劳动关系导论
劳动关系导论
第一章 劳动关系导论
本章需要回答的几个问题
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 冲突的根源和背景是什么？ 理解合作的根源是什么？ 冲突与合作的表现形式有哪些？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？
第一章 劳动关系导论
本章内容提要
产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动 力市场上所有的关第系一章，劳还动包关系括导政论 府一方。
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的含义
这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系
劳动是劳动者的生存状态，平等只表现 在是否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等 而是从属，但这一第从一章属劳却动掩关系盖导在论 平等的表象下。
第一章 劳动关系导论
案例1-3 “民工荒”背后的经济原因
(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。新农村政策 在改变农民收入方面主要有两点，一是减轻农民负担的相 关政策，二是促进农民增收的相关政策。减轻农民负担的 政策主要是“税费改革”政策，同以往比较，最近这几年各 级政府格外关注和重视“三农”，是向“三农”投入最多、改 革力度最大、取得效果最好的时期，中国的税费改革大大 减轻了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。部分农 民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择回流，留在 家里种田。
的从属性
独立 自主性 明确的 团体利益
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁
生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
第一章 劳动关系导论
第一章劳动关系导论劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。
它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。
因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。
我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。
本章学习要点；1．劳动关系的概念与特征2．劳动关系的产生机制3．劳动关系理论的溯源第一节劳动关系概念与特征（一）劳动关系的概念劳动关系有广义和狭义之分。
广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。
狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。
劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。
但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。
劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。
在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。
随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。
劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关系，也称劳动一管理关系，源自美国，在欧美国家使用比较广泛。
第一章-劳动关系导论-劳动关系课程
三、劳动关系主体
劳动关系主体
劳动关系主体
立法的制定者 公共利益的维护者 公共部门的雇主 有效服务的提供者
政府
四 、劳动关系的特点
（一） （三） （五） （七）
（二）
（四）
（六）
劳动关系的实质——冲突与合作
一、合作的根源 被迫：雇员迫于压力而不得不合作。 获得满足：建立在员工对雇主信任的基上工作 有积极的一面管理方努力使雇员获得满足
劳动关系定义
法律上的权利义务关系 劳动——报酬、福利 契约形式，清楚 心理契约 社会层面彼此的人际、情感、道义关系，传 统、习惯、默契等 工作预期和理解；工作保障；晋升机会 “公平合理的安排”理解不同 复杂性、模糊性
中华人民共和国劳动法
劳动者与用人单位之间的经济社会 法律关系。 未满16周岁不能就业。 劳动关系就其构成形态而言，可以 分为个别劳动关系和集体劳动关系。
二、冲突的根源
（一）冲突的根本根源
（二）冲突的背景根源
三、冲突与合作——（一）劳资目标的冲突
企业的目标 生存和保持竞争力 发展和繁荣 从投资中获得有利的回报 有效地使用人力资源 员提供工作安 吸引、保持和激励员工 保护管理方制定决策和保持 灵活性的权利从工会获得 议期限内不得举行罢工承诺 工会的目标 在企业生存和保持竞争力的同 时，维持 工会的生存与安全 企业与工会都能够发展和繁荣 企业从投资中获得有利的回报， 并向雇 员支付“公平”的工资和 企业在合同规定和政策范围内 有效地使 用人力资源，并为工会成 全和雇佣机会 企业在合同规定和政策范围内 吸引、保持和 激励雇员 通过谈判签订集体协议保护工 会和雇员的权 利从管理方获得承诺，在集体 协议期限内不得闭厂
主讲：孙春吉
第一章 劳动关系导论
第01章 劳动关系导论
第一章劳动关系导论一、劳动关系的概述1、劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提。
3、劳动关系中的“劳动”的内涵：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
它具有自然性质和社会性质。
劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：⑴从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
⑵从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
⑶从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。
⑷从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位的名义共同从事的劳动。
4、劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系又是社会关系，其特点是：“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”，由此可见，对劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
劳动关系1(2)
第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称，是指管理方和劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。
又称劳资关系、劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系。
）劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量：是影响劳动关系结果的能力。
力量分为：劳动力市场力量和双方对比关系力量。
劳动力市场力量：反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
双方对比关系力量：劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度。
劳动关系主体：劳动关系中劳动力的使用者和拥有者，即使用劳动力的雇主和拥有劳动力的雇员。
雇员：在就业组织中本身不具有经营决策的权利并且从属这种权利的工作者。
雇员组织：因为共同的利益、兴趣、目标而组成的雇员组织。
雇主：拥有法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中拥有经营决策的权利的人或组织。
劳动关系的特点：法律的平等性、经济的依赖性、管理的从属性、权益的冲突性、实力的差异性、冲突的影响性、互动的复杂性。
第二节，劳动关系的实质：冲突和合作合作：在组织中，管理方和雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的规则和制度的行为。
合作的根源主要有两方面：获得满足和被迫冲突的根源可以分为：根本根源和北京根源根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性。
冲突按其表现方式，分为明显的冲突和潜在的冲突。
明显的冲突：罢工、各种“不服从“行为、辞职冲突和合作的影响因素：文化因素的解释非文化因素的解释：客观的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点按照从政治趋向上的“右派”到“左翼”的顺序列为：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
劳动关系学
劳动关系学第一章：劳动关系导论名词劳动关系：劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
名词劳动关系的具体含义：劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.名词劳动：劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
名词劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、权利关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响. 名词劳动关系中的力量:劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
简答劳动关系的主体答：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主名词劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
名词雇员团体：指因为共同的利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
名词雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中.简答劳动关系的特点一、个别性与集体性二、平等性与隶属性三、对等性与非对等性四、经济性、法律性和社会性名词合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产成品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
简答合作的根源答: 主要有两方面，被迫和获得满足一、被迫是指雇员迫于压力不得不合作，雇员要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
二、获得满足1、要建立在员工的信任的基础上.2、大多数工作有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因.3、管理方也努力使雇员获得满足.简答冲突的根源一、根本根源1、异化的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质二、背景根源1、广泛的社会不平等2、劳动力市场状况工作场所的不公平3、工作本身的属性第四章雇主名词雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动,并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
劳动关系笔记
1劳动关系人单位之间产生的经济社会关系。
实质：治理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的碍事。
劳动：职工〔主体〕为谋生〔目的〕而从事、履行劳动义务〔性质〕、有组织〔形式〕、岗位相对固定的集体劳动2雇员，在就业组织中,本身不具有全然经营决策权并附属于这种决策权的工作者.3雇主：法律给予的对组织的所有权，在就业组织中具有要紧经营决策权力的人或团体。
劳动请求指示命令决策4个不劳动关系特点：⑴人格上附属性-服从工作规那么，指示命令，同意监督检查，制裁⑵经济上附属性5集体劳动关系特点：⑴独立自主性⑵明确的团队利益：劳动者条件的改善，提高劳动者经济地位6劳动关系特点：个不性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性7劳动关系的表现形式:劳动关系的实质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交错，它们共同构成了劳动关系的表现形式。
A合作-在就业组织中,双方共同生产和效劳,特殊大程度上遵守一套既定制度和规那么行为.被迫\获得满足-信任\积极。
B冲突-劳动关系双方的利益，目标和期瞧不可能完全一致，经常会出现分歧，1〕关于职员和工会来讲，形式有罢工、矿工、怠工、反抗等，辞职有时也被当作一种冲突形式；2〕对用人方而言，有关闭工厂、惩治或解雇不服从领导的职员〔如黑名单、排工等〕。
C力量，是碍事劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期瞧以何种形式表现出来的决定因素，分为劳动力市场的力量和双方比照关系的力量。
1〕职员力量：〔1〕劳动力市场力量，反映了劳动力的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场中的稀缺性决定的。
〔2〕关系力量，是指劳动者进进就业组织后，，所具有的能够碍事雇主行为的程度，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
2〕治理方的力量：〔1〕劳动力市场力量，是指在劳动力市场上，治理方对寻寻工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
第一章劳动关系导论
二、劳动关系的表现形式
3、力量 员工的力量 员工的劳动力市场力量 员工的关系力量
——退出的力量、罢工的力量、岗位的力量
管理方的力量 管理方的劳动力市场力量 管理方的关系力量
——退出的力量、停工的力量、岗位的力量
10
二、劳动关系的表现形式
4、权力 权力指代表他人做决策的权利。 在劳动关系中权力往往集中在管理方，这使 管理方在劳动关系中处于主导优势地位：
•劳工关系 劳工关系 •劳使关系 劳使关系 •产业关系 产业关系
6
一、劳动关系的概念
2、劳动关系的主体 、 员工
狭 义 双 方
本身不具有经营决策权力并从属于这种权力的工作者
（员工团体）因共同的利益、兴趣或目标组成的员工组织 员工团体）因共同的利益、 管理方 政府
在组织中具有主要的经营决策权力（来源于产权） 在组织中具有主要的经营决策权力（来源于产权）
劳动关系的性质
经济利益或财产关系
劳动关系的外部环境
经济 技术 政策 法律和制度 社会文化
劳动关系的调整模式
投入——产出”模式 产出” “投入 产出 邓洛普模式
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1、劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的 、劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的 雇佣行为 关系，指管理方与劳动者个人及团体之间， 关系，指管理方与劳动者个人及团体之间，由 双方利益引起 利益引起的 表现为合作 冲突、 合作、 双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和 的总和。 权力关系的总和 权力关系的总和。 不同的称谓 •劳资关系 劳资关系 有不同含义： 雇佣关系 有不同含义： •雇佣关系
劳 动 关 系
1Leabharlann 课程简介本课程是人力资源管理专业本科学生的专业选 修课。本课程全面、 修课。本课程全面、系统介绍市场经济国家劳 动关系的基本理论、学派、制度模式、理念、 动关系的基本理论、学派、制度模式、理念、 实务及最新发展动态， 实务及最新发展动态，为我国劳动关系调整制 度、立法和制定社会政策提供理论依据和实操 方案。 方案。通过本课程的学习使同学们能够掌握劳 动关系的理论、 动关系的理论、制度背景和我国劳动关系现状 等该领域的研究内容。 等该领域的研究内容。
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职业培训；就业服务；失业 保险；人力资源规划 公共事业
社会保险的征收范围
《社会保险费征缴暂行条例》1999年 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企 业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外 商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 事业单位及其职工。
2、劳动关系的表现形式
表现形式
（二）客观的利益差异
工 会 化 过 程
宏观条件
产业结构与职业结构 宏观经济条件 劳动法 政府政策 管理方的理念 工会的总体政策 社会文化价值观
初始倾向 工资与工作条件 工作性质 雇员人数与企业规模 管理方的政策与实践 技能水平 资本密集度 产品市场状况 年龄、性别、种族 社会经济背景 受教育程度 雇员的不满会 化
工会的组织过程 工会的组织策略 雇员的集体内聚力 管理方反工会化的措施
编号 1
角色名称 保护者
政府的角色——5P
主要业务活动 劳动合同；劳动标准；劳工 保险；劳工福利；劳动教育； 积极、主动 劳动安全卫生；劳动监察 工会组织；集体谈判；雇员 参与；分红入股
政府应采取的态度
2
促进者
中立、不干预 政府为开展集体谈判创造宏观环 境，不宜进行过多干预 中立、不干预 政府作为中立的调停者，为劳动 关系营造一个公平的外部环境， 促使劳资双方能够通过平等协商 或谈判来解决内在冲突，使产业 冲突减少到最小程度。 积极、主动 合法化、企业化、民主化
3
调停者
劳动争议处理
4 5
规划者 雇佣者