山东省企业职工病退有新规定
病退条件最新规定
病退条件最新规定
根据最新的规定，病退条件主要包括以下几个方面：
首先，身体状况无法满足工作要求。
根据规定，如果员工的身体状况无法满足工作岗位的要求，且经过医生鉴定确认确有病情，符合病退条件。
其次，经过治疗无法恢复工作能力。
如果员工的病情无法通过治疗或康复来恢复工作能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第三，职业病或工伤导致的丧失劳动能力。
如果员工患有职业病或由工作所致的工伤，导致丧失劳动能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第四，患有慢性病且经过医学评估确实无法继续工作。
慢性病是指预后较长、且可持续存在的疾病。
如果员工患有慢性病，并经过医学评估确认无法继续工作，符合病退条件。
第五，医生认定的其他疾病或残疾。
如果员工患有医生认定的其他疾病或残疾，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
除了以上几个方面，还要求员工符合以下几个基本条件：
1.在单位工作满一定年限。
根据具体规定，员工在单位工作满一定年限，如五年以上或十年以上，才能符合病退条件。
2.经过单位与医院的双重鉴定。
员工需要提供相关病历资料，并经过单位和医院的双重鉴定，确保病情真实存在，达到病退条件。
最新的病退规定旨在保障员工的权益，对于身体状况无法胜任工作的员工提供一定的保护和福利。
同时，对于企业来说，也可以及时安排工作岗位的调整，避免因员工健康问题而造成的劳动力缺失。
这些规定的出台，对于促进员工的身体健康和全面发展起到了积极的作用。
工人病退休的规章制度
工人病退休的规章制度第一条为保障工人的身体健康和权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条凡符合以下条件的工人可申请病退休：（一）患有严重疾病，经医院鉴定为不能从事原工作或适合的其他工作的；（二）在本单位工作满十年以上；（三）在本单位工作满一年以上（特殊情况可酌情考虑）。
第三条工人病退休申请流程：（一）工人应向单位人事部门提交书面申请，附上相关医疗证明材料；（二）单位人事部门对申请进行审核，并组织相关部门进行评估；（三）经单位上级部门批准，办理离职手续。
第四条工人病退休的待遇安排：（一）根据工人实际工作年限和工资水平，计算病退休金；（二）享受工伤保险待遇；（三）享受医疗保险待遇；（四）享受单位提供的其他相关福利。
第五条工人病退休后的管理规定：（一）不得从事与原工作或适合的其他工作相同或相似的职务；（二）每年定期进行健康检查，并及时向单位报告病情变化；（三）不得擅自离开本地工作居住地，需提前向单位请假。
第六条工人病退休后的权利维护：（一）单位应加强对病退休工人的关爱和帮助，提供必要的援助；（二）工人如有权益受到侵害，可以向单位、工会或政府部门投诉，维护自身合法权益。
第七条工人病退休制度的调整和完善：（一）单位应根据实际情况，不断完善和调整病退休制度，保障工人的合法权益；（二）单位应建立健全工人健康管理制度，预防职业病和提前诊断治疗疾病，减少病退休的发生。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，如有不符合国家相关法律法规的地方，以国家法律法规为准。
以上为工人病退休规章制度的内容，希望广大工人能够认真遵守，保障自身的健康和权益，共同建设和谐劳动关系。
济南职工病退审核指南
济南职工病退审核指南
1. 总则
为做好济南地区职工因病退休审核工作,维护职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规,制定本指南。
2. 适用范围
本指南适用于济南市行政区域内因病申请退休的在职职工。
3. 申请条件
3.1 年龄条件:男职工年满60周岁,女职工年满55周岁。
3.2 工作年限:累计工作满10年。
3.3 病退条件:经济济南市级医院诊断,患有严重疾病或严重功能障碍,确实已丧失工作能力。
4. 申请材料
4.1 职工病退申请书。
4.2 工作年限证明材料。
4.3 济南市级医院出具的诊断证明书。
4.4 其他相关证明材料。
5. 审核程序
5.1 职工本人或所在单位向所在区人力资源和社会保障局提出申请。
5.2 区人力资源和社会保障局组织审核小组对申请材料进行审核。
5.3 审核小组提出审核意见,报市人力资源和社会保障局审批。
5.4 市人力资源和社会保障局作出审批决定。
6. 其他事项
6.1 审核工作应当在法定期限内办理完毕。
6.2 审核工作应当公开、公平、公正。
6.3 对弄虚作假者,依法追究责任。
山东省退休政策
山东省退休政策随着人们寿命的延长和老龄化社会的到来，退休政策成为了社会关注的热点话题。
山东省作为中国人口大省之一，也不例外。
本文将介绍山东省的退休政策，并分析其对退休人员的影响。
一、退休年龄根据山东省的规定，普通企事业单位的男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
对于特殊行业，如矿山、军队等，退休年龄可能会有所不同，但一般不超过65周岁。
此外，山东省还设立了灵活退休政策，允许符合条件的人员提前退休或者延迟退休。
二、退休金待遇山东省的退休金待遇按照个人在退休前的工作年限和工资水平来确定。
一般而言，退休金计发基数为个人退休前连续缴费年限和平均工资的乘积与省级统筹基金缴费档次的乘积的和。
退休人员的退休金还会根据年度调整因素进行调整，以应对通货膨胀等因素带来的影响。
三、社会保险和医疗保障山东省为退休人员提供全面的社会保险和医疗保障。
退休人员可以享受基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等多项社会保险待遇。
医疗保障方面，山东省的退休人员可以享受基本医疗保险的覆盖，报销一定比例的医疗费用，确保他们在生病时能够得到及时的医疗救助。
四、退休人员权益保护山东省高度重视退休人员的权益保护，严禁任何单位和个人侵犯退休人员的合法权益。
退休人员如果发现自己的权益受到侵犯，可以向所在单位或者相关政府部门投诉，维护自身的权益。
五、退休人员的再就业山东省鼓励退休人员在退休后继续参加社会劳动，发挥自己的余热。
退休人员如果重新就业，除了享受再就业补贴等优惠政策外，还可以根据自己再就业期间的社会保险缴费情况补充个人养老、医疗保险等权益。
总结山东省的退休政策为退休人员提供了一系列的保障和福利，保证了他们的基本生活需求和医疗保障。
同时，政策还鼓励退休人员继续参与社会劳动，发挥自己的作用。
这些政策的出台，对于稳定社会和提高老年人生活质量具有重要意义。
然而，也有一些退休人员认为退休政策仍然存在不足之处。
比如，退休金待遇水平偏低、医疗保障范围不够广等问题仍然存在。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.25•【字号】鲁人社字〔2022〕31号•【施行日期】2022.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知鲁人社字〔2022〕31号各市人力资源社会保障局：为进一步规范社会保险费退费工作，省厅研究制定了《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》，现印发给你们，并就做好重复参加社会保险有关问题处理工作提出以下要求，请一并抓好贯彻落实。
一、办理新参保登记时核查历史参保缴费状态各级社保经办机构在为职工（含灵活就业人员）办理社会保险登记时，要通过企业职工基本养老保险全国统筹信息系统，核查该参保人员历史参保缴费情况，并依据不同情况分别处理。
（一）未核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系的，可继续办理参保登记手续。
（二）核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系（一个或多个），且处于中断（暂停）参保状态的，可继续办理参保登记手续。
（三）核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系，且处于正常参保缴费状态（非按灵活就业人员身份缴费）的，新参保登记手续暂停办理。
社保经办机构应告知参保单位或个人存在其他正常参保缴费的养老保险关系，不能新申请办理参保登记。
核查到参保人员在其他区域存在按灵活就业人员正常参保状态的，在办理参保登记手续的同时，灵活就业人员属于本省的，将灵活就业人员参保缴费状态变更为中断（暂停）缴费状态并主动告知参保人员相关情况。
（四）核查到参保人员在其他区域存在职工养老保险关系，且处于终止参保状态的，对于终止原因为死亡的，新参保登记手续暂停办理；对于终止原因为转移等非死亡原因的，可继续办理参保登记手续。
山东退休政策最新消息
山东退休政策最新消息山东退休政策的不断调整和改变，对于广大的退休人员来说，关系到他们的生活质量和福利待遇。
近期，山东省政府发布了一系列退休政策的最新消息，旨在更好地保障和满足退休人员的需求。
本文将对这些政策进行详细解读。
一、退休金调整根据最新发布的山东省退休金调整方案，退休人员的退休金将进行适当的提高。
具体的调整幅度将根据退休人员的工龄、工资以及贡献等方面进行综合考量。
此举是为了更好地保障退休人员的生活水平和福利待遇，确保他们能够过上幸福、安康的晚年生活。
二、医疗保障针对退休人员的医疗保障问题，山东省政府也有了新的政策规定。
根据最新消息，退休人员可享受免费的医疗保健服务。
具体来说，退休人员在山东省的定点医疗机构就医时，只需出示相关证件，即可享受免费的医疗费用。
这项政策的实施，将为广大退休人员解决看病就医的后顾之忧，减轻他们的经济负担。
三、住房保障在住房方面，山东省也有了新的政策调整。
最新消息显示，退休人员有机会获得优先配租或购买政府的保障性住房。
这项政策的出台，将极大地改善退休人员的居住条件，提升他们的生活质量。
退休人员可根据自身的需求和经济状况，选择适合自己的住房方式，并享受政府的相应优惠政策。
四、文体活动为了丰富退休人员的生活，山东省政府还将加大文体活动的开展力度。
退休人员可以参与各种形式的文化、体育和娱乐活动。
这些活动不仅有利于促进退休人员的身心健康，还有助于他们扩大社交圈和增进友谊。
政府将举办各种培训班、比赛和文化节庆，为退休人员提供更多的文体娱乐机会。
五、心理关怀退休是一个生活状态的转变，有些退休人员可能会面临着心理上的困惑和压力。
为了关注退休人员的心理健康，山东省政府将加强心理咨询和关怀服务。
退休人员可以获得免费的心理咨询，了解如何积极应对退休后的生活变化，增强对新生活的适应能力，保持积极向上的心态。
总结山东省政府最新发布的退休政策，从不同方面保障退休人员的权益和福利待遇。
通过增加退休金、提供医疗保障、改善住房条件、开展文体活动以及关注心理健康，政府旨在为退休人员提供更好的服务和保障，让他们享受到应有的福利。
山东退休政策最新规定2024年
山东省退休政策最新规定2024年，从退休条件、待遇、申请流程、养老金调整、特殊群体政策、社会化管理服务、再就业、教育培训、医疗保障、住房保障、社会参与、权益保障、政策宣传咨询、调整监督、丧葬待遇、遗属待遇、个人信息保护、跨地区待遇衔接、文体活动、健康管理、法律援助、紧急援助以及满意度调查与反馈等多个方面，全方位保障退休人员的合法权益，提升其晚年生活质量。政策的实施旨在确保退休人员在社会经济发展中享有公平、合理的待遇，同时鼓励退休人员积极参与社会活动，实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为的目标。
二十三、退休人员法律援助
1.退休人员在合法权益受到侵害时，有权申请法律援助。
2.法律援助机构应为退休人员提供及时、专业的法律援助服务。
3.加强对退休人员法律知识的普及，提高退休人员的法律意识和自我保护能力。
二十四、退休人员紧急援助
1.建立退休人员紧急援助机制，为退休人员提供突发状况下的快速响应服务。
3.山东省人力资源和社会保障部门负责对本规定进行解释和修订。
4.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。
六、退休金计算方式
1.基本养老金计算：退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，基础养老金按照缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发；个人账户养老金按照个人账户累计金额和预期领取年限计算；过渡性养老金根据国家和地方政策确定。
2.退休人员符合条件的，可申请公共租赁住房、经济适用房等保障性住房。
3.对于退休人员原有住房困难的家庭，地方政府应根据实际情况给予适当帮助。
十三、退休人员社会参与
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参与社会公益活动、志愿服务等社会活动。
企业职工病退的新政策
一、企业职工病退的新政策具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续：1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）；2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年；3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。
温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局“劳动能力鉴定”窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”后，再向人社局“企业职工退休审批”窗口申报退休材料，办理退休手续。
二、企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件（一）男年满50周岁，女年满45周岁。
（二）交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
（三）因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。
1、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
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山东省企业职工病退有新规定
出处: 百灵新闻日期: 2001-07-17
齐鲁晚报7月16日讯七月份，济南市劳动保障部门正在审批和办理企业职工退休，如何办理因病退休也成为企业职工普遍关注的新焦点。
对此，济南市劳动和社会保障部门的负责人提醒办理因病退休和退职的职工，要了解和掌握有关的政策。
根据国家和省里规定：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费和视同缴费满10年以上，经市劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以办理因病退休。
伤残鉴定级别1-4级的，为完全丧失劳动能力；5-10级伤残者由企业安排力所能及的工作，不能办理因病或非因工负伤退休。
因病退休人员的养老金标准，按照劳动和社会保障部规定执行。
即：企业职工因病退休，除个人账户养老金外，每提前一年退休，基本养老金减少2%，如一职工提前3年退休，基本养老金将减少6%，也就是说这名病退职工领取的养老金为个人账户养老金加基础养老金，过渡性养老金、过渡性调节金三项之和的94%。
病退人员当达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
男未满50周岁，女未满45周岁，但因病或非因工致残经市劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的人员，经本人申请，可按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续。
缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，按月发给退职生活费。
具体标准为：退职时上年度职工月平均工资的20%加个人账户养老金。
对1997年12月31日之前参加工作，2001年1月1日后退职的人员，按规定加发120元调节金。
其中99元纳入社会统筹，21元（交通补贴10元，粮价补贴6元，煤炭补贴5元）仍由企业负担。
缴费年限不满15年的，仍按鲁劳发〔1998〕141号文件规定，一次付清。
办理病退时企业需携带职工本人书面申请、档案、身份证及复印件、养老保险手册、医疗鉴定表、退休审批表，到济南市社会劳动保险事业办公室养老保险处办理。
（丁麟宏吕金竹解正海）。