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上市公司股权激励协议范本精选5篇
上市公司股权激励协议范本甲方：住所：身份证号码：乙方：住所：身份证号码：鉴于：１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部分股权。
２、乙方系中华人民共和国公民，现于公司担任______一职。
３、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。
据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条股权转让双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”）按照１比１的价格（合计______万元）根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。
第二条取得股权的前提本协议双方一致同意，本次股权转让的前提条件为受让方承诺遵守以下约定：１、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。
２、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。
３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。
４、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。
５、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。
第三条股权转让的期限和方式１、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。
在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：（１）本协议签署后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（２）乙方为公司服务满一年后，乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（３）乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前（两者以在先者为准），乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励合同甲方（公司）：____注册地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于：甲方是一家依法设立并有效存续的上市公司，致力于通过股权激励计划鼓励和奖励员工。
乙方是甲方的正式员工，对公司的发展做出了积极贡献。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据相关法律法规，就员工股权激励事宜达成如下合同。
第一章股权激励计划第一条股权激励计划的目的：为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力。
第二条股权激励的形式：____（如：股票期权、限制性股票等）。
第二章股权的授予第三条授予数量：乙方被授予____股股权激励。
第四条授予条件：乙方需满足以下条件：在甲方连续工作满____年；达到公司规定的业绩考核标准；……第三章行权安排第五条行权期限：乙方可在____年____月____日至____年____月____日期间行权。
第六条行权价格：每股股权的行权价格为____元。
第四章权利与义务第七条甲方的权利与义务：甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划；甲方有义务及时向乙方披露公司的重大信息；……第八条乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定行使其股权；乙方有义务保守公司的商业秘密；……第五章股权的转让第九条乙方在任职期间不得转让其股权激励，离职后转让需遵守甲方的相关规定。
第六章违约责任第十条如乙方违反合同约定，甲方有权取消其股权激励资格。
第七章争议解决第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八章其他第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第九章本合同生效第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
上市公司股权激励范本
上市公司股权激励范本股权激励是指通过向公司员工或管理层提供股份或股权的方式，来激励员工的工作动力、增强员工的责任感和使员工与公司的利益紧密联系在一起的制度安排。
股权激励旨在通过让员工分享公司的利润和价值增长，使得员工与公司保持高度一致，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升公司整体业绩。
一、股权激励的目的本公司推行股权激励，旨在激励和吸引优秀的员工，提高员工的忠诚度和企业的凝聚力，加强员工与公司的利益共享，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励的对象1. 高级管理人员：指公司的高级管理团队，包括总经理及副总经理、各部门负责人等；2. 员工：指公司的全体员工，包括开展核心工作的各级员工。
三、股权激励的基本原则1. 公平原则：股权激励应公正、公平地对待每位员工，体现员工的贡献和价值；2. 激励与风险相适应原则：股权激励应与公司的绩效水平相匹配，员工获得的股权应与企业实际发展紧密相关；3. 长期激励原则：股权激励应以长期利益为导向，确保员工与公司共同分享未来的增长和利益，增强员工对公司的长远发展的关注和参与度。
四、股权激励的具体安排1. 高级管理人员股权激励（1）激励对象：公司高级管理人员；（2）激励方式：a. 优先发行股份：对公司高级管理人员进行优先发行股份，使其持有一定比例的公司股份；b. 股票期权：授予公司高级管理人员一定数量的股票期权，使其能够在未来的某个时间段内以预定价格购买公司股票的权利；（3）激励期限：激励期限为三年，届满后可以续签或进行调整。
2. 员工股权激励（1）激励对象：公司全体员工；（2）激励方式：a. 员工持股计划：向符合条件的员工提供购买公司股份的机会，员工可按比例购买公司股份，公司将提供适当的优惠价；b. 股票奖励计划：根据员工的工作表现和贡献，公司将根据一定比例授予员工股票作为奖励；（3）激励期限：员工持股计划的期限为三年，届满后可以续签或进行调整，股票奖励计划的期限为一年，按年度进行调整。
上市公司员工股权激励范本整理版(精选3篇)
上市公司员工股权激励范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方（公司）：******地址：*****法定代表人：******联系方式：****乙方（公司员工、激励对象）：******身份证号码：****地址：*****联系方式：****鉴于：1、**********公司（以下简称“公司”）于******年***月***日在工商部门登记，注册资本总额为人民币*************万元。
2、乙方系公司员工，从******年***月***日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；3、依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司********%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。
二激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为****元/股，共********元。
2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。
三激励股权的行使条件1、甲方依据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的***月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。
这种激励方式不仅能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，还能提升公司的治理水平和市场竞争力。
本文将为您提供一份较为完整的上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、股权激励计划的目的1、吸引和留住优秀人才通过给予员工股权，为其提供长期的经济激励，使他们愿意为公司的长期发展贡献力量，降低员工的流失率。
2、激励员工努力工作将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司的长期发展通过股权激励，使员工更加关注公司的战略规划和长期发展目标，积极参与公司的决策和管理，推动公司持续健康发展。
三、股权激励计划的对象1、公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
2、核心技术人员在公司的技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的技术骨干。
3、优秀业务骨干在市场开拓、销售业绩、客户服务等方面表现出色的员工。
4、对公司有特殊贡献的人员如在公司重大项目中做出突出贡献、为公司解决重大难题等的员工。
四、股权激励的形式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
五、股权激励的数量1、总量控制股权激励计划所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的一定比例，具体比例根据相关法律法规和公司章程的规定确定。
2、个人分配根据激励对象的职位、业绩、贡献等因素，合理确定每个激励对象所获得的股权激励数量。
六、股权激励的价格1、股票期权的行权价格原则上不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
公司股权激励协议范本五篇
公司股权激励协议范本五篇文章一：公司股权激励协议范本中文版：公司股权激励协议【前言】本协议是由XXX公司（以下简称“公司”）与XXX（以下简称“受益人”）共同订立，旨在对受益人进行股权激励，激发其为公司发展作出贡献的积极性和创造性。
【一、激励对象】受益人为公司的核心员工，具有较强的专业能力和战略眼光，对公司未来发展具有重要影响力。
【二、激励方式】公司向受益人发放股权作为激励措施，具体股权数量和释放条件另行协商确定。
【三、激励期限】本协议自受益人加入公司之日起生效，有效期为XXX年，期满后双方可协商续签。
【四、股权转让】受益人在获得公司股权后，不得私自转让、出售或以任何方式处置其股权，否则应承担法律责任。
【五、违约责任】若受益人违反本协议的规定，公司有权收回已发放的股权，并要求受益人赔偿相应损失。
【六、协议解释】本协议一切解释权归公司所有。
本协议经双方签字盖章后生效。
公司：XXX公司日期：受益人：日期：英文版：Equity Incentive Agreement【Preamble】This agreement is made by and between XXX Company (hereinafter referred to as "the Company") and XXX (hereinafter referred to as "the Beneficiary"), aiming to provide equity incentives to the Beneficiary, stimulate their enthusiasm and creativity for the development of the Company.【1. Incentive Target】The Beneficiary is the core employee of the Company, possessing strong professional abilities and strategic vision, and having a significant influence on the Company's future development.【2. Incentive Method】The Company will grant equity to the Beneficiary as an incentive measure, and the specific number of shares and release conditions will be negotiated separately.【3. Incentive Period】This agreement shall take effect from the date of the Beneficiary's joining the Company and be valid for XXX years. Upon expiration, both parties may negotiate for renewal.【4. Transfer of Equity】After obtaining shares of the Company, the Beneficiary shall not transfer, sell, or dispose of their equity in any unauthorized way, and shall bear legal responsibilities if violated.【5. Breach of Agreement】If the Beneficiary violates the terms of this agreement, the Company has the right to reclaim the granted shares and seek compensation for the corresponding losses.【6. Interpretation of Agreement】The Company reserves the right of interpretation of this agreement.This agreement shall become effective upon signature and seal by both parties.Company: XXX CompanyDate:Beneficiary:Date:文章二：公司股权激励协议示范中文版：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX（受益人）鉴于甲方为激励乙方为公司的发展作出贡献，经协商一致，双方达成以下协议：一、激励方式：甲方向乙方提供股权作为激励措施，具体股权数量及期权行使条件另行约定。
上市公司股权激励范本
上市公司股权激励范本【正文】【公司名称】股权激励方案【日期】一：背景1.1 公司概况【在此描述公司的背景、核心业务、经营状况和发展规划等信息。
】1.2 股权激励的目的【在此描述公司实施股权激励的目的和意义，包括吸引和留住优秀员工、激励员工积极进取等。
】二：股权激励对象2.1 对象范围【在此明确股权激励的对象范围，如高级管理人员、核心技术人员等。
】2.2 激励条件【在此描述股权激励的条件，如业绩目标、岗位职责要求等。
】三：股权激励计划3.1 激励方式【在此描述股权激励的方式，如股票期权、限制性股票等。
】3.2 激励数量【在此明确股权激励的数量，如股票期权的发行数量、限制性股票的分配比例等。
】3.3 激励周期【在此明确股权激励的周期，如股票期权的行权期、限制性股票的解禁期等。
】3.4 激励条件【在此明确股权激励的条件，如股票期权的行权条件、限制性股票的解禁条件等。
】四：股权激励管理4.1 激励计划执行【在此描述如何执行股权激励计划，包括申请、审核、授权、行权等流程。
】4.2 激励调整【在此描述如何进行股权激励调整，包括激励计划变更、解除等情况的处理。
】4.3 激励风险控制【在此描述如何控制股权激励的风险，包括市场波动、员工流失等因素的应对措施。
】五：附则5.1 本方案解释权【在此明确本方案的解释权归属，如公司董事会或董事长等。
】5.2 法律适用【在此说明适用的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《股份有限公司股权激励管理办法》等。
】【附录】1. 相关附件1：股权激励目标考核细则2. 相关附件2：股权激励行权申请表格3. 相关附件3：限制性股票解禁管理规定【法律名词及注释】1. 公司法：指中华人民共和国公司法，其中规定了公司的设立、组织、经营等方面的法律规范。
2. 股份有限公司股权激励管理办法：指中华人民共和国国务院颁布的关于股份有限公司股权激励的管理办法，其中规定了股权激励的基本原则和管理要求。
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公司上市股权激励范本2019专业版
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甲方：
法人：
地址：
电话：
传真：
乙方：
身份证号码：
身份证地址：
现住址：
电话：
根据《合同法》和《_________________ 公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
1、限制性股份的考核与授予
（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。
（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。
2、限制性股份的权利与限制
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年
____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。
（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
3、本协议书的终止
（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
③开设相同或相近的业务公司。
④自行离职或被公司辞退。
⑤伤残、丧失行为能力、死亡。
⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
（2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
4、行权
（1）行权期。
（2）行权价格：
以《限制性股份确认通知书》中规定为准。
（3）行权权利选择：
乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。
乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。
5、退出机制
上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
6、其他事项
（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
（2）本协议是公司内部管理行为。
甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。
乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
7、争议与法律纠纷的处理
（1）甲乙双方发生争议时
《______________公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按
《______________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
《______________公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。
（2）乙方违反《______________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决。
8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式______份，双方各执
_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表签字：
日期：_____年___月___日
乙方签字：
日期：_____年___月___日
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