定版关于公司内部竞聘岗位的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展公司内部竞聘的通知
关于开展公司内部竞聘的通知【1】各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程1、5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱*****************。
2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。
其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。
人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。
人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。
5、5月26日现场讲述PPT。
由评审委员会予以评分、合议。
并将拟提拔名单提交董事会审批。
6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。
附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》xxxxx有限公司二〇一七年五月四日。
内部竞聘人才的通知
内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。
为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。
现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。
详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。
二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。
2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。
3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。
4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。
5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。
四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。
请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。
内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。
希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
内部竞聘通告
内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。
本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。
一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。
二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。
2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。
3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。
4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。
5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。
三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。
2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。
3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。
四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。
2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。
3.相关证书及证明材料的复印件。
请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
内部竞聘通告文档6篇
内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
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关于公司内部管理岗位竞聘的通知
公司各部室、各分公司及项目部：
为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘范围
公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。
三、竞聘要求
1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；
2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；
3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；
4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。
四、竞聘程序
1、报名。
由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。
2、民主测评。
针对报名人员，由人力资源部组织进行民主
测评和综合素质测评。
3、演讲答辩。
围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。
每人限时15分钟以内。
演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。
根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。
4、公示。
评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。
5、任命。
公示期满，对竞聘成功人员进行任命。
五、考核标准
新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。
试用期满，由评审小组召开主题会议给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
日照天泰建筑安装工程有限公司
二〇一四年九月十二日
附件1：
天泰建筑公司岗位竞聘申请表
附件2 天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位。