论文实施方案

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论文实施方案和技术途径

论文实施方案和技术途径

论文实施方案和技术途径
在进行论文写作时,实施方案和技术途径是非常重要的一部分。

本文将从实施
方案和技术途径两个方面进行探讨,以帮助读者更好地理解论文写作的要点。

首先,论文的实施方案是指在研究过程中所采取的具体措施和方法。

在确定实
施方案时,首先需要明确研究的目的和内容,然后根据研究的特点和要求,选择合适的研究方法和技术手段。

比如,在社会科学研究中,可以采用问卷调查、访谈、观察等方法,而在自然科学研究中,则需要运用实验、观测、统计分析等技术手段。

在确定实施方案时,还需要考虑到研究的可行性和有效性,合理安排研究时间和资源,确保研究的顺利进行。

其次,论文的技术途径是指在研究过程中所运用的具体技术和方法。

技术途径
的选择需要根据研究内容和实际情况进行合理的考量。

在科学研究中,常常需要运用到一些专门的技术手段,比如实验仪器、数据处理软件、实验操作技巧等。

在人文研究中,则需要掌握一定的文献查阅和分析方法,运用到一些研究工具和技术。

在选择技术途径时,需要考虑到技术的先进性和适用性,确保能够有效地支持研究的进行。

综上所述,论文的实施方案和技术途径是论文写作中不可或缺的一部分。

在确
定实施方案和技术途径时,需要充分考虑研究的实际情况和要求,选择合适的方法和技术手段,确保研究的顺利进行。

希望本文的介绍能够帮助读者更好地理解论文写作的要点,提高论文写作的质量和水平。

论文研究实施方案和进度

论文研究实施方案和进度

论文研究实施方案和进度一、研究背景。

随着社会的不断发展,人们对于各种问题的关注也越来越多。

而在学术研究领域中,论文研究实施方案和进度是非常重要的一环。

本文将围绕论文研究实施方案和进度展开讨论,以期能够为相关研究提供一定的参考和借鉴。

二、研究目的。

本研究的目的在于探讨论文研究的实施方案和进度,通过对相关文献的梳理和分析,总结出一套科学、合理的实施方案,以及明确的研究进度安排,为研究者提供一定的指导和帮助。

三、研究内容。

1. 实施方案。

在论文研究的实施方案中,首先需要明确研究的主题和目的,确定研究的范围和深度。

其次是搜集相关的文献资料,对前人的研究成果进行梳理和总结,为自己的研究提供理论依据。

然后是确定研究的方法和技术路线,选择合适的研究方法和工具,以确保研究的科学性和有效性。

最后是明确研究的时间节点和进度安排,制定详细的计划表和时间表,保证研究的顺利进行。

2. 研究进度。

在论文研究的进度安排中,需要根据实施方案中确定的时间节点和进度安排,按照计划表和时间表的要求,逐步完成研究的各个环节。

在研究过程中,需要及时总结和分析研究的进展情况,发现问题及时调整研究方向和方法,保证研究的顺利进行。

同时,还需要与导师和同行进行充分的沟通和交流,及时汇报研究进展情况,接受指导和建议,以提高研究的质量和效率。

四、研究成果。

通过对论文研究实施方案和进度的探讨和总结,我们可以得出一些结论和成果。

首先是明确了论文研究的实施方案和进度安排,为研究者提供了一定的指导和帮助。

其次是发现了在研究过程中可能遇到的问题和困难,为研究者提供了一些应对的方法和策略。

最后是对于相关领域的学术研究提供了一定的参考和借鉴,为学术研究的进一步发展提供了一定的支持和推动。

五、结论。

论文研究实施方案和进度是学术研究中非常重要的一环,它直接关系到研究的质量和效果。

通过对论文研究实施方案和进度的探讨和总结,我们可以为相关研究提供一定的指导和帮助,为学术研究的进一步发展提供一定的支持和推动。

论文实施方案及计划

论文实施方案及计划

论文实施方案及计划一、研究目的和意义。

研究目的是指研究者在进行研究时所要解决的问题或达到的目标。

明确研究目的有助于确定研究的范围和深度,为实施方案的制定提供了明确的方向。

同时,需要明确研究的意义,即研究成果对学术、实践或社会的贡献,以及对于解决现实问题的重要性。

二、实施方案的制定。

1. 研究内容的确定。

在制定实施方案时,需要明确研究的内容和范围,包括研究的主要内容、研究的重点和难点等。

同时,需要对研究的理论框架和研究方法进行选择和确定。

2. 时间计划的制定。

制定详细的时间计划是实施方案的重要内容之一。

时间计划需要包括研究的各个阶段和任务的安排,以及每个阶段和任务的时间节点和完成标准。

在制定时间计划时,需要考虑到研究的实际情况和可行性,合理安排研究时间。

3. 资源准备和利用。

在实施方案中,需要考虑到研究所需要的各种资源,包括人力、物力、财力等方面的资源。

需要对资源的准备和利用进行详细的规划和安排,确保研究的顺利进行。

4. 风险分析和对策。

在制定实施方案时,需要对可能出现的风险进行分析和评估,包括研究过程中可能出现的问题和困难。

同时,需要提出相应的对策和措施,以应对可能出现的风险,确保研究的顺利进行。

三、实施方案的执行。

在实施方案的执行过程中,需要严格按照制定的时间计划和安排进行研究工作。

同时,需要及时总结和分析研究的进展情况,对研究过程中出现的问题进行及时的调整和处理。

四、实施方案的评估。

在研究的过程中,需要对实施方案进行及时的评估和反馈。

评估的内容包括研究的进展情况、研究的效果和成果等方面。

通过评估,可以及时发现问题和不足之处,为研究的进一步实施提供参考和指导。

总之,论文实施方案及计划的编制是研究工作的重要环节,需要充分考虑研究的目的和意义,制定详细的实施方案,严格执行和及时评估,确保研究的顺利进行和取得预期的成果。

论文实施方案该怎么写

论文实施方案该怎么写

论文实施方案该怎么写一、引言。

论文实施方案是指在研究设计阶段确定研究目标、研究内容、研究方法和研究步骤的详细计划。

一个好的实施方案可以帮助研究者更好地完成论文的撰写和研究工作,提高研究效率和质量。

因此,如何撰写一份科学合理的论文实施方案是每个研究者都需要面对的问题。

二、论文实施方案的写作步骤。

1.明确研究目标。

在撰写论文实施方案时,首先需要明确研究目标,即确定研究所要解决的问题或达到的目标。

研究目标应该具体明确,既要符合实际情况,又要有一定的创新性和可行性。

2.确定研究内容。

确定研究内容是论文实施方案的关键步骤之一。

研究内容应当包括研究的基本理论、研究的主要内容和研究的重点方向,要做到既有针对性,又有系统性。

3.选择研究方法。

选择合适的研究方法是保证论文实施方案科学性和可行性的重要保障。

在选择研究方法时,需要根据研究内容的特点和研究目标的要求,综合考虑定性和定量研究方法的优劣,选择最为适合的研究方法。

4.制定研究步骤。

在确定研究目标、研究内容和研究方法之后,需要制定详细的研究步骤。

研究步骤应当包括研究的整体框架、研究的具体流程和研究的时间节点,要做到既有系统性,又有可操作性。

5.论文实施方案的评估。

在撰写论文实施方案的过程中,需要对论文实施方案进行科学评估。

评估的内容主要包括研究目标的合理性、研究内容的科学性、研究方法的可行性和研究步骤的操作性等方面。

三、论文实施方案的写作要点。

1.科学性。

论文实施方案应当具有科学性,即要符合科学研究的基本规律,要有一定的理论基础和实践经验。

2.可操作性。

论文实施方案应当具有可操作性,即要能够在实际研究中得到有效的操作和实施,要做到既有理论指导,又有实践指导。

3.系统性。

论文实施方案应当具有系统性,即要能够全面系统地反映研究的全过程和全方位,要做到既有整体性,又有局部性。

四、结论。

论文实施方案的撰写是科研工作的重要环节,是保证研究工作顺利进行和取得预期效果的关键。

论文实施方案的实施步骤

论文实施方案的实施步骤

论文实施方案的实施步骤
一、确定研究目标和范围
在论文实施方案的实施步骤中,首先需要确定研究目标和范围。


确研究的目的是什么,研究的范围是什么,这将有助于为后续的实
施工作提供清晰的方向和目标。

二、收集和整理相关资料
在确定了研究目标和范围之后,接下来需要收集和整理相关的资料。

这些资料可以包括文献资料、统计数据、案例分析等。

通过对这些
资料的收集和整理,可以为论文的实施提供必要的支持和依据。

三、制定实施计划
在收集和整理了相关的资料之后,接下来需要制定实施计划。

实施
计划应包括具体的实施步骤、时间安排、资源配置等内容,以确保
论文实施工作的顺利进行。

四、开展实施工作
根据制定的实施计划,开始开展论文实施工作。

在实施过程中,需
要严格按照计划进行,确保每个实施步骤都能够按时、按质完成。

五、数据分析与论证
在实施工作完成后,需要对所获得的数据进行分析和论证。

通过数
据分析和论证,可以验证研究目标的实现程度,为论文的结论和建
议提供科学的依据。

六、撰写论文
最后一步是撰写论文。

在撰写论文的过程中,需要将前期的研究成
果进行整合和总结,形成完整的论文内容。

同时,还需要对论文进
行反复修改和完善,确保论文的质量和水平。

总结
论文实施方案的实施步骤是一个系统工程,需要全面考虑各个环节
的具体实施情况。

只有在每个步骤都做到位、每个环节都严格执行,才能最终实现论文实施方案的顺利完成。

希望本文所述的实施步骤
能够对您的实际工作有所帮助。

论文实施方案进度安排及预期效果

论文实施方案进度安排及预期效果

论文实施方案进度安排及预期效果
一、项目背景
随着社会的快速发展和科技的不断进步,论文成为衡量一个研究者学术水平和
研究能力的重要标准之一。

为了更好地展现研究者的研究成果,提出了论文实施方案进度安排及预期效果。

二、方案内容
1. 计划制定
在进行论文实施前,研究者需要制定详细的实施计划,包括研究思路、实施步骤、时间安排等方面的内容,以确保论文能够按时完成。

2. 进度管理
通过不断地跟踪和监控实施进度,及时发现问题并进行调整,保证论文实施按
照计划进行,避免延误。

3. 任务分工
明确每个研究人员的任务分工和职责,保证团队协作顺畅,提高工作效率。

三、效果预期
1. 时间效益
通过科学合理的实施方案,能够提高论文实施的效率,缩短完成时间,为研究
者节省时间成本。

2. 质量提升
通过严格的进度管理和任务分工,能够保证论文实施质量,提高论文的学术水
平和研究的深度。

3. 团队合作
良好的进度安排和任务分工能够促进团队之间的合作和沟通,增强团队凝聚力,提高团队整体实施效果。

四、结语
论文实施方案进度安排及预期效果,对于提高研究者的学术水平和研究成果的质量具有重要意义。

通过科学合理的实施方案和严格的实施进度管理,可以有效提升论文实施效果,为学术研究和科学创新贡献力量。

论文实施方案的目的

论文实施方案的目的

论文实施方案的目的
一、明确研究目标和任务。

论文实施方案的目的之一是明确研究的目标和任务。

在编写实施方案时,我们需要明确研究的具体目标是什么,需要完成的任务是什么。

只有明确了研究目标和任务,才能有针对性地制定实施方案,确保研究工作的顺利进行。

二、规划研究步骤和时间节点。

论文实施方案的另一个重要目的是规划研究的步骤和时间节点。

在实施研究过程中,需要按照一定的步骤和时间节点进行,以确保研究工作的有序进行和及时完成。

因此,实施方案需要明确研究的具体步骤和每个步骤的时间节点安排,以便及时发现和解决研究中可能出现的问题。

三、合理分配研究资源。

实施方案的目的还包括合理分配研究资源。

在进行研究工作时,需要充分利用各种资源,包括人力、物力、财力等,以确保研究工作的顺利进行。

因此,实施方案需要合理分配研究资源,确保资源的充分利用和最大化效益。

四、提高研究工作效率。

最后,论文实施方案的目的还在于提高研究工作的效率。

通过制定科学合理的实施方案,可以有效地提高研究工作的效率,缩短研究周期,确保研究工作的顺利完成。

因此,实施方案需要在提高研究工作效率方面发挥重要作用。

综上所述,论文实施方案的目的主要包括明确研究目标和任务、规划研究步骤和时间节点、合理分配研究资源以及提高研究工作效率。

只有充分认识到实施方案的目的,才能更好地制定和执行实施方案,确保研究工作的圆满完成。

论文实施方案(通用6篇)

论文实施方案(通用6篇)

论⽂实施⽅案(通⽤6篇)论⽂实施⽅案(通⽤6篇) 为了确保事情或⼯作能⽆误进⾏,常常需要提前准备⼀份具体、详细、针对性强的⽅案,⽅案的内容多是上级对下级或涉及⾯⽐较⼤的⼯作,⼀般都⽤带“⽂件头”形式下发。

我们应该怎么制定⽅案呢?篇),欢迎阅读与收藏。

下⾯是⼩编精⼼整理的论⽂实施⽅案(通⽤6 ⼀、毕业论⽂的⽬的 毕业论⽂是培养学⽣综合运⽤本专业基础理论,基本知识和基本技能分析解决实际问题能⼒的⼀个重要环节。

它是本专业各个先修教学环节的继续深化和检验。

通过毕业论⽂使学⽣在实际的电⼦商务系统管理与⼯程实际中,充分利⽤所学的专业知识,理论联系实际,独⽴开展⼯作,从⽽使学⽣具备从事电⼦商务⼯作的实际能⼒。

毕业论⽂的⽬的具体有: 培养学⽣综合运⽤所学知识和技能,解决电⼦商务系统分析,设计,实施和电⼦商务系统管理中实际问题的能⼒;培养学⽣调查研究与信息收集,整理的能⼒;培养和提⾼学⽣的⾃学能⼒和计算机实际应⽤能⼒;培养和提⾼学⽣的⽂献检索及中外⽂资料的收集,阅读能⼒与外⽂资料的翻译能⼒;培养和提⾼学⽣的科技论⽂写作能⼒;培养学⽣的创新意识,严谨的治学态度和求实的科学作风以及刻苦钻研的精神。

⼆、毕业论⽂的选题 毕业论⽂作为本专业在校教育的最后⼀个环节,在选题上应具有很强的综合性和实践性。

综合性是指从本专业的发展状况出发,充分反映现代管理理论,系统科学⽅法和信息技术的有机结合。

实践性是指从电⼦商务系统建设和电⼦商务系统管理实践出发,题⽬要有很强的实际背景,从⽽在实际的科研课题研究,⼯程项⽬或产学研结合⼯作中,培养学⽣分析,解决实际问题的能⼒。

因此本专业毕业论⽂的选题应以以下⼏个⽅⾯为主: 1、电⼦商务系统规划,系统分析,系统设计,系统实施,系统维护与管理的理论,⽅法和技术的研究与应⽤。

2、电⼦商务中的信息资源管理理论和⽅法的研究与应⽤。

3、电⼦商务中的预测,决策技术与⽅法的研究与应⽤。

4、电⼦商务系统的建模,仿真,优化的理论,技术和⽅法的研究与应⽤。

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论文实施方案2011年6月毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节,是高等学校应届毕业生总结性的独立作业,是学生运用在校学习的基本知识和基础理论,去研究和探讨实际问题的实践锻炼,是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。

撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。

一、毕业论文写作要求(一)写作总体要求要求1.学生应在实事求是、深入实际的基础上,运用所学知识,独立写出具有一定质量的毕业论文。

毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

2.毕业论文选题应在所学专业范围以内,其形式为学术论文。

3.毕业论文正文字数为5000字以上。

4.学生要在指导教师的指导下独立完成毕业论文的写作,会借鉴网络、书刊等资料,杜绝一切抄袭现象,一经发现,按不及格处理。

5.论文要求在计算机上输入、排版与打印。

论文打印用A4纸,单面打印,文稿一律左侧装订。

6.毕业论文定稿完成后,每人交一式二份论文,内容包括:目录、摘要、正文、参考文献。

(二)选题1.科毕业论文的选题原则(1)专业性原则专科毕业论文的选题应符合工商管理专业培养目标和素质教育的要求,体现学科特点。

毕业论文课题的选择,要以符合本专业的培养目标为原则,选题方向要与所学专业方向一致,一般不超出本专业所开设的课程范围,要有理论和现实意义,要体现创新精神。

(2)创新性原则毕业论文是一种创造的研究活动,它以前人的研究成果为基础,对所研究的问题有新的观点、新的见解,或采用新的研究活动,或进行新的论证得出新的结论。

毕业论文的创新性,是以选题时的创新意识为前提的。

因此,创新意识是选题的灵魂。

(3)学术性原则学术性是学术论文的本质属性,学术性反映学术论文具有浓厚的理论色彩,在认识上具有一定的理论高度。

(4)可行性原则对选题的难度、学术价值等应有全面的分析和了解。

选题不宜过大,研究不能面面俱到,要有一定的深度。

毕业论文的选题一般应以小型为主,切忌选择大而且空泛议论式的课题,课题切合专科生的能力与特点,按时完成论文的撰写。

2.选题方向(1)管理学方向(2)人力资源管理方向(3)市场营销方向3.规避题目学生在选题时应该规避下面的选题:(1)与专业不对口的选题(2)范围过于狭窄,达不到全面训练题目的选题(3)难度过大,学生难以胜任的选题(4)学生在毕业论文期间无法完成或不能取得阶段性成果的选题(5)同一题目已重复使用三届的选题(6)完全相同的一个题目被两个或两个以上的学生选用选题(三)毕业论文的结构内容毕业论文由目录、标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等组成。

1.目录:列举文章内的一、二级标题及参考文献,并注明该标题的所在页码。

2.标题:论文题目十分重要,必须用心斟酌选定。

要准确概括论文内容,要求简明扼要、能统领全文、题文相符、新颖且引人入胜。

3.内容摘要:内容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究方法的概括,还可以对研究成果作一简单的价值评估。

论文摘要应写得简明扼要,并能陈述论文内容,阅后使人对文章内容有一目了然的感觉。

以200-300字为宜,不用列举例证,不讲研究过程,也不要作自我评价。

4.关键词:可以看做是一组以词语形式表达的摘要,它比摘要更为简明。

所摘出来的关键词必须能真正起到关键作用,揭示标题与论文的核心。

一般来说,可选择文中出现频率较高的词语作关键词。

关键词的词要求3—5个。

5.正文:学术论文:由绪论、本论、结论组成。

绪论——说明为什么研究本题目,解释它在科学研究和国民经济中的现实性及其重要意义。

本论——详尽、全面、系统地阐述作者的个人研究,特别详细地阐明作者指出的新的独到见解。

结论——要对本论部分进行综合、概括,得出基本论点,同时展望研究课题。

6.参考文献:参考文献要求不少于4篇,根据文献资料的来源情况,其引用格式分别为:(1)参考论著的须包括:作者、书名、出版社、出版时间、版别;如:贾俊玲:《劳动法学》,中央广播电视大学出版社,2003年1月第1 版。

(2)参考论文的须包括:作者名、论文题目、杂志名称、出版年份、期别;如:李五:论劳动权益保护的法律途径,《中国法学》2005年第四期。

(3)参考网络资料的须包括:作者名、论文题目、详细网址、日期。

如:李××:《论行政决策》,2006年8月9日, (四)毕业论文写作格式工商管理专业专科毕业论文格式规定如下:1.目录:单独成页,项目名称用3号黑体,顶部居中;内容用小4号仿宋2.内容摘要:(字数300---400字为宜,不写英文摘要)单独成页,标题用3号黑体,顶部居中,上下各空一行,内容用5号宋体。

关键词三个字用4号黑体,内容用5号黑体。

关键词数量3~7个,词间空一格。

3.正文文字论文标题用3号黑体,顶部居中,上下各空一行。

正文文字用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。

正文中标题表示如下:一级标题:序号用“一、”,4号黑体,独占一行,末尾不加标点;二级标题:序号用“(一)”,5号宋体,独占一行,末尾不加标点;三级标题:序号用“1.”,5号宋体;四级标题:序号用“(1)”,5号宋体;五级标题:序号用“①”,5号宋体;三级以下标题可独占一行,末尾不加标点;也可不独占一行,末尾加标点。

特别要注意,标题要简洁明了,字数尽可能少。

4.参考文献参考文献名称用4号黑体,在正文后空两行顶格排印,内容另起行空两格用5号宋体排印。

每篇论文至少列示5个以上中外文参考文献。

建议采用顺序编码制,即按引用文献出现先后的顺序,用阿拉伯数字连续编码。

每个参考文献资料包括的内容及排列顺序为:序号、作者或编者著、参考文章名,书名(或刊物名、网站名)、出版社、出版时间。

5.纸张:使用A4纸,最好双面打印。

页边距上、下、左、右各为3厘米,不要另行设计封面。

从正文开始到参考文献要编页码,目录和内容摘要不需编页码。

(五)毕业论文装订要求毕业论文定稿后,指导老师给学生发放省电大统一印刷的论文封面,然后由学生自己装订,装订顺序为:封面——目录——内容摘要(含关键词)——正文——参考文献——封面内连带的其它有关填写表格(论文指导进度、评语及成绩评定意见、论文评审委员会评定意见表等)。

二、成绩评定考核标准:毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等,按百分制评定。

优:(85分—100分)①符合党和国家的有关方针、政策;观点明确,能深入进行分析,并有独到见解。

②理论联系实际,对经济工作或学术研究有一定的现实意义。

③中心突出,论据充足,层次清楚,结构合理,语言流畅。

良:(75分—84分)①符合党和国家的有关方针和政策,能够运用所学知识,理论联系实际,观点明确,分析比较深入。

②中心明确,论据较充足,层次清楚,语言通顺,结构合理。

及格:(60分—74分)①符合党和国家的有关方针和政策,基本上能够运用所学知识去分析问题,但内容尚欠充实。

②中心论题较明确,材料较充足、具体但不够典型。

③尚能联系经济工作实际,但论证不够充分。

④文章有一定的条理,一定的论据,文字尚通顺。

不及格:(0分—59分)①符合党和国家的有关方针和政策,或在经济理论上有原则性错误,未掌握已学的有关专业知识、技能差。

②文章无中心,层次混淆不清,主要论据短缺。

论点论据脱节或严重搭配不当。

③抄袭他人文章、成果、书籍者。

凡具有以上条款之一者,应判为不及格。

三、毕业论文指导进度安排2011年6月18日:布置毕业论文写作任务,集中进行毕业论文写作指导。

2011年6月25日前:选定论题(题目)、拟出写作提纲,并交指导老师审查。

确定论题后,学员围绕写作论题进行调查研究,查找、阅读有关文献资料,收集写作素材。

2011年9月10日前:提炼观点,撰写初稿,并将写出的初稿(打印及电子稿件)及时上交班主任或指导老师。

逾期不交,指导教师可建议取消其本次毕业论文写作资格。

2011年10月20日前:指导教师审查、修改学员上交的初稿。

学员按指导老师提出的意见抓紧进行完善。

经审查同意定稿的文章,学员严格按本方案第四、五点的要求做好正稿并及时上交给班主任或指导教师。

2011年10月30日前:指导教师审阅毕业论文(正稿),并写出评议、评出成绩。

2011年11月8日前:班主任做好有关送审验收表,学校统一分别送省、市电大审查。

本科学员做好答辩准备。

四、工商管理专业(专科)毕业论文参考选题一、管理学方向参考题目二、市场营销方向参考选题1、论企业核心竞争力 1、企业营销网络建设和管理问题2、现代管理理论热点问题研究 2、电子商务的应用与模式研究3、消费者行为研究 3、关于电子商务与网络营销4、现代商务谈判 4、关于营销行为中的职业道德5、激励理论的研究 5、中小企业的市场营销战略6、领导理论的研究 6、关于中国就业的几个问题的探讨7、如何增强我国服务业的国际竞争能力 7、绿色营销中的渠道建设问题研究8、企业文化模式研究 8、我国家电企业价格大战的案例研究9、大企业组织流程化设计 9、实施品牌战略,增强企业竞争能力10、企业竞争力问题探讨 10、农村市场的开拓11、网络经济对现代企业的影响12、企业的跨文化管理13、对多元化经营战略的全方位思考14、中小企业发展思考与对策15、如何提升企业核心竞争能力三、人力资源方向参考题目1、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究2、企业人力资源的合理配置与使用研究3、人力资源管理模式比较研究4、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析5、论人力资源管理公正性意义6、社会保障制度改革研究7、工资理论——企业的薪酬管理8、21世纪企业人力资源管理研究9、人力资源信息系统研究10、企业绩效考核研究11、企业人才培训与使用研究12、企业人才激励与薪酬管理13、顾客满意与人力资源管理14、试析企业人力资源管理创新15、某市各种成分企业人力资源管理现状分析。

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