15秒,让你的简历脱颖而出：弗布克面试经典系列
销售类个人简历范文(共8篇)
篇一：销售代表的个人简历范文销售代表的个人简历范文文章来源：深圳人才网0755rc 发布日期：2011年06月01日图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看11:04个人基本简历- - 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材： 178 cm 65 kg婚姻状况：未婚年龄： 24 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：贸易类：外贸助理业务员、市场销售/营销类：业务员、物流类：物流助理工作年限： 1 职称：无职称求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州深圳湖南个人工作经历：公司名称：广州浩宇华工科技有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-06 公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：区域销售代表工作描述：一，管理自己所管理的区域老客户，负责他们的订单、发货收货通知、催款、催单和对我们产品的投诉。
二，制定相应阶段的营销策略。
三，收集我们潜在客户资料，实行电话沟通后进行拜访。
离职原因：对公司的管理经营模式不能达成共识公司名称：东莞裕元集团起止年月：2008-03 ～ 2008-06公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：企划助理工作描述：一，负责公司市场营销计划的制定及监督实施二负责公司企业形象设计、品牌推广三，制定公司各阶段企划方案四，建立并完善公司市场营销策略、客户服务政策五，策划实施本行业市场研究工作六，根据实际情况来协调公司内部各部门的工作以及对外的交流离职原因：处理毕业的事情教育背景毕业院校：湖南理工学院最高学历：本科获得学位: 学士毕业- 2008-06-01所学专业一：外贸英语所学专业二：法语受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2004-09 2008-06 湖南理工学院外贸英语学士 10543420008001190语言能力外语：英语优秀国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长2008-03 英语专业八级（57）2006-03 英语专业四级2008-03 大学英语六级（508）2005-11 湖南省计算机应用水平 1级详细个人自传豪言壮语最为苍白，我一贯主张用实际行动证明自己的存在和价值！也许，当我做出新的决定，当您浏览到这份简历，一种无形的力量链接了彼此的真诚。
弗布克书目(新)
32.00 33.00 32.00 27.00 29.00 27.00 98.00 79.00 49.00 38.00 85.00 95.00 95.00 99.00 75.00 65.00 70.00 45.00 55.00 60.00 19.80 20.00 20.00 25.00 35.00 27.00 25.00 28.00 29.80 25.00 80.00 45.00 55.00 39.80
第 4 页，共 6 页
质量管理咨询工具箱 业务流程管理咨询工具箱 生产管理咨询工具箱 采购与供应管理咨询工具箱 房地产咨询工具箱 客户管理咨询工具箱 战略运营管理咨询工具箱 弗布克绩效考核设计与细化全案系列 销售人员绩效量化考核全案 20大部门绩效考核指标设计全案 目标分解与量化考核设计全案 生产人员绩效量化考核全案 企业25类人员量化考核设计全案 绩效考核量化管理全案Ⅱ 弗布克工厂精细化管理手册系列 工厂安全精细化管理手册 工厂质量精细化管理手册 工厂现场精细化管理手册 工厂设备精细化管理手册 工厂物料精细化管理手册 工厂生产计划制订与执行精细化管理手册 工厂采购精细化管理手册 工厂技术精细化管理手册 工厂人力资源精细化管理手册 工厂成本费用控制精细化管理手册 弗布克规范化执行流程系列 市场营销与客服工作执行流程 生产运营与物流工作执行流程 产品研发与质量工作执行标准 财务会计与内控工作执行流程 人力资源与行政后勤工作执行流程 房地产与物业管理工作执行流程 企业内控手册系列 企业内部控制流程手册 企业内部控制规范手册 企业内部控制实施细则手册 弗布克管理工具库系列 人力资源管理工具大全 培训管理工具大全
人力资源管理工作细化执行与模板（第2版）59.00
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弗布克人力资源管理操作实务系列：员工胜任素质模型全案
弗布克人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案赵淑芳编着北京目录第1章胜任素质模型的建立.................................... 错误!未定义书签。
胜任素质模型的基本内容................................. 错误!未定义书签。
胜任素质模型的建立步骤................................. 错误!未定义书签。
胜任素质模型在人力资源管理中的应用..................... 错误!未定义书签。
第2章高层管理人员胜任素质模型.............................. 错误!未定义书签。
总经办主任知识素质定义表............................... 错误!未定义书签。
总经理助理知识素质定义表............................... 错误!未定义书签。
执行总裁知识素质定义表................................. 错误!未定义书签。
采购总监职业素养定义表................................. 错误!未定义书签。
行政总监胜任素质模型................................... 错误!未定义书签。
第3章市场部胜任素质模型.................................... 错误!未定义书签。
市场部人员胜任素质模型................................. 错误!未定义书签。
市场部人员职业素养定义表............................... 错误!未定义书签。
市场调研经理胜任素质模型............................... 错误!未定义书签。
公关经理胜任素质模型................................... 错误!未定义书签。
简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板
简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板范文先生网收集的个人简历相关资料。
谢谢浏览！校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
弗布克-咨询管理系列书单(300多本)PDF格式
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财务管理流程设计与工作标准（第1版） 质量管理流程设计与工作标准（第1版） 项目管理流程设计与工作标准（第1版） 采购和供应管理流程设计与工作标准（第1版） 生产管理流程设计与工作标准 通用管理流程设计与工作标准 市场营销管理流程设计与工作标准 人力资源管理流程设计与工作标准 物流管理流程设计与工作标准 行政管理流程设计与工作标准 物业管理流程设计与工作标准 房地产企业管理流程设计与工作标准 酒店管理流程设计与工作标准 产品管理流程设计与工作标准 旅行社管理流程设计与工作标准
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朗识人才测评让你的简历脱颖而出
朗识人才测评让你的简历脱颖而出来源：朗识测评|作者：朗识小编|人才测评纵观各大招聘会发现，简历是学子们找工作的“脸面”，能否吸引招聘者的眼球，直接关系到是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。
因此，朗识人才测评整理出四大关键，助大家简历脱颖而出。
一、朗识人才测评告诉你制作简历前的准备工作首先要进行职业定位，要清楚自己想要从事的是什么样的工作，才能有针对性的制作简历。
做好职业定位后，就要组织一下简历的大概内容，设计简历的板式。
二、朗识人才测评告诉你简历包含的基本内容主要有六个方面：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、奖励情况以及个人技能。
1、个人信息中姓名、电话、地址和email必不可少，写在最前面，以便联系。
2、求职意向要简短清晰，主要表明自己对哪些行业、岗位感兴趣及相关要求。
比如，求职意向：市场营销/软件工程师。
3、教育背景建议采用倒序的方式，突出学校和专业背景，如果学习成绩好，可以把成绩也写上。
若曾经参加过大企业的培训，最好写上。
4、工作经历中要告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。
最重要的要突出，遵循就近原则、相关原则。
5、奖励情况把最高荣誉摆在第一位，若奖项有分量，定要注明，无关且次要的尽量省略。
6、个人技能则主要指专业、英语及IT技能。
三、朗识人才测评告诉你制作简历的要点1、语言要简练简历在于一个“简”字，是指简历的篇幅、语言要简短、简练，最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
2、内容要真实虚假的内容不能写在简历上，尽量去突出自己的优势但不要随意编造。
3、要有针对性比如，去外企面试就要突出英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力。
去国企则要突出教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重。
四、朗识人才测评告诉你简历需要诊断制作完简历后要详细地进行一次简历诊断，你的简历篇幅是否适中，有没有错别字，你是否有意识地根据对方需要进行了调查，扬长避短。
面试技巧心得16篇
面试技巧心得16篇大学生求职面试六大常见心理错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
大学生在面试时是有“规”和“距”的。
首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。
当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
错误三：择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
错误四：毕业就业只顾伸手大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
错误五：人才的“揠苗助长”如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
错误六：参加招聘会衣着不得体参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
错误七：个人材料准备过于详细错误八：二次面试心态失衡求职必备：外企面试忌讳问题迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
乔布简历个人模板
乔布简历个人模板
个人信息。
姓名，乔布。
性别，男。
出生日期，1990年5月15日。
联系电话，1234567890。
电子邮件，**************。
通讯地址，XX省XX市XX区XX街道XX号。
教育背景。
2010年-2014年 XX大学本科计算机科学与技术。
主修课程，数据结构、算法设计、数据库原理、操作系统等。
工作经历。
2014年-2016年 XX公司软件工程师。
工作内容，负责公司项目的需求分析、系统设计和开发，参与多个项目的开发和维护工作，熟练掌握Java、C++等编程语言和相关开发工具。
2016年-至今 XX公司技术经理。
工作内容，负责团队的技术规划和管理，参与项目的整体架构设计和技术选型，推动团队技术能力的提升，并成功完成多个项目的上线和运营。
专业技能。
1. 精通Java、C++等编程语言，熟悉常用的开发框架和工具。
2. 熟悉数据库设计和优化，能够独立完成复杂系统的数据库设计和性能调优。
3. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够有效推动团队的工作进展和项目的顺利完成。
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决技术问题。
自我评价。
我是一个有责任心、积极进取的人，对技术有着浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和团队合作精神，能够承担压力下的工作并保持良好的工作状态。
在工作中，我始终坚持学习和进步，不断提升自己的技术能力和管理能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。
以上是乔布简历个人模板，希望能对您有所帮助。
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15秒，让你的简历脱颖而出：弗布克面试经典系列人民邮电出版社 出版 作者：赵淑芳 本书从人力资源经理的10大抱怨出发，将制作简历的细节、改进点、评估点、如何投递简历、如何针 本书不但适合于应届毕业生求职使用，也适合于有工作经验的职场人士更换工作时参考。
让投出去的简历有个结果简历投了很多，但大多数都没有结果。
这是许多求职者都要面对的问题，但大多数求职者并不知道 一份普普通通的简历，它承载的是你的经历，突出的是你的特点，说明的是你适合的岗位，表达的 如何把自己的简历做得像广告一样吸引人？像名片一样精美？像情书一样饱含诚意？我们为读者朋 2页文字：你的简历最好不要超过2页；3种格式：给出了简历常用的3种格式；4项法则：详述了简历写作的4项法则；5款范例：提供5款求职信的写作样例；6维改进：从6个维度改进自己的简历；7个评估：从7个方面评估自己的简历；8类岗位：提供8类通用岗位简历范本；9个问题：细说投递简历时的9大问题；10份简历：对10份经典简历进行评析；245个词汇：提供中英文对照的简历词汇。
简单最好，有效更好，我们希望通过这样的表述方式，能够为你的简历把关，让你的简历增色，从 我们之所以从HR人员的10大抱怨出发，也是为了提醒你应该注意自己的简历，应该站在HR人员的角 你也许会做简历，但不一定会打造自己的简历；你也许会投简历，但不一定投出去就会有结果，本 希望我们的努力能够缩短你求职的道路！第1章 如何应对HR人员的10大抱怨 11.1 从3个角度看待你的简历 11.2 知悉HR人员的10大抱怨 41.3 应对HR抱怨的10种方法 7第2章 制作简历的6个步骤 112.1 简历的6部分内容 112.2 简历制作6步走 13第3章 简历的3种常用格式 153.1 时序式简历 153.2 功能式简历 183.3 混合式简历 203.4 3种简历格式的适用范围 23第4章 写好求职信的4610模式 254.1 求职信写作4原则 254.2 求职信写作6步走 274.3 求职信写作10不要 284.4 求职信写作5点评 29第5章 6个维度改进你的简历 375.1 明确基本信息 375.2 定准求职目标 435.3 突出竞争能力 515.4 完善工作经历 555.5 丰富教育背景 685.6 发掘成功潜质 74第6章 从7个方面评估检查简历 776.1 从3个角度评估简历 776.2 从4个层次检查简历 80第7章 简历投递关注9个问题 837.1 简历投递的3种方式 837.2 E-mail投递的3个注意事项 907.3 简历投递后的3项必备工作 94第8章 量身定制8类岗位简历 978.1 市场销售岗位 988.2 人事行政岗位 1038.3 文秘助理岗位 1078.4 财务会计岗位 1118.5 采购供应岗位 1158.6 技术研发岗位 1198.7 生产管理岗位 1258.8 法律服务岗位 130第9章 10份经典简历范本品评 1339.1 英文简历之时序式 1339.2 英文简历之功能式 1359.3 转换职业领域简历 1379.4 转换行业领域简历 1389.5 360度评价式简历 1409.6 企业VI式简历 1429.7 说明书式简历 1439.8 报价单式简历 1459.9 SWOT式简历 1469.10 数字式简历 148第10章 245个常用中英文词汇 14910.1 简历通用词汇 14910.2 个人资料词汇 14910.3 求职目标词汇 15010.4 工作经历词汇 15210.5 教育背景词汇 15410.6 校园活动词汇 15510.7 获奖/技能词汇 15610.8 个人品质词汇 157 1.1 从3个角度看待你的简历图3-1 1.1.1 简历是一封情书 你为什么要写情书？是想打动你的梦中情人。
写情书，要真诚、要专一、要动人，一封好的情书可 其实，做简历就是在写情书，你将就职的企业作为你的梦中情人，而简历是你写给企业的一封情书 真诚是第一法宝。
写给企业的简历首先要传达的是你的真诚，只有让HR人员阅读简历时能感受到你 专一是第二法宝。
专门为应聘职位准备一份简历，让HR人员感到你的简历正是为企业的某个职位量 所以，在做简历时，针对心仪的企业和职位，你最好为其量身打造一份“情书”，寥寥数语 1.1.2 简历是一则广告 相信人们对“神州行，我看行”、“怕上火，喝王老吉”这两则广告语早已耳熟能详。
显而易见， 简历其实就是一份促销广告，推销的产品就是你自己。
一份好的简历，吸引的眼球越多，受关注的 广告内容有卖点才能引起受众的兴趣，简历亦然。
简历制作成功与否，关键在于HR人员扫描你的简 简历的最佳广告效用是顾客（HR人员）看过后对产品（你本人）产生极大的兴趣和好奇心，并希望 1.1.3 简历是一张名片 名片是商务人士的重要沟通、交流工具，用途十分广泛。
两个素昧平生的人初次见面时，通过交换 从此种角度来看，简历就是一张名片，是你递送给企业HR人员的名片。
尤其对于应届毕业生来说， 做好你的名片，是求职成功的关键环节。
如果HR人员看到你的简历时，能产生良好的第一印象，能 1.2 知悉HR人员的10大抱怨 解析：HR人员筛选每份简历的平均时间为15秒左右，过长的简历（超过2页纸）既无法突出重点，也 解析：用人单位一般会发布几个不同职位的招聘信息，HR人员每天要收到成百上千份简历，紧张的 解析：HR人员是在扫描你的简历，如果你的简历中有明确的关键词或亮点，就很容易抓住HR人员的 解析：HR人员是编制职位说明书的行家，一般对各岗位的工作职责了解得比较清楚。
简历中仅仅罗 解析：应届毕业生往往通过在简历中填写实习经历来增加自己获得面试的几率，但对于实习经历的 解析：对于应届毕业生来讲，HR人员关注的不仅是你在学校里学到了什么知识和技能（硬件），更 解析：很多求职者会在简历中概括他们的兴趣爱好，如读书、旅行和运动等。
兴趣爱好本身无可厚 解析：求职者应该确保简历在拼写和语法等细节上准确无误，不要出现错别字和低级的语法错误。
解析：对那些专业明显不符合职位要求的简历，HR人员很是反感。
尤其是针对某些特定职位 解析：很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保 1.3 应对HR抱怨的10种方法 针对以上HR人员的10大抱怨，我们应从以下10个方面来避免简历中的10种错误。
图 3-2 2.1 简历的6部分内容 制作简历是求职过程中的重要环节，需要每位求职者精心准备。
求职者在知晓了企业HR人员的抱怨 一份完整、规范的简历包括个人基本信息、求职目标、工作经历、教育背景、获奖及荣誉、技能及 图3-3 简历包含的六大内容 简历以“简”为首要原则，所以在制作过程中应尽量删除与所应聘的工作不相关的内容。
同时，为 个人基本信息，一般包含姓名、住址、电话、电子邮箱四项内容。
简历提供过多的个人信息， 求职目标主要说明求职者想要从事什么样的工作。
虽然对于简历中是否要明确求职目标说法不一， 工作经历是简历的重头戏。
广义上讲，不管求职者从事的是全职工作还是兼职工作，是有薪还是义 教育背景是应届毕业生或者无任何工作经验的求职者需要用心准备的内容。
学校正规的教育、自我 获奖及荣誉是应届毕业生可着重列出的内容，例如，在学校获得的荣誉、奖学金、参加的各项校园 技能及证书包括外语水平证书、计算机能力证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等 2.2 简历制作6步走 根据简历的六部分内容，我们就可以步步为营，制作一份规范的简历了。
制作简历的具体流程如图3-4所示。
制作简历的第一步，便是要明确个人基本信息，即姓名、住址、联系电话和电子邮箱；其次，则要 第二步，审视自身竞争力，是具有良好的教育背景优势，还是具备丰富的工作经验。
通常来讲，要 第三步，陈述工作经历。
工作经历通常要放在教育背景之前，但对于应届毕业生来说，工作经验一 第四步，阐明教育背景和培训经历。
教育背景仍要采用倒序写法，说明毕业院校、系别、专业、学 第五步，发掘成功潜质。
当求职者既无丰富的工作经验，又无良好的教育背景时，则可考虑从个人 第六步，检查与评估。
从应聘企业、岗位要求、个人发展三个角度评估制作完成的简历，并从头至 3.1 时序式简历 时序式简历，顾名思义，即按照时间顺序（一般是倒序）制作的简历，是目前使用最为广泛的简历图 3-5 时序式简历着重于对工作经历的详尽描述，且时间顺序比较清晰，下面提供一份比较典型的时序式图 3-6图 3-7 3.2 功能式简历 功能式简历以求职者具备的能力为核心展开陈述，全篇以求职者在工作中具备的技能、能力为主题图 3-8 功能式简历注重的是求职者岗位胜任能力的阐述，教育背景和工作经历虽然也按照时间倒序形式描述图 3-9图 3-10 3.3 混合式简历 混合式简历是时序式简历和功能式简历的结合，采用时间倒序陈述使逻辑更加清晰，采用技能总结图 3-11 混合式简历强调的是求职者对自己职业、技能的总结，对工作经验的描述则侧重于业绩和成果，具图 3-12图 3-13 3.4 3种简历格式的适用范围 上述3种格式的简历各有优缺点，适用于不同的情况，如表3-1所示。
不同简历格式的适用范围图 3-14 求职信是求职者写给用人单位或单位领导人用来介绍自己的才能、表达自己就业愿望的信。
这里介绍的求职信写作4610模式包括“求职信写作4原则”、“求职信写作6步走”以及“求职信写 4.1 求职信写作4原则 如果说简历是一封情书，那么求职信便是你对情人的表白。
对于求职过程中是否需要附加一份求职 对于简历本来就符合招聘要求的求职者而言，求职信的作用虽然不是很大，但至少可以表明你的诚 一份好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，也能体现求职者的沟通交际能力和性 4.2 求职信写作6步走 写求职信时应综合考虑招聘要求和自己所具备的能力素质，说明自己具备的技能、知识、经历及应图 3-15 一般情况下，要想让一份简历在众多竞争对手的包围中脱颖而出，还需要从以下6个维度进行改进，图 3-166维改进简历示意图 5.1 明确基本信息 5.1.1 提供有效的基本信息 简历的个人基本信息包含很多内容，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、体重、民族、政治面 个人基本信息应该简单明了，让招聘单位识别并能联系上你就足够了。
一份简历包含所有的个人信 个人基本信息一览表图 3-17图 3-18 5.1.2 基本信息的规范写法 提供个人基本信息（必备项目）时有很多细节问题应该引起求职者的关注。
一份简历的开篇部分便图 3-19 5.2 定准求职目标 5.2.1 求职目标的作用 求职目标即求职意向，包含了求职者的职业规划信息，对于那些对自己定位明确的求职者尤为合适 HR人员不会浪费时间根据求职者的简历为其选择合适的岗位，所以如果是无法给自己明确定位，或 5.2.2 求职目标的规范写法 求职目标在简历中的位置要醒目，直接放在个人基本信息下方比较合适，且陈述求职目标时应条理 典型的求职目标写法是直截了当地表明应聘职位，如“求职目标：技术工程师”即可。