公司规章制度之公司电脑管理政策
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度一、总则1.为规范员工使用公司电脑的行为，提高公司电脑资源的利用效率，保护公司信息安全，制定本制度。
2.适用范围：适用于公司内所有员工使用公司提供的电脑设备。
二、电脑使用权和责任1.公司电脑是公司财产，仅限于工作需要使用。
2.严禁员工私自安装、删除、更改电脑硬件、软件。
如需安装、删除、更改软件，需向IT部门提出申请并得到批准。
3.员工应当妥善保管电脑，对电脑进行定期维护和清洁，避免因私自操作或疏忽导致电脑故障。
三、网络使用规定1.员工应严格遵守网络安全法律法规，不得利用公司电脑从事非法活动，包括但不限于传播违禁信息、诈骗、盗取他人账户等。
3.禁止使用公司电脑登录、注册不安全或未经许可的网站账户，禁止使用公司电脑进行非法交易、赌博等活动。
4.员工不得私自更改电脑网络设置，如需更改相关设置，需向IT部门提出申请并得到批准。
四、保密条款1.员工应当妥善保管公司内部资料和其他涉及公司商业秘密的信息，不得将其外泄。
2.禁止擅自将公司电脑上的商业秘密复制、传递给他人。
3.员工离职后应将公司电脑内的公司文件及数据全部删除，并交还相关的电脑设备。
五、电脑维修和报废1.员工如遇到电脑硬件故障，应当第一时间向IT部门报修，不得私自修复或更换硬件组件。
2.IT部门收到维修请求后，应尽快予以修复或更换，以保障员工正常工作。
3.公司电脑达到报废标准（如使用时间超过5年，无法继续升级），应由IT部门进行处理。
六、违纪与处分1.对于违反本制度的员工，将视情节轻重给予批评、通报、记过、记大过及解除劳动合同等相应的纪律处分。
2.对于严重违反国家法律法规及相关规定的员工，除了按照公司纪律处分外，将视情节严重程度对其进行法律追究。
七、附则1.制度解释权属于公司管理层。
2.本制度自颁布之日起实施，如有调整或修改，须经公司管理层批准并向员工公告。
3.员工应对本制度进行认真学习和遵守，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。
公司电脑管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，保障公司信息安全和电脑设备的有效利用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员的电脑使用。
第三条公司电脑管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保电脑系统安全，防止病毒、恶意软件等侵入；2. 效率优先：提高电脑使用效率，优化工作流程；3. 合理分配：根据工作需要合理分配电脑资源；4. 保密原则：严格保护公司机密信息，防止泄露。
第二章电脑使用规范第四条电脑账号与密码1. 每位员工需使用公司统一分配的电脑账号和密码；2. 账号密码应定期更换，不得泄露给他人；3. 发现账号密码异常，应及时报告给相关部门。
第五条电脑硬件与软件1. 未经批准，不得私自更换电脑硬件；2. 不得安装未经公司批准的软件；3. 使用公司软件时，应遵守软件使用说明和相关规定。
第六条电脑使用时间1. 工作时间应合理使用电脑，不得进行与工作无关的活动；2. 休息时间，电脑可用于工作或个人学习，但不得影响他人工作。
第七条电脑数据备份1. 定期对电脑中的重要数据进行备份，确保数据安全；2. 备份的数据应存储在公司指定的安全位置。
第三章电脑维护与维修第八条电脑维护1. 定期对电脑进行清洁，保持电脑内外整洁；2. 发现电脑硬件故障，应及时报告给相关部门。
第九条电脑维修1. 电脑出现故障，应先自行检查，如无法解决，再报告给相关部门；2. 维修过程中，需遵守维修规范，确保电脑安全。
第四章电脑信息安全第十条信息安全1. 不得在电脑上存储、传输、处理公司机密信息；2. 不得将公司电脑用于非法活动。
第十一条病毒防范1. 安装杀毒软件，定期更新病毒库；2. 不得下载、安装未知来源的软件；3. 不得随意打开不明邮件附件。
第五章奖励与处罚第十二条奖励1. 严格执行本制度，表现突出的员工，公司将给予奖励；2. 在电脑管理工作中，提出合理化建议并被采纳的员工，公司将给予奖励。
第十三条处罚1. 违反本制度，造成公司信息泄露、电脑设备损坏等后果的，公司将根据情节轻重给予处罚；2. 擅自安装、更换电脑硬件，或未经批准使用公司电脑的，公司将给予警告或处罚。
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度公司电脑管理制度一、电脑使用守则1. 员工在使用公司电脑时，应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得从事非法活动。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将其透露给他人或借给他人使用。
3. 员工应正确使用公司提供的软件和应用程序，不得随意安装或卸载软件，以免影响系统正常运行。
4. 员工应定期进行电脑病毒扫描和系统更新，确保电脑处于最新的安全状态。
5. 员工应保持电脑工作区整洁，不得在电脑上放置杂物或食物，以防误操作或污染设备。
二、网络使用规定1. 员工应在上班时间恰当使用公司网络，不得浏览与工作无关的网站或下载无关文件。
2. 员工不得通过公司电脑浏览或传播黄色、暴力、恶心等违法信息，一经发现将受到相应处罚。
3. 员工不得通过公司电脑进行个人网上购物、支付或进行其他非工作相关的网络活动。
4. 员工不得通过公司电脑发布涉及公司机密或敏感信息的内容，以保障公司的商业利益和客户的隐私。
三、数据安全和备份1. 员工应按照公司相关规定将重要数据保存在公司指定的文件夹或云存储中，确保数据的安全和保密。
2. 员工不得将公司数据转移到个人电脑或其他移动存储设备上，以防数据泄露或丢失。
3. 员工应避免在不明来源的网站下载文件或打开陌生邮件附件，以免受到病毒或恶意软件的攻击。
4. 员工应定期进行数据备份，以防不可预见的意外或系统故障导致数据丢失。
四、违规行为处理1. 如果员工违反了公司电脑管理制度，将视情节轻重采取警告、扣工资、停职、辞退等相应的处罚措施。
2. 如果员工的行为涉及违法犯罪，公司将立即报警并保留追究其责任的权利。
3. 对于对公司权益造成损失的行为，员工将承担相应的赔偿责任。
总结公司电脑管理制度是为了规范员工电脑使用行为，保障公司信息安全和工作效率而制定的。
员工应认真遵守电脑使用守则、网络使用规定和数据安全备份等要求，确保电脑安全、网络畅通和数据完整，以维护公司和员工的共同利益。
公司将严格执行这些制度，并对违反规定的行为进行相应的处理。
公司电脑未关的规章制度
公司电脑未关的规章制度第一章绪论为了保护公司信息安全，提高员工使用电脑的安全意识，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部任何地方使用公司电脑时必须遵守。
第二章电脑关机原则1. 所有员工在下班离开工作岗位时，必须将所使用的电脑关机。
2. 如果员工离开工作岗位时间较短，需暂时离开电脑时，必须将电脑锁屏。
3. 任何情况下，不得长时间离开工作岗位未关闭电脑。
第三章未关电脑的危害1. 未关电脑对公司信息资产造成风险，可能导致信息泄露。
2. 未关电脑可能导致电脑系统缓慢，影响工作效率。
3. 未关电脑存在一定安全风险，可能会导致电脑被他人非法使用。
第四章未关电脑的处理措施1. 发现他人未关电脑时，应当将电脑关闭或锁屏，通知相关人员。
2. 如果遇到自己未关电脑的情况，应当立即关闭或锁屏，确保信息安全。
3. 对于多次未关电脑的员工将进行严肃处理，包括警告、记过等。
第五章管理措施1. 每个部门应当设立专门负责电脑使用管理的人员，负责监督员工的电脑使用情况。
2. 定期对所有员工进行电脑使用安全意识培训，提高员工对电脑使用安全的重视程度。
3. 不定期检查各部门员工的电脑使用情况，发现问题及时进行处理。
第六章处罚措施1. 对于屡次未关电脑的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、扣工资等。
2. 对于造成公司信息泄露等重大后果的员工，将依据公司规定给予严肃处理。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，如有不符合公司实际情况的地方，可根据实际情况进行调整。
2. 公司员工有权利对本规章制度提出修改建议，并经公司领导层审批后生效。
以上是关于公司电脑未关规章制度的具体内容，希望各位员工能严格遵守规定，共同维护公司信息安全。
公司工作电脑管理制度
一、目的为规范公司工作电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工作人员使用的办公电脑。
三、管理制度1. 电脑配置标准公司为员工配备的办公电脑应符合以下配置标准：（1）处理器：Intel Core i5或同等性能以上；（2）内存：8GB或以上；（3）硬盘：256GB SSD或同等性能以上；（4）显示器：19英寸或同等性能以上；（5）操作系统：Windows 10或同等性能以上。
2. 电脑使用规范（1）员工应爱护公司电脑，不得随意拆卸、改造或损坏电脑设备；（2）不得将个人物品放在电脑主机箱内，以免影响电脑散热；（3）电脑应放置在通风、干燥、无尘的环境中，避免阳光直射；（4）电脑应定期进行清洁，保持桌面整洁，不得放置易燃、易爆、腐蚀性物品；（5）非工作时间，员工应关闭电脑，拔掉电源，节约用电。
3. 电脑软件管理（1）公司统一安装正版操作系统和办公软件，员工不得随意安装或卸载软件；（2）不得在公司电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（3）严禁使用公司电脑进行违法活动，如传播淫秽色情、暴力恐怖等有害信息；（4）公司电脑中的软件、资料等，未经许可，不得复制、传播或泄露。
4. 电脑安全防护（1）员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保电脑安全；（2）不得将个人账号密码告诉他人，以免造成信息泄露；（3）定期进行病毒查杀，确保电脑无病毒感染；（4）不得将公司电脑连接到非法、不安全的网络，如公共场所的无线网络等；（5）公司电脑中的数据应进行备份，以防数据丢失。
四、监督检查1. 公司设立信息技术部门，负责电脑设备的采购、安装、维护和管理工作；2. 信息技术部门定期对员工电脑使用情况进行检查，发现问题及时整改；3. 员工应积极配合信息技术部门的监督检查工作，不得隐瞒、谎报。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，使用电脑规范、安全的人员，公司给予表扬或奖励；2. 对违反本制度，造成公司财产损失或信息泄露的人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
关于公司办公电脑管理制度
一、目的为了规范公司办公电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及临时使用公司办公电脑的人员。
三、管理制度1. 办公电脑的分配（1）公司根据员工的工作需要，合理分配办公电脑。
（2）新员工入职后，由人力资源部门负责为其分配办公电脑。
（3）离职员工，人力资源部门应及时收回其办公电脑。
2. 办公电脑的使用（1）员工应妥善保管自己的办公电脑，不得随意借给他人使用。
（2）员工不得在办公电脑上安装与工作无关的软件，不得下载、传播非法、违规的文件。
（3）员工不得利用办公电脑从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。
（4）员工不得擅自修改办公电脑的操作系统、驱动程序等系统设置。
3. 办公电脑的维护与保养（1）员工应定期清理办公电脑，保持桌面整洁，确保电脑正常运行。
（2）员工应定期检查办公电脑的硬件设备，发现问题及时上报。
（3）员工不得私自拆卸、改装办公电脑的硬件设备。
4. 办公电脑的维修与更换（1）办公电脑出现故障时，员工应立即上报，由公司安排维修。
（2）维修过程中，员工应积极配合，确保维修工作顺利进行。
（3）办公电脑达到使用寿命或损坏严重时，由公司负责更换。
5. 信息安全（1）员工应遵守国家有关信息安全的法律法规，不得泄露公司机密。
（2）员工不得在办公电脑上存储、处理敏感信息。
（3）员工应定期更新电脑操作系统和软件，确保系统安全。
四、违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对泄露公司机密、危害公司信息安全的行为，公司将依法予以追究。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司电脑管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。
第三条本制度所称电脑包括但不限于公司提供的台式机、笔记本电脑、平板电脑等。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司电脑仅限公司内部使用，不得用于私人事务。
2. 员工需遵守公司规定，不得擅自将电脑带离公司。
3. 临时工作人员使用电脑，需遵守公司相关规定，并在离开公司时将电脑归还。
第五条电脑使用规范1. 电脑开机、关机应遵循正确操作流程，避免频繁开关机。
2. 不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，应报请相关部门批准。
3. 使用电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置私人物品。
4. 使用电脑上网时，应遵守国家互联网相关法律法规，不得浏览非法、不良信息。
5. 不得在电脑上安装非法软件，如发现异常，应立即报告相关部门。
第六条电脑数据管理1. 员工应定期备份个人工作数据，避免数据丢失。
2. 不得在电脑上存储涉及公司机密、个人隐私等敏感信息。
3. 不得将公司电脑用于违法活动，如发现异常，应立即报告相关部门。
第三章电脑维护与保养第七条电脑维护1. 电脑出现故障，应及时报告相关部门，由专业人员负责维修。
2. 非专业人员不得擅自拆卸电脑硬件，以免造成损坏。
3. 电脑硬件更换、升级需经相关部门批准。
第八条电脑保养1. 定期清理电脑灰尘，保持电脑通风良好。
2. 使用正版软件，避免使用盗版软件。
3. 定期检查电脑系统安全，安装必要的杀毒软件。
第四章违规处理第九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
第十条涉及违法行为的，将依法追究法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请注意：以上内容仅为示例，具体规定应根据公司实际情况进行调整。
公司电脑管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑管理，规范员工使用电脑的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、研发部、销售部、财务部等部门的电脑使用。
第二章电脑配置与分配第三条公司为员工配备必要的办公电脑，电脑配置应满足工作需求。
第四条电脑的分配由人力资源部门根据部门需求和工作性质进行，分配后由员工本人负责使用和维护。
第五条员工离职或调离原岗位时，应将电脑退还给公司，并确保电脑内数据的安全。
第三章电脑使用规范第六条电脑主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作用途。
第七条员工应合理使用电脑，避免长时间连续工作，确保身体健康。
第八条不得利用公司电脑进行违法活动，如传播不良信息、下载非法软件等。
第九条不得随意修改电脑系统设置，如需修改，应征得信息管理部门的同意。
第十条不得随意安装或卸载软件，如需安装，应选择正规渠道，并经过信息管理部门的审批。
第四章信息安全第十一条员工应遵守国家有关信息安全法律法规，保护公司信息安全。
第十二条不得将公司电脑连接到外部网络，如需连接，应使用公司指定的安全设备。
第十三条不得随意拷贝、传播公司内部敏感信息，如需传输，应使用加密方式。
第十四条不得使用公司电脑进行个人邮件、社交网络等活动，以免泄露公司信息。
第五章电脑维护与报修第十五条员工应定期对电脑进行清洁，保持电脑的整洁和正常运行。
第十六条电脑出现故障时，应及时向信息管理部门报修。
第十七条信息管理部门应定期对电脑进行维护和检查，确保电脑的正常使用。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度规定，造成公司财产损失或信息安全泄露的，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第十九条对故意破坏电脑、恶意传播病毒等行为，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由公司信息管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
注：本制度旨在规范公司电脑使用，提高工作效率，保障信息安全，请全体员工严格遵守。
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公司规章制度之公司电脑管理政策
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———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 3
公司电脑管理政策 一、 总则 (一) 为加强公司计算机管理，保证公司计算机系统的正常运行，提高计算机的应用水平和使用效率，最大限度地利用现有计算机资源，更好地为公司业务及技术发展服务，结合本公司目前计算机应用的实际情况，特制定本规定。 (二) 本公司计算机管理主要是指因业务办公需要，公司为员工配置的计算机设备以及与之相关的计算机软件、网络设备的维护、备品备件及耗材等的管理。 二、 管理机构及岗位职责 (一) 公司行政人事部为公司计算机管理的主管部门，下设网络与计算机管理岗，配备专职管理人员（以下简称管理员），全面负责公司电脑软硬件及网络维护、运行管理以及公司办公系统、通讯系统的建设与维护工作，推进公司信息化管理，为公司生产经营活动提供支持。 (二) 各部门负责人是本部门计算机管理的责任人，对本部门所有计算机及网络负有直接管理的责任，各部门可设置兼职管理员一人，负责本部门的计算机管理工作，配合公司管理员的工作，在业务上应听从公司管理员的指导。 (三) 网络与计算机管理岗的工作职责： 1.负责组织公司信息化管理系统的建立、运行和维护工作。 2.负责公司计算机管理规定的修订，定期和不定期组织对公司计算机设备的使用情况进行检查和评比。 3.负责对公司各部门及下属单位计算机设备的调配。 4.负责建立健全公司计算机设备管理台帐。 5.负责对公司各部门及下属单位计算机配件及消耗材料计划的审核、购买、 保管、发放、登记等工作。 6.负责公司局域网的建设、维护与管理工作，制定统一的计算机使用操作程序和规范。 7.负责更新、升级网络和办公电脑软件，保证办公自动化（OA系统）正常 4
运行。 8.负责对相关人员进行计算机知识操作技能的培训，提确良高计算机使用人员的操作技能。 9.负责公司各种计算机软件及资料的采购、安装、备份、使用维护和归档工作。 10.负责制定公司计算机安全防范措施，密切关注计算机病毒发展动态，提 出切实可行的安全防范措施，确保公司计算机及网络系统的安全。 11.负责公司网络信息系统的用户帐号、权限管理和对兼职计算机管理人员 工作的指导。 三、计算机使用管理 (一) 计算机及网络硬件设施由专职管理员负责维护和检修。任何部门和个人未经公司管理员同意不得随意擅自打开计算机机箱，也不得擅自改变本部门或本人使用的计算机设置。 (二) 未经公司领导批准同意，不得在本人所使用的计算机上擅自安装音箱、声卡、MODEM、刻录设备等配件。 (三) 未经本部门领导批准或计算机使用者本人同意，任何人不得擅自使用他人计算机。 (四) 严禁公司员工在计算机上擅自安装未经公司管理员授权的软件，不得擅自使用来历不明的软盘或光盘。 (五) 不得将公司配给的计算机设备用于私人用途或从事与办公业务无关的工作，严禁擅自利用公司计算机及网络资源玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。 (六) 公司员工应加强对使用计算机的清洁、保养、保管、防损、防盗，养成良好的计算机使用习惯。下班时务必要关闭使用的计算机主机、显示器、打印机电源。 四、计算机设备及维修管理 (一) 公司计算机设备包括公司各部门的计算机服务器、电脑主机、显示器、打印机、扫描仪、绘图仪及网络设备等。 5
(二) 公司各部门确因工作需要配置计算机或升级配件设备时，需填写《购置办公设备用品申请单》，由部门经理加具意见后报行政人事部，公司行政人事部管理员根据实际情况，核实后报部门经理审核，公司领导批准。经批准后由管理员统一采购、安装。计算机设备配置后，按“谁使用、谁负责”的原则，将日常管理的责任落实到具体岗位。 (三) 公司有权根据实际工作需要对公司各部门之间的计算机进行调配。员工在公司内部调动时，原则上计算机及设备不跟着调动；特殊情况下，可由使用者向公司管理员申请移机，经同意后需办理相关转移手续；员工调离本公司时，本人使用的计算机设备应向公司行政人事部办理退还手续。 (四) 未经管理员同意，任何部门和个人不得将本部门或本人使用的计算机与其他部门或个人进行调换使用。 (五) 当计算机设备出现故障时，使用人应及时报告公司管理员，管理员根据实际情况给予电话指导或到现场排除故障；当无法排除故障时，经行政人事部经理批准可以送外维修或联系计算机供应商进行维修，送外维修时应拆下储存元件或清空信息，防止公司机密外泄。 (六) 未经管理员同意，任何部门和个人不得对计算机故障自行进行处理，否则，由此造成的一切后果由当事人负责。 (七) 对于重大硬件故障，如主板、CPU、硬盘、显示器等贵重部件烧毁，公司管理员应对故障原因进行分析，提出故障结论和处理意见，若属人为原因造成的故障，当事人应负全部维修费用。 (八) 对于在保修期内的品牌机硬件故障，原则上由供应商进行处理，任何人不得擅自撕开机箱后供应商粘贴的防伪激光标签，否则，由此造成的一切后果由当事人自己负完全责任。 (九) 对于因使用年限已久计算机部件已老化或硬件系统已不适应运行新一代操作系统及应用软件的计算机，公司管理员可根据实际情况做出淘汰及升级建议，报请公司领导批准实施。 (十) 公司管理员应设立计算机管理台帐，内容包括设备名称、型号、规格、原值、使用人、购买日期、维修记录等。 6
五、计算机配件及消耗材料管理 (一) 公司计算机配件包括：主板、CPU、内存条、硬盘、显示卡、软驱、光驱、主机电源、键盘、鼠标、调制解调器、刻录机、共享器、分配器、各类计算机用数据连线等。计算机消耗材料包括：墨盒、硒鼓、色带、各类打印纸、软盘、光盘、刻录盘等。 (二) 各部门领用计算机配件及消耗材料应办理相关的领用手续。对于特殊的计算机消耗材料如喷墨打印机墨盒、激光打印机硒鼓等在领用时必须以旧换新。否则，管理员有权拒绝发放。 六、计算机软件管理 (一) 公司使用的一般软件，如操作系统软件、办公字处理软件、杀毒软件及其它工具和教学软件由公司管理员统一计划购买。 (二) 公司各部门因业务需要购买的专业计算机软件，须填写《购置办公设备用品申请单》并报公司管理员审核通过后，经行政人事部经理和公司领导审批后方可购买。 (三) 对于公司业务部门需要的特殊专业软件，在公司不具备自主开发能力的情况下，公司管理员应会同有关需求部门对软件应用的可行性进行论证，在得出肯定结论后，提出工作方案。报公司领导批准后选定软件开发商完成软件开发工作。 (四) 公司鼓励员工在不影响工作的情况下，利用业余时间开发有利于公司业务发展需要的程序或软件，对员工所开发的软件给公司带来明显效益的，报请公司有关部门和领导批准，给予适当的奖励。 (五) 公司各部门常用软件的安装由公司管理员来完成。 (六) 公司常用计算机软件包括操作系统软件、办公文字处理软件、开发工具软件、程序设计软件、数据库软件、杀毒软件等，应首先交档案室登记存档，然后办理借用手续，才能安装、使用。 (七) 公司各部门因工作需要使用特殊专业软件，可向公司管理员提出申请，经主管领导审批后，由公司管理员借用代为安装。软件借用原则上不得超过3天。 7
(八) 其它与计算机软件相关资料，如计算机的随机光盘资料、使用说明书、正版软件的使用许可证书、各种驱动程序均应由公司档案室保存。 七、计算机安全保密管理 (一) 任何部门和个人不得对公司计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加；不得编制非法软件在公司网络系统中试运行；不得擅自更改自己的网络使用权限；不得将公司未经许可的重要资料在网上散布发表。 (二) 各部门和个人的重要文档要做双备份，以防文件的损坏和丢失，对属于公司绝密的文档，必须进行加密处理并形成磁盘（或光盘）文件交公司档案管理部门存档。 (三) 严禁恶意散布病毒，如试图使病毒（木马、后门程序等）在网络中扩散、攻击服务器、改变网络设备场所的设置状态等。 八、罚则 (一) 为了切实加强计算机管理，提高工作效率，公司按照“教育为主，教惩结合”的原则，对违反计算机管理规定的行为，将视情节轻重，分别给予批评教育、行政处分和经济处罚。 (二) 有下列情形之一，对初次发生的员工可给予批评教育；不听劝告的给予通报批评或扣罚绩效工资50-100元；屡教不改者可给予行政处分直至辞退处理： 1. 将公司配给的计算机设备用于私人用途或从事与办公业务无关的工作。 2. 上班时间浏览与工作无关的网页或听音乐、玩游戏、看电影、上网聊天等。 3. 未经本部门领导或计算机使用者本人同意，擅自使用他人计算机。 4. 擅自打开计算机机箱或擅自改变本部门或本人使用的计算机设置。 5. 在本人所使用的计算机上擅自安装音箱、声卡、MODEM、刻录设备等配件。 6. 擅自使用来历不明的软盘或光盘并造成如计算机感染病毒。 7. 未经管理员允许，私自将本部门或本人使用的计算机与其他部门或个人进行调换使用。 8
(三) 有下列情形之一者，视情节给予当事人通报批评并扣减绩效工资100元-500元；造成经济损失的，赔偿相应的经济损失；情节严重者给予行政处分直至辞退处理；违反国家法律法规的按国家法律法规处罚： 1. 利用公司网络资源在网上随意发表与国家法律法规相抵触的言论并造成不良后果者； 2. 编制非法软件在公司网络系统中试运行或者对公司计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加； 3. 擅自更改自己的网络使用权限或擅自进入其它人员账号； 4. 恶意传播病毒，如试图使病毒（木马、后门程序等）在网络中扩散、攻击服务器、改变网络设备场所的设置状态等； 5. 对于违反国家公安机关及国家安全机关计算机管理条例的其它行为，如利用不正当的手段通过网络窃取国家和公司机密，以及通过互联网从事其它犯罪活动者； 6. 擅自安装游戏、娱乐软件或拒不删除其它未经公司管理员授权的软件者。 九、附则 (一) 本规定从xxx年x月x日起执行，与原有关管理规定有冲突的以本规定为准。 (二) 本规定由公司行政人事部负责解释。 附件：《购置办公设备用品申请表》
Xxx公司 xxx年xx月xx日