文档模板 员工考勤管理
员工考勤记录表格word模板
员工考勤记录表格word模板
此文档为员工考勤记录表格的Word模板，可以用于记录员工的考勤情况。
以下是模板的具体内容和使用说明：
表格结构
考勤记录表格具有以下列：
1. 姓名：记录员工的姓名。
2. 工号：记录员工的工号。
3. 日期：记录考勤日期。
4. 上班时间：记录员工的上班时间。
5. 下班时间：记录员工的下班时间。
6. 出勤情况：记录员工的出勤情况，如正常、迟到、早退、请假等。
7. 备注：如有需要，可以在此处添加备注信息。
使用说明
2. 打开模板：使用Microsoft Word或类似软件打开模板文件。
3. 填写信息：按照每位员工的考勤情况，填写相应的信息。
4. 保存文件：保存修改后的文件，方便后续使用和查看。
注意事项
- 请在上班时间和下班时间列中输入具体的时间，格式为
- 出勤情况列中，请填写正常、迟到、早退或请假等准确的表达，以便于考勤统计和分析。
- 如果需要，您可以在备注栏中添加额外的说明或备注信息。
通过使用这个员工考勤记录表格Word模板，您可以更方便地管理和记录员工的考勤情况，提高企业的管理效率和准确性。
纸质签到考勤制度模板
纸质签到考勤制度模板一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序和高效的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体正式员工。
三、考勤方式1. 员工采用纸质签到方式进行考勤，每人一份考勤表，由人事部门统一发放。
2. 员工需在每天上班前和下班后分别进行签到，签到时间为上班前10分钟内和下班前10分钟内。
3. 签到采用纸质卡片，员工需在卡片上填写姓名、日期、时间等信息，并由考勤负责人进行审核。
4. 考勤负责人需每天将签到卡片交予人事部门进行归档保存。
四、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：中午12:00-13:30。
3. 下班时间：下午17:30。
五、考勤假期1. 法定节假日按照国家相关规定执行。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可生效。
3. 请假期间，员工需按照公司规定办理相关手续，否则视为旷工。
六、迟到、早退1. 员工迟到或早退超过10分钟视为迟到或早退。
2. 迟到或早退超过1小时视为旷工。
3. 每月迟到、早退次数超过3次，将在当月工资中进行相应处罚。
七、旷工1. 员工未按时签到且未提前请假视为旷工。
2. 员工连续旷工超过3天，公司将按照相关规定解除劳动合同。
八、考勤记录1. 人事部门负责对考勤记录进行归档管理，并定期进行统计和分析。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在一个月内向人事部门提出申诉。
九、考勤结果运用1. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放等重要依据。
2. 员工每月考勤情况将定期通报，对考勤优秀的员工给予表扬和奖励，对考勤不合格的员工给予批评和处罚。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对考勤制度进行调整和修订。
通过以上考勤制度模板，公司可以对员工进行有效管理，提高工作效率，确保公司工作秩序的正常进行。
员工考勤管理制度标准模板八篇
员工考勤管理制度标准模板八篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考!员工考勤管理制度标准模板(一)第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
员工考勤管理制度模版（5篇）
员工考勤管理制度模版第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
考勤制度模板大小周
考勤制度模板大小周一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司工作秩序和员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用员工、临时工和外包员工参照执行。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的日常工作，对考勤结果负责解释和监督执行。
二、考勤时间第四条公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工上下班时间应严格按照公司规定的时间执行，如有特殊情况需要提前或推迟上下班，须提前向直接上级申请。
第六条公司实行大小周工作制，即每周工作5天，每两周工作11天。
具体安排由公司根据实际情况制定并提前通知员工。
三、考勤记录第七条员工应按时刷脸或刷卡签到，指纹或人脸识别考勤系统作为考勤记录的依据。
第八条员工如因故无法使用考勤设备，须向人力资源部提交书面申请，并提供相应证明，经批准后可按实际出勤时间记录考勤。
第九条员工迟到、早退、请假、出差等特殊情况，应在当天及时向直接上级报告，并在人力资源部规定的时间内完成相关手续。
第十条考勤记录作为员工薪酬核算和绩效考核的依据，公司将予以严格保密。
四、考勤惩罚第十一条员工迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定对员工进行处罚。
第十二条员工未按照规定时间打卡的，第一次视为迟到，第二次视为旷工半天，第三次及以上视为旷工一天。
第十三条员工请假、出差等特殊情况，未按照规定程序办理手续的，视为旷工。
第十四条员工旷工、请假、出差等导致缺勤的，公司将按照相关规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理。
五、特殊情况处理第十五条员工因特殊情况无法按时打卡的，应在当天向直接上级报告，并在人力资源部规定的时间内补卡。
第十六条员工在考勤过程中遇到设备故障等问题，应及时向人力资源部报告，以便及时解决问题。
第十七条员工在生日当天享有半天调休权利，提前一周向直接上级申请，并在人力资源部规定的时间内完成调休手续。
员工考勤管理制度范文（三篇）
员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。
1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。
1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。
2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。
2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。
2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。
3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。
4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。
4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。
4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。
本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。
如有违反，将按照制度规定进行处理。
同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。
员工考勤管理制度范文（二）员工考勤管理制度是指依据公司的规章制度和相关劳动法律法规，对员工的出勤情况和请假情况进行管理的一套制度。
其目的是为了确保公司正常运营和员工工作秩序的顺利进行。
员工考勤管理制度通常包括以下内容：1. 出勤记录：规定员工在每天上班和下班时刻打卡，用于记录员工的出勤情况。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
餐饮员工考勤管理制度模板
餐饮员工考勤管理制度模板一、目的为确保餐饮业务的正常运行，规范员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周六，每天工作8小时，具体时间根据各岗位实际情况安排。
2. 弹性工作时间：对于部分岗位，可实行弹性工作制，但需提前向人力资源部门报备。
四、考勤规定1. 打卡制度：员工每日上下班需在指定的考勤机上打卡，未打卡者视为缺勤。
2. 迟到早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元；超过30分钟，按半天事假处理。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤者，视为旷工，旷工一天扣罚3倍日工资。
五、请假制度1. 病假：需提供医院开具的病假证明，经批准后方可休假。
2. 事假：提前一天向直接上级申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
六、加班管理1. 加班申请：员工需提前填写加班申请单，经直接上级批准后方可加班。
2. 加班补偿：加班可按小时计算加班费或调休。
七、考勤记录1. 考勤数据由人力资源部门负责统计和管理。
2. 考勤异常情况需在次月5日前向人力资源部门说明情况。
八、违规处理1. 屡次迟到、早退或旷工的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同。
2. 伪造考勤记录者，一经发现，立即解除劳动合同。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
十、生效与修订1. 本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
2. 本制度如有修订，将提前通知全体员工，并以最新版本为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对以上模板内容进行适当调整和补充。
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【员工考勤休假管理制度】
2012.7.3（版）
行政部 编制
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目 录
第一章 总则·······················································
3
第二章 员工考勤管理···············································3
第三章 员工请假管理···············································
4
第四章 公休假管理·················································5
第五章 请假时间···················································5
第六章 审批权限···················································
6
第七章 休假期间工作交接···········································6
第八章 出勤资料保管和存档·········································6
第九章 附则·······················································
6
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第一章 总则
第一条 目的
为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假
管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办
法。
第二条 原则
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括
公休假、事假、病假、婚假、丧假及外派人员探亲假，且出勤记录
与薪资挂钩。
第三条 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
第二章 员工考勤管理
第四条 考勤工作由行政部统一管理，行政部应熟悉本办法并严格按各项规
定执行，以保证考勤信息的准确、真实。
第五条 考勤实行面部识别打卡制，行政部负责考勤系统的维护与管理。员
工上/下班必须亲自到指定的考勤机打卡签到/签退。
第六条 员工每日必须保证至少有两个上班打卡和两个下班打卡记录，记录
不全者按旷工半天处理。
第七条 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《异常考勤说明单》，经
主管领导批准后交行政部留存，每月考勤结束后统一备案。如遇到
临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导
同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打
卡记录且未履行《异常考勤说明单》手续的，一律视为旷工。如出
现突击补签《异常考勤说明单》的现象，行政部有权不予接收。
第八条 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅
自离岗视为早退。员工迟到或早退30分钟以内（含30分钟）者，
罚款10元；员工迟到或早退30分钟以上至60分钟以内（含60分
钟）者，罚款20元；员工旷工半天者，罚款50元,员工旷工一天者，
罚款100元。
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第九条 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，
一律视为自动离职，公司有权解除劳动合同，做开除处理。
第十条 员工有下列情况之一者，视为旷工：
（1） 在规定上班时间未请假且上班60分钟后到岗者，未到下班时间擅自
离岗超过60分钟者，视为旷工半天，一天以内累计2次以上者，视
为旷工一天；
（2） 未按要求填交《异常考勤说明单》者；
（3） 未经请假或请假未获批准擅离职守者；
（4） 请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
（5） 未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；
（6） 不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；
（7） 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
第十一条 出差
按照出差实际情况填写《异常考勤说明单》。
第三章 员工请假管理
第十二条 事假
（1） 员工因处理私事无法正常出勤，提前一天填写《请假条》，经本人申
请报相关领导批准后，可以休事假。事假以半天起计算。
（2） 事假期间不计工资。
（3） 全年请假不得超过30天，超过者视为主动离职。
第十三条 病假
（1） 员工因病不能正常出勤，经本人申请填写《请假条》，报相关领导批
准后，可以休病假。
（2） 请病假超过5日者，须持医院的有效诊断证明书，否则按事假处理。
第十四条 婚假
（1） 员工提供结婚证明，并且结婚登记日已成为本公司的正式员工的，
可享受婚假3天。符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）
可享受婚假3天+晚婚假7天。
（2） 婚假期间工资照常发放。
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（3） 婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一年内有效。
第十五条 丧假
（1） 依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶
的父母，可以申请3天丧假。
（2） 丧假期间工资照常发放。
（3） 丧假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。
第十六条 出差人员调休以及外派人员探亲假
（1） 对于入职满半年的外派员工，副总级以上每年可申请2次探亲假，
部门经理以上且副总级以下每年可申请1次探亲假，探亲时间一般
不得超过7天（探亲假不包含过年期间年休）。探亲交通费公司予以
报销。
（2） 员工可填写《请假条》，申请本年度的探亲假。
（3） 探亲假期间工资照常发放。
（4） 根据工作安排和员工意愿，探亲假可以分段或集中安排。
（5） 因工作原因不能离开工作岗位者可申请家属前往工作地探望，视为
使用一次探亲假，报销家属往来交通费（一位）。
第四章 公休假管理
第十七条 国家法定节假日视为公假，除去值班日外，其他正常放假。
第五章 请假时间
第十八条 员工休假需提前申请并填写《请假条》，按审批权限批准后交行政部
备案后执行。
第十九条 各种假期应按如下时间提前申请：
（1） 事假、病假、丧假须提前一天申请，紧急情况下请事假、病假、丧
假不能提前申请的，员工须在当天以口头或电话形式向直接主管申
请；请假员工的直接主管在当天为员工代填《请假单》，并按请假审
批权限进行审批，获得批准方可休假，请假员工上班后当日补签。
（2） 婚假须提前半个月申请。
（3） 外派人员探亲假须提前一周申请。
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第六章 审批权限
第二十条 员工请假七天（含）以内，须经部门负责人及其上级主管领导两级
批准，交行政部备案。
第二十一条 请假七天（含）以上，须经部门负责人及其上级主管领导批准，并
呈报董事长批准，交行政部备案。
第二十二条 公司副总级以上人员请假须经董事长批准方可生效。
第七章 休假期间工作交接
第二十三条 员工请假3天以上需进行临时工作交接。将经办事务和待办事务以
书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排职务代理人员进行交接，
并处理相关事务。
第八章 出勤资料保管和存档
第二十四条 行政部负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、
《异常考勤说明单》、《请假条》、及部门《考勤月报表》。
第二十五条 部门负责人可以查阅该部门员工的出勤资料，行政总监可以查阅各
部门员工的出勤资料。
第九章 附则
第二十六条 执行及解释权限
第二十七条 本办法自签批之日起执行。
第二十八条 本制度由行政部负责解释、修改。