论文开题报告：对工作压力的研究
论文开题报告：对工作压力的研究
论文开题报告：对工作压力的研究论文开题报告：对工作压力的研究论文开题报告：对工作压力的研究:2013-5-16 16:14:54论文开题报告：对工作压力的研究1、导论1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状1.3研究方法及步骤1.4本文结构及主要内容1.1论文选题的意义进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活影响最大的压力。
工作压力过大早己经成为一个全球性的话题，过大的压力会对工作者的身心健康造成很大损害，对组织也会产生消极影响，甚至影响到组织现实的发展。
联合国国际劳工组织的一份调查显示，由于工作压力造成的心理压抑已经成为21世纪最严重的健康问题之一。
改革开放后，我国进入多种所有制经济共同发展的时代，随着市场竞争意识普遍深入人心，我国企业的员工也越来越多地感析销售类新员工面临的工作压力，深入探讨销售类新员工工作压力引导的有效策略。
期望为组织员工压力管理提供好的建议。
1.2国内外研究现状从国外的研究结果看，西方发达国家有关工作压力的研究己经进行了几十年，压力的研究在社会需求的推动下，迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科研究领域，引起国外无数研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行研究和探讨，并且取得了大量的研究成果。
国外现有的压力定义可概括为三大类：压力反应理论—Hans selye，1956；压力刺激理论—Homles&Rahe，1967；以及认知交互作用理论—Lazarus&Folkrnan，1976。
与压力相对应，工作压力定义基本上也分为三类:一类是基于反应的一类是基于刺激的，还有一类是两者的交互作用的过程。
在压力来源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人将引起压力的因素分为三类：组织内部的因素、组织外部的因素和个人特征；罗宾斯(Robbins，1996)也将压力源分为环境、组织和个人三个因素。
工作压力自查报告
工作压力自查报告一、引言工作压力自查报告旨在帮助员工识别和管理工作中的压力源，以便提高工作效率和身心健康。
在本报告中，将讨论工作压力的定义、影响和解决办法，并提供自查问题和建议，以帮助员工更好地应对和减轻工作压力。
二、工作压力的定义工作压力是指在工作环境中所面临的各种心理和生理紧张状态。
这种压力源于工作任务的要求、时间的限制、角色冲突、人际关系和工作环境等因素。
当员工无法有效地管理和应对这些压力时，可能导致身体健康问题、心理压力和工作效率下降。
三、工作压力的影响1. 身心健康问题：工作压力过大可能导致疲劳、失眠、焦虑和抑郁等身心健康问题。
2. 工作效率下降：过高的工作压力会使员工分散注意力，降低工作效率和创造力。
3. 职业满意度降低：不能有效应对工作压力可能导致对工作的不满和失去工作热情。
4. 人际关系紧张：工作压力过大可能导致人际冲突和沟通问题。
四、工作压力自查问题请回答以下问题，并对每个问题进行评估和反思。
根据评估结果，我们将提供一些应对工作压力的建议。
1. 工作任务方面：- 你是否感到工作任务过多？- 你是否对完成工作任务的要求感到压力？2. 时间管理方面：- 你是否经常感到工作时间不够用？- 你是否觉得难以合理安排工作和个人生活的时间？3. 角色冲突方面：- 你是否面临需要履行矛盾角色的情况？- 你是否感到在不同角色间的转换有困难？4. 人际关系方面：- 你是否与同事或上司之间存在冲突或紧张关系？- 你是否感到在团队中无法得到支持或合作？五、工作压力应对建议根据自查问题的评估结果，请参考以下建议，以增强应对工作压力的能力：1. 设定合理的工作目标和优先级，合理分配工作任务，避免过度承担。
2. 学习合理的时间管理技巧，如制定工作计划、设置工作优先级和合理安排休息时间。
3. 沟通和协调：与同事和上司密切合作，建立良好的沟通和协调机制，减少角色冲突和误解。
4. 寻求支持：与团队成员交流并寻求他们在工作中的帮助和支持，建立积极的工作关系。
职业倦怠开题报告
职业倦怠开题报告1. 研究背景职业倦怠是指个体在工作中长期遭受过度压力和需求而产生的一种心理和生理疲劳状态。
随着现代社会竞争的加剧和工作压力的增大，越来越多的人在职业生涯中经历职业倦怠的问题。
职业倦怠对个体的健康和工作表现产生了负面的影响，对企业的运营和员工的离职率也带来了不利影响。
因此，探究职业倦怠产生的原因和解决方法对于提高工作效率和员工幸福感具有重要意义。
2. 研究目的本文旨在深入了解职业倦怠的概念、特征以及对个体和组织的影响，并通过收集和分析相关研究，探讨职业倦怠的原因和解决方法，以期为个体和组织提供实用的建议。
3. 研究内容和方法3.1 研究内容本研究将分为以下几个方面内容进行探讨： - 职业倦怠的定义和特征 - 职业倦怠对个体和组织的影响 - 职业倦怠的原因分析 - 职业倦怠的解决方法和干预措施3.2 研究方法本研究将采用文献研究的方法，通过收集和分析相关的学术文献和研究报告，以及参考相关的统计数据和案例研究，来探讨职业倦怠的原因和解决方法。
4. 研究意义职业倦怠不仅对个体的健康和幸福感造成了负面影响，也会影响到企业的运营和员工的工作表现。
因此，深入研究职业倦怠的原因和解决方法具有重要的现实意义和实践价值。
通过探索解决职业倦怠问题的方式，可以提高个体的工作满意度和生活质量，促进企业和组织的可持续发展。
5. 研究计划安排本研究计划如下： - 第一周：收集和整理相关文献，了解职业倦怠的定义和特征； - 第二周：分析职业倦怠对个体和组织的影响，总结现有研究成果； - 第三周：研究职业倦怠的原因，包括工作压力、工作环境、个人特质等因素； - 第四周：探讨职业倦怠的解决方法和干预措施，包括提高工作环境、改善职业发展、增强个人抗压能力等方面； - 第五周：整理研究成果，撰写开题报告的正文部分； - 第六周：对开题报告进行总结和修改，并进行最后的定稿。
6. 预期结果和局限性通过本研究，预期可以深入了解职业倦怠的定义、特征、影响因素以及解决方法，并为个体和组织提供实用的建议。
工作压力形成的原因及缓解讲解学习
工作压力形成的原因及缓解讲解学习工作压力是很多人在职场中所面临的普遍问题。
它可以由多个因素造成，包括工作量大、紧迫的截止日期、高强度的工作要求等等。
在这篇文章中，我将讲解工作压力产生的原因，并提供一些缓解压力的学习方法。
首先，工作压力形成的原因有以下几个方面：工作任务量大、时间压力、角色冲突和缺乏支持。
首先，工作任务量大是造成工作压力的主要原因之一、当一个人被分配了大量的任务，而时间有限，他们就会感到非常紧张和压力。
其次，时间压力也是产生工作压力的原因之一、当一个人需要在短时间内完成一个复杂的任务时，他们可能会感到时间不够用，从而增加压力。
此外，角色冲突也可能导致工作压力。
当一个人需要在不同的角色之间切换，或者在工作中面临矛盾的期望时，他们可能会感到困惑和紧张。
最后，缺乏支持也是产生工作压力的原因之一、当一个人感到自己在工作中没有得到足够的帮助和支持时，他们可能会感到无助和压力。
总之，工作压力是许多人常常面对的一个问题。
它可以由多个因素造成，包括工作量大、时间压力、角色冲突和缺乏支持。
但通过适当的学习方法，我们可以缓解工作压力。
例如，合理的时间管理、放松休息、与他人沟通和寻求支持等方法都可以帮助我们更好地处理工作压力，提高工作效率和生活质量。
大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中作用的研究的开题报告
大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中
作用的研究的开题报告
一、研究背景
随着社会和经济的发展，大学生面临着越来越多的压力源，如学业
压力、就业压力、人际关系压力、金融压力等。
如何有效地应对这些压力，成为了当代大学生必须面对的重要问题。
社会支持和控制感是两个
重要的心理因素，能够对大学生面对压力源时的反应产生影响。
社会支
持指得是一个人通过社交网络获取到的各种资讯、物质、情感、评价等
资源，能够对大学生的心理健康产生积极的影响；控制感则是人们对自
己生活中的环境和经验以及自己行动的控制感受。
这两个因素在大学生
面对压力源时扮演的角色值得研究和探讨。
二、研究目的
本研究旨在探索大学生社会支持和控制感在压力源——压力反应中
的作用，并探究不同性别、年级、专业的大学生在面对压力源时的差异。
三、研究方法
采用自填式问卷，以南京市某大学大一至大三的学生为样本，将社
会支持和控制感作为自变量，将学业压力、就业压力、人际关系压力、
金融压力等作为因变量，研究其对压力反应的影响。
四、研究预期结果
预计大学生社会支持和控制感对面对不同压力源时的反应有明显影响，同时不同性别、年级和专业之间可能存在一定的差异。
五、研究意义
本研究将有助于促进大学生心理健康的发展，为高校心理辅导工作
提供理论依据和实践参考，同时为后续相关研究提供新思路和新视角。
《中国移动YA分公司员工压力调查研究》开题报告
国内外很多学者对员工的工作压力源进行了研究归纳，代表观点有如陈捷(2005）提出员工的工作压力来源于整体组织环境和员工个体特征两方面。组织环境包括组织结构、指挥执行链、人力资源规划，企业文化等;个体特征主要包括员工的态度、知觉、社会组织关系等:而梁镇（2008）通过实证研究将天津IT业知识型员工的工作压力来源划分为职业发展、角色冲突、工作时间长、工作量大、晋身渠道、岗位不稳定等组织因素和员工差异化特征所带来的压力。国外学者如Chong Siong Choy(2003)对跨国公司管理者面临的压力问题进行了实证调查，结果表明：人际关系、组织环境、工作本身的压力都是企业管理者工作压力的主要来源。
1.3研究意义
1.3.1理论意义
进入服务经济时代以来，员工工作压力管理成为管理学、尤其是人力资源管理的一个热点研究方向。我国对企业员工压力管理的研究起步较晚，主要是从心理学角度出发,较多的关注员工人体层次影响的员工压力情况。近年来研究者对压力管理的重点逐步注重到组织层面、工作本身等，且研究成果众多，为压力管理层面的完善起了重要的作用。但大多数研究关注中小企业尤其是对服务业的员工压力管理研究，对大型企业的员工压力管理研究极少。本文从中国移动公司的从业人员角度结合该企业的实际情况，提出压力管理具体策略，试图丰富我国企业员工压力管理的理论，为后续研究提供一定的参考。
1.3.2实际意义
我国中国移动公司市场成熟，发展稳定，在国民经济中扮演着重要角色。随着服务业的巨大冲击，企业要想保持持续竞争力，就必须提高服务质量，必须关注企业员工的满意度，关注企业的员工压力过重问题。如果压力过重,一方面会造成员工的情绪不满，不能集中精力工作，使得工作绩效降低；另一方面，员工的压力没有得到适当的舒缓，很可能导致人员流失,给企业经营管理带来困难。本文主要研究中国移动分公司的员工在工作中所体会到的压力现况，员工工作压力的管理的现状及存在的问题，分析其原因，为企业提出切实可行的压力管理策略。以期望能为该企业的人力资源管理提供一定的借鉴与参考。
销售人员工作压力与工作绩效关系研究的开题报告
销售人员工作压力与工作绩效关系研究的开题报告一、选题背景及意义在今天的商业社会中，销售人员的工作压力愈发凸显。
面对日益激烈的市场竞争、客户需求的多样化、工作任务的紧迫性等种种因素，销售人员必须不断拓展自己的能力和实践经验，以应对挑战和打造卓越的工作业绩。
然而，作为直接面向市场的人员，销售人员的工作压力也是不可避免的，它不仅会影响到销售人员的工作欲望和积极性，还会对其进行职业规划和职业满意度产生重大影响，进而对公司销售绩效产生深远的影响。
那么，销售人员工作压力与工作绩效是否有关系呢？本研究旨在通过实证调查探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系，为企业提供有针对性的建议和指导。
二、研究目的1、探讨销售人员工作压力带来的影响；2、探讨销售人员工作绩效的影响因素；3、探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系；4、提出相应的改善措施。
三、研究内容和方法本研究主要采用问卷调查的方法，对销售人员进行调查，包括销售人员的工作压力程度、工作性质与要求、职业规划、职业满意度等几个方面，同时对销售人员的工作绩效也进行测量和评价。
通过数据分析，研究销售人员工作压力与工作绩效的关系，结合实际情况提出相关改善措施。
四、预期结果与意义通过本研究，可以得到如下预期结果和意义：1、分析销售人员的工作压力、工作要求和工作绩效的状况，了解销售人员职业规划、职业满意度情况；2、深入探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系；3、提供一些相关的解决方案，以通过优化销售人员的工作压力状况而提高销售人员的工作绩效，为企业提供决策参考。
五、可行性分析1、研究需求性强：随着市场经济的不断发展和竞争的加剧，企业愈发注重自身的营销能力，随之对销售工作绩效的要求越来越高。
因此，探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系对于企业的管理和营销长远发展具有重要意义。
2、研究条件成熟：本研究可以在企业内部展开，数据收集较为方便。
3、研究方法可行：本研究采用问卷调查的方法，可对大规模的样本进行调查，数据处理相对简单，结果可靠性高。
企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究的开题报告
企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究的开题报告一、研究背景和意义工作狂是一种持续地、超过常规的时间投入工作、追求职业成功、忽视健康、家庭和社交生活等方面的特定群体。
这种行为在现代社会的企业文化中越来越常见。
虽然工作狂一般表现出强烈的工作动机和个人成就的内在驱动力，但这种行为常常伴随着高强度、高压力的工作环境以及不健康的生活方式，给个人身体健康和心理健康都带来潜在危害。
本研究意在探讨企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间的关系，以期为企业员工的健康工作和生活提供科学的理论指导。
二、研究问题和目的本研究旨在回答以下研究问题：1. 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间是否存在关系？2. 物质主义价值观是否会影响员工的工作狂行为和工作压力？3. 工作压力是否会导致员工的工作狂行为？4. 如何通过企业管理措施降低员工工作狂行为和工作压力？三、研究内容和方法本研究将采用问卷调查的方法，以城市企业员工为研究对象，采用自封闭式问卷，通过逐步回归分析和路径分析，分析企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间的关系。
具体研究内容包括：1. 员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力测量标准。
2. 各因素间的相关系数和回归方程，探讨员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力间的关系。
3. 进一步分析探讨物质主义价值观、工作压力和工作狂行为之间的可能的先后因果关系。
4. 提出相应的企业管理措施，降低负面的工作狂行为和工作压力。
四、研究预期结果和意义本研究结果将有助于解析企业员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力之间的关系，为经营者和企业管理者提供相关的管理策略，以促进员工身心健康和提高企业绩效。
通过本研究可以探究企业员工的个性特征、价值认知和心理健康问题，发现和管理相关问题，从而提高人员管理水平和企事业单位的整体战略目标。
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论文开题报告：对工作压力的研究
论文开题报告：对工作压力的研究
论文开题报告：对工作压力的研究:2013-5-16 16:14:54论文开题报告：对工作压力的研究1、导论1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状1.3研究方法及步骤1.4本文结构及主要内容1.1论文选题的意义进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活影响最大的压力。
工作压力过大早己经成为一个全球性的话题，过大的压力会对工作者的身心健康造成很大损害，对组织也会产生消极影响，甚至影响到组织现实的发展。
联合国国际劳工组织的一份调查显示，由于工作压力造成的心理压抑已经成为21世纪最严重的健康问题之一。
改革开放后，我国进入多种所有制经济共同发展的时代，随着市场竞争意识普遍深入人心，我国企业的员工也越来越多地感析销售类新员工面临的工作压力，深入探讨销售类新员工工作压力引导的有效策略。
期望为组织员工压力管理提供好的建议。
1.2国内外研究现状从国外的研究结果看，西方发达国家有关工作压力的研究己经进行了几十年，压力的研究在社会需求的推动下，迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科研究领域，引起国外无数研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行研究和探讨，并且取得了大量的研究成果。
国外现有的压力定义可概括为三大类：压力反应理论—Hans selye，1956；压力刺激理论—Homles&Rahe，1967；以及认知交互作用理论
—Lazarus&Folkrnan，1976。
与压力相对应，工作压力定义基本上也分为三类:一类是基于反应的一类是基于刺激的，还有一类是两者的交互作用的过程。
在压力来源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人将引起压力的因素分为三类：组织内部的因素、组织外部的因素和个人特征；罗宾斯(Robbins，1996)也将压力源分为环境、组织和个人三个因素。
国外工作压力的指导理论主要有三种: Lazarsu(1966)的交互作用理论；French，Cpslan和aynHarrison(1972)的个体一环境匹配理论；Karaesk(1979)的工作压力的需求一控制理论。
从国内
的研究结果看，不少专家学者都对压力管理进行了研究。
蒋永宁、王香玲在其研究中引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和
缓解过度职场压力的措施。
丁敏对转型期企业的工作压力管理的缓解与改善进行了探讨。
付冷冷认为工作压力与组织的绩效密切相关，在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题。
其他学者也从不同的角度对企业压力管理进行了研究。
但由于国内研究起步比较晚，尚处于起步阶段，未形成自己的理论，研究尚处于描述的状态之中，研究力度不够深入具体。
而在以往对员工工作压力的研究中，对销售类新员工所承受的工作压力的研究并不多。
综上，国外关于压力及工作压力的定义、压力的来源、以及工作压力的理论研究都做的比较丰富，而国内相对来说，工作压力研究方面更为笼统，还未形成一个系统的指导理论。
总体来看，关于销售类新员工的研究以及压力管理的指导理论是比较欠缺的。
1.3研究方法及步骤本次论文研究主要以文献分析为主，以问卷分析法为辅。
从理论研究入手，通过查阅相关文献资料，对有关工作压力的相关理论进行总结，构建论文研究框架。
提出研究问题后，采用调研问卷的形式进行数据整理分析，并最终得到研究结论，为工作压力的管理实践提供指导意见。
根据论文的研究目的和意义，列出论文的研究步骤如下：图1-1，论文的研究步骤图1.4本文结构和主要内容根据论文的研究目的和意义，列出论文的研究结构如下：第一章，导论。
详细介绍本文的研究意义、国内外研究现状，论文的研究方案及论文的整体框架。
第二章，相关理论综述。
这部分是全文的理论准备，将销售类新员工的内涵进行界定，对国内外有关压力及工作压力的定义进行总结，并对工。