内部竞聘通知
内部竞聘通知

内部竞聘通知
尊敬的公司员工:
大家好!根据公司人才培养和激励机制,为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力,现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘,挖掘和培养公司内部优秀人才,实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理:招聘1名,要求本科及以上学历,具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管:招聘2名,要求本科及以上学历,具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师:招聘3名,要求计算机相关专业,具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段:员工自愿报名,提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段:人力资源部初步筛选资格符合者,通知参加面试。
3.面试评选:面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果:评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高,身体健康,无违纪行为。
2.服从公司安排,具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业,能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知,踊跃报名参加竞聘,共同推动公司的发展与进步!谢谢!
人力资源部
日期:XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告

公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整:xx职位调整为:xx职位薪资调整为:xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:xxx总经理:xxx任职人:xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名(工作地点:沈阳)2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。
三、竞聘岗位要求文化专员:1、男性员工,年龄20—30岁;2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;7、薪资面谈。
人事专员:1、女性员工,年龄20—30岁;2、店面服务员及储备干部、训练员级别;3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;5、具有较强的组织与协调能力;6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;7、薪资面谈。
四、竞聘方法1、员工自荐,请直接联系人事部殷经理,电话,31917771—8801或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nubax,竞聘截止时间为12月31日;2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
公司内部竞聘通告文档6篇

公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订:JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言:通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文,使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:公司内部竞聘通告范文2、篇章2:公司内部竞聘通告范文3、篇章3:公司内部竞聘通告范文4、篇章4:竞聘结果通告范文5、篇章5:竞聘结果通告范文6、篇章6:竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗",是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告,供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部(室):为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件1.身体健康,品行端正,作风正派;2.中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。
三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后,进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
公司内部竞聘公告(精选3篇)

公司内部竞聘公告(精选3篇)公司内部竞聘公告篇1鉴于公司业务需要,为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制,进一步提升公司管理水平,经研究,面向各部门公开招聘:初级计划员1名。
初级计划员招聘岗位及主要任职条件:在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。
该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通,保证生产原材料的供应。
职责:λ根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单,并及时提供给采购部;λ确定直接材料的常规送货量及送货时间;λ生产计划变动时,与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;λ与生产部保持密切沟通,了解班组对基本原材料的实际要求;λ与采购部保持沟通交流,应答采购部相关问题;λ参与设定和调整原材料安全库存;λ对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。
该职位所要求的技术或能力包括:λ教育背景:畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;λ工作经验:有两年以上生物制药工作经验,需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。
λ其他:良好的沟通协调能力,积极主动;λ技术知识:能用Excel进行数据统计分析,尤其需要做表、作图和公式运算技能。
员工申请程序:1. 电话咨询和申请拨打号码 612529,每天上午10点至12点,下午1点至5点。
2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和一同交到人力资源部。
3. 申请者也可以通过公司网站进行申请,申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到机会对每个人都是一样的。
我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。
该项工作由人力资源部管理负责,联系人:王。
公司内部竞聘公告篇2公司全体员工:为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用,同时充分挖掘公司内部潜力,把用人真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。
内部竞聘活动的通知

内部竞聘活动的通知各位同事:大家好!为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会,同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位,公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下:一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位:1、部门经理:具体部门2、项目经理:具体项目3、业务主管:具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养,遵纪守法,无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上,熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能,工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工,请在具体日期前,将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱,并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查,符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质,笔试时间为具体日期,地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩,确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行,主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期,地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估,确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示,公示期为X个工作日。
公示期间,如有异议,可向人力资源部反映。
公示无异议的,公司将正式聘任,并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息,如有虚假,一经发现,取消竞聘资格。
3、竞聘过程中,应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律,如有违规行为,将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态,无论竞聘结果如何,都应继续努力工作,为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动,充分展示自己的才华和能力,为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
竞聘通告范文

竞聘通告范文(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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内部竞聘通知

内部竞聘通知
尊敬的员工:
根据公司发展需要,现面向全体员工开展内部竞聘活动,以激励员工积极发展自身能力,促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺:
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验;
2.业绩突出,工作稳定,无违纪记录;
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑;
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段:全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位,自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格:人力资源部将对各位报名人员资格进行初审,并公示初
审结果。
3.面试环节:通过初审的员工将进入面试环节,由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布:最终竞聘结果将在面试结束后公布,优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信,不得夸大事实;
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度,尊重评审结果;
3.公平公正原则,竞聘过程将全程监督,确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才,激发员工潜能,促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与,展现自我实力,共同成就美好未来!
人力资源部XX年XX月XX日。
关于内部晋升竞聘的通知

关于内部晋升竞聘的通知亲爱的同事们:大家好!为了满足公司业务不断发展的需求,给广大员工提供更广阔的职业发展空间和晋升机会,同时也为了在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制,选拔优秀的人才担任重要岗位,经公司管理层研究决定,现面向公司全体员工开展内部晋升竞聘活动。
以下是本次内部晋升竞聘的相关事宜:一、晋升岗位及职责本次内部晋升竞聘共涉及具体岗位数量个岗位,具体岗位及职责如下:1、岗位 1 名称岗位职责:详细描述岗位 1 的主要职责和工作内容任职要求:列出岗位 1 所需的学历、工作经验、技能等要求2、岗位 2 名称岗位职责:详细描述岗位 2 的主要职责和工作内容任职要求:列出岗位 2 所需的学历、工作经验、技能等要求……二、竞聘条件1、基本条件热爱本职工作,具有良好的职业道德和职业操守,无违法违纪行为。
在本公司连续工作具体年限年以上,且工作表现优秀。
具备拟晋升岗位所需的学历、专业知识和工作经验。
具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
2、业绩条件在过去具体时间段内,工作业绩突出,完成了各项工作任务,为公司的发展做出了重要贡献。
获得过公司内部的表彰或奖励。
三、竞聘流程1、报名报名时间:具体报名开始时间具体报名结束时间报名方式:有意向参加竞聘的员工,请在规定时间内将个人简历发送至公司人力资源部邮箱(具体邮箱地址),邮件主题统一命名为“内部晋升竞聘姓名应聘岗位”。
2、资格审查人力资源部将对报名人员进行资格审查,符合条件的人员将进入下一环节。
资格审查结果将在具体时间内以邮件或电话的方式通知本人。
3、笔试对于部分岗位,将组织笔试,主要考察竞聘者的专业知识和业务能力。
笔试时间:具体笔试时间笔试地点:具体笔试地点4、面试面试分为初试和复试两个环节。
初试主要考察竞聘者的综合素质和工作能力,复试主要考察竞聘者的管理能力和发展潜力。
面试时间:初试具体初试时间,复试具体复试时间面试地点:具体面试地点5、综合评估公司将根据竞聘者的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估,确定拟晋升人员名单。
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内部竞聘通知
目的:为适应公司发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,经公司领导研究决定,现在全公司范围内开展内部竞聘,具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优录用。
2、坚持注重学历,更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、本次竞聘岗位与人数:经理助理(1人)、区域主管(4人)
⑴经理助理1人
①、岗位职责:
协助总经理处理日常事务性工作,负责客服管理工作(包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作),负责业务主管及其它业务(销售方面)的管理协调工作,指导、督促业务主管进行销售跟单,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
②、岗位要求:
◆男女不限
◆大专以上学历;
◆较强的客户交流能力与销售跟单能力;
◆强烈的服务意识,有爱心,性格温和;
◆稳定性强,较强的事业心与高度责任心;
◆较强的管理能力与协调能力
⑵ 区域主管4人
①、岗位要求:
◆大专以上学历;
◆两年以上医院临床推广以验;
◆较强的客户交流能力;
◆能独立完成公司下达的任务;
◆稳定性强,较强的上进心与高度责任心,可适应出差;
四、竞聘程序
1、发布竞聘公告:通过公司内部发文,发公司QQ群等形式,公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。
2、报名形式:符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等),并于2011年12月26号前以邮件的形式报至邮箱
**************
3、资格审查
①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司QQ群通知。
②、资格审查在12月28号前结束
4、竞聘评审组:
成立竞聘评审组,负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。
5、竞聘面试
竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)然后由评审组对其提问,并就相关问题达成共识。
6、考核与公示
评审组根据竞聘者竞聘自述报告,竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者,经公司总经理批准后公布聘任结果,并将聘任名单在公司内部公示,公示期为6个工作日。
竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。
内部竞聘通知
目的:为适应公司发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,经公司领导研究决定,现在全公司范围内开展内部竞聘,具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优录用。
2、坚持注重学历,更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、本次竞聘岗位与人数:经理助理(1人)、区域主管(4人)
⑴经理助理1人
①、岗位职责:
协助总经理处理日常事务性工作,负责客服管理工作(包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作),负责业务主管及其它业务(销售方面)的管理协调工作,指导、督促业务主管进行销售跟单,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
②、岗位要求:
◆男女不限
◆大专以上学历;
◆较强的客户交流能力与销售跟单能力;
◆强烈的服务意识,有爱心,性格温和;
◆稳定性强,较强的事业心与高度责任心;
◆较强的管理能力与协调能力
⑵ 区域主管4人
①、岗位要求:
◆大专以上学历;
◆两年以上医院临床推广以验;
◆较强的客户交流能力;
◆能独立完成公司下达的任务;
◆稳定性强,较强的上进心与高度责任心,可适应出差;
四、竞聘程序
1、发布竞聘公告:通过公司内部发文,发公司QQ群等形式,公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。
2、报名形式:符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等),并于2011年12月26号前以邮件的形式报至邮箱
**************
3、资格审查
①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司QQ群通知。
②、资格审查在12月28号前结束
4、竞聘评审组:
成立竞聘评审组,负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。
5、竞聘面试
竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)然后由评审组对其提问,并就相关问题达成共识。
6、考核与公示
评审组根据竞聘者竞聘自述报告,竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者,经公司总经理批准后公布聘任结果,并将聘任名单在公司内部公示,公示期为6个工作日。
竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。