关于公司开展内部竞聘的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告
公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：xxx总经理：xxx任职人：xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名（工作地点：沈阳）2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20—30岁；2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；7、薪资面谈。
人事专员：1、女性员工，年龄20—30岁；2、店面服务员及储备干部、训练员级别；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的组织与协调能力；6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；7、薪资面谈。
四、竞聘方法1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
公司内部竞聘通告文档6篇
公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。
三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
关于开展公司内部竞聘的通知
关于开展公司内部竞聘的通知【1】各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程1、5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱*****************。
2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。
其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。
人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。
人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。
5、5月26日现场讲述PPT。
由评审委员会予以评分、合议。
并将拟提拔名单提交董事会审批。
6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。
附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》xxxxx有限公司二〇一七年五月四日。
开展公司内部岗位竞聘的通知
开展公司内部岗位竞聘的通知尊敬的各位公司部门：为了鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，同时为有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会，我们决定在分公司范围内进行公开竞聘选拔。
具体通知如下：一、竞聘原则本次竞聘将坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘流程竞聘流程如下：1.发放相关通知报名（填写自荐表）2.审核合格3.聘用4.返回原岗位5.不合格6.考核7.试用8.公示三、竞聘操作细则1.竞聘报名条件本次竞聘面向分公司全体已转正员工，凡符合公司岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2.报名方式：报名采取填写岗位竞聘申请表的形式（表格附后）报名截止日期：2016年8月15日18：00前，将岗位竞聘申请表及竞聘自述报告（表格附后）提交至办公室___处。
3.审核行政办公室对参加竞聘人员报名资料汇总，上报___审核。
4.考核方式本次考核计划采取以下方式：1）竞聘者演讲：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
2）竞聘答辩：竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该竞聘者的心态。
5.竞聘考核小组竞聘考核小组由经理、经理助理、审计、财务主管等组成，负责对竞聘人员进行综合考评。
6.考核结果根据综合评价结果，在公司范围内公示七天，根据公示情况，报总经理批准任命。
公示结束后，任命上岗。
试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。
四、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1.竞聘岗位：安全运营部部长2.工作职责：①、负责做好部门工作管理工作；②、负责工程监督工作；③、负责加气站安全运行检查工作；④、负责消防安全管理工作；⑤、负责商业用户、居民用户安全用气检查管理工作；⑥、负责中压管网、小区管网巡检、维护等工作；⑦、负责抢修抢险等工作；⑧、负责燃气表售后安装管理工作；⑨、以及公司交办的其他工作。
内部竞聘活动的通知
内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期，地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。
公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。
公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。
3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
内部竞聘人才的通知
内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。
为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。
现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。
详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。
二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。
2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。
3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。
4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。
5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。
四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。
请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。
内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。
希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
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关于公司开展内部竞聘
的通知
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
（2016）易华商深圳（深人）字第017号
关于公司开展内部竞聘的通知
各部门、全体员工：
为适应公司快速发展的人才需求，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制；同时利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘范围：公司全体在职员工；
二、竞聘原则：
1、公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开；
2、竞争原则：即通过个人自荐与部门推荐、资格评定、综合能力评定、竞聘演讲等竞争手段，评定岗位人选；
3、全面原则：即选聘前对竞聘者的品德、理念、知识、能力、以往业绩、员工同事评议等进行全面考核，保证个人能力与竞聘岗位相匹配，竞聘人员有胜任力。
4、择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。
三、竞聘岗位及要求：
一、竞聘流程：
1、员工可自荐或由部门领导推荐；（自荐或推荐员工应按要求填写竞聘申请表）
2、由行政部根据竞聘申请表及提供的资料初步审核后，并出具综合评价结果；
3、根据综合评价结果，报公司领导批准，通知确定最终竞聘人员参加竞聘演讲；
4、竞聘演讲考评组委会由总经办领导、行政部、需求部门负责人，及指定相关部门负责人；
5、经综合评价结果与竞聘演讲结果分值相加，按竞聘需求人数，取综合最优秀的名次人员；
6、发布任命通知，试用合格后，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名及注意事项：
1、有意向者或部门请至行政部领取《内部竞聘报名表》填写；
2、报名起止日期：2016年11月3日——2014年11月11日；
3、如有问题请前往行政部咨询。
深圳市易华商物流有限公司
2016年11月3日
呈报：公司领导
抄送：公司下属各部门
2016年11月02日印出，共001;签名盖章处：--------------------。