工资确认单
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
工资确认单三篇
工资确认单工资确认单姓名计薪周期月日至月日缺勤天数/事由加班小时平时加班：法定节假日加班：休息日加班：补休天数工资加班费绩效得分绩效工资其它扣款项目社保其它应发总额扣款总额实发共计注：款项将直接汇入工资卡中。
（1）本人对上述所有统计及金额计算无异议；（2）本月之前的全部劳动报酬均已结清，本月以前的加班已经支付加班费或已经安排补休；（2）本人已经收到工资条。
签名确认：企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
工资支付确认书
工资支付确认书
本确认书由xxx公司（以下简称"公司"）发出，确认向员工xxx（以下简称"员工"）支付工资的事实及相关细节。
以下是确认的内容：
员工信息
- 姓名：xxx
- 员工编号：xxx
支付周期
公司确认从xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日的工资支付情况。
工资支付详情
根据公司的人力资源政策和员工的工作表现，员工的工资支付如下：
- 基本工资：xxx元
- 绩效奖金：xxx元
- 加班工资：xxx元
- 其他补贴/津贴：xxx元
- 扣除项：xxx元（如适用）
支付方式
公司确认以以下方式向员工支付工资：
- 银行转账：xxx银行，账号xxx
确认条款
员工确认已经收到以上工资款项，并对所收到的工资金额进行确认。
员工同意在收到工资后不再对工资数额提出异议或申诉。
此外，员工还同意遵守公司的员工行为准则和保密条款。
员工明白工资支付是基于员工的工作表现和公司政策，并且可能会根据市场情况和公司政策进行调整。
本确认书生效后，对于工资支付的任何问题或争议，员工同意首先联系人力资源部门或相关负责人解决。
签名
员工签名：_____________________ 日期：
______________________
公司代表签名：_________________ 日期：
______________________。
工资确认单
工资确认单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资确认单是指公司向员工发放工资时，员工需要签字确认收到工资的单据。
工资确认单是劳动合同的一部分，是员工权益的保障和发放工资的证明。
下面我们将从工资确认单的内容、重要性和填写注意事项等方面进行详细介绍。
一、工资确认单的内容1. 员工信息：工资确认单首先应包含员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便于核实并确认工资发放对象。
2. 结算周期：工资确认单应当包括工资发放的结算周期，例如月工资发放日期、发放的月份等信息，以明确工资发放时间。
3. 工资详细清单：工资确认单需要将工资的详细构成进行列明，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以便员工核对工资是否完整和合规。
4. 扣款项目：工资确认单还应列明各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，员工可以清楚了解到个人工资的净额。
5. 实发工资：工资确认单需要列明员工本次实际发放的工资金额，以便员工核对和确认。
1. 工资确认单作为法律文件的一部分，具有法律效力，是公司和员工之间的一种合法约定。
2. 工资确认单是员工权益的保障，员工可以通过签署工资确认单的方式确认自己的工资已经发放到账，保障了员工的合法权益。
3. 公司在发放工资后，员工签署确认后，公司责任得到减轻，避免了工资发放过程中的不必要纠纷和误会。
三、填写工资确认单的注意事项1. 公司需要确保工资确认单的真实性、准确性和完整性，切实保障员工的合法权益。
2. 公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算并发放员工的工资，确保工资的合法性和公正性。
3. 填写工资确认单时需要注意个人隐私信息的保护，确保员工的个人信息不被泄露。
4. 公司需要建立健全的工资发放流程和记录制度，规范工资确认单的填写和管理过程。
工资确认单是公司和员工之间工资发放的重要凭证，对于保障员工的合法权益和公司的合法权益具有重要意义。
在填写和管理工资确认单时，公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，保障工资的合法性和公正性，建立健全的工资发放流程和记录制度。
工资确认单
入职、岗位薪水调整确认单地区：
姓名：入职时间：
职务类：文案（）设计（）客服（）其他（）原职级：试用期（）创作级（）指导级（）总监级（）变更原因：转正（）转岗（）晋升（）其他（）
变更后情况：
（具体岗位描述）
固定工资（基本、岗位、工
龄工资合计含税）
冿帖/奖金（含税）住房+交通补助:加班费、奖金和其他补助约为:
（视公司业绩、个人绩效而上下浮动）
其他（含税）凡转正后，工作满一季度，按成绩给予发放额外季度奖金奖励。
变更时间：确认人签名：总监确认：副总经理确认：总经理确认：
（说明：实习期不限，试用期2个月）单位：人民币元。
工资结清确认书模板
工资结清确认书模板甲方：____________________________乙方：____________________________鉴于甲乙双方已达成一致意见，就乙方在甲方处工作期间的工资结算事宜，依据相关法律法规及双方约定，现订立本工资结清确认书如下：1. 工资结算总额1.1 经双方共同确认，乙方在甲方处工作的工资总额为：__________________________1.2 上述工资总额包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
2. 结算方式2.1 双方同意按照如下方式完成工资结算：2.2 结算日期：_____________________________________2.3 结算形式：_____________________________________3. 福利待遇3.1 除工资外，乙方在甲方处工作期间应享受的各项福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体如下：3.2 社会保险缴纳情况：____________________________3.3 住房公积金缴纳情况：__________________________4. 偿付4.1 甲方承诺于结算日期前将工资总额及各项福利待遇一次性支付给乙方。
4.2 支付形式为：____________________________4.3 如有延迟支付情形发生，甲方需承担相应的法律责任。
5. 其他补偿5.1 若乙方存在加班、节假日上班等情况，则甲方需额外支付加班费、节假日补贴等费用。
5.2 加班费计算标准：____________________________5.3 节假日补贴计算标准：__________________________6. 税务责任6.1 根据国家税法规定，乙方需依法缴纳个人所得税。
6.2 甲方将从应付工资中代扣代缴乙方个人所得税，并向税务机关申报。
7. 权益保障7.1 乙方有权要求甲方提供工资结算清单，并对工资构成进行解释说明。
薪资确认书(最新版)
薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。
新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。
岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。
年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。
我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。
薪酬确认单
三、薪酬支付时间 自每月1日起至每月31日止，公司在下月15日前发放上月工资(遇法定节假日顺延);
四、保密要求 公司的薪酬属于商业秘密内容，未经书面许可，严禁员工把自已的薪酬和福利情况透露给别人，也禁止打探他人的薪酬，对于工资内容和工 资条要严格保密。
员工签字确认：
日期：
薪资确认单
姓名 入职日期 一、薪资方面
试用期工资： 转正后工资：
入职部门 银行名称
入职岗位 银行卡号
联系电话 身份证号
薪资结构为：
基本工资（ ）
+岗位工资( )
+各项补贴( )
薪资结构为：
基本工资（ ）
+岗位工资( )
+绩效考核( )
+各项公积金： 年假： 宿舍： 就餐：