劳动关系与劳动法串讲
合集下载
劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
27
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
20
关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
20
关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
劳动关系及劳动法劳动合同法知识研讨pptx
国际劳工标准与全球视野下的劳动法
国际劳工标准
国际劳工组织制定的全球性劳动法标准，旨在保障劳动者权益，促进全球劳 动关系稳定与和谐。
全球视野下的劳动法
全球视野下的劳动法应关注各国劳动法的异同，借鉴优秀经验，促进国际交 流与合作。
未来劳动法与劳动合同法的改革方向
改革目标
进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法对劳动者的保护，促进劳动力市场的 灵活性和稳定性。
建立健全劳动保障监察制度，对违反劳动法的行为进行处罚，同时加强舆论和社障劳动者权利
依法保障劳动者权利，如加强劳动保护措施，改善劳动者工 作环境等。
完善劳动者社会保障体系
完善劳动者社会保障体系，为劳动者提供更全面的保障，如 建立社会保险制度等。
06
未来劳动法与劳动合同法的改革与发展
劳动合同的签订
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动报酬的支付
劳动法规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资 报酬，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动法与劳动合同法的变更与解除
01
劳动合同的变更
在劳动合同有效期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容
劳动法的定义与特点
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法特点
劳动法具有社会性、平等性和强制性。它保障了劳动者基本 权利，同时也促进着劳动力资源的合理配置。
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所形成的社会经济关系，其基本特 点是雇主对劳动者在物质、精神上的约束和引导。
劳动合同法的发展历程
劳动关系劳动法串讲资料
第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。
2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。
3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。
4.法律和制度环境甚至规范雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。
5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。
•第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益•第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展及历史背景）•第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
劳动关系与劳动法讲解PPT
（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系与劳动法培训讲座课件
劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动
第一节
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
劳动法概述 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
法》2008年1月1日起施行；2012年修改，
2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
2.
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
劳动关系与劳动法培训讲义(共63张PPT)
20
多选题
10
2
20
简答题
6
4
24
论述题
2
12
24
案例分析题
1
12
12
By 崔老师
5
NEXT
NEXT
6
课程机构的制度
其他
1
2
3
劳劳 历
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
By 崔老师
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 14
15
管工 理会 方
NEXT
NEXT
By 崔老师
45
NEXT
NEXT
By 崔老师
46
NEXT
NEXT
By 崔老师
47
NEXT
NEXT
By 崔老师
48
NEXT
NEXT
By 崔老师
49
NEXT
NEXT
By 崔老师
50
NEXT
NEXT
By 崔老师
51
NEXT
NEXT
By 崔老师
52
NEXT
NEXT
By 崔老师
1
劳动关系与劳动法
习题课-1、2章
By 崔老师
By 自变量任盈盈
NEXT
NEXT
2
Are you ready ?
By 崔老师
NEXT
NEXT
By 崔老师
3
NEXT
NEXT
4
一、考试时间
4月18日（周六）,9:00-11:30
By 崔老师
NEXT
NEXT
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
到19世纪中 到20世纪初
叶
期
1914年到 1944年
45年到20 从20世纪 世纪80、 80、90年 90年代 代开始
经济技术 社会背景
管理理念
劳动关 系的特 征
产业革命
第二次技术 革命
二次世界大 战和经济大 危机
亚当•斯密的 泰勒等人的 管理思想 科学管理理
论
行为管理理 论
雇主通过强硬 政府出台立法； 政府干预产业
法条进行分析。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
串1：劳动关系的定义 串2：劳动关系的本质 串3：劳动关系的主体 串4：劳动关系的特点
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
串5：合作和冲突的根源
合作的根源 冲突的根源
被迫 获得满足 根本根源
背景根源
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质
第五节 工作场所的规则
串39：劳动就业标准 串40：女工保护标准 串41：未成年工保护标准
真题回顾
A 工资的支付应该至少（ ）
A.一个月一次 B.两个月一次 C.半年一次 D.一年一次
真题回顾
以劳动者完成一定劳动定额为标准
D 的工作时间称为(
)
A.缩短工作日
B.综合计算工作日
C.弹性工作时间
D.计件工作时间
A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
串10：管理方的概念 串11：雇主的含义 串12：雇主协会的定义
与作用
第三节 管理模式和实践
串13：职权结构 串14：管理理念 串15：管理模式图
串16：独裁/剥削管理模式特征 串17：集权/宽容管理模式特征 串18：自主/合作管理模式特征
第七章 劳动法—调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
串29：与劳动关系有关的 法律类型主要有
第二节 工资的法律保障
串30：工资的含义和形式 串31：工资的支付原则 串32：禁止克扣和无故托欠劳
动者工资 串33：特殊情况下工资的支付 串34：最低工资法律制度
第三节 工作时间和休息休假
串35：工作时间的种类 串36：加班加点 串37：休息休假 串38：年休假制度
著差别； （5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工
往往不支持工会组织运动。
第三节 工会的职能与行为方式
串23：工会的职能 串24：工会的职能分类 串25：工会性的概念 串26：韦布五分法
第六章 政府
第一节 政府的角色
串27：政府的作用 串28：政府的角色—5P
政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的 作用。政府在劳动关系中的重要性体现 在以下三个方面： (一)政府有权修改劳动关系的各项制度 (二)为劳动关系的发展提供示范“样本” (三)创造和谐劳动关系的制度环境
雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态 度以及是否决定加入工会。
工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系： （1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织； （2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会
运动的坚定支持者； （3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化； （4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
第三节 劳动关系的外部环境
串6：劳动关系的外部环境
PEST分析法： 经济环境 技术环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系的理论：各学派的观点
串7：各学派的观点
新保守派 管理主义
ห้องสมุดไป่ตู้
学派
激进派
正统多元
串8：劳动关系的调整模式
协约自治模式分为两种形式： 劳资抗衡和劳资制衡模式。 统合模式具体分为：国家统合、 社会统合和经营者统合三类。
第三章 劳动关系的历史和制度背景
串9：五个时期的劳动 关系的特点
早期工业化 管理时代的 冲突的
的劳动关系 劳动关系
制度化
成熟的
劳动关系的
劳动关系 新阶段
时间
18世纪中叶 19世纪中叶
真题回顾
下列管理模式中，适合承包工作任务的
是( B )
A.自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C.自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式
第五章 工会
第一节 工会概念
串19：工会的含义 串20：工会的结构分类 串21：工会发展的三个时期
第二节 为什么及如何组建工会
串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关
自由改革 论学派
主义学派
真题回顾
A 新保守派主要关注（ ）
A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化 C、品牌价值的最大化 D、高层权力的最大化
真题回顾
主要研究企业对员工的管理政策、策略
B 和实践的学派被称为（ ）
A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
第三节 劳动关系调整模式
手段剥削利润；雇主改进管理； 发展实施宏观
政府不干涉； 工人形成了工 调控；雇主逐
工人的冲突和 会组织；集体 渐关心员工的
斗争分散
谈判制度建立 社会性；三方
原则等制度建
立
战后展黄 金阶段、 第三次技 术革命
管理理论 的丛林
劳动关系的 处理实现了 制度化、法 制化；劳资 矛盾总体趋 于缓和、合 作成为主流
真题回顾（多选）
以下情形中,应当实行缩短工作日的有
（AC）
A、小马在矿井工作 B、小王在高层楼房办公 C、小李天天上夜班 D、小孙怀孕了
第八章 劳动合同法—劳动关系 之建立、维持与结束
《劳动关系》
串讲教师：吴比 微博：Elva-吴
考情介绍：
2011年《劳动关系》《劳动法》 2012年《员工关系》 2013年《劳动关系》全新教材
劳动关系：30分左右 劳动法：70分左右
重点章节：七、八、十一、十二、十四
考题介绍：
（1）单选：做到有印象； （2）多选：多选、错选、漏选不得分，
具有分辨分析能力； （3）简答：熟记概念； （4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力； （5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关
经济全球化、 知识经济时 代
新的管理理 论
各方力量重 新分化组合， 发展方向还 不明确
真题回顾
A 早期工业化时代劳动关系的主要特点是
() A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
真题回顾
在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主
B 要特点是( )p65