关于内部竞聘的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告
公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：xxx总经理：xxx任职人：xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名（工作地点：沈阳）2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20—30岁；2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；7、薪资面谈。
人事专员：1、女性员工，年龄20—30岁；2、店面服务员及储备干部、训练员级别；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的组织与协调能力；6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；7、薪资面谈。
四、竞聘方法1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
内部竞聘通告
内部竞聘通告各位员工：公司现面临着发展的新机遇和新挑战。
为了更好地促进公司的持续发展，本着公开、公正、公平的原则，公司决定开展内部竞聘活动。
现将有关事项通告如下：1. 内部竞聘对象本次内部竞聘对象为公司内部已拥有工作岗位的员工。
凡符合公司有关要求，工作业绩优秀，具备较高管理或专业技能水平，能够胜任更高级别岗位的员工均可参加内部竞聘。
2. 内部竞聘岗位公司在本次内部竞聘中开设了若干高、中层次管理岗位和专业技术岗位。
各岗位的职责和要求详见公司的内部招聘岗位说明。
3. 内部竞聘流程和条件（1）申请资格要求①必须是公司正式员工，不包括试用期员工；②员工必须符合内部招聘岗位的任职资格要求，如工作经验、学历、专业、管理能力等条件；（2）申请过程内部竞聘申请顺序如下：①发现申请岗位后，申请人应向所在部门经理提出书面申请（见附件），并提供个人证明材料。
②部门经理进行初步审查，排除不符合岗位要求的申请人。
③经理审查通过后，需向招聘部门提交以下资料：1. 本人简历及其它能验证其资格的材料。
2. 部门经理和本人签署的内部竞聘申请书。
④招聘部门安排面试，综合深度评估申请人的专业能力和综合素质。
（3）竞聘条件①拥有较好的综合素质，工作业绩优异者优先考虑；②在公司内部已有较深入的了解和认识，具备较好的沟通合作能力；（4）结果公示根据面试结果和申请人的各项资料综合评价，招聘部门将进行筛选，最终确定人选并进行内部公示，公示期一般为3-5个工作日。
（5）入职流程公司将根据竞聘结果，按照公司入职程序为内部竞聘人员进行新岗位的入职手续。
4. 其它事项本次内部竞聘活动中，所有员工必须遵守公司的规章制度和招聘程序，恪守职业道德和竞争原则。
如有不符合相关规定和程序的情况，公司将取消其竞聘资格及相应任职人选资格。
此次内部竞聘旨在发现公司内在人才，推动公司内部人员的良性竞争，全方位推进公司的发展。
希望广大员工积极参与，发挥自己的优势，争取更好的个人发展和职业成就。
关于开展公司内部竞聘的通知
关于开展公司内部竞聘的通知【1】各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程1、5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱*****************。
2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。
其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。
人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。
人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。
5、5月26日现场讲述PPT。
由评审委员会予以评分、合议。
并将拟提拔名单提交董事会审批。
6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。
附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》xxxxx有限公司二〇一七年五月四日。
内部竞聘人才的通知
内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。
为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。
现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。
详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。
二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。
2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。
3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。
4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。
5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。
四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。
请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。
内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。
希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
竞聘通告范文
竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
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XX地产
关于内部竞聘公司项目负责人的通知
XX地产（2017）行政XXX号
为鼓励公司内部人才的合理流动及有效配置，同时给有积极向上的员工提供自我锻炼的机会。
经研究决定，在公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：
本次竞聘面向XX地产全分行所有人员，凡符合岗位竞聘条件者都可以参与竞聘。
二、竞聘原则：
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：项目负责人
2、工作职责：
①在公司总经理的指导下，负责一手楼及各位项目的开发及跟踪。
②对公司各类项目进行合理优化建议。
③做好公司本部门下的日常管理工作。
四、竞聘要求：
1.性别不限；有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创
新精神；
2.中专以上学历，在公司有半年以上工作经验；
3.具有良好的道德品质和较强的责任心；
4.在公司期间，工作表现优异。
五、竞聘程序：
①、员工可自荐，或由部门经理推荐。
（自荐或推荐员工应填写《XX地产有限公司岗位竞聘人员申请表》，申请表一律交送行政部备案；申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写，要求不少于300字。
）。
②、由人行政部组织进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
③、根据综合评价结果，由总经理复试，并批准任命。
④、任命上岗。
试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按
期转正。
六、报名起止日期：
2017年2月22日——2017年2月28日
深圳市XX地产有限公司行政部
2017年2月22日
XX地产岗位竞聘人员申请表
注：可另附纸张填写。