如何发挥工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。
本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。
在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。
工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。
在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。
企业文化建设需要企业所有部门共同努力。
党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。
工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。
生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。
如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
工会组织在企业文化建设中的重要作用
试论工会组织在企业文化建设中的重要作用【摘要】企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。
【关键词】工会；企业文化建设；优势；作用一、企业文化建设与工会工作的内在关系企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。
我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。
工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。
如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。
二、工会组织在企业文化建设中具有的优势第一、组织优势。
工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，工会最了解和熟悉职工的意愿和要求，可以通过卓有成效的活动和工作把职工凝聚和组织起来，从组织上确保企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。
第二、阵地优势。
企业文化的传播要依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。
工会负责管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以充分利用这些阵地组织多种形式的文化体育兴趣活动，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。
第三、职能优势。
民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。
工会可以通过职工代表大会、企务公开等开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。
发挥工会作用 创建企业文化
推动创建和谐 的作用。
一
形成积极 向上 、 相互关爱 、 和 企业形像 ， 创造效益 ， 求得企业更大 誉感 ， 睦团结的企业文化氛 围。 的生存 和发展空 间。打造企业 文
三、 文化建设源于内容丰富
化就是要 帮助员 工树立核心价值 让员工明确 ， 对企业来讲 ， 什么 １ ． 工会组织不 同于经 营组织 ， 观 ， 不可 能像经 营组 织那样直 接面对 重要 ， 什么不重要 ， 什么是我们所提
们身上 发现闪光点和共 同点 ， 不断 工会组织不断增加 ， 经费普遍 比较 丰富企业文化 。 紧张 ， 特别是 民营企业在 活动开展
四、 如何抓好源于具体做法
３切 实抓好 民主管 理 。企业 方面受到经费限制 ， 、 上级 工会要采
１把 企业文 化建设 纳入 到工 文化建设 目的之一就是开发人力资 取切实可行的办法解决经费紧缺 的 、
会的整体工作 中去 ， 有计划 、 有步骤 源 ， 体现人 的价值 。而 民主管理是 问题 ， 增加员工活动经费 ， 以促进企 地按照上级工会安排参与企业文化 职工群众 参与企 业管理 的有效形 业文化活动的蓬勃开展。
建设 ， 并把它作为工会工作的一项 式 ， 通过切实有效的民主管理 ， 强化 ５ 工会 组织要 协助企业 行政 、 职代会职能 ， 全面开展平等协商， 加强对职工 的思想教育 ， 建 引导职工 重要内容 ， 要在企业文化 的基础上 ， 立厂务公开制度。开展职工素质提 树立正确的人生观、 价值观 ， 提高职 不仅可 以增强职工的主人 工 的道德情操 ， 强对职工 的专业 加 ２ 要善 于发 现和总结 先进 经 升工程 ， 、 翁意识 ， 而且为职工提供发 挥聪明 知识培训和业务技 能培训 ， 全面提 验。职工群众 中蕴藏着无穷的智慧 总结提炼工会企业文化 。
如何发挥工会在企业文化建设中的作用
不 断 向生 产 经 营 管理 的广 度 和 深
络的作用 ． 开展 日常 的安全 监督检 度延 伸 ．创 新公 开 的形 式 和途径 ． 不 断推动公 开工作 均衡发 展 三是 坚 持 平 等 协 商 集 体 合 同
制 度 ． 出 重 点 ． 断 健 全 完 善 职 突 不
育 职工 牢 固树 立 “ 三不 伤 害 ” 以及 查 ：及 时 了解 和 反 映安 全 问 题 ． 不 “ 安全才 能生 产 、 全才有 效益 、 安 安
于提升 ” 作理念 ． 极推进 “ 工 积 阳 光 ” 开 工 程 ． 动 做 到 “ 个 到 公 主 五
首先 ． 强 化职工 的安 全意识 要
教育 ． 以 “ 康杯 ” 要 安 竞赛活 动为 重
新型、 高效 型的现代班 组 。
第 三 ． 发挥 工 会 优 势 ． 极 要 积 参 与安全 生产监 督管理 ． 从源 头参
“ 基地 ” 铸造 文化特色 的“ 台” 、 平 。
三要 加 强 文 化 阵 地 建 设 ． 积 极 筹 措 资金 ．修 建 职工 文 化 娱 乐 场 所 ． 富职工 的文 化娱乐 生活 。 丰
与 安 全 维 权 工 作 ： 极 引 导 广 大 职 积 工 开 展 查 隐 患 反 “ 违 ” 动 ． 制 三 活 抵
位 ” 即党委领 导 到位 、 政工 作 到 ， 行 位、 纪委监督 到位 、 工会 协调 到位 、 职工参 与到位 始 终坚持把 企业 的
重 大 问 题 与 难 点 问 题 、 工 关 心 的 职
全才能幸 福 ” 的思 想 观 念
断优化安 全环境 ． 努力 建设 安全 高
效 型 企 业
其次 ． 围绕 打造 高执 行力 的 要
浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用
独特优势并发挥不可替代的作 用 ，主要表
（ 一） 以促进企业安全生产 为着力点 ， 充 分发挥 工会在企业文化建设中的宣传教育 １ ． 加强企 业核 心理 念教 育 ， 教育 员工
牢 固树 立 河 南煤 化 “ 用心做 事 ， 追 求卓越 ”
一 是通 过开 展 员工 之 家建 设 ， 最 大 限 企业 转 型升 级 的深层 次 资源 ，成 为企 业 现 在 ：
３ ． 强化 安全 零理 念教 育 ， 把“ 生命 至 无上 ， 安 全生 产第一 ” 作 为 最 高 工 作 信 活 动 ， 全面 提 高 员工 的综 合 素 质 ， 为企 业 发 条 。安 全 是 企 业 的 永 恒 主 题 。 工 会 要 切 实 展 提 供 人 才 保 证 。
一
的责任意识 ； 三是通过开展技能竞赛、 劳动 竞赛 、 合理化建 议、 小发明 、 ｌ Ｊ ＼ ￣ ｔ Ｊ 造 等群众
性 经 济 技 术 创 新 活 动 ，全面 提 高 员工 的综
员 工 以积 极 的心 态 、 创 造 一 流 的业 绩 ， 在 为 合 素 质 ； 四是 通过 弘扬 劳动 模 范 精 神 和 先 企业作贡献 的同时实现 自身价值 。 进人 物事迹 ，进一 步激发全体员工立足岗 ２ ． 积 极开展 形势教育 ， 凝 心 聚 力 谋 发 位做 贡 献 的 工作 热 情 ：五是 通 过 组 织 开 展 展 。当前 ， 由于国际经济复苏 乏力 、 国内宏 丰富多彩、 员工 喜 闻 乐见 的 文 化体 育 活动 ， 观经济增速放缓 ， 煤炭产 能大量释放 ， 主要
的企业核 心价值观 ，着力培养员工爱企如
家的忠诚度 、 敬业如命的责任感 、 用心做事 的高标准和 “ 特别能 战斗” 的执行 力 ， 激 励
怎样发挥工会作用推进企业文化建设
浅谈怎样发挥工会作用推进企业文化建设【摘要】企业文化是业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥自身优势，因势利导，自觉地配合企业行政，从企业发展的实际出发，大力推进企业文化建设。
【关键词】企业文化；重要性；建设；组织网络企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化是企业之魂，一个企业如果没有文化就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
鉴于企业文化对于企业发展和员工个人发展的重要性，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自己的优势，大力推进企业文化建设。
下面结合笔者的工作实践，粗浅地谈几点看法。
1 加强企业文化建设的重要性1.1 企业文化是企业长远发展的必由之路企业文化对企业员工有号召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
尤其是在当前和以后相当长的的时期，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存，才能真正的发展和壮大。
企业文化的重要性具体体现在以下几点：一是提高企业经济效益。
企业文化的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
二是规范企业员工行为。
企业文化的建设通过制度的建立和规范，为职工的工作行为制定了标准和尺度，使员工的行为统一到为企业建功立业上来。
三是营造良好工作环境。
企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的愉悦的工作环境。
工会在企业文化建设中的作用
２ ． ２工会 参与企业 文化建设能够加强和改进职工 思想 政治工作 思想政 治工作 是促 进企业改革发展的一大政治优势 ，企 业文化 与思想政 治工作有着 十分密切的关系。思想政治工作
的 内 容 是 企业 文 化 建 设 的 指 导 思 想 和 基 本 原 则 ，企 业 文 化 建 设 的 内容 则 是 思 想 政 治 工 作 的 延 伸 和 具 体 化 ，工 会 工 作 在 一 定意义上融合 了思想政治工作和企 业文化建设两方面 内容 。 寓教于乐形式灵活 。工会参 与企业文化建 设，塑造企业 形象，除了对职工 正面 引导教育外，更多 的是采取组织开展 各 种 文 体 活 动 、劳 动 竞 赛 等 形 式 吸 引职 工 参 加 ，将 思 想 政 治 工作、人 生观 、价值观 融于 其中。热 电中心基层工会在 多年 的工作中 ，通 过开展羽毛球 比赛、乒乓球 比赛 、仿宋字大赛 等活动，使职 工在 参加 活动 的过程中受到了教育，这样 寓教 于乐的活动形式 直接说教更有优势 ，职工容易接受，同时 对 思 想 政 治 工 作 的形 式 也 是 一 种 改 进 。 提高素质 共 同推进 。企业 的发展在 于职工素质 的提 高， 在激烈的市场竞争 中要立于不败之地 ，必须要有一支较 高思 想 道 德 素 质 和 科 学 文 化 素 质 的职 工 队伍 。满 足 职 工 文 化 需求 ， 引导 职 工 参 加 形 式 多 样 、健 康 向 上 的 文 体 活 动 ，陶冶 职 工情 操， 增 强企 业 凝 聚 力 和 向 心 力 ， 是 企 业 文 化 建 设 的重 要 任 务 。 工会应积极争取企业行政 的支持 ，妥善用好工会经费，不断 加大对文化设施和文化 阵地 的投入 ，添置文体活动器材 ，努 力 搞 好 培 训 基 地 、文 化 活 动 场 所 、宣 传 教 育 阵 地 、 生活 设施 的建设 ，最大 限度地满足企业和职工开展文化体 育活动 的需 要，为职 工营造优 美的工作环境、生 活环 境和有利 于人才成 长的文化环 境 。同时 ，依 托这些设施 ， 组 织广 大职工经 常开 展各种健康 向上 的文化娱乐活动和体 育活动 ，开展 形势任务 、 政策法规教育 、思想政治教育、职业道德教育、科 学文化 知
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如何发挥工会在企业文化建设中的作用
[摘要]企业文化建设既为企业工会带来了新的工作活力，也为企业工会提供了良好的发展机遇；企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。
企业文化建设和企业工会工作相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。
[关键词]企业文化；工会；作用
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。
广西交通投资集团（以下简称“交投集团”）成立以来，在短短的四年多时间里，高速公路建设突飞猛进，实现了建设规模最大、完成投资最多、建成通车里程最长的“三个历史之最”。
巨大的成就背后就是交投集团统驭全局、与时俱进的企业文化。
交投集团的企业文化内涵极为丰富，由使命、愿景、核心价值观、企业精神、工作理念等基本要素构成，其核心精髓则是“路通人和”，它是代表企业精神、体现企业特色的文化起点与标杆。
交投集团正在企业文化建设道路上打响高速公路品牌战略，所取得的成绩社会见证。
在这一过程中，工会成为了企业文化建设的主力军，起到了举足轻重的关键作用，做到为企业文化建设保驾护航。
以下笔者将结合交投集团下辖的柳州高速公路运营有限公司桂林分公司（简称“桂林分公司”）工会工作的实际，浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用。
一、发挥工会宣传阵地作用，推进企业精神文化
加强企业文化宣传是弘扬企业精神的有力举措。
工会管理着企业文化的宣传阵地，可以组织职工充分运用各种宣传阵地和载体，大造声势，宣传企业文化；同时，工会还联系着一大批先进人物和先进集体，他们身上所体现的正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到凝聚企业精神、教育员工的目的。
桂林分公司工会通过内部简报、各大网站、广播电视、报刊杂志等宣传阵地，大力宣传企业改制政策和交通事业发展新形势、新要求，反映运营管理工作的新进展、新成果，树立生产一线涌现出来的各类先进典型，提升了广大职工对企业文化建设的认知度和认同感，展现了交投集团良好的企业形象。
桂林分公司成立三年多以来，工会组织撰写的《桂湘站巧手装扮温馨小家》和《全黄高速公路收费员紧急救助遇劫重伤司机》等20余篇新闻稿件在《中国交通报》等国家级媒体上刊登；《全州站收费员热忱帮助迷路的外国友人，助其顺利搭上前往上海的客车》等50余篇稿件在《南国早报》等省部级媒体上刊登；在2010年、2011年和2013年开展抗冰保畅工作时，及时联系《广西日报》、广西电视台、桂林电视台等多家媒体对抗冰工作进行快速报道，使社会及时了解、掌握全黄高速公路路况信息，获得了社会各界的高度赞扬。
通过一个个宣传冲击波，树立了企业在社会中的良好形象，桂林分公司的“广西微笑北大门”服务品牌享誉区内外。
工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过组织职工参加形式多样、健康向上的文体活动，满足职工精神文化的需求，从而增强企业凝聚力和向心力。
在具体实践中应注意以下两点：一是在思想认识上要提高，p
二、发挥工会培训教育作用，培育企业人格文化
企业的人格文化，就是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中发挥积极作用相统一，也即实现企业和员工的和谐发展。
工会通过履行培训教育职能，努力造就知识型高素质员工队伍，从而构建企业人格文化。
培训是企业给予员工的最大福利。
桂林分公司工会持续完善员工培训体系，不断丰富和创新职工培训的形式和载体，改进培训工作方式和组织管理模式，经常性地开展“短、平、快”式的专项技术培训，在一线员工中培养一批高技艺的技术尖子，促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高，从而实现企业与职工的共同发展。
如运用电子信息网络完善企业内部局域网学习阵地，定期邀请专家学者来企举办讲座，组织各种外出参观考察，通过开展“一号六岗”、“三个微笑”、“三大三比”等岗位练兵和技术比武等活动来建立“学习型企业”，形成学习无处不在、教育无处不有的灵活培训机制。
三年多来，桂林分公司开办党的知识讲堂50余次，组织摄影知识、公文写作、合同管理、文明礼仪等业务培训120余次。
通过培训，不断提升了员工的整体能力，提高了员工参加集团公司的公开竞赛的竞争力，先后共有26名员工通过公开竞聘实现岗位职务晋升。
工会还协助党政组织加强对员工的政治思想教育、职业道德教育，有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、敬业和奉献统一起来，激发和调动员工的工作热情和创新能力。
三、发挥工会监督管理作用，规范企业制度文化
搞好制度建设是规范工会工作的一个前提，这与企业文化建设的要求是一脉相承的。
所以，工会组织要建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制，建立健全工会干部学习机制，强化管理和监督机制，坚持完善职代会建设机制、企务公开制度、民主评议制度等。
与此同时，工会还要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境，管理制度和考核检查，评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制。
在建立健全各项制度的同时，对于各项制度的执行也要认真监督、落实。
如在落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规时，工会要负责向广大职工宣传《劳动法》的有关条文，让广大职工充分了解自己的权利，确保职工权利不受到侵害；工会要监督本单位与员工签订和解除劳动合同流程情况，在员工辞职申请表上签署意见。
四、发挥工会组织号召作用，打造企业行为文化。