考勤制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度计划方案5篇
考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案怎么写？接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
下面小编给大家带来考勤制度计划方案。
考勤制度计划方案（篇1）一、工作时间：1、实行每周五天,每天七小时工作制。
2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
4、加班按规定计算。
5、星期一17:00-17:30时为例会时间。
非经理批准不得迟到或缺席。
6、每天签到上班；下班签字。
因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
二、迟到、早退：公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。
每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
三、旷工与请假：1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
四、加班：1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
五、请假：1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工考勤制度
员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
规范考勤管理规章制度
规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。
每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
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考勤制度
【文件编号：HQT-XZ-(2016)02】
第一章总则
第一条为了加强陕西环球通网络科技有限公司（以下简称公司）的劳动管理，维护公司正常的工作秩序和经营秩序，提高工作效率，保证经营计划的完成，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条本制度旨在对公司全体员工的工作时间、假期规定和劳动纪律进行规范和管理。
第二章考勤职责
第三条行政人事部是主管考勤工作的职能部门，负责制订考勤制度，并组织实施和监督检查，各部门应积极配合做好相关工作。
第四条各部门经理负责本部门员工的考勤工作，应于次月5日前将当月考勤统计表提交行政人事部，以便行政人事部及时统计汇总，核发薪资。
第三章考勤要求
第五条公司实行每周五天工作制，周六、周日公休。
每天工作时间为：
技术开发部：上午09时00分至下午18时00分（含午餐、午休时间）。
运营、支持管理团队（含：行政人事、财务、运营、策划、美编、客服等人员）：上午08时30分至下午18时00分（含午餐、午休时间）。
第六条员工在上、下班时应各打卡一次，公司以员工打卡记录作为考勤依据。
因特殊情况无法打卡的，经行政人事部核准后，视情做出处理；忘记打卡的，每次罚款10元。
第七条员工因公外出时需填报公出单（附后），经部门经理批准后方可外出。
未按规定填报公出单擅自离岗的，按旷工处理。
第四章请假规定
第一节病假
第八条员工因病或非因工负伤需要住院治疗或在家休养的，凭区（县）级以上医疗机构出具的诊断证明，可以请病假。
第九条员工病假期间的工资按国家有关规定执行。
第二节事假
第十条员工因私事必须亲自处理的，可以请事假。
第十一条事假期间以2小时为最小基本计算单位，按月累计，每满8小时按1天计算。
当月累不满1天的不扣工资，1天（含）以上的据实扣除工资。
第三节婚假、计划生育假
第十二条婚假
1．员工本人按《婚姻法》规定登记结婚的，给予婚假3天。
晚婚（男25周岁，女23周岁）的增加晚婚假7天。
婚假自登记结婚之日起1年内有效。
2．员工子女结婚（初婚）的，给予公休假1天。
第十三条计划生育假
1．产检假：已婚女员工根据国家计划生育政策怀孕期间，给予产检假8天。
产检假以半天为最小计算单位，由女员工按需申请。
2．产假：已婚女员工根据国家计划生育政策生育前后，可以请产假98天，其中产前15天，产后83天。
难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，增加产假15天；晚育（24周岁以上生育第一个子女）的增加产假15天；根据国家计划生育政策生育二胎的，产假与第一胎相同。
产假期间的工资按国家有关规定执行。
3.陪产假：初婚或未生育过的再婚男员工在配偶生育后，给予陪产假3天。
4.哺乳假：已婚女员工婴儿在1周岁以内，每天给予哺乳假1小时。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳假1小时。
第四节丧假
第十四条员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶或子女）去世时，给予丧假3天。
在外地的可酌情给予路途假（交通费自理）。
第十五条员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，给予丧假1天。
在外地的不给予路途假。
第五节年休假
第十六条员工累计工作满1年不满10年的，给予年休假5天；累计工作满10年不满20年的，给予年休假10天。
第十七条员工申请年休假时，应由部门经理根据工作、经营情况统筹安排，由总经理批准，报公司行政人事部备案。
第十八条员工年休假应在当年内一次性休完。
确因工作需要，无法一次性休完的，经部门经理同意可以分段休假。
第十九条员工当年事假累计满20天以上、病假累计满2个月以上的，不享受年休假。
第六节请假程序
第二十条员工休假，均须提前一天填写“请假单”（附后），按程序审批后方可休假。
1天（含）以内的由部门经理或行政人事部批准，2天（含）以上的由总经理批准。
部门经理请假由总经理批准。
第二十一条事前因紧急情况和无法抗拒的原因不能履行请假手续的，可以先用电话、短信等方式请假，但必须于销假上班后2天内补办请假手续。
第二十二条员工请假后，应及时将“请假单”交行政人事部备案。
行政人事部仅接受前一天对第二天的请假申请。
第五章奖罚
第二十三条迟到、早退
1．员工超过规定的上班时间10分钟以上,30分钟以内到岗的，视为迟到。
每迟到一次罚款10元。
2．员工在规定的下班时间以前30分钟内擅自离岗的，视为早退。
每早退一次罚款10元。
第二十四条旷工
1．员工不按规定履行请假手续而缺勤的，或者在工作时间未经批准擅自离开工作岗位的，均视为旷工。
2．员工在请假手续中弄虚作假，经查明后，已休假期按旷工处理。
3．员工旷工期间，扣除3倍工资（按当月工资总额计算）。
4. 员工连续旷工3天或月累计旷工5天的，属严重违纪行为，给予辞退处理，公司有权不支付任何经济补偿金。
第二十五条员工当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、旷工和请假情况的，公司给予全勤奖励200元。
第六章附则
第二十六条本制度从年月日起执行，解释权和修改权属行政人事部。
附表一：员工请假单；
附表二：员工公出单。
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