《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感
【范文工作总结】学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇
学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇今天小编给大家带来的是学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓“喜大普奔”，“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令”“让辛苦干部不‘心苦’”“严管厚爱有温度”等好声音涤荡全国。
可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。
然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。
试想，一个好的政策文件如果躺在纸上“呼呼大睡”，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。
就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。
文件再“美”，“美”不过落实。
有的地方喜欢把上级文件“裱进画框”，“钉在墙上”，“高高挂起”，时不时拿出来安抚搪塞：“看，上面有规定的，不要担心！”至于最终落实几分，则鲜见下文。
近日，半月谈记者调研发现，“明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……”如此让好政策长期“休眠”，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。
这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。
文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。
拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。
如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练”的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。
随着反“四风”活动的深入推进，“以文件落实文件”“只部署不落实”“当文件的二传手”等做法备受诟病。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见有感(十篇)
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见有感（十篇）（篇一）今年5月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。
新时代开启新征程，新时代期待新气象。
在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。
严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。
从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。
推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。
落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。
一个时期有一个时期需要解决的突出问题。
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 6篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 6篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 6篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：以意见促实干担当中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。
而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。
若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。
健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。
老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。
实干是一种行动、一种精神。
党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。
好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。
深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。
文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“四有”干部2篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“四有”干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“四有”干部精选2篇（一）在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这篇文件中，把广大干部对新时代新担当新作为的呼唤作为工作重点，要求干部在新时代要具备“四有”特质，即政治上有坚定的理想信念、道德品质优秀、纪律严明、勤勉奉公。
作为一名干部，我深刻认识到做新时代下“四有”干部的重要性和紧迫性。
首先，政治上有坚定的理想信念是干部工作的重要基础。
只有具备坚定的理想信念，才能够为人民服务、为党工作。
在新时代，理想信念的坚定对干部是非常重要的。
其次，道德品质优秀是干部必备的素质。
作为干部，必须要有高尚的道德品质，为人民树立榜样，以高尚的品行影响身边的人。
只有具备优秀的道德品质，才能够更好地履行自己的职责，为社会发展做出贡献。
纪律严明是作为干部必须遵守的基本准则。
只有守规矩、遵纪律，才能为组织打下基础，保证工作的正常运行。
同时，也需要干部自觉主动地接受组织的监督，始终保持清正廉洁的政治生态。
最后，勤勉奉公是干部的工作作风。
只有勤奋努力、敬业奉献，才能够顺利完成工作任务，为广大群众提供更好的服务。
在新时代，干部要有担当精神，不怕苦、不怕累，一心为人民服务。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我深刻认识到做新时代下“四有”干部的重要性和使命感。
今后，我将不断提升自己的综合素质，坚守党的理想信念，以优秀的道德品质影响他人，自觉遵守纪律要求，勤勉奉公，为党和人民事业做出更大的贡献。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“四有”干部精选2篇（二）阅读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，学习到了一些启示和体会。
其中，催促共青团干部敢于担当的观点给我留下了深刻的印象。
作为共青团干部，担负着服务青年、推动青年工作发展的重大责任。
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新时代要有新担当新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感
为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
笔者认为，《意见》的制定实施必将激励党员干部在新时代敢于担当、敢于作为。
《意见》引领党员干部担当作为。
《意见》引导广大党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，这必将增强广大党员干部的党性，统一和升华其思想意识；《意见》引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，这必将促进党员干部守土有责，为官一任、担责一份、造福一方，不负党和人民重托；《意见》教育引导党员干部敢于改革创新、攻坚克难，不断锐意进取，这必将激发党员干部投身新时代中国特色社会主义伟大实践的激情和干劲。
《意见》鞭策党员干部奋发作为。
笔者认为，人民群众最为痛恨的事情莫过于党员干部“为官不为”，在其位不谋其政，深究“不作为”原因，除了部分党员干部“不想为”之外，更多的则是党员干部能力和经验不足而“不会为”。
《意见》的制定实施以及各种激励措施这必将倒逼党员干部牢固树立终身学习的观念，苦练内功，增强个
人干事能力；必将提高党员群体的专业素养和能力，全面提高适应新时代的能力；更能突出人才专业化，适应新时代的新要求。
《意见》激励党员干部大有可为。
《意见》中对建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误提出了明确要求，并且划好“三个区分”把“无意的失误”和“故意的违纪”区分开来。
这将确保委以重任的党员干部能够消除顾虑，轻装上阵；这将让那些想干事、能干事、干成事的干部有施展才华、能力的季辉确保人尽其才；这将奖惩分明，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励党员干部大有可为。