指导教师对住院医师评价

住院医师规范化培训指导老师评价整改措施

住院医师规范化培训指导老师评价整改措施本人在__年指导老师评价中排名靠后，通过分析总结泌尿外科的专业特点及带教重点，本人将在今后规培带教和指导工作作出以下整改：一、认真学习规培相关政策文件通过学习泌尿外科实践操作教学相关内容及带教教师准备在《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》中规定了泌尿外科住院医师临床操作技术要求项目，学员独立完成的项目大多涉及下尿路系统以及男性生殖系统，今后带教需着重讲解下尿路和男性生殖系统的解剖关系，给予住院医师充分的机会去实践学习。

住院医师在实践中存在最多的问题是基本功不过关，术中打结时会出现滑结、假结、断线等问题，而这些问题就是日后医疗事故的隐患，需要增加住院医师强化外科手术基本功训练。

外科手术的初级基本功是切开、结扎、止血、缝合，高级基本功是分离、暴露、设计手术方式。

对规培医师的训练重点是初级基本功。

只有在手术台下练就扎实的基本功，手术台上才能进行有质量的手术，要求学员练习打结、切开、缝合等基本功，并大量观摩手术，不断强化手术操作基本技能。

同时，针对培训内容，在培训前，各级教师共同阅读《住院医师规范化培训内容与标准》，进行教学前讨论，制定规范化的教学流程，根据实际操作的难度系数等因素计划不同的教学课时。

根据规范化培训人数确定带教老师人数。

并在培训前，通知学生将相关理论知识进行复习，并且把有疑问的地方记下来，带着疑问进行学习，争取当堂解决疑问，提高教学效率二、充分利用多媒体教学手段教学过程中，充分利用多媒体与教学模型丰富教学形式，临床操作过程不是死记硬背。

学员在听课、实践后，我们采用带教老师与学员共同进行发散式的讨论，讨论内容并不针对操作本身，可以是在临床操作过程中遇到的一切周边问题，互相学习互相探讨，在此过程中，不仅是规培医师受益匪浅，带教老师也收获颇多，对很多问题有了更丰富、更深层的理解，同时，很多有价值的科研问题也是在这种活跃的临床讨论中发现的。

三、注重培养学员培养良好的沟通技巧在培训过程中，加强泌尿外科培训医师的心理建设十分重要。

医学生带教教师评语

医学生带教老师评语1、该生在本科实习期间能严格遵守医院及科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，工作努力，在老师的率领下，能严格执行“三查七对”进行各项基本技能的常规操作，希望在以后的实习中能够更好的将书本知识运用到实际工作中，成为一名出色的卫生工。

2、该同学在我科实习期间，能遵守科室各项规章制度，完成确定数量的病例书写，对本科室的常见病及多发病的诊治有确定程度的了解!3、该同学在我科实习期间，认真负责，乐观参加影像诊断，基本能够独立进行影像诊断活动。

4、该同学学习刻苦，对书本知识能够做到娴熟掌握，并能够提出自身的问题和观点，但是该同学由于临床经验欠缺，还有望在以后的临床工作中积累经验、丰富自身的视野。

5、该生综合素养较好，业务本领较强，政治表现良好，法纪观念充实，听从布置听指挥，与同事友好相处，短短实践工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，信任会在今后的工作中取得出色的成绩。

6、希望连续乐观参加各种社会活动，不绝总结提高，为毕业后投身祖国建设打下坚固结实基础。

7、在实习期间工作认真，勤奋好学。

8、踏实肯干，虚心好学，擅长思考，能举一反三9、能将在学校所学的知识快捷应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和顺相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与确定。

10、该同学在我科实习期间，认真负责，乐观参加影像诊断，基本能够独立进行影像诊断活动。

11、该同学学习刻苦，对书本知识能够做到娴熟掌握，并能够提出自身的问题和观点，但是该同学由于临床经验欠缺，还有望在以后的临床工作中积累经验、丰富自身的视野。

12、实习生在实习期间每天（上班时间）按7学时计算.13、该同学实习期间，能够严格遵守医院和各科室的规章制度，不迟到不早退，不旷工，尊敬师长，珍惜病人，严于律己，勤奋好学，刻苦研讨，乐观肯干，理论基础坚固结实，临床动手本领强，在科室能够特别好的完成带教老师交给的各项任务，掌握相关疾病的诊治和临床操作技能。

住院医师规范化培训资深导师培训心得体会

住院医师规范化培训资深导师培训心得体
会
引言
住院医师规范化培训是培养优秀医学人才的基石，而资深导师的培训则是保障住院医师规范化培训的关键环节。

作为一名参与资深导师培训的医学教育工作者，我在此分享我的心得体会。

重视理论与实践结合
资深导师既要具备扎实的理论知识，又要有丰富的实践经验。

培训过程中，我们应该注重理论与实践的结合，让导师们不仅能传授知识，还能指导住院医师在实际工作中运用所学知识。

关注个性化培养
住院医师来自不同的背景，具有各自的特点和需求。

资深导师在培训过程中应当充分关注每位住院医师的个性化培养需求，根据其优势和不足进行有针对性的指导和辅导。

倡导积极向上的导师形象
资深导师是住院医师的榜样和引领者，因此我们应该倡导积极向上的导师形象。

在培训中，导师们要注重自身修养和言行举止，树立良好的职业道德和职业操守，以积极的态度和示范性行为影响住院医师。

促进跨学科交流合作
住院医师规范化培训需要跨学科的知识和技能，因此资深导师培训中应促进跨学科交流合作。

我们可以组织跨学科讲座、讨论班等活动，提供交流平台，营造合作氛围，促进医学领域的跨学科共同发展。

结语
资深导师培训对于保障住院医师规范化培训的质量至关重要。

通过重视理论与实践结合、关注个性化培养、倡导积极向上的导师形象和促进跨学科交流合作等方式，我们可以提高资深导师的培训效果，为培养出更多优秀医学人才做出积极贡献。

带教老师对住院医师评价

带教老师对住院医师评价
（简称360°评估）
360°评估（evaluation,360-degree）是一种用来对人际交往、沟通技能、专业行为、病人照料和以系统为基础的医疗实践的某些方面进行评估的方法，通常完成360°评估表的评估者是上级、同行、下属、病人及亲属等。

请您用1-6这六个自然数来表示符合的程度，并根据自己的情况如实回答，谢谢您的合作。

被评价人情况住院医师姓名___________ 所在科室__________ 培训的第___年评价人情况评价人姓名___________ 职称____________ 所在科室_________
非常熟悉有一点一点都不熟悉你对这位住院医师的工作熟悉程度如何？7 6 5 4 3 2 1 下表描述医师的行为，与其他同等水平培训的住院医师比较，依此标准把此住院医师的表现填至右侧。

此表供指导教师（导师或医疗组长）填写
对住院医师做出全面的评价：
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 对完善表现可能有帮助的方法/资源：
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
年月日。

指导教师对住院医师评价汇编

住院医师评价调查表-3
带教教师对住院医师评价
（简称360°评估）
360°评估（evaluation,360-degree）是一种用来对人际交往、沟通技能、专业行为、病人照料和以系统为基础的医疗实践的某些方面进行评估的方法，通常完成360°评估表的评估者是上级、同行、下属、病人及亲属等。

请您用1-6这六个自然数来表示符合的程度，并根据自己的情况如实回答，谢谢您的合作。

专业基地：被评价住院医师姓名：
评价人情况
你对这位住院医师的工作熟悉程度如何？
下表描述医师的行为，与其他同等水平培训的住院医师比较，依此标准把此住院医师的表现填至右侧。

此表供指导教师（导师或医疗组长）填写
对自己做出全面的评价：
对完善表现可能有帮助的方法/资源：
年月日。

住院医师规范化培训指导教师绩效考核制度

住院医师规范化培训指导教师绩效考核制度1.背景和目的住院医师规范化培训是培养医生专业能力、加强临床实践的重要环节。

为了确保住院医师规范化培训的质量和效果，需要建立一套科学合理的教师绩效考核制度，以更好地促进医生教学水平的提升。

本文档旨在制定住院医师规范化培训指导教师绩效考核制度，确保住院医师培训教师的工作能得到公正评估，为住院医师培训提供有效保障。

2.考核内容2.1 培训效果评估：通过对住院医师培训过程和结果的评估，包括教学质量、学员满意度和毕业医师的职业发展情况等方面的综合评价。

2.2 教学质量评估：评估教师的授课内容是否准确、权威，并能够满足住院医师培训的要求。

此外，还要考察教师课堂管理、教学方法和研究资源的使用情况。

2.3 教学团队协作评估：评估教师与其他培训相关人员如主治医师、科主任、其他专科医师等之间的沟通协作情况，以及教师对于团队合作的推动和引导作用。

2.4 专业发展评估：考察教师在自身专业领域的学术研究成果、学术交流、科研项目等方面的表现，以及参与专业培训和学术会议的情况。

3.考核指标和权重3.1 培训效果评估：60%毕业医师职业发展情况：30%住院医师满意度调查结果：20%入培医师的初次培训成绩：10%3.2 教学质量评估：20%教学质量考核得分：10%研究资源与教材使用情况：5%课堂管理和教学方法：5%3.3 教学团队协作评估：10%与主治医师和科主任的交流与合作：5% 与其他专科医师的交流与合作：5%3.4 专业发展评估：10%学术研究成果和学术交流情况：5%参与专业培训和学术会议情况：5% 4.考核周期和频次4.1 考核周期：每年进行一次考核。

4.2 考核频次：每个考核周期内，进行两次阶段性考核，分别在培训的中期和末期进行。

5.考核结果和反馈5.1 考核结果：根据考核指标和权重计算综合得分，将教师按照绩效等级进行分组，分为优秀、良好、合格和需要改进等级。

5.2 考核反馈：对于考核结果为优秀的教师，给予表彰和奖励。

住院医师规范化培训指导教师教学质量评估机制及评价框架

住院医师规范化培训指导教师教学质量评估机制及评价框架一、背景随着医学领域的不断发展，住院医师规范化培训越来越受到关注。

为了确保住院医师规范化培训的质量，评估教师的教学质量显得尤为重要。

因此，建立一个科学有效的评估机制和评价框架是必要的。

二、评估机制1. 评估标准评估标准应综合考虑教师的专业知识、教学方法、学术能力和师德师风等方面。

具体的评估指标可以包括教学计划的制定、教学内容的安排、教学方法的灵活性和有效性、学生评价和反馈等。

2. 评估方式评估方式可以采用多种形式，包括定量评估和定性评估。

定量评估可以通过学生满意度问卷、考试成绩等客观指标来进行；定性评估可以通过教师和学生的访谈、观察教学录像等主观评价方法来进行。

3. 评估周期评估周期应设置合理，可以根据实际情况来确定。

一般建议至少每学期进行一次评估，以及在重要的教学节点进行特别评估，如住院医师规范化培训结束时进行终审评估。

三、评价框架1. 教师能力评价教师的能力评价可以从专业知识、教学方法、学术研究等方面进行。

具体的评价指标可以根据住院医师规范化培训的目标和研究要求来确定。

2. 学生评价学生的评价是评估教师教学质量的重要参考。

可以采用学生满意度问卷、学生对教学效果的主观评价等方式来收集学生的评价意见。

3. 教务部门评价教务部门可以通过观察教学情况、听取学生反馈、审查教师文件等方式来评估教师的教学质量。

四、总结住院医师规范化培训指导教师教学质量评估机制和评价框架的建立对于提高住院医师培训的质量至关重要。

通过科学有效的评估和评价，可以促进教师的专业发展和教学水平的提升，进而提升住院医师的培训效果和医疗服务质量。

住院医师规范化培训指导教师管理办法

住院医师规范化培训指导教师管理办法（试行）临床住院医师规范化培训，是培养高质量的临床医学专门人才的重要措施之一，指导教师的素质和水平，直接关系到规范化培训的质量。

根据云南省卫生厅《关于开展住院医师规范化培训的通知》精神和《大理市第二人民医院住院医师规范化培训实施方案》，特制定本管理办法。

一、指导教师的条件（一）、具有高尚的医德医风，严谨的治学态度，遵纪守法，事业心和责任感强，能认真履行各项工作职责，为人师表，以身作则，临床教学观念强。

（二）、身体健康，能坚持日常工作。

最近5年在医疗第一线工作，原则上应具有本科及以上学历、高年资主治医师及以上专业技术职称。

（三）、具有扎实的医学理论及基础知识，坚实的业务水平，较强的临床实践能力（包括接触病人、采集病史、体格检查、常用诊疗操作、临床思维方法、分析问题和解决问题的能力）。

（四）、各科指导教师与住院医师比例应尽可能做到1:1。

二、指导教师的职责（一）、指导教师应在科主任的领导下，对前来轮转的住院医师规范化培训的学员进行全程带教。

（二）、指导教师应严格按照《住院医师规范化培训实施细则》的要求和培训计划开展培训和考核工作，不得随意变更培训计划、培训流程和培训内容。

（三）、指导教师应按《住院医师规范化培训实施细则》要求，针对不同专业的培养对象和临床实际制订在本科的详细培养计划，做到因人而异，有所侧重。

（四）、指导教师应按《住院医师规范化培训实施细则》规定学习的病种，落实住院医师诊治一定量的病种和病人，正确指导住院医师完成各项日常医疗工作，如医疗值班、查房、病史采集与书写、各类医疗文书书写、疑难病例讨论、重危病人抢救等各项医疗活动，指导住院医师严格落实首诊负责，注重培养住院医师临床思维能力和分析、解决问题能力。

（五）、指导教师应按《住院医师规范化培训实施细则》规定的要求，负责指导住院医师基本理论、基本知识、基本技能的日常培训工作。

指导住院医师正确询问、书写病史，进行规范、全面的体格检查，熟悉轮转科室诊疗常规，掌握本学科常见病的诊断、治疗、预防、随访，熟练掌握对急症和危重症病人的抢救技能。