抓住机遇 迎接挑战
抓住机遇,迎接挑战
抓住机遇，迎接挑战抓住机遇，迎接挑战，是现代社会对于每个人都提出的要求。
在这个变革和竞争的时代，个人的成功，不仅需要一定的能力和技能，更需要能够抓住机遇，迎接挑战的勇气和智慧。
机遇是指环境因素给予的有利条件，只要紧紧地抓住机遇，就能够获得成功。
然而，机遇只能给予有准备的人，只有在平时的生活中，不断积累知识和经验，才有可能在机遇出现时，能够及时地抓住它。
例如，在职场中，一份好的工作机会只能给予那些已经有过一定工作经验和专业技能的人，如果平时没有很好地准备，机遇来临时就很难抓住。
在抓住机遇的同时，也要在迎接挑战中不断完善自己。
挑战是指环境因素给予的困难和压力的条件，只有在面临挑战时，才能真正地锻炼自己的意志和能力。
挑战可以是来自外部的，也可以是来自内部的。
例如，一位学生在学习上遇到了很多难题，如果能积极迎接挑战，就能够不断提高自己的能力，逐渐地成为一个优秀的学生。
有时，机遇和挑战是相互联系的。
只有在克服挑战的过程中，才有可能遇到更多的机遇。
例如，在职业发展中，只有迎接各种挑战，克服困难，才能够获得更多的机遇和提升自己的职业能力。
但是，抓住机遇和挑战并不是一件容易的事情。
在现代社会中，机遇和挑战是一个个互相竞争、充满变数的过程。
每个人都需要具有敏锐的洞察力、强大的执行力和坚定的决心，才能够在这个过程中脱颖而出。
所以，我们在平时的生活中，首先要学会发现机遇。
只有在认真观察、学习、思考之后，才能够发现机遇。
其次，我们需要时刻保持一种积极的心态。
面对机遇和挑战时，积极向上的心态能够让我们充满勇气和动力。
最后，我们也需要不断完善自己。
在这个充满竞争和变化的时代，只有拥有优秀的技能和良好的品德，才能让我们在机遇和挑战中立于不败之地。
抓住机遇，迎接挑战，是一个长期而辛苦的过程。
但是，只要我们保持信心和努力，不断学习和进步，相信我们一定能够在这个过程中获得成功。
抓住机遇，迎接挑战演讲稿
抓住机遇，迎接挑战演讲稿演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
随着社会一步步向前发展，在很多情况下我们需要用到演讲稿，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是店铺精心整理的抓住机遇，迎接挑战演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
抓住机遇，迎接挑战演讲稿1尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好！首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加荔湾公安分局的首次竞争上岗而感到自豪。
我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的工作经历；二、是我的有利条件；三、是我的工作设想。
一、我的工作经历。
我叫***，是派出所教导员，今年36岁。
84年市警校毕业参加公安工作；88年市公安学院管理班大专毕业，99年就读于广东省社科院在职法律研究生班。
在公安工作的十六个春秋里，我怀着对公安事业的满腔热情、抱着维护法律、服务人民的愿望，从专区、治安、内勤民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。
93年担任了分局团委副书记、95年调任金花街派出所副教导员，97年后，历任光扬街、南源街、华林街派出所教导员。
先后八次受到市公安局的嘉奖；被评为97—99年度荔湾区精神文明建设先进工作者和99年度分局优秀党务工作者等。
二、我的有利条件。
十六年来，组织给了我很多锻炼的机会。
我从基层到机关再到基层，积累了较丰富的基层工作经验和一定的机关工作经验。
多年来，我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力，养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念。
长期的基层工作实践，使我掌握了队伍管理的技巧，熟悉了业务工作的内容，特别是面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作实际，我学会了运用十个手指“弹钢琴”的领导方法，注意轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。
这几年主要的工作成绩有以下四个方面：评：不能写成成绩，而应总结概括成几条道理如有开拓精神等优点。
职场经验总结抓住机遇迎接挑战
职场经验总结抓住机遇迎接挑战职场经验总结——抓住机遇迎接挑战职场是一个竞争激烈的地方，工作中我们时常面临各种挑战和机遇。
在这个过程中，我积累了一些宝贵的职场经验，希望与大家分享，共同成长。
以下是我总结的一些方法和技巧，帮助我抓住机遇并迎接挑战。
一、保持积极心态在职场中，机遇和挑战常常伴随着变化和不确定性。
因此，保持积极的心态非常重要。
不论是面对工作上的压力，还是遇到问题和挫折，我们都应该以一种乐观、积极的态度去面对。
这样不仅能增强自信心，还能从容应对各种工作情况，更好地抓住机遇。
二、持续学习和自我提升不断学习和自我提升是职场成功的关键。
时刻保持对新知识和技能的渴望，主动寻找学习的机会。
可以通过参加培训课程、研讨会、读书等方式提升自己的专业素养。
同时，与优秀的同事和领导交流，寻求他们的建议和意见，从他们身上汲取经验和智慧。
只有不断地学习和提升，才能更好地把握机遇，应对挑战。
三、善于发现机遇机遇无处不在，但往往被人们忽视。
要善于发现和抓住机遇，需要敏锐的观察力和思考能力。
密切关注行业动态、公司改革和市场变化，及时捕捉到机遇的蛛丝马迹。
同时，灵活运用个人的优势和特长，主动争取更多的机会。
只有主动出击，才能将机遇变为自己的优势。
四、勇于面对挑战挑战是职业生涯中的一部分，它们带来了机会的成长。
当面临挑战时，我们不能退缩或回避，而应该勇敢面对。
挑战有助于锻炼我们的能力和素质，提高自己的竞争力。
要从挑战中学习，不断调整自己的思维和策略，积极应对困难和压力。
通过不断地挑战自己，才能不断进步，实现个人职业目标。
五、与团队合作无论在任何行业和岗位上，团队合作都是不可或缺的。
与团队成员相互合作和协调，能够更好地抓住机遇和应对挑战。
要善于倾听、尊重他人的意见，主动分享自己的经验和知识。
通过与团队共同努力，可以互相激励、相互补充，提高整个团队的绩效。
六、保持良好的沟通能力在职场中，良好的沟通能力能够帮助我们更好地把握机遇和应对挑战。
2024年高中语文作文备考《把握机遇,迎接挑战》(精选4篇)
2024年高中语文作文备考《把握机遇，迎接挑战》（精选4篇）篇一：抓住机遇勇迎挑战机遇与挑战，仿佛是生活中永恒的主题。
2024年的我，正是面临着充满机遇与挑战的高中生活。
而我要做的，就是紧紧抓住机遇，勇敢迎接挑战。
在2024年，随着社会的不断发展，信息技术日新月异，人才的需求也越来越高。
我将利用这个机遇，充实自己的知识储备。
我会主动参加各种社会实践活动，不断拓宽自己的眼界，增加自己的阅历。
我还会积极学习计算机技术，提升自己的信息化能力，为未来的发展打下坚实的基础。
然而，面对机遇，更需要勇敢迎接挑战。
高中阶段的学习压力必然加大，竞争也会更加激烈。
我要勇敢面对这些挑战，努力学习，迎难而上。
我会制定合理的学习计划，严格要求自己，在学习上精益求精。
同时，我还会积极参加各类竞赛活动，锻炼自己的综合素质，提升自己的竞争力。
除了学习上的挑战，生活中的挑战也不可忽视。
我将主动参与社团活动，锻炼自己的组织能力和团队合作精神。
我会主动承担起家庭责任，帮助父母分担一些家务，培养自己的实际能力。
2024年，抓住机遇、勇迎挑战，是我高中生活中最重要的任务。
我相信，只要我勇敢地迎接挑战，紧紧抓住机遇，就一定能创造出美好的未来。
篇二：机遇与挑战共舞2024年，高中语文作文备考，我要以《把握机遇，迎接挑战》为主题，展开深入的思考。
无论走到哪里，我们都会遇到各种各样的机遇和挑战。
作为一名高中生，我们更需要懂得如何把握机遇，以迎接挑战。
首先，我们要敏锐地捕捉机遇。
机遇像是悄无声息的蝴蝶，只有我们主动地去追寻，才能抓住它的尾巴。
所以，我们要时刻保持警觉，关注社会的变化和发展，主动获取信息，开阔眼界。
我们要通过课余时间的参加各种实践活动和社会实践，增加自己的实践经验和社会交往经验，为将来的发展打下坚实的基础。
其次，我们要勇敢迎接挑战。
挑战，是成长道路上的考验。
面对挑战，我们要敢于面对，勇敢迎接，不退缩。
我们要克服困难，不畏艰险，始终保持积极向上的心态。
3.2抓住机遇 迎接挑战 导学案
3.2《抓住机遇迎接挑战》（导学案）设计者：周康、宋树华、罗顺清时间：2012年月日 (第周）【学习目标】（1）知识目标:知道并认清我国面临的机遇和挑战；国际竞争的表现、国际竞争的实质；民族精神的核心及内容。
（2）能力目标:提高学生探究学习的能力、分析问题、解决问题。
（3）情感、态度与价值观目标: 培养学生爱国主义精神，增强中华文化认同感、以实际行动弘扬和培育民族精神，培育热爱祖国的责任感。
【学习重难点】（1）国际竞争的实质，民族精神内容，时代精神的内容（2）如何培养民族精神一、课前预习-——【知识回顾】第一课时：1、当今时代的主题2、经济全球化的主要体现3、经济全球化的有利条件和不利条件第二课时：1、国际竞争的主要表现2、国际竞争的实质二、新知探究——【合作与探究】第一课时：中国面临的机遇和挑战1、中国面临的机遇：2、中国面临的挑战：3、那我们如何来应对这些机遇和挑战呢？@4、国际竞争主要表现：国际竞争的实质：第二课时：民族精神生生不息——弘扬和培养民族精神1、民族精神：2、民族精神的意义：@3、弘扬和培育民族精神有什么重要性？4、时代精神三、课时检测--【经典解剖】1、21世纪头20年是国际格局相对稳定的____，是世界经济增长的____，是世界科学技术迅速发展的____。
( )A．缓和期黄金期创新期 B．黄金期缓和期创新期C．创新期缓和期黄金期 D．缓和期创新期黄金期2、我国经济社会发展较快，但自主创新能力较弱，许多领域的核心技术和关键设备长期依赖进口。
这告诉我们( )A.我国拥有巨大的人力资源优势B.我国已步入创新型国家行列C.我国的国际地位不断提高D.我国既有发展的机遇，也面临严峻的挑战3、改革开放以来，我国的综合国力迅速增强，我们在感到欢欣鼓舞的同时，必须清醒的认识到( )A.重大国际问题的解决已经离不开中国的参与B.前进道路上还有很多困难和风险，要进一步增强忧患意识和紧迫感C.面对成就我们可以固步自封、止步不前D.我国逐步成为最发达国家4、当代国际竞争归根到底是( )A.综合国力的竞争B.经济和科技实力的竞争C.军事实力的竞争D.人才的竞争5、民族精神是一个国家综合国力的重要组成部分，其内涵总是在历史进步中不断得到丰富、在灾难考验中不断得到升华。
抓住机遇,迎接挑战三篇
抓住机遇，迎接挑战各位领导、各位老师：大家好。
今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。
我叫XX杰，现年36岁，大学本科学历，中教高级职称。
1989年参加工作，1994年调入长春八中，20xx年担任我校信息中心副主任。
我竞聘的岗位是信息网络中心主任。
我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：一是有较为扎实的专业知识，熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。
自参加工作以来，我始终不忘记读书，钻研，思考，研究，不断地丰富自己、提高自己的现代信息技术的水平，还参加了现代教育技术研究生班的学习。
从1995年开始学习计算机到现在已有八年时间，在这期间多次培训我校教师，大多数教师运用媒体手段的熟练程度和技术水平有了很大提高。
三年来我校教师制作的课件，在国家级至省市级各类教学课件评比中获奖的作品有100多件。
20xx年我被评为长春市信息技术先进个人。
局域网管理、设备维护、网站管理等工作目前我已胜任，再经过努力和加强学习我是完全可以做得更出色的。
二是我有较为丰富的的工作经验。
从1999年开始，协助学校领导设计和完善了我们电教设备，推动我校信息化的发展，我校现已建成校园网、双控式有线电视网、校园电话网、电子备课室、电子阅览室，在硬件建设的基础上搭建各种教学应用软件平台，包括教学平台、资源平台等。
我校已被评为省级电教示范校，长春市电教资料开发基地校。
20xx年我校被评为长春市信息技术先进单位。
通过多年的工作，知道电教工作的职责、任务和规范。
三是有较强的工作能力。
我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和业务修养。
以"认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作"为信条，言行一致，踏实肯干，诚实待人。
经过多年学习和锻炼，自己的管理能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。
作文范文之抓住机遇迎接挑战作文
抓住机遇迎接挑战作文【篇一：关于机遇作文素材】机遇可以影响人的一生要抓住机遇，不要任其溜走机遇偏爱有准备的人机遇不能坐等而要去创造把握机遇要当机立断机遇常常伴随着挑战要有责任感与紧迫感，才能抓住机遇名人名言我就担心丧失机会。
不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。
——邓小平有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些善于利用每一时机去发掘开拓的人。
——苏格拉底当你为错过太阳而流泪时，你也将错过群星了。
——泰戈尔聪明人自己创造的机会比他找到的多。
——培根没有哪个胜利者信仰机遇。
——尼采运气通常照顾深思熟虑者。
——诺贝尔机会来的时候像闪电一般短促，全靠你不假思索地利用。
——巴尔扎克弱者坐待良机，强者制造时机。
——居里夫人机遇只偏爱那些有准备头脑的人。
——巴斯德有时一扇门虽然关上了，其余的门却是敞开的。
——塞万提斯由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。
——卢梭生命很快就要逝去，一个机会不会出现两次。
——罗曼？罗兰时乎时乎，去不可邀，来不可逃。
——刘禹锡智者贵在乘时，时不可失。
——司马迁不要以为机会会第二次敲门。
——佚名最能干的人并不是那些等待机会的，而是运用机会，攫取机会，征服机会，以机会为奴仆的人。
——卓宾机遇只垂青那些懂得怎样追求它的人。
——佚名经典素材（抓住机遇才能成功）1973年，盖茨被哈佛录取。
哈佛是世界著名大学，这里云集了全美乃至世界各地的优秀学生。
1974年，第一台个人电脑问世的消息激发了盖茨的全部激情。
他决定从哈佛退学，投入到这一场计算机浪潮之中。
因为这是一次百年不遇的机会。
1975年，盖茨和他的好朋友保罗终于成立了自己的公司。
他们将自己的公司取名为微软公司。
此时的微软虽然还没有形成大的气候，但是盖茨以及他的朋友在计算机界已小有名气。
1981年，当时最大的计算机公司ibm公司正式展出其新型个人计算机，轰动一时。
而更引人注目的是，为ibm公司提供语言程序的正是年轻的盖茨领导下的微软公司。
九年级政治抓住机遇-迎接挑战
副团长高兴潇洒地走了一回！。 外汇交易平台下载 。
正因为如此，我入伍的第一年，便立了三等功。 四 天府之国，邛崃山下，我之魂牵，我的梦绕。 一九八六年春节刚过，根据上级的命令，我们团整体搬迁至四川邛崃。我们依依不舍地告别生活了三年的底张弯，我们也对它给予深深的祝福，因为它要飞得更高，行得更远。
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抓住机遇迎接挑战——从我县零售业的趋势看盛达超市的发展临武盛达超市成立于2004年，是一家经营粮油副食、生鲜速食、日用百货、针织家电等，上万个品种的中型私营零售企业。
超市营业面积超过3000平方米，资产总额500万元，5年来累计上缴税收200多万元，是我县规模较大、实力较强、管理较为规范的生活超市。
5年来，超市营业额以年均30%的速度增长，现年营业额达2千多万元。
盛达超市将企业形象定在“平民化、廉价性”上，以“服务千家万户，健康十里八乡”为宗旨，以满足广大消费者的需求为目的，以发展成我县最大的连锁超市为目标。
在临武人民及合作伙伴心目中树立了良好的形象。
展望临武零售业的发展，盛达超市不仅面临着良好的机遇，同时也面临着巨大的挑战。
一、我县超市发展的前景与趋势1、超市业态发展的前景可观。
未来的临武，超市业态具有较大的发展空间，主要由三个因素决定：（1）市场经济进入新的快速发展期，临武居民生活消费水平的提高、食品行业的发展都预示着超市业态的发展面临着较好的发展机会，超市作为当今零售业的主要经营业态形式，势必最具发展潜力；（2）市场趋向成熟，我县的市场经济经过多年的运作，日趋成熟；超市业态从诞生之日起，就经受了市场的考验，并在市场竞争中不断成长壮大；（3）农村较不发达地区给盛达超市在农村的发展提供了有利的条件。
2、未来超市零售业的竞争将更加激烈。
盛达超市所面临的竞争主要来自三个方面。
（1）外来超市；（2）县城现有超市。
（3）各小卖部、批发部。
分析竞争激烈的具体原因，主要有以下几个方面。
（1）是市场开放速度加快，外来超市必将进入我县消费市场，与本地超市共同争夺市场。
比如步步高、生源百货等。
（2）是外来超市的优势明显，它们资金雄厚，管理水平较高，外来超市的进入，将对盛达超市形成较大的正面冲击。
（3）是省内大型连锁企业加快发展并日趋成熟。
如步步高、新一佳、佳润多、生源百货等等省内大型企业都在进行战略调整，以适应社会的发展。
3、超市的规模优势成为竞争成败的重要因素。
规模扩张是超市业态主要的竞争手段，没有规模的超市不仅无法实现联购分销的规模效益，也不会产生集约效应。
目前临武盛达超市只有一家，竞争力不大，谈不上规模优势。
4、超市的管理技术成为竞争的核心内容。
当超市具有相当规模后，其管理技术的提升开始成为行业竞争的核心内容，这预示着超市的管理模式向更高层次发展。
进入21世纪，传统的零售管理理念正在发生变革。
首先，有效的消费者反映及供应链管理等新的管理理念已从欧美逐渐渗透到我国；其次，低成本运作要求商家更有效地提高整个流程的效率；再次，激烈市场竞争迫使企业以核心技术为手段，形成差异化竞争优势。
这些都要求在超市的管理中提高技术含量，将管理技术的提升作为竞争的核心。
如果盛达超市想扩大自身的规模，对管理就会提出更高的要求。
盛达超市正进入发展时期，超市正酝酿着成立新的分店。
企业的快速扩张可能会使现有的管理体制和管理方式出现不能适应的情况，如前后方管理脱节、信息不对称、总部反映能力不强、对分店管理失控等。
而这些问题的大量出现可能会使企业由于扩大规模而背上沉重的包袱，从而阻碍企业的发展。
5、盛达超市经营类型的单一化给长期发展带来制约。
有关研究表明，在大型仓储式超市（大卖场）、传统型超市、标准型超市和便利店四种业态中，大卖场、标准超市、便利店将是零售业态的主力模式。
而盛达是传统型超市，且超市没有明确的定位，经营品种、特色、价值无明显的差别，在以后的竞争中会有很大的不利，特别是如果外来大型仓储式超市的进入，首先会对临武的传统型超市产生冲击。
二、临武盛达超市面临的机遇和挑战未来市场经济竞争空前激烈，作为志在把超市做大做强的盛达来说，虽然困难重重，但同样存在许多良好机遇。
主要表现在：1、临武市场潜力很大，超市业还处于“跑马抢地盘”的时期。
资料表明，当人均年收入达5000元时，连锁超市业态的发展将出现腾飞，而我县目前正处在这个时期。
目前，我县零售业销售额中，连锁超市所占的比例几乎没有，连锁超市在临武发展还没起步，还有很大的潜力。
而盛达超市由于起步早，且目标向连锁超市发展，这将使我们更具有优势。
2、.市场逐渐复苏，消费需求逐渐扩大。
随着国家税收、金融、经济政策等一系列促进消费的措施出台后，消费市场的再次兴旺将很快到来。
这是零售行业面临的巨大机会，盛达超市作为我县重要的零售企业，如能抓住机遇，有效扩张，将是重要的获益者。
3、零售业的竞争将导致行业的共同进步和发展。
随着改革开放、招商引资的不断深入。
我县的经济将注入新的活力，将促进临武对外经济往来的增加，从而使商业经济更加繁荣，这些都为超市的发展提供了机遇。
此外，外来超市的介入也带来了新的管理思想和管理方式，只要把握得当，盛达超市会更多的分享市场成长的利益。
4、我县在乡镇地区，超市、大的便利店还很少，这将给我们提供了发展的可能。
在22个乡镇中，只有6家小超市，大部分的乡镇没有超市及大的便利店，加之他们的消费观念正在改变，渴望购买到货真价实的商品，而乡镇的小店不能满足消费者的要求。
因此乡镇居民的市场潜力巨大。
5、县城超市的布局不是很合理，相对比较集中，很多地方不能覆盖，存在大量的空白区域。
我县现有四家超市，几乎是两家开在一起，县城的韩山路、西街，新村路、建材市场，城南市场等老城区还是空白区域，没有大的便利店、超市。
现正快速建设的城东市场、开发区等新城区，几乎是空白市场。
我们扩大连锁经营大有可为。
6、消费观念正在向有利于超市经营的方向转变。
我县城区有大大小小的零售店200多家，且生意很好，主要原因是受喜欢砍价、杀价、追求低价、忽视质量等传统消费观念的影响。
但随着消费者观念的慢慢转变，人们将越来越习惯超市干净、丰富、便利、平价、优质的购物环境。
这部分顾客将是我县超市零售业发展最大的潜在顾客。
三、盛达超市发展的对策建议1、处理好规模与管理、规模与利润的关系。
连锁的特点，即连锁的最大优势，就是规模优势。
由于实行多店铺集中统一经营，在采购环节上，总部可实现大批量进货，可享受较高的价格折扣，为降低售价提供了可能。
同时在销售环节上，总部可投入较大的人力、物力、财力，制定并实施相应的经营策略，并将成本分摊到各分店，以降低销售成本。
而且，连锁分店越多，规模效益越明显，竞争就越有优势。
当然，规模扩大后，对管理的要求也必须提高。
如不能正确处理规模与管理的关系，规模反而会成为连锁的包袱。
最近国内不断出现一些连锁超市关门倒闭的现象，一方面和大环境有关，更重要的应该是与内部管理不善有关。
扩大规模并不是连锁超市发展的目的，当某分店的利润在相当长的时间内为负值，成为公司的包袱时（且该分店对于公司总体而言并无战略意义），就要毫不手软地砍掉该分店，这样才能进入良性循环。
只有处理好了规模、管理、利润之间的关系，才能降低成本，提高盛达的竞争力。
值得注意的是，在扩大规模时，可以通过多种方式进行，连锁经营本身就有多种形式，如直属店、加盟店、合资店、合营店等。
一般的经验是，前期要靠自营店，要打好基础；发展到一定时期后，要靠加盟来快速扩大规模。
目前，盛达超市加盟店还很少，规模发展的空间还很大。
2、超市门店向大型化逐步发展，并逐步形成多元复合式竞争结构。
盛达超市所面临的一大挑战将是来自外来的大型超市，这些超市资金雄厚，营业面积宏大，商品品种齐全，盛达超市现在的面积3000平方米左右，根本无法与之强行竞争。
所以盛达超市应尽量把分店开到所在的居民家门口，以便利著称，从而在与竞争对手的较量中处于不败之地。
同时盛达需再建立一个仓储式超市，与现有超市成鼎立之势，逐步形成多元复合式竞争结构，以增强盛达的整体竞争实力。
3、加强连锁经营规范化管理。
连锁业发展的基础是管理的科学化、规范化，只有连锁的名、连锁的形，并不能形成真正的连锁。
连锁就是要将作业化繁为简，加强规范化管理，使现场工作简单化、专业化、标准化、制度化。
从而提高工作效率、降低工作成本、方便顾客购买。
目前盛达超市还没有连锁经营的经验，需制定较完善的工作手册、制度、规范。
如验货、收货、订货环节的协调；促销活动的统一；商品的陈列的规范等。
4、提高经营过程中的技术含量。
面对零售同行的激烈竞争，盛达超市要将信息技术、保鲜技术、包装技术、自动化技术以及安全防范技术等现代科学技术广泛地应用到超市经营中，在采购、配送、信息和营销等领域，全面提高相应的技术手段和技术水平。
同时，还要注意提高运用先进技术设备的效率，全面降低经营成本，要比竞争者更有效地满足顾客的需求，使超市的竞争上一个新台阶。
5、树立以人为本的服务观念，全面提高服务质量。
超市的特点是开架选购，顾客自我服务，统一结算。
这就要求超市提供一种舒适、温馨的环境吸引消费者进店购买。
目前盛达超市的服务基本较好，但在个别部门还经常出现商品摆放杂乱、卫生较差、不能及时为顾客服务、工作人员不热情等现象。
因此，需要树立以人为本的服务观念，深入研究顾客需求，以顾客为中心，全面提高服务质量。
目前虽已建立了一套较完善的管理监督奖惩制度，但在执行中尚不尽人意。
6、引进管理人才，提高员工素质。
现在的市场竞争说到低是人才的竞争，且由于连锁超市是新生事物，需要既懂商业企业管理，又懂连锁管理的复合型人才，所以人才缺乏几乎是所有连锁企业遇到的问题。
由于人才缺乏，一些现代的管理思想、管理方法就难在连锁超市中推广。
另外，由于现有的管理人员很多都是从其它经济领域，多种经济形式中转移过来的，往往还采用以前的管理思想和方法，跟不上超市的发展。
因此盛达超市应在社会上公开招聘人才，包括直接录用高校毕业生和吸收社会上有经验的专业人才，以便在较短时间内达到迅速提高管理水平的目的。
同时，也要通过各种培训，使员工在业务素质、管理观念等方面获得提高，使他们能够适应企业发展的需要。
即使是新招聘来的专业管理人才，也会由于经营环境的变化，出现不适应的情况，也需要通过培训，实现知识更新和技术的提高。
盛达在这方面已有不少成功的经验，例如经常举办培训班，派人参加研讨会等，但还需要加大力度。
展望未来，临武超市行业的前途是光明的，道路是曲折的。
临武盛达只要能正确处理出现的各种问题，抓住各种发展机遇，齐心协力朝着建立新型连锁超市的目标，不断开拓进取，稳步推进。
我坚信，盛达的明天会更加美好。
盛达超市：卢艳波2009年8月10日。