最新版2016南开《管理心理学》在线作业满分答案
东师《管理心理学16秋在线作业3
正确答案：
7.“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。
A.错误
B.正确
正确答案：
8.态度形成包括同化、内化两个阶段。
A.错误
B.正确
正确答案：
9.气质类型是可以作好坏评价的。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中，生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。
B.正确
正确答案：
3.管理方格理论中，任务型领导属于9.1型。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
A.错误
B.正确
正确答案：
5.认知失调理论主要说明了认知与情感的关系。
A.错误
B.正确
正确答案：
6.罗伯特?豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的外激励作用。
A.错误
正确答案：
6.工作抽样属于哪种选拔工具?
A.面试
B.书面测验
C.绩效模拟测验
D. -
正确答案：
7.复杂人假设的管理理论是：
A. X理论
B. Y理论
C.超Y理论
D.人际关系理论
正确答案：
8.操作条件反射的提出者是:
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.华生
D.班杜拉
正确答案：
9.谁在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论?
东北师范大学东师管理心理学16秋在线作业3
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是（一致性低，一贯性高，区别性低），你认为应该归因于：
A.人（领导者）
南开大学(本部)15春学期《管理心理学》在线作业满分答案
南开大学（本部）15春学期《管理心理学》在线作业满分答案一、单选题1.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A.测验法B.调查法C.实验法D.观察法正确答案:D2.某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
这对职工来说直到了什么强化作用？（）A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.衰减正确答案:B3.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A.梅奥B.雪恩C.麦格雷戈D.勒温正确答案:B4.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体正确答案:A5.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型正确答案:B6.人们行为产生的原因是（）A.性格B.价值观C.客观目标D.需要与动机正确答案:D7.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要正确答案:D8.内聚力高的工作群体，工作效率（）A.必然高B.必然低C.可能高也可能低D.以上都不是正确答案:C9.按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型正确答案:C10.最早提出公平理论的是（）A.麦克利兰B.亚当斯C.勒温D.弗勒姆正确答案:B11.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A.模仿B.从众C.暗示D.顺从正确答案:B12.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A.合理化作用C.压抑作用D.逃避作用正确答案:B13.一位主管与其他许多人之间的沟通是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通正确答案:C14.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）A.品格B.能力C.经验D.感情正确答案:C15.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
南开19秋学期(1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业-0001参考答案
19秋学期（1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A.能力
B.气质
C.性格
D.态度
答案:B
2.霍桑实验的主持者是（）
A.霍桑
B.泰勒
C.法约尔
D.梅奥
答案:D
3.菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A.试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
B.用消极的术语评价他们不喜欢的同事
C.主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D.主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
答案:C
4.以下哪项因素属于领导者权力性的影响力（）
A.能力因素
B.职位因素
C.感情因素
D.品格因素
答案:B
5.彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）
A.社会刻板印象
B.易获得性偏差
C.心理定势
D.基础比例偏差
答案:B
6.发明“任务——津贴”制的是（）
A.甘特
B.梅奥
C.弗雷德里克·泰勒
D.吉尔布雷斯
答案:A
7.下列对于正强化的说法中错误的一项是（）
A.奖励要坚持适度原则。
2016最新秋南开大学《职业生涯管理》在线作业及答案
2016秋南开大学《职业生涯管理》在线作业及答案一、单选题（共25道试题，共50分。
）1.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（B）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期满分：2分2.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为(C)个阶段A.三B.四C.五D.六满分：2分3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(A)A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平满分：2分4.下面的表述中不属于组织文化的是(C)A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新满分：2分5.下面属于性格的意志特征的是(D)A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征满分：2分6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（C）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去满分：2分7.性格的态度特征主要是指(A)A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征满分：2分8.美国心理学家卡特尔将个性因素分为(D)种A.13B.14C.15D.16满分：2分9.个性倾向性的定义(C)A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择满分：2分10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（D）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强满分：2分11.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是(D)A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要满分：2分12.职业经理人职业生涯管理的第一步是（A）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案满分：2分13.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（B）A.家庭境况发生很大变化B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C.自我意识上升，怀旧、念友心重D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生满分：2分14.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（D）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析满分：2分15.不是职业生涯管理特征的是(A)A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D.职业生涯管理形式多样、涉及面广满分：2分16.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
11秋学期南开大学《管理心理学》在线作业
11秋学期南开大学《管理心理学》在线作业11秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 公认的“科学管理之父”是（）A. 泰勒B. 梅奥C. 韦伯D. 法约尔正确答案：A 满分：2 分2. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要正确答案：D 满分：2 分3. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特正确答案：D 满分：2 分4. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的正确答案：A 满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型正确答案：C 满分：2 分6. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A. 个体心理B. 领导心理C. 组织心理D. 病理心理正确答案：D 满分：2 分7. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A. 性格B. 能力C. 气质D. 态度正确答案：C 满分：2 分8. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）A. Ｐ型B. Ｍ型C. ＰＭ型D. pm型正确答案：C 满分：2 分9. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A. 模仿B. 从众C. 暗示D. 顺从正确答案：B 满分：2 分10. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型正确答案：D 满分：2 分11. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A. 海曼B. 勒温C. 梅奥D. 莱维特正确答案：C 满分：2 分12. 按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型正确答案：C 满分：2 分13. 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权正确答案：C 满分：2 分14. 被人们称为“动作专家”的是（）A. 莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒正确答案：C 满分：2 分15. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈正确答案：B 满分：2 分16. 公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A. 自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益正确答案：B 满分：2 分17. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作正确答案：C 满分：2 分18. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法正确答案：B 满分：2 分19. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。
[VIP专享]华师2016《学校管理心理学》满分作业
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您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0
5．第 5 题 血压高、心脏病是压力的（ ）。 A.生理反应 B.心理反应 C.行为反应？？ D.情绪反应 答案:A
您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0
6．第 6 题 认知不协调理论是由（ ）提出的。 A.海德 B.费斯汀洛 C.勒温？？？ D.维纳 答案:B
您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0
7．第 7 题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（ ） A.经济人假设 B.社会人假设？ C.复杂人假设 D.自我实现人假设 答案:A
您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0
8．第 8 题 下级向上级汇报情况出现报喜不报忧的情况，这种沟 通障碍源于（ ）。 A.过滤 B.选择性知觉
1．第 1 题 权威是职权的( ) A.基础 B.支持 C.补充 D.支持和补充 答案:D
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
2．第 2 题 个体在群体情境下活动效率提高的现象叫做( )。 A.去个性化 B.极端化 C.社会助长作用 D.社会阻抑作用 答案:C
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
2006年经省农业厅，南平市政府19批41准年，毛南泽平东农在校《与改建造阳我农们业的工学程习学》校一合文署中办，学把，这强句强原联指合治，学实态行度一的套话班古子为，今两用个，校从区哲的学管的理高体度制做，了从新而的使分学析校，的深办化学了规对模实，事办求学是实的力理都解有，长并足为的其发提历展出史，了的逐一经步个验发经教展典训成的告为注诉有释我着，们广指：泛出什发：么展“时空‘候间实坚和事持良’实好就事发是求展客是前观，景存党的在和闽着国北的家唯一的一切事一事业所物就集，会文第‘顺理一是利、个’发农问就展工题是；商，客什实贸实观么事为事事时求一求物候是体是的背是，地内离一面看部实个向待联事老全我系求话国们，是题招的即，，生学规党实和校律和事就。性国求业职，家是的业‘的一，教求事一语办育’业、，学明就就实出规显是会事自模不我遭求东最同们遇是汉大于去挫地班、高研折看固师等究。待所资教”同学著力育。时校《量和毛，、汉最中泽只学书雄学东有生河厚教对坚和间、育中持学献办，国实校王学不社事当传质同会求前》量点、是工。和就中，作书办在国党以中学于革和及称声职命人存赞誉业的民在刘高教分的的德的育析事问“综所无业题修合有不才学性工贯能好国作穿顺古家和着利，级任实前实重何事进事点事求，求中情是一是专都的旦。和必精背”省须神离其级靠。实意文自因事思明己而求是学完他是根校成才就据。。能必实而找然事这到遭求些中到索成国挫真绩革折理的命甚。取的至得规倒是律退得，。益制实于定事学出求校适是党合是政中马领国克导国思的情主坚的义强路世领线界导方观，针的得政根益策本于，要全指求体导，党中是员国马干革克部命思和走主教向义职胜的工利精的，髓辛实。勤事工求作是和是共中同国努革力命的实结践果经，验但的最高主度要总的结一和条概是括得，益中于国学革校命始和终建坚设持的实经事验求表是明的，原实则事，求可是以是说胜，利坚之持本实，事只求要是坚原持则实是事我求们是学，校我各们项党事就业会健永康远、立稳于定不和败谐之发地展。的重要保证。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业-0001参考答案
19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）
A.确定性决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.谨慎型决策
正确答案:B
2.决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（）
A.确定型决策
B.不确定型决策
C.风险决策
D.经验决策
正确答案:B
3.根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
正确答案:D
4.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A.干方百计地满足人的一切需要
B.干方百计地满足人迫切需要
C.干方百计地满足人的合理需要
D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要
正确答案:D
5.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感。
管理心理学-最新网上作业
作业一单选：1、管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面领导心理2、按能力的高低程度，可把能力分为（）能力、才能和天才3、“不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）：孙子兵法4、对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）早期教育5、在儿童能力发展中起主导作用的是（）教育6、个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）倾向性7、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征的心理效应称为（）晕轮效应8、（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论9、一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）首因效应10、被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（）泰罗11、英国心理学家威廉•詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（）现实自我12、自我知觉的核心是（）精神自我13、在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设和（）“复杂人”假设14、霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础人际关系理论15、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）胆汁质判断：1、多数人天生是懒惰的，只有少数人是勤奋的是“经济人”假设的基本要点。
（对）2、个体之间的人格差异核心是性格的差异（对）3、自我知觉是群体心理发展的标志之一（错）4、素质是能力形成和发展的自然前提。
（对）5、管理心理学关于群体的研究包括群体结构、群体规范、群体凝聚力、群体士气及群体人际关系等（对）6、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展，这种效应叫晕轮效应。
（错）7、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际。
（对）8、管理心理学是管理学的一个分支。
（错）9、个性包含两方面的内容：个性倾向性和个性心理特征。
（对）10、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
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2016南开《管理心理学》在线作业答案 D. 竞争与合作 满分：2 分
5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（） A. 宗族型 B. 顺从型 C. 社交型 D. 存在主义型
满分：2 分 6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（） A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机 满分：2 分
7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（） A. 结构导向 B. 任务导向 C. 关怀型 D. 支持型
满分：2 分 8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） A. 低工作，高关心 B. 高工作，高关心 C. 以员工为中心 D. 以生产为中心 满分：2 分
9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（） A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质 满分：2 分
10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） A. 链状沟通 B. Y型沟通 C. 轮状沟通 D. 环状沟通 满分：2 分
11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。 A. 邻近 B. 相似 C. 一致 D. 互惠 满分：2 分 12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（） A. 闵斯特伯格 B. 冯特 C. 海德 D. 梅奥 满分：2 分 13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手„属于下列哪反应？（） A. 退化 B. 攻击 C. 冷漠 D. 幻想 满分：2 分 14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（） A. 梅奥 B. 雪恩 C. 麦格雷戈 D. 勒温 满分：2 分 15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（） A. 马基亚维里 B. 薛恩 C. 古利克 D. 莱维特 满分：2 分
16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（） A. 能力 B. 个性品质 C. 激励
D. 知识技能的多面性 满分：2 分 17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（） A. 命令式 B. 参与式 C. 说服式 D. 授权式 满分：2 分 18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态 B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态 C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态 D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
满分：2 分 19. 根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（） A. Ｐ型 B. Ｍ型 C. ＰＭ型 D. pm型 满分：2 分 20. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（） A. 一贯 B. 开放 C. 正直 D. 能力
满分：2 分 21. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） A. E高×V高=M高 B. E中×V中=M中 C. E低×V低=M低 D. E零×V零=M零 满分：2 分
22. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力 B. 少用权力影响力，多用威信影响力 C. 多用说服影响力，少用压服影响力 D. 以上都不是
满分：2 分 23. 一位主管与其他许多人之间的沟通是（） A. 链状沟通 B. Y型沟通 C. 轮状沟通 D. 环状沟通 满分：2 分 24. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。 A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 逃避作用 满分：2 分 25. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（） A. 性格 B. 能力 C. 气质 D. 态度 满分：2 分 26. 气质和性格在心理学研究中都属于（） A. 个性倾向性 B. 心理过程 C. 心理状态 D. 个性心理特征 满分：2 分 27. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（） A. 攻击 B. 升华 C. 冷漠 D. 退化 满分：2 分 28. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。 A. 任务团体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体 满分：2 分
29. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） A. 反向行为 B. 压抑 C. 合理化 D. 升华
满分：2 分 30. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（） A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质 满分：2 分 31. “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。 A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 反向作用
满分：2 分 32. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（） A. 理智特征 B. 对现实态度特征 C. 情绪特征 D. 意志特征 满分：2 分 33. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（） A. 员工参与决策程度 B. 群体气氛 C. 任务结构 D. 领导者的职位权力 满分：2 分 34. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持 B. 高指挥与高支持 C. 低指挥与高支持 D. 低指挥与低支持 满分：2 分
35. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（） A. 假设群体 B. 实际群体 C. 实属群体 D. 参照群体 满分：2 分
36. 关于“小道消息”，下列说法不正确的是（） A. 新闻越新鲜，人们议论愈多 B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物 D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中 满分：2 分 37. 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
A. 独裁Ⅰ型 B. 独裁Ⅱ型 C. 协商Ⅰ D. 协商Ⅱ 满分：2 分 38. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（） A. 1.1型 B. 9.1型 C. 1.9型 D. 9.9型 满分：2 分 39. 费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（） A. 对质 B. 运用沟通 C. 引进外人 D. 重新建构组织 满分：2 分 40. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（） A. 群体与外界比较隔离 B. 群体成员沟通较少 C. 群体的规模较大 D. 群体规范是消极的 满分：2 分
41. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（） A. 易获得性偏差 B. 基础比例偏差 C. 社会刻板印象 D. 心理定势 满分：2 分
42. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型 B. 支持型 C. 成就导向型 D. 参与型 满分：2 分 43. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（） A. 后果性 B. 单向性 C. 对象性 D. 相对性 满分：2 分 44. 被人们称为“动作专家”的是（） A. 莫雷诺 B. 勒温 C. 吉尔布雷斯 D. 泰勒 满分：2 分 45. “工业心理学之父”是（） A. 威廉·冯特 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 闵斯特伯格 满分：2 分 46. 管理心理学的研究对象是（）。 A. 所有人的心理活动及其规律 B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律 C. 管理活动中各种心理现象 D. 管理活动中的心理过程 满分：2 分 47. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） A. 具有一定的冒险精神 B. 踏实谨慎不冒风险 C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大 D. 不达目的势不罢休 满分：2 分 48. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要 满分：2 分 49. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（） A. 认知成分 B. 情感成分 C. 行为意向 D. 以上都不是 满分：2 分 50. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A. 模仿 B. 从众 C. 暗示 D. 顺从 满分：2 分 1-5 ABBCC 46-50 BADBB 6-10 CCBBA 11-15 AAABD 16-20 DDABC 21-25 DBCBC 26-30 DCBCC 31-35 CDACA 36-40 BBBAA