001关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知

三峡学院人〔2013〕号重庆三峡学院关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知各院、部、处、室、馆、中心、集团：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008‟2号）、《关于印发重庆市高等学校岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发…2008‟43号]）、《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发…2008‟]141号）和《重庆市教育委员会关于开展2012年事业单位岗位竞聘工作的通知》（渝教人…2012‟23号）等文件精神，并结合我校实际，现就我校第二轮工作人员岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘类别本次岗位聘任工作分为两种类型：期满续聘和补缺竞聘，其中期满续聘工作为此次岗位聘用工作的主要方面，补缺竞聘则为重要补充。

（一）期满续聘对在首个岗位聘期内，能够认真履行岗位职责，较好完成岗位任务，经聘期考核领导小组综合考评在合格及以上的工作人员，经本人申请，所在单位（学科）核准后报学校对应续聘。

（二）补缺竞聘对在本次竞聘要求的时间、人员范围内，工作业绩较为突出，条件符合竞聘要求，学校又有相应空缺岗位的，经本人申请，所在单位（学科）考评后，按照业绩优先、能力优先的原则公开竞聘、择优推荐，由学校岗位聘用与考核领导小组确定补缺晋升。

二、岗位核定根据重庆三峡学院首次竞聘设岗情况，并结合我校目前人员结构现状及教学科研工作的需要，确定学校本次可以设置的岗位数量。

其中二、三、四级岗按照实际可参加竞岗总人数的1:3:6核定（其中二、三级拉通使用），五、六、七级岗按照2:4:4核定，八、九、十级岗按照3:4:3核定，十一、十二级岗按照5:5核定。

专技七级以上岗位向教师系列岗位倾斜。

图书档案、新闻出版、会计专业、卫生专业、研究系列等专业技术岗位最高可以设置为三级，实验技术、经济专业等专业技术岗位最高等级设为五级。

管理岗位严格按照编制和所任职务或职员职级核定，五、六、七、八级领导职数和非领导职数，均按照干部人事管理权限和从严从紧的原则确定。

工勤岗位按照编制和岗位状况，核定到各人员单位，学校从严控制工勤技能二级岗位数。

三、考核组织1、学校岗位设置与聘用工作领导小组。

负责全校各类岗位的设置、考核与组织领导，审议通过各单位（学科）考核及竞聘结果。

办公室设在人事处，负责处理日常工作。

组长：许亚非、孙芳城成员：祁俊生、许文胜、刘正学、应宏、陈立万、陈文昆、欧岚、杨季冬、唐建国、高仁安、崔广平、韩红宇、谭明术、臧小林、黎平（按姓氏笔画排序）2、相应单位（学科）成立岗位聘用与考核领导小组。

负责各学科所属人员的考核工作。

领导小组成员组成根据单位实际确定，原则上由学科所属单位处级领导以及原则性强、做事公平公正的学术或业务骨干组成，人员一般不少于7人或本单位人数的三分之一。

其他系列专业技术岗位聘用与考核领导小组分别设在：图书档案系列（图书馆）、卫生专业系列（后勤集团）、教辅部门（岗位）实验技术及综合系列（教务处）、辅导员系列（学生处）、会计经济系列（计财处）、新闻出版、研究等系列（人事处）。

原则上由责任单位处级领导及学科业务骨干组成，人员一般不少于5人或本单位（学科）人数的三分之一。

四、时间、人员范围2012年9月1日（不含）以前在编在岗人员，不包含本通知下发以前已退休人员；2014年5月前退休人员不参加本次岗位竞聘，直接参与续聘程序。

参与续聘人员须在首次聘期考核中达到合格及以上等级。

参与补缺竞聘人员应符合以下条件：第一，已参与首次岗位聘用的须在聘期考核中达到合格及以上，同时满足文件所规定的岗位基本任职条件和岗位晋级条件；第二，2011年8月31日（含）前进校未参与首次岗位聘用人员、职称发生变动人员本次可申报相应岗位的竞聘工作，不具备晋岗条件的只能申请自己职称对应岗位的最低级（4、7、10、12级）；第三，2011年9月1日以后新进校、新晋升职称人员不参与本次岗位晋级工作，待工作满一年后直接聘为本人职称对应等级的最低级（4、7、10、12级，截止发文时间已满一年的本次需填写相应岗位申请表）。

符合聘岗条件的人员可在续聘和竞聘中选择一种方式，参与竞聘落选的不再重新参与续聘程序，由学校直接续聘在原来岗位上。

新进校人员申请新聘岗位须满足相应岗位的聘用条件。

人事代理人员参照执行，但不占总职数。

五、实施办法参与续聘申请人员填写《重庆三峡学院岗位聘用（续聘）申请表》，经各单位（学科）岗位聘用与考核领导小组审核后上报批准。

参加补缺竞聘人员须填写《重庆三峡学院岗位竞聘申请表》，各单位（学科）岗位聘用与考核领导小组依据本次补缺竞聘核准的岗位职数，对申请人资格进行审核，经打分、排序、公示等规定程序后上报学校岗位聘用与考核领导小组确定。

（一）文件依据本次竞聘工作依据的文件分别为：教师岗位（含教学院系实验系列）依据《重庆三峡学院教师系列岗位设置与聘用实施细则（试行）》（三峡学院人…2013‟92号）；其他系列专业技术岗位依据《重庆三峡学院其他系列专业技术岗位设置与聘用实施细则（试行）的通知》（三峡学院人…2013‟93号）；管理（职员）岗位依据《重庆三峡学院管理(职员)岗位设置与聘用实施细则（试行）》（三峡学院人…2013‟94号）；工勤人员按照《重庆三峡学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则（试行）》（三峡学院人…2013‟95号）及重庆市相关文件执行。

（二）考核办法1、资格审核及基本原则（1）各单位（学科）按照各类型岗位聘用文件中的条款和学校首次竞聘结果的文件认真审核竞聘申请人的资格，对符合晋级基本条件的人员进行排序。

专业技术人员排序严格按照先考虑优先申报条件人员（A），再考虑首次聘期考核优秀人员(B)，最后考虑符合晋升条件人员(C)的顺序进行(即A1、A2……、B1、B2……、C1、C2……)。

职员、工勤岗位空岗不纳入各单位进行考核分配，由学校统一使用，其排序按照先考虑首次聘期考核优秀人员，再考虑符合晋升条件人员的顺序进行。

（2）各类型岗位只能逐级进行晋升，不得跨级进行申报（如7级副教授本次只能申报6级副教授，不得跨级申报5级副教授），对不按照要求申请跨级申报的视为自动放弃晋升资格。

（3）担任职员实职领导职务的如要参加非领导职员岗位竞聘，须在规定时间内向学校党委组织部辞去领导实职岗位职务，否则视为不具备竞聘资格。

（4）如果符合晋升条件的申请人少于晋升岗位指标数，则所有人直接晋升，不再计分；如果晋升岗位指标数有限，则申报晋升人员须按照排序要求和考核分数进行排序，择优晋升。

凡申请向上晋升岗位的人员如果不能同时满足岗位基本任职条件和晋级条件（优先申报条件、聘期考核优秀、晋升条件）的则自然淘汰，考核小组不得通过其资格审查。

由于竞聘人数不足导致空岗不能用完的留作下次补缺竞聘使用。

（5）中、初级专业技术岗位竞聘考核办法可在学校指导意见下，结合各单位（学科）的实际情况自行制定，并报学校备案后执行。

2、计分办法本次岗位竞聘专业技术系列岗位（含其他系列）计分考虑三个因素：第一，聘期内的教研科研总分（聘期考核已经统计的分数）；第二，荣誉与学术影响分；第三，任现职分。

最后计三者总分。

教学数量分、教学质量分本次只作为晋级的基本任职条件之一不计算分数。

（1）教研科研总分：计算聘期内（2009年9月1日—2012年8月31日）的教学研究（含质量工程）和科研成果总分数。

（2）荣誉与学术影响分：计算3年（2009年9月1日—2012年8月31日）以来获得的荣誉奖励分数，其中年度考核优秀只计算2009-2011三年的考核结果。

具体见《重庆三峡学院教师系列岗位聘用实施细则（试行）》和《重庆三峡学院关于其他系列专业技术岗位设置与聘用实施细则（试行）》附件二中的规定。

（3）任现职分：按照各系列岗位设置与聘用实施细则中的相应计分办法计分。

职员系列岗位计分考虑三个因素：第一，综合考评分，由学历分、工龄分、任现职分、年度考评分、荣誉分组成，占总分数的50%；第二，业务技能考试分，由计算机操作和应用文写作组成，占总分数的30%；第三，管理科研分，计算聘期内（2009年9月1日—2012年8月31日）由学校科研处认定承认的科研论文、项目等分值，占总分数的20%。

总分数为100分。

工勤系列岗位计分办法参考职员计分办法的第一、第二两种类型执行，业务技能考核相关专业技能，两者各占总分数的50%，总分数为100分。

（三）竞聘程序1、个人申请。

符合条件的教职员工按照文件规定及个人情况选择参与岗位续聘或者补缺竞聘。

参与补缺竞聘人员应提前准备相应的佐证材料，职员、工勤系列还应做好专业技能考试的准备工作。

2、综合考核。

各单位（学科）对续聘人员的身份进行确认，并按照先专技3、5、8级，后专技6、9、11级分两批对参与竞聘人员进行资格审核和考核（其中专技3级只审核资格是否合格，分值是否正确，然后推荐学校进行考核竞聘）。

职员、工勤系列由相关单位先审核、推荐，然后由人事处统一组织考核。

各类岗位未成功晋级的自然进入续聘程序，继续聘用在过去的岗位和级别上。

3、结果公示。

各单位（学科）考核领导小组及人事处在适当范围内公示考核结果，接受教职工的监督和复议。

4、学校评议。

学校岗位聘用与考核领导小组对考核结果进行审定，并对复议申请做出裁定。

六、时间安排1、2013年7月10日—9月15日，续聘、竞聘准备阶段，包括宣传发动、工作布置，个人申请等。

2、2013年9月16日—9月29日，各学科岗位聘用领导小组审核展示材料、公示推荐名单、上报考核结果。

学校组织职员、工勤系列技能考试。

3、2013年9月30日—10月20日，学校岗位聘用与考核领导小组复核材料，评定推荐名额，校长办公会审定。

4、2013年10月21日—11月8日，完成各类人员岗位聘任合同的签订工作。

七、争议与复议凡对考核和聘用结果有异议的，自本学科（单位）、人事处公示后三天内，向所在单位（学科）岗位聘用与考核领导小组或者人事处提出书面申诉或复议要求，相关部门在5个工作日内给予答复。

八、有关要求（一）加强聘用工作组织领导。

岗位聘用工作是事业单位全面实施人员聘用制度的重要内容，既涉及广大教职工的切身利益，又影响各单位事业发展，希望各单位高度重视，认真组织实施。

（二）严格程序，坚持公平、公正、公开。

“能上能下，岗变薪变”是岗位聘用的基本原则，程序严格，过程公平、公正、公开，是岗位聘用的基本要求。

各单位主要领导既是岗位聘用工作的主要领导者、责任人，也是平等的受聘人员，如何处理好个人与集体的关系，是能否通过岗位竞聘营造本单位积极向上风气的关键，希望各单位在具体执行过程中严格把握。

（三）积极做好非正常聘用人员安置工作。

聘用制必然涉及到岗位升降、淘汰、流转问题，各单位须向广大教职工宣讲透彻，最终聘用结果反映每个人上一轮聘期工作状况，无论是否正常聘用，个人首先要做好自我分析总结，不能怨天尤人。