“职场菜鸟”如何签劳动合同(精)
劳动合同的正确签法
劳动合同的正确签法劳动合同是职场中常见的法律文书，是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件。
正确签订劳动合同对于维护双方的合法权益至关重要。
本文将探讨劳动合同的正确签法，帮助读者更好地理解和应对职场中的劳动关系。
首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息。
这包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本个人信息。
双方应当保证提供真实准确的信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。
此外，劳动合同还应当详细列明双方的职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等重要条款。
这些条款将直接影响到双方的权益，因此需要特别关注。
其次，劳动合同应当遵循法律法规的要求。
在签订劳动合同时，双方应当遵循相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动法、社保法等。
这些法律法规对于劳动合同的签订有着明确的规范和要求。
特别是对于劳动报酬、劳动时间、工伤保险等方面的规定，雇主和雇员都应当予以重视和遵守。
第三，劳动合同应当考虑双方的合理需求。
签订劳动合同时，雇主和雇员应当充分沟通，充分考虑彼此的合理需求。
雇主应当尽量满足雇员的工作要求，提供良好的工作环境和发展机会。
雇员则应当履行职责，尽职尽责，为雇主的利益贡献力量。
双方的合理需求和共同目标应当在劳动合同中得到充分体现，以维护劳动关系的稳定和和谐。
第四，劳动合同的签订应当注重保密和隐私保护。
作为雇主和雇员，双方都应当保护对方的商业秘密和个人隐私，避免不必要的信息泄露。
雇主在签订劳动合同时应当明确规定保密义务，限制对雇员个人信息的使用和披露。
同时，雇员也应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。
最后，劳动合同的签订应当及时更新和调整。
随着劳动关系的变化和业务的发展，劳动合同可能需要进行调整和更新。
雇主和雇员都应当及时审查劳动合同，及时进行沟通和协商。
如果出现争议或需要解除劳动合同的情况，双方应当遵循合同约定或相关法律法规的要求进行处理，以避免引发不必要的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同的正确签订对于维护雇主和雇员双方的权益十分重要。
劳动合同怎么签订
劳动合同怎么签订
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，用于规定双方在工作
关系中的权利和责任。
签订劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定，以确保合同的合法性和有效性。
以下是一份劳动合同的签订步
骤和注意事项：
1. 确定双方身份和基本信息，劳动合同应包括雇主和雇员的基
本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和条件，合同中应明确规定雇员的工作职责、
工作地点、工作时间、薪酬标准、福利待遇等工作条件。
3. 确定合同期限，劳动合同可以是固定期限的或无固定期限的，双方应在合同中明确规定合同的期限和终止条件。
4. 确定违约责任和解决纠纷方式，合同中应包括双方违约责任
的约定，以及解决劳动纠纷的方式和程序。
5. 确定其他条款，根据实际情况，合同中还可以包括其他条款，如保密协议、竞业限制等。
在签订劳动合同之前，双方应充分了解合同的内容，确保自己的权益得到保障。
如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或合同范本专家，以确保合同的合法性和有效性。
正确的劳动合同怎么签
正确的劳动合同怎么签签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为。
一份正确的劳动合同应当包含以下几个关键要素：1. 合同双方信息：合同应明确列出用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息。
2. 合同期限：劳动合同应明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同，并注明合同的起止日期。
3. 工作内容和地点：合同中应详细说明劳动者的工作职责、岗位要求以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等，并规定劳动者的休息日和法定节假日。
5. 劳动报酬：合同应详细列明劳动者的工资构成、支付方式、支付周期和支付日期，以及加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇。
6. 社会保险和福利：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，并在合同中列明具体的保险种类和缴纳标准。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护措施，并在合同中说明工作条件和可能的职业危害及防护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：用人单位应在合同中或通过其他方式明确告知劳动者需遵守的劳动纪律和内部规章制度。
9. 违约责任：合同应规定双方违反合同条款时的责任和处理方式。
10. 合同变更、解除和终止：明确合同变更的条件和程序，以及合同解除和终止的情形和程序。
11. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
12. 附加条款：根据实际情况，双方可以协商增加其他必要的条款。
在签订劳动合同时，还应注意以下几点：- 自愿原则：合同的签订应基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。
- 公平原则：合同内容应公平合理，不得有歧视性或不平等条款。
- 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的规定。
- 明确性：合同条款应具体明确，避免使用模糊不清的表述，以免产生歧义。
- 书面形式：劳动合同应以书面形式签订，双方各执一份，以备不时之需。
如何签订劳动合同
如何签订劳动合同签订劳动合同学问很多，较主要的要注意下面几件事：一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一、如何签订劳动合同？如何签订劳动合同？签订劳动合同学问很多，较主要的要注意下面几件事：一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。
这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。
这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。
二、法律规定劳动合同怎么签一、法律规定劳动合同怎么签？1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：认识首先要对劳动者提供的身世分量证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。
明确“复印件与原件一致，由本人提供。
如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。
同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
如何签订劳动合同合同
如何签订劳动合同合同劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。
本文将介绍如何签订劳动合同。
一、确定合同主体劳动合同一般由雇主和员工两方签订，因此首先需要确定合同的主体。
雇主是提供就业机会和支付工资的单位或个人，员工则是接受工作并提供劳动的一方。
二、明确双方权益劳动合同需要明确双方的权益，包括工资、工作时间、工作地点、休假制度、社会保险等方面的内容。
雇主应按照国家法律和规定支付合理的工资，提供安全的工作环境；员工应按时履行工作职责，保守雇主的商业秘密。
三、约定劳动期限劳动合同需明确劳动期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是在一定时间内工作，到期后可以终止或续约；无固定期限合同是没有时间限制，但双方都可以提前通知解除合同。
四、约定试用期试用期是双方相互了解和适应的阶段。
劳动合同可以约定试用期的内容，包括试用期的时长、试用期内工资待遇、解除合同的条款等。
五、保密协议根据工作性质，劳动合同可以约定保密协议，保护雇主的商业机密和敏感信息。
员工在合同期间应保密并恪守商业道德。
六、合同解除与违约责任劳动合同约定了解除合同的条件和程序，包括双方提前通知期限、违约金等。
当一方违反合同协议时，需要承担相应的法律责任。
七、签订合同的方式和时间劳动合同可以书面签订或口头约定。
为保障合同的有效性，建议双方书面签署合同并在劳动关系开始前签订。
签订日期需明确记录。
八、合同变更与补充协议当工作条件变化时，劳动合同可以协商变更或签订补充协议。
变更合同需要双方的同意并书面确认。
九、知识产权保护劳动合同还应明确知识产权的归属和保护。
雇主拥有员工在工作期间创造的知识产权，并对其进行合理的保护和使用。
十、法律适用和争议解决方式劳动合同应明确适用的法律法规，并约定争议解决的方式，可以选择仲裁或诉讼解决。
在签订劳动合同时，双方应全面了解合同内容，并确保合同的法律性、合法性和有效性。
劳动合同怎么签
劳动合同怎么签一、劳动合同签订前准备1.明确招聘需求和岗位要求雇主在招聘前应该明确自己的需求和岗位要求。
这是确定岗位职责、待遇的基础，也是招聘过程中的重要方向。
2.明确劳动合同的内容和约定雇主在开始招聘人员之前，应该制定合理的劳动合同样本，并确定合同要约的具体内容，如劳动岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点、工作内容等。
3.劳动合同应据实约定在签订劳动合同时，应该根据实际情况进行约定。
不能虚构工资、获得劳动合同签约的前景、福利待遇等信息，以免出现劳动争议和法律问题。
4.劳动合同签约过程应规范在签订劳动合同时，应该征得对方同意，并对劳动合同的每个条款进行逐一讲解，并应用明了合同条款的含义。
二、劳动合同签订要点1.约定劳动合同期限劳动合同一般分为两种：固定期限合同和无固定期限合同。
无固定期限合同一般是用人单位雇佣的高级技术人员、管理人员和公司高层人员，而固定期限合同则是是雇佣有固定期限人员的劳动合同。
2.约定工作地点建议双方在劳动合同中明确工作地点，以减少因工作地点变动而带来的争议。
3.约定工作内容工作内容的约定是劳动合同中最核心的内容，要求对雇员的岗位、薪酬、福利待遇等进行明确约定。
4.约定工作时间和休假约定工作时间需要合理，并制定随时可能调整的工作安排，要求在合同中明确休息日、法定节假日、带薪请假等相关规定。
5.约定薪酬待遇建议在劳动合同中确立薪酬待遇约定，包括底薪、绩效奖金和浮动工资和其他相关待遇。
6.约定违约和争议解决途径确定违约和争议解决途径是劳动合同的重要内容。
通常这方面的条款，应当包括违约责任、避免、处理方式，以及劳动者自愿就业失业拥有的诉讼权利等要点约定。
三、劳动合同签约后事宜1.保留劳动合同原件劳动合同有两份，一份由用人单位保留，另一份由劳动者保留，用人单位在签约后应保存劳动合同原件，以备不时之需。
2.按约在规定时间交付薪资用人单位应该按照劳动合同的规定，按时将劳动者应得的工资发放。
劳动合同如何签订
劳动合同如何签订劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
以下是劳动合同签订的基本步骤和要点：1. 合同主体确认：- 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
2. 合同期限：- 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和岗位：- 详细说明劳动者的工作职责、岗位要求以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 规定工作时间、休息日、法定节假日以及年假等休假安排。
5. 劳动报酬：- 明确工资支付方式、支付周期、工资数额及构成，以及加班工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险和福利：- 说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：- 描述劳动安全卫生条件、防护措施以及劳动者的健康检查等。
8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 合同变更、解除和终止：- 规定合同变更的条件和程序，以及合同解除和终止的情形和后果。
10. 违约责任：- 明确违反劳动合同的责任和赔偿方式。
11. 争议解决：- 约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
12. 其他约定：- 双方认为有必要约定的其他事项。
13. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
14. 备案：- 根据当地劳动法规定，可能需要将劳动合同提交给劳动行政部门备案。
15. 法律适用：- 明确适用的法律、法规，以及在法律适用上的优先顺序。
劳动合同应遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，不得违反国家法律法规的规定。
签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。
劳动合同怎么签
劳动合同怎么签劳动合同怎么签1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的、明确双方权益和责任的法律文书。
签订劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要步骤。
本文将介绍劳动合同的基本要素和签订流程。
2. 劳动合同的基本要素劳动合同中应包含以下基本要素：2.1 雇佣双方信息劳动合同应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2.2 工作内容和岗位要求劳动合同中应详细描述劳动者的工作内容和岗位要求，明确劳动者的工作职责。
2.3 工作时间和休假制度劳动合同应规定劳动者的工作时间安排和休假制度，包括每日工作时间、每周工作天数、法定节假日等。
2.4 薪酬和福利待遇劳动合同应明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金等。
2.5 劳动保护和安全制度劳动合同应规定用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全制度，包括劳动条件、劳动保护设施、职业危害防护等。
2.6 合同期限和终止条件劳动合同应明确合同的期限和终止条件，包括合同起止时间、续签方式、解除合同条件等。
3. 劳动合同签订流程3.1 协商和讨论用人单位和劳动者应在平等自愿的原则下进行合同签订前的协商和讨论，商定合同内容。
3.2 编写和审核合同用人单位应编写劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
劳动者可以对合同内容进行审核和修改。
3.3 签署合同在双方达成一致后，用人单位和劳动者应共同签署劳动合同。
双方应确认合同中的各项内容无误，并在合同上签字盖章。
3.4 保留合同副本签订劳动合同后，用人单位和劳动者各保留一份合同副本作为参考和备案。
4. 合同的生效和终止4.1 合同的生效劳动合同经双方签字盖章后即生效。
合同生效后，双方应按照合同内容履行各自的权利和义务。
4.2 合同的终止劳动合同可能出现的终止情况包括合同到期、双方协商一致解除合同、劳动者退休、劳动者辞职等。
劳动合同终止应经过双方协商一致，或依法解除。
5. 结论劳动合同的签订是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要步骤。
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“ 职场菜鸟 ” 如何签劳动合同
7月,一批批应届毕业生迈入职场。对于新员工来说,在签订劳动合同时有哪些
需要注意的 事项?
案例
试用期约定有效吗
小王应聘某贸易公司被录用。 签订劳动合同前, 公司人事专员告知小王, 公司
在与新员工建 立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,期间工资
为 2000元。待三 个月试用期满后, 如果员工能够为公司带来新的订单, 公司会与他
签订正式劳动合同, 期间 工资为 3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司
规定的业绩,公司将不再聘用 他。小王工作至两个月,公司发现他的表现无法满足公
司的要求,即以 “ 试用期不符合录用 条件为由 ” 与他解除合同。那么,公司的做法是
否合法?
律师评析
试用期的三大法律问题
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约
定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。 据此规定, 用人单位与劳动者
约定试用期条款的前 提, 首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期, 如没有
此前提, 则双方就试用期的约 定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试
用期期限 “ 被视为劳动合同期限 ” 的后 果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试
用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与 “ 转正 ” 后工资的法律关系。
根据 《劳动合同法》 相关规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。 据此规 定,且抛开 “ 本单位相同岗位最低档工资 ” 与 “ 用人单位所
在地最低工资标准 ” 不谈,仅讨论劳 动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现
两者之间存在必须满足的法律要件,即 “ 劳 动者在试用期的工资不得低于劳动合同
约定工资的百分之八十 ” ,而并非可以由用人单位和 劳动者随意就两个数额进行自
主约定。 换句话说, 如果双方就试用期工资的约定数额未达到 劳动合同约定工资的
百分之八十,用人单位可能面临被员工要求承担 “ 未足额发放劳动者劳 动报酬 ” 的
法律责任。因此,本案中,公司将小王的试用期工资设定为 2000元,劳动合同 期工资
设定为 3000元的做法不当。
第三,以 “ 不符合录用条件 ” 为由解除劳动合同是否需要时间前提?
根据相关规定:“ 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
合同。 ” 根据 此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合
同的时间前提有两项:
一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期; 二是劳动者正处于试用期。
两者不可缺一。 本案中, 基于第一条分析结果, 公司并未与小王约定合法有效的试
用期, 因此, 当然不能再 以 “ 不符合录用条件 ” 为由解除其劳动合同。 (冷漠来源:浙
江工人日报 转自 :中工网
新人求职必知的维权条例
即将进入 8月份,也是广大应届生开始找工作的时候,不久前,有网友咨询过小编
我关于 扣留证件的问题。特此,发布一些有关于这方面的条例规定,与广大毕业生分
享。
首先要明确一点, 用人单位扣押证件的做法是不对的, 但要求出示这些证件或者
留下复印件 是完全可以的。求职者倘若遇到这样的纠纷可到劳动仲裁机构申请仲
裁。
根据 1994年 3月 4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外
商投资企业和 私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》第 2条规定:“ 企
业不得向职工收取货 币、实物等作为 „ 入厂押金 ‟ ,也不得扣留或者抵押职工的居
民身份证、暂住证和其他证明个 人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份
证等证件和收取押金(品的,公安部门、 劳动监察机构责令企业立即退还职工本
人。 ” 另外, 《居民身份证法》也规定,任何组织或者 个人不得扣押居民身份证。
因此,用人单位扣押学位证等证件的做法是错误的,应聘者随时有权要求用人单
位退还。
至于档案, 终止、 解除劳动合同后, 用人单位应及时将本市城镇职工的档案及
社会保险关系 转移到职工新的接收单位; 自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;
劳动者无接收单位且 符合失业条件的,用人单位应自终止、解除劳动合同之日起, 7
日内将失业人员名单报其户 口所在地的区、县劳动和社会保障局备案, 20日内将失
业人员档案和社会保险关系,转移 到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障
局,失业人员应当在终止、解除劳动合同 60日内到户口所在地街道办理失业登记。
〔法律武器〕 《劳动合同法》第 84条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动
者居民身份 证等证件的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并依照有关法
律规定给予处罚。 用 人单位违反本法规定, 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
的, 由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人, 并以每人 500元以上 2000元以下的
标准处以罚款; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终
止劳动合同, 用人单位扣押劳动者档案或者其他 物品的,依照前款规定处罚。
〔专家建议〕学位证等一些证件对于求职者来说非常重要,不要轻易拿自己的
证件作抵押, 可以相应地提供一些复印件。