基于人本思想的档案馆工作研究
基于人本思想的档案馆工作研究
一
强 自身业务技能 ， 不断提高档案信 息服务 主人翁 意识 、 造性 的发挥 、 创 意见或建 议 都对档案馆 的发展 、 重大决策起 到重要的
（ 者单位 ：． 作 １ 武汉 大学信 息管理 学 心竞争力与企业 知识链 管理 … ． 清华大
内部 的知识反馈系统，增强组织协 调性， 院 ２ ０ 级软件 工程在职硕士： ．西北工 学学报 （ 学版 ）２０．７Ｉ ０８ ２ 哲 ，０２１．．
最终达到优化业务流程、 实现知识链管理 业 大学图书馆 ）
基 于人本思想 的档案馆工作研 究
口文 ／ 李同音
提要
笼统的概念 。人们缺乏对人本 全 理性人 ”“ 限理性人 ”“ 、有 、 经济人 ”“ 、 社 本文解读档案馆人本思想的 较 为抽象、
系统、 具体 的认识和 行动指南 ， 会人 ”“自我 实现 人 ”“ 、 、 复杂人 ”“ 化 、文 本质 ， 分析档案馆 工作 实行人本 思想的必 思想科学、 、 管理人 ” 的发展 。在档案界 ， 人本管 因而在实践中存在着 口号多、 落实少的情 人 ”“ 要性和 可行性 ， 出档 案馆 工作 实行人本 提
其 知 识 的 获 取 、 织 、 用 和 创 新 的 核 心 务流程的知识链管理， 组 应 还需要更多研究 。
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内容进行组织部门的合理重组 。 建立组织
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《 合作经济与科技》 ２ １ 年 ７月号下（ ０１ 总第 ４ １ ２ 期）
谈人事档案管理工作的创新6篇
谈人事档案管理工作的创新6篇篇1人事档案管理是现代社会不可或缺的一部分，它涉及到人才的选拔、培养和使用，对于企业的发展和国家的治理都具有重要的意义。
随着科技的进步和社会的发展，人事档案管理工面临着新的挑战和机遇。
本文将从人事档案管理的现状、存在的问题、创新的意义以及具体的创新措施等方面进行探讨，旨在为人事档案管理工作的进一步提升提供有益的参考。
一、人事档案管理现状当前，我国的人事档案管理工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
一方面，一些单位对人事档案管理的重视程度不够，导致管理工作不到位，存在档案遗失、损坏等情况。
另一方面，由于人事档案涉及到个人隐私和单位机密，因此需要加强档案的安全保密工作，但目前一些单位在档案安全方面存在漏洞。
此外，随着社会的快速发展，人才流动日益频繁，人事档案的管理和使用也面临着新的挑战。
二、存在的问题在人事档案管理工作中，存在的问题主要有以下几个方面：一是管理理念落后，一些单位仍采用传统的管理模式和方法，无法适应现代社会的需求；二是管理手段单一，缺乏现代化的管理技术和设备，导致管理效率低下；三是管理人员素质不高，一些管理人员对档案管理的专业知识和技能掌握不够扎实，无法胜任现代化档案管理的要求；四是缺乏完善的法规制度，导致档案管理工作的规范性和科学性有待提高。
三、创新的意义针对以上问题，对人事档案管理工作进行创新具有重要的意义。
首先，创新可以推动人事档案管理工作的现代化进程，提高管理效率和服务质量。
其次，创新能够更好地适应人才流动的需求，为人才的选拔、培养和使用提供更加便捷、高效的服务。
此外，创新还有助于保障档案的安全性和完整性，维护个人和单位的合法权益。
四、具体的创新措施为了推动人事档案管理工作的创新发展，可以采取以下措施：一是更新管理理念，树立现代化管理理念和方法论思想体系；二是引入先进的管理技术和设备手段；三是提高管理人员的素质水平；四是完善相关法规制度建设保障机制。
2024年档案管理思想和业务工作总结(3篇)
2024年档案管理思想和业务工作总结一、引言____年是档案管理领域的一个重要节点，档案管理在信息化、数字化的背景下不断发展和创新。
本文主要对____年档案管理思想和业务工作进行总结和分析。
二、档案管理思想____年档案管理思想经历了几个重要阶段的变革。
1. 创新思维：____年档案管理思想更加注重创新思维的引导。
在数字化时代，档案管理面临了更多的挑战和机遇，需要通过创新思维来引导和推动档案管理的发展。
2. 整合思维：档案管理思想在____年开始强调整合思维。
档案管理的核心任务是整理、保护和利用档案信息，这需要整合不同部门和系统的资源，打破信息壁垒，实现信息的全面共享与利用。
3. 价值思维：档案管理思想逐渐从传统的保管和管理转变为价值的创造和发挥。
____年档案管理更加注重挖掘档案信息的价值，推动档案的利用和应用，为国家和社会的发展做出贡献。
三、档案管理业务工作____年档案管理业务工作在思想指导下得到了不断优化和升级。
1. 档案数字化：数字化是____年档案管理的重要趋势。
通过数字化技术手段，将纸质档案转换为电子档案，实现档案信息的高效管理与利用。
2. 档案检索与共享：____年档案管理更加注重档案检索与共享。
通过引入先进的检索技术和建设档案共享平台，实现档案信息的快速检索和全面共享。
3. 档案保护与利用：____年档案管理更加注重档案保护与利用的平衡。
一方面，加强档案保护，确保档案信息的安全性和完整性；另一方面，加强档案利用，推动档案信息的应用，满足国家和社会的需要。
4. 档案管理规范化：____年档案管理更加注重规范化建设。
通过建立健全的档案管理制度和规章制度，明确档案管理职责和流程，推动档案管理工作的规范化和科学化。
四、档案管理工作的成效和问题____年，档案管理工作取得了显著的成效，但也面临一些问题和挑战。
1. 成效：（1）提升了档案管理的效率和服务质量，加快了档案信息的检索和共享速度；（2）推动了档案管理的数字化进程，提高了档案信息的利用效率；（3）加强了档案保护工作，确保了档案信息的安全性。
论如何坚持以人为本 做好人事档案管理工作
论如何坚持以人为本做好人事档案管理工作一、人事档案的重要性人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。
由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。
它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。
在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。
由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。
随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况，新的问题。
二、人事档案管理面临的状况1.对人事档案的认识问题人事档案工作是一项不引人注目、默默无闻的工作。
长期以来，相当一部分人员包括领导干部对干部人事档案工作的认识不够，常常看不到这项工作的重要性，有些单位在提拔、考察干部过程中不看档案，致使有的同志认为“档案无用”，久而久之，一些单位领导和管档人员档案意识淡薄，对建立、保护和利用档案的意识不强。
人事档案与每个人的工作、生活密切相关，但它不是时刻都在发挥作用。
人们往往在用的时候想起了它，不用的时候不闻不问。
领导不重视，工作人员责任淡薄，人事档案管理工作处于被动应付的局面。
由于认识不到位，服务观念不强，人事档案管理发展缓慢，跟不上档案服务信息化、网络化的要求。
观念陈旧，服务意识差，管理水平相对落后，造成档案管理混乱，严重制约着人事档案服务功能的正常发挥。
2.档案工作人员的问题第一，用人随意性。
因人事档案不能直接产生经济效益和社会效益，所以不被看重。
许多单位把人事档案管理工作简单化，不可能把优秀人才放在档案管理岗位，也没有根据人事档案的特点考虑、筛选合适的档案员，导致一些档案员不胜任信息时代的档案工作。
以人为本 与时俱进——学习《高等学校档案管理办法》提高档案工作水平
也要注意档案 自 身材料不要受到损坏。因此， 要改革干 部档案材料的 用纸， 参照文书档案立卷的有关做法， 可以 所有文件材料用纸， 均统一采用 Ａ 纸张， ４ 除必要的 修裱 和托裱之外， 一律不采取裁切干部档案材料的做法。无 论纸张大小， 只要装订位置足够 ， 无需再裁切， 以维护档 案 的原始面貌。 （） 四 做好干部档案材料 的收集和审核工作 收集工作的 好坏， 直接关系到干部档案材料的齐全 和完整。 因此， 为了确保干部档案全面、 客观地反映干部 的真实面貌， 档案人员必须要做好档案材料收集的基础 工作。以干部档案达标升级工作为契机， 全面铺开档案 材料的收集、 追补工作。对于（ （ 干部履历表》 填写的真实 性进行全 面的审核 ， 材料该追补的进行后续补充 ， 对 以丰 富干部档案内容。可以从三个方面入手： 一是采取多种 途径和方式疏通收集渠道， 做好宣传发动工作， 以增强人 们 的归档意识 ；二是组织人事部 门牵头， 同档案馆 会 （ ， 室）形成部门兼职档案人员分工负责的材料收集网络； 三是档案人员要做好内查外调工作， 确保材料的真实可 靠。 另外， 对干部的学历、 职称、 职务 的变化， 及去世等 以 情况都要及时收集相关材料， 以保证干部档案的完全性， 提高干部档案质量， 更好地发挥干部人事档案的作用。 （ 作者单位 ： 广州大学档案馆）
基于人本思想档案馆工作重要性管理途径论文
基于人本思想的档案馆工作的重要性与管理途径【摘要】本文解读档案馆人本思想的本质，分析档案馆工作实行人本思想的必要性和可行性，提出档案馆工作实行人本思想管理的途径。
【关键词】人本思想；档案馆工作；以人为本1.档案馆工作人本思想的本质“人本思想”是较为抽象、笼统的概念。
人们缺乏对人本思想科学、系统、具体的认识和行动指南，因而在实践中存在着口号多、落实少的情况。
即便是人本思想最积极的践行者，其对人本思想的理解也普遍停留在较为模糊的层面，并不是每个行业都能给出明确的阐释和界定。
在档案馆工作中，它涉及到以下内容：1.1”谁”以人为本“以人为本”一词本身是缺乏主语的。
在档案工作环境中，“以人为本”的主体是指档案馆管理层和档案管理员工。
二者在档案工作人本化的过程中扮演着不同的角色。
管理层应自觉以员工为本，不断提高领导才能，培养良好的沟通技巧，在管理活动的各个环节上都要充分重视员工的价值，满足员工的合理需求。
而档案管理员工应从档案利用者的需求出发，以档案利用者为本，通过加强自身业务技能，不断提高档案信息服务质量。
1.2以“谁”为本对“以人为本”中的“人”字也可以做不同的理解。
理论界对个体行为的研究都是以一定的人性假设为前提的。
理论界对人性的假设经历了“完全理性人”、“有限理性人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”、“管理人”的发展。
在档案界，人本管理中的“人”是指档案的利用者。
无论是企业还是非营利性的事业单位，都应该以档案利用者为本提供专业的档案服务，满足其档案需求，发挥档案的价值。
1.3什么是“本”在档案馆工作这一环境中，对“本”的正确理解，应该注意以下三点：第一，档案工作人员人性及欲望中固有的积极、合理的因素构成了工作人员个人的“本”，这一项是档案管理中关注的重心，在档案管理过程中，如果管理层承认并充分重视、满足这些工作人员之“本”，必将激起其工作热情；反之，如果忽视了这些人员之“本”，定会为档案工作埋下隐患。
探索人力资源管理背景下的人事档案管理
探索人力资源管理背景下的人事档案管理【摘要】人力资源管理背景下的人事档案管理是一项重要的管理工作，为企业提供了基础数据支持和人力资源管理决策依据。
本文将从人事档案管理的定义、重要性、原则、实施过程和技术应用等方面进行介绍和分析。
通过对人事档案管理的研究，可以更好地了解其在企业管理中的作用和意义，为企业提供更有效的人力资源管理服务。
未来，随着信息技术的发展和管理需求的不断变化，人事档案管理将迎来更多的发展机遇和挑战。
人事档案管理对于企业的管理和发展都具有重要意义，值得进一步深入研究和探讨。
【关键词】人力资源管理、人事档案管理、背景介绍、研究意义、定义、重要性、原则、实施过程、技术应用、未来发展、总结、展望1. 引言1.1 背景介绍现代企业管理中，人力资源管理作为重要的管理领域之一，扮演着组织内调动、激励、培训和评价员工的重要角色。
在人力资源管理中，人事档案管理是一个至关重要的环节。
人事档案，作为记录员工基本信息、工作经历、培训情况等的文件，是企业管理和决策的基础数据。
随着信息技术的发展和人力资源管理理念的不断更新，人事档案管理也在不断演进和完善。
传统的纸质档案管理方式逐渐被电子化取代，信息化技术的应用为人事档案管理提供了更加高效、便捷的手段。
人事档案管理的重要性不言而喻，它不仅是管理人力资源的基础，还是保障员工权益、维护企业利益的重要手段。
只有充分有效地管理人事档案，企业才能实现对人员的全面管理和掌握员工的全貌。
在现代企业中，人事档案管理的规范化、专业化已成为一种趋势。
通过建立科学规范的人事档案管理体系，可以更好地保障员工隐私，提升组织管理效率，促进企业的可持续发展。
1.2 研究意义人力资源管理是企业管理中一个重要的领域，而人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展和管理具有重要意义。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想获得持续发展，就必须充分利用和管理好人力资源，而人事档案管理正是帮助企业实现这一目标的重要工具。
和谐档案馆人本管理的基本特征与方法论
在处理具体事物时 ． 要大事清醒 ． 小事糊涂， 不涉及全
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看到他 的优点和长处 ，同时也 要看 到他的缺 点和短 地追求个人 自身发展、 目标、 价值 能时时处处适应工
处。 那么 ， 在使用人的时候 ． 就应 当避其所短， 用其 所 作的要求， 适应社会发展的需要。也就是说， 个人的 长； 化解人 的消极性 ， 调动人 的积极性ａ在当今 的和 整体素质水平能力等能否胜任工作和担负的任务， 能
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建设和谐 的档案馆 核心就是实 施 以人为本 的管理 ，也就是以人为 中 心的管理。运 用和 谐社会 思想考察 ， 重新审视档 案部 门的人本 管理 ，它具 有宽容性 、 包容性、 异性 、 差 互补性、 平 衡 性等基 本的特 征。那么，我们应如 何正确 把握和 运用它呢？笔者认为 ：
是承 认其中的差 异性。不 同人群 的利 盎和 需求是 不同的．是有不可 替代的 差异性，矛盾冲突也是难免 的。问题 的关键是在和 谐社会思想框 架下，我 们要拥有仁爱之心 ． 对于他人 多一份
不开对人 的包容 ， 实行宽容的管理。宽容、 包容 即是 兼容并蓄 ， 宽容海 涵。这在 人本管理中不仅是 “ 和谐 的表现形 式， 而且也是宴现 和谐” 的基本前提。如果 我们不能 以博大的襟怀和 勇气 ． 虚怀若谷 的心态击客 忍和接 纳具有差异性 的事物 ． 听取 不同意见． 包括持 不 同意见 的人 ． 那是不可能在 实际工作中丰富和 充实
保持 谐社会新 时代 ． 构建和谐档案馆 ， 特别需要每一位管 否符合社会和时代的要求。为使两者求取平衡． 理者、 导者能够真诚地关心 自己的员工， 领 了解 自己 和谐， 同发展 ． 共 档案人员和领导者就要不断学习． 努 的员工． 包括他们的所思所想 ， 所作所为． 所长所短 力提高人才的素质。例如， 在知识经济和网络信息新
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基于人本思想的档案馆工作研究
提要本文解读档案馆人本思想的本质，分析档案馆工作实行人本思想的必要性和可行性，提出档案馆工作实行人本思想管理的途径。
关键词：人本思想；档案馆工作；以人为本
当今社会，“以人为本”的理念已经深入人心。
尊重人、满足人、发展人已构成当前人本思想的核心义项。
基于人本思想的实践探索在政治、经济、文化等各个方面正如火如荼地展开。
档案馆工作正处于持续发展过程中，理应吸收、借鉴先进的人本思想，进一步丰富工作内容和完善理论体系。
将人本思想引入档案馆工作研究，符合当下档案学理论发展的现实需要，有利于拓展档案学理论研究的领域，丰富档案学理论的内容，促进档案工作研究向更深层次发展。
一、档案馆工作人本思想的本质解读
诚然，人本思想已经风靡多年，从宏观到微观、从政界到商界、从管理到服务，可谓深入人心，且一直会传承下去。
但是，在普罗大众的心目中，“人本思想”仍然是较为抽象、笼统的概念。
人们缺乏对人本思想科学、系统、具体的认识和行动指南，因而在实践中存在着口号多、落实少的情况。
即便是人本思想最积极的践行者，其对人本思想的理解也普遍停留在较为模糊的层面，并不是每个行业都能给出明确的阐释和界定。
在档案馆工作中，它涉及到以下内容：（一）“谁”以人为本。
“以人为本”一词本身是缺乏主语的。
在档
案工作环境中，“以人为本”的主体是指档案馆管理层和档案管理员工。
二者在档案工作人本化的过程中扮演着不同的角色。
管理层应自觉以员工为本，不断提高领导才能，培养良好的沟通技巧，在管理活动的各个环节上都要充分重视员工的价值，满足员工的合理需求。
而档案管理员工应从档案利用者的需求出发，以档案利用者为本，通过加强自身业务技能，不断提高档案信息服务质量。
（二）以“谁”为本。
对“以人为本”中的“人”字也可以做不同的理解。
理论界对个体行为的研究都是以一定的人性假设为前提的。
理论界对人性的假设经历了“完全理性人”、“有限理性人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”、“管理人”的发展。
在档案界，人本管理中的“人”是指档案的利用者。
无论是企业还是非营利性的事业单位，都应该以档案利用者为本提供专业的档案服务，满足其档案需求，发挥档案的价值。
（三）什么是“本”。
在档案馆工作这一环境中，对“本”的正确理解，应该注意以下三点：第一，档案工作人员人性及欲望中固有的积极、合理的因素构成了工作人员个人的“本”，这一项是档案管理中关注的重心，在档案管理过程中，如果管理层承认并充分重视、满足这些工作人员之“本”，必将激起其工作热情；反之，如果忽视了这些人员之“本”，定会为档案工作埋下隐患。
第二，档案工作人员是档案馆生存发展之“本”。
档案人员日常工作状态、主人翁意识、创造性的发挥、意见或建议都对档案馆的发展、重大决策起到重要的推动作用。
第三，档案利用者是档案工作和档案事业之“本”，档案利用是档案工
作的最终目标所在。
“沉睡”的档案只有得到充分地利用，才会实现其经济价值与社会价值。
档案利用者作为档案馆工作的服务对象，是档案事业发展的动力，生命之源，是档案工作和档案事业之“本”。
二、档案馆工作实行人本思想的必要性与可行性
（一）档案馆工作实行人本思想的必要性分析。
人本思想源远流长，历经几个世纪的演化，影响深远。
特别是与管理学结合之后，以人本管理为代表的人本思想迅速引起了社会各界广泛认同和高度重视。
其原因也显而易见：每个组织中最活跃的要素是人，每个组织服务的对象也是人。
以人为本搞好管理，以人为本提供产品或服务，都关乎组织的生存与发展，甚至决定组织的成败。
基于以下几点，在档案馆工作中引入人本思想无疑是非常必要的：
1、档案馆工作实行人本思想是时代的要求。
当前，我国正大力构建和谐社会，人本思想的运用不应仅限于个别领域，而应在社会发展的方方面面都得到具体的运用。
国家档案局杨冬权提出：“建立覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系，是以人为本思想对档案工作提出的新任务，是对我国档案工作实践新趋势的新总结，也是对以往档案工作体系薄弱方面的新加强。
”随着知识经济时代的到来，档案馆开始从传统档案馆向现代化档案馆转型，其管理理念和管理方式也开始从以“物”为中心的静态管理向以“人”为中心的动态管理转变。
毋庸置疑，档案馆、档案工作在我国的社会发展进程中起到了无可替代的重要支撑作用，在档案工作中贯彻落实人本思想，为社会的高速发展提供更快、更好的智力支持，是时代赋予档
案馆工作的新使命、新要求。