激励公司员工的一些好的文章
激励员工积极向上的文章_鼓励员工积极向上的文章
激励员工积极向上的文章_鼓励员工积极向上的文章积极向上应该是每个员工都应有的，激励自己，不断努力，相信会有回报的。
下面就是店铺给大家整理的激励员工积极向上的文章，希望大家喜欢。
激励员工积极向上的文章一：只有足够努力，才配拥有好运气文/衷曲无闻01一个人加班到九点，征服几百步石梯去觅食的途中，我看了一眼微信。
朋友说：“你好久都不和我聊天了，最近很忙吗?”我发去一个“笑哭了”的表情，说到：“这种日子不解释，学校申示，需要做的材料日夜赶工不休息，估计也得一个星期。
”朋友说：“数学老师最棒了。
”我继续苦笑：“哪里棒了，现在才一个人去吃饭好吗?”朋友说：“觉得虽然很难，但是最后都能够搞定的感觉，很棒啊。
”就在一瞬间，我被朋友的话治愈了，钢铁之躯也会有那么一个时刻软成一滩泥，我们都一样，需要被赞赏被鼓励。
02“虽然很难，但是最后都能够搞定。
”朋友的话一直在脑海里闪回。
不知从什么时候开始，我愈发觉得自己做起事来得心应手，领到一堆重活，也不像以前那么爱抱怨。
安排任务的人，一向只关心你做得快不快，是否符合标准，并不关心你做得累不累。
在工作中做出一点小成绩，会有人问：“你又要教书又要写作，各项工作都完成得很出色，是怎样做到的?”我通常会笑笑：“运气好而已。
”说运气好而已，其实是心虚的。
无数成功人士的案例告诉我，一个人的成就由实力和运气共同决定，实力强的人能在霉运时生存，平运时小成，好运时大成，而实力差的人想要小成都得靠狗屎运。
作为一个资深的数学爱好者，我读书的时候总喜欢死扣一些趣味数学的题目。
初中有一次泡图书馆，我无意间拿了一本拓展知识的数学小杂志，书中有个知识点是多边形的外角和为360 ° 。
某一次考试刚好碰到一道附加题，求的就是多边形的外角和，具体几边忘了，题目出得很符合我的心意，不需要写证明过程。
我把所有角一列一加直接写了个360 ° ，完美地拿到了12分。
我对这段经历印象深刻，事后总觉得自己的运气真的是好上天了。
努力工作的励志文章
努力工作的励志文章面对艰难困苦，懦弱者被磨去棱角;勇敢者将意志品质磨砺得更为坚强。
下面由学习啦小编与大家分享努力工作的励志文章，希望对你有用!励志文章1：努力工作，积极生活工作是我们生活中不可缺少的一部分，大多数时间我们都在公司度过，人们说找工作就像谈恋爱，找个喜欢的。
面对自己选择的工作，就要用心去做，认真干好工作，有时候也会因外在原因没有达到预期的效果，但在不断的学习、努力中、总结中，相信会做的更好。
公司给了我们展示自己的舞台，一个继续深造的机会，自己要全力以赴的工作，提高自己各方面的能力，不要抱怨工作辛苦，太斤斤计较，最终将阻碍了自己发展。
少一些抱怨多一些努力，努力工作也是对自己的一个肯定，对自己的负责。
在激烈的竞争中，处在这个城市里如果你不跑，将会被这个城市遗弃和不容，只能通过自己改变命运，我们要学会从容面对生活，积极面对生活，这样生活定会如你所愿，如同明早，太阳依旧会如时升起。
给自己设定目标，规划人生，心中有了梦想，坚持不懈，相信持续的付出总有回报，时刻用话语激励自己(我将成功，因为我决心成功，朝向成功的第一步，从现在开始，我要为我的生活和快乐负责任，我为自己设定目标，我很坚强，而且充满信心，我要发展自我和我的生活，什么也阻挡不了我，我乐意看到别人成功，因为我足以激发我的信心，别人能做到的我也可以，我心怀喜悦的迈出第一步，我相信自己众将成功，我期盼成功，我一定成功)心中有不灭的信念，成功就从这刻开始。
生活中我们会遇到很多挫折，失败一次并不是真正的失败，可以失败，但决不能放弃，生活中真正坚强的人不是没有泪水的人，而是含着泪水奔跑的人。
用积极的态度去迎接每一天，努力工作，充实的度过每个春秋，走的路，不后悔;等到，抬头的那一天，历尽辛苦的脸庞上，是收获的微笑。
励志文章2：工作是一种生活工作，百度上说，工作的概念是劳动生产。
主要是指劳动。
生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章
企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章要想做好企业管理，就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。
以下是店铺为你整理的企业励志文章短文，欢迎大家阅读。
企业励志文章短文篇一：让员工快乐的7个激励措施1、好事要分开享受如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。
人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。
当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。
那一定会招来员工的臭骂。
2、坏事要一起忍受你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐;如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。
人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。
因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度，比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。
3、好事一定要早说如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候最开心呢?是在欧洲游玩的时候吗?可能不是。
其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。
很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。
所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。
4、小奖不如不奖一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。
但其实不然。
如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。
因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励数额比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情，都不愿意做了。
为激励单位职工
为激励单位职工大家好，作为这个单位的一员，我们应该为了共同的目标而努力奋斗。
在工作中，我们可能会遇到各种挑战和困难，但是只要我们团结一心，齐心协力，一定能够克服一切困难。
首先，我想说的是，我们每个人都有自己的价值和使命。
我们应该积极地对待工作和生活，不辜负自己和团队对我们的期望。
无论是在工作中还是在学习中，我们都要做到全力以赴，努力提升自己的能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。
其次，团结合作是取得成功的关键。
在单位的工作中，我们需要互相支持，相互信任，共同努力。
只有团结一致，我们才能在竞争激烈的环境中脱颖而出，取得更好的成绩。
在团队中，我们要相互鼓励，相互帮助，共同为实现共同的目标而努力奋斗。
最后，我们要对工作充满热情和激情。
只有对工作充满热爱和激情，我们才能真正做到全身心投入，发挥出自己的最大潜能。
无论遇到什么困难和挫折，我们都要保持乐观的心态，坚定的意志，充满信心地面对一切。
总之，作为这个单位的一员，我们要团结一心，齐心协力，努力奋斗，为实现共同的目标而努力。
希望我们每个人都能成为这个单位的一份子，共同为单位的发展贡献自己的力量。
愿我们的努力能够换来更好的明天！我们每个人的工作不仅仅是个人的努力，更是整个团队的合作。
每一次成功背后，都有着无数次的努力和付出。
团队的成功，离不开每一个成员的辛勤劳动和无私奉献。
因此，我们应该珍惜团队合作的机会，积极地融入团队，为团队的成功贡献自己的智慧和力量。
在工作中，我们还要不断地学习和提升自己的专业技能。
只有不断积累和提升自己，我们才能更好地适应工作的要求，更好地为单位的发展做出贡献。
因此，我们要勇于学习，不断积累知识和经验，努力提升自己的综合素质。
此外，我们还要不断保持创新和进取的精神。
在快速变化的时代，创新是推动单位发展的关键。
我们应该敢于挑战自己，不断尝试新的方法和思路，为单位的发展注入新的活力和动力。
最后，我们要有信心，始终要相信自己和单位的未来。
公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章
公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章一个好的公司就应该学会如何去激励员工，给员工分享一些励志文章是一个不错的方式。
以下是小编为大家精心推荐的公司员工励志文章，希望你会喜欢。
公司员工励志文章篇一：80后，谁偷走了我们的梦想?我们都知道，成功的人都是一些有梦想的人，多看看名人传记你就会发现，那些伟人们从小就有很大的梦想很高远的志向，因为他们敢想敢做，所以成就了一番伟业。
可为什么绝大多数人，比如我们，都不能象他们一样成功呢?难道是我们从小就没有梦想吗?不是，我们从小都会有自已的梦想，只是在我们的成长过程中丢失了自已的梦想。
那么，是谁偷走了我们的梦想呢?第一个偷走我们梦想的人是我们的父母。
小的时候我们会有很多的梦想：要成为科学家、音乐家、体育明星……可我们的父母总是提醒我们要脚踏实地，不要白日做梦，因为“我们的祖上就没出过什么科学家、音乐家、体育明星，我们家族没有那个遗传基因”。
我们的父母只有一个梦想，就是让我们好好读书，将来考个好的大学，找个好的工作，平平安安的度过此生。
所以，在我们的成长过程中，除了学习之外，一切梦想都会被父母看成是幼稚、不成熟的表现，他们会想方设法让我们按他们既定的路线去走，绝不能信马由缰。
就这样，我们儿时萌发的一些梦想被父母的一片望子成龙之心给偷走了。
而现在，我们一些已经成为父母的人也正象我们的父母偷走我们的梦想一样，正在偷走我们的孩子的梦想，我们不让他们东想西想，严格要求他们好好学习天天向上，最终的结果是把他们培养成我们这样的人。
第二个偷走我们梦想的人是我们的老师。
我们从上幼儿园开始就时常有一些新奇的想法，并且也会按自已的想法去进行一些尝试。
记得我上小学的时候我姐上初中，那时候她开始学英语了，天天念ABCD，天天背单词，我对英语也产生的浓厚了兴趣，于是天天跟着她ABCD，并且我还是有点小聪明的，所以我姐学一点教我一点，这样基本上她会的我也会了。
因为小嘛，所以喜欢卖弄，常在同学们面前显摆我学会的那点英语，老师知道后不但不鼓励我还给我泼冷水，说我拼音都没学好还学什么英语，等于是路都还走不稳就想跑。
激励员工的正能量文章
激励员工的正能量文章时代，越来越需要诚善的存在和弘扬。
很多正能量文章，都能够激发我们内心隐藏的正能量。
下面是为大家整理的激励员工正能量的文章，希望您喜欢！激励员工的正能量文章篇【1】：在投身事业这一过程中，不可能总是顺心如意的，以下是整理的关于激励员工正能量的文章，欢迎大家传阅。
要不断提升道德修养，做“有德”青年世上只有低贱的人，没有低贱的工作。
人的价值在于他本身，而不在于他从事的工作。
无论什么工作，都能把一个人的心态、个性、气质、修养、才能透露无遗。
是金子还是石块，都能通过工作体现出来。
只要安心工作，展示出让人珍视的价值，自然会受到珍视。
优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。
青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
要努力充实完善自我，做“有智”青年高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。
只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。
学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。
青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。
热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。
青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
这样，才能获得周围人们的信任和尊敬。
要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。
首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。
其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
在成功的道路上，激情是需要的，志向是可贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。
激励员工正能量的文章
激励员工正能量的文章职场之路只有在平和、坚韧和耐心中，才能越走越宽广。
如果你能在挫折与失意面前，选择咽下委屈、勉力重新开始，执着适时改变，你一定能给自己充实更大的能量。
以下是小编给大家收集的关于激励员工正能量的文章，欢迎大家前来参阅。
激励员工正能量的文章【1】机遇无处不在一天，机遇老人来到一座城市，突发奇想，将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上，然后笑眯眯地隐身躲了起来。
不久，一个行人走过来，看到摆放整整齐齐的三块砖心想，一定有诈，于是走了。
又一个西装革履的人走过来，一边走着一边对着手机说着什么，连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。
第三个行人走过来，对着三块砖傻笑了一阵后就走了。
第四个行人戴着一副墨镜，拄着拐杖，看也没看一眼就走开了。
第五个行人走到三块砖前面停下了脚步，盯着看，暗自嘀咕：“这年头，就算是一块破铜烂铁都会被人捡走，这三块砖一定是假的，要不就是什么圈套。
”想到这儿，也走了……这五个人当中，—个是聪明人，一个是寸秒寸金的商人，一个是傻子，一个是盲人，一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖，飘然而去。
机遇无处不在，但能慧眼看见机通的人并不多，能及时捕捉住机遇的人更是极少。
很多人没有成功并非没有机会，而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等，而任由光临身边的机遇白白溜走了。
激励员工正能量的文章【2】机会总会留给这样的人那一年，小叶从美国留学回来。
为了能留在南方较发达的城市，小叶想尽了办法要找一份各方面都称心的工作。
她虽然获得了计算机博士学位，但找了许多家单位要么是名额已满，要么就说暂时不招这方面的人。
小叶非常压抑，情绪低落。
这样下去，以这种状态，恐怕什么样的工作也找不到，于是她回了趟老家。
她家在一座山脚下，夏天天气变幻无常，原本还是艳阳高照，一会儿就下起了倾盆大雨。
母亲看到女儿回来有些惊讶，她问小叶为什么突然回来，小叶把工作情况跟家人说了。
母亲听后笑了，说很多人现在都有这种心态。
单位激励员工文章
单位激励员工文章各位员工：在这个充满挑战和机遇的时代，我们单位面临着许多竞争和压力。
因此，激励和激励员工是我们单位取得成功的关键之一。
我们相信每位员工都有巨大的潜力，只要给予适当的激励和支持，就能展现出自己的价值。
为了激励员工，我们单位将采取一系列措施，包括提供更多的培训机会、个人成长空间和福利待遇。
我们将设立激励机制，鼓励员工提出创新想法和改进建议。
同时，我们也将加强团队合作和沟通，营造融洽的工作氛围，让每位员工在工作中感到快乐和满足。
我们希望每位员工都能在这个单位找到自己的位置，实现个人发展和单位目标的共赢。
只有经过每个人的努力和付出，我们的单位才能更加繁荣和稳健。
让我们一起努力，让我们的单位更加美好！感谢大家的支持和配合！谢谢！作为单位领导，我们也承诺将更加关注员工的需求，听取员工的意见和建议，及时解决问题，为员工创造更好的工作环境和条件。
我们将鼓励员工提高业绩，提供更多的晋升机会和奖励，让每个员工都能看到自己的成长和价值。
此外，我们也会加强员工之间的交流和合作，让大家能够相互支持，共同成长。
团队精神和同事间的友谊将推动我们单位朝着更高的目标迈进。
我们相信，每个员工都是单位最宝贵的财富，每个员工都有无限的潜力和可能。
在这个大家庭里，每个人的付出和贡献都能够为单位的发展锦上添花。
我们期待看到每位员工在工作中不断超越自我，迎接各种挑战，取得更大的成就。
让我们共同努力，共同成长，为单位的明天而奋斗！让我们所有的努力都能够成为单位腾飞的翅膀。
衷心感谢每一位员工在日常工作中的辛勤付出和配合，愿我们的单位更加繁荣昌盛！谢谢大家！。
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激励公司员工的一些好的文章股票有一个山村，叫郭家湾，村长姓郭，叫郭法人。
有一年初春，村长决定由村民入股成立一个养殖场。
郭村长首先将自己家里100只土鸡蛋孵化出100只小鸡，作为100股发起养殖场，并吹嘘他的鸡是乌鸡，今后还会变凤凰，之后向村民两次筹集股份。
头一次要求村民以一头猪作为一股，共有60户入股，入60头猪。
第二次增发要求村民以一头牛作为一股，共有40户入股，入40头牛。
养殖场很快发展起来，鸡鸣、猪肥、牛壮。
年末，养殖场制订分配方案。
将全年鸡生的共200只蛋分红，每股分一只蛋。
这样村长分得100只鸡蛋，其他每户分得1只鸡蛋。
由于村长入股的本钱也就是100只鸡蛋加点孵化费，所以他的本钱基本上收回。
而且村长一年吃喝都在养殖场里面。
第二年，村长要求减持他的股份50股，他将40头牛和10头猪牵走。
村民眼看这么大的养殖场只剩下100只老母鸡和50头猪。
而且村长在里面还有50股，只要他愿意，他还可以随时赶走50头猪。
又过了一年，养殖场又有150只鸡蛋的利润。
现在郭村长想牵走50头猪到市场上卖掉，就对村民说，上级决定养殖场要作为股权分置改革的试点，方案是这样的，我们再分一次红，每股一只鸡蛋，我分到的那50只鸡蛋，送给你们10只，但我要把我的50股减持了，这样我要拿走50头猪加上40只鸡蛋。
我的话已经说出来了，开弓没有回头箭，你们同意也罢，不同意也罢，反正我要卖股份了。
村民们对村长的方案虽然不满意，但又无可奈何。
村民们这次乱成一团，有的村民和村长商量能不能多补偿点鸡蛋，有的村民赶快卖掉自己手里的猪和鸡蛋，因为村长的猪和鸡蛋都是零成本的，猪和鸡蛋的价格会崩盘。
永远不要因为工作不好而辞职有一位老人，独自住在家里。
他的儿女轮流回来照顾他。
后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。
迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。
服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢？讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了？我们比那位老人的情况好多了。
我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？办公室里的事好像永远都做不完。
烦恼的事不知道为什么总是那么多。
房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就连待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再来就是乱按喇叭。
想到这里，怪不得我们真的要做好选择。
选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。
我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。
我们甚至可以在今天选择关心他人，制造对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。
30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。
有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。
一定要因为另一个工作更好而辞职。
这二句话对我很重要。
影响也很大。
卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。
现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。
现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。
现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。
跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？因此换工作不是解决办法。
根本的办法是改变态度。
曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为，人所拥有的「最后的（last）自由」是---我们可以选择我们的态度。
遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。
做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。
对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。
第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。
“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。
”这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。
譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。
但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的。
最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。
真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
【心理点评】你是不是一个已自断经脉的打工族？刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。
但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。
几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。
”我们习惯这样自嘲。
但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。
我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。
我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。
不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
规划的寓言：把一张纸折叠51次想象一下，你手里有一张足够大的白纸。
现在，你的任务是，把它折叠51次。
那么，它有多高？一个冰箱？一层楼？或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。
【心理点评】到现在，我拿这个寓言问过十几个人了，只有两个人说，这可能是一个想象不到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一栋摩天大厦那么高。
折叠51次的高度如此恐怖，但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢？这个对比让不少人感到震撼。
因为没有方向、缺乏规划的人生，就像是将51张白纸简单叠在一起。
今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。
这样一来，哪怕每个工作都做得非常出色，它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。
当然，人生比这个寓言更复杂一些。
有些人，一生认定一个简单的方向而坚定地做下去，他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。
譬如，我一个朋友的人生方向是英语，他花了十数年努力，仅单词的记忆量就达到了十几万之多，在这一点上达到了一般人无法企及的高度。
也有些人，他们的人生方向也很明确，譬如开公司做老板，这样，他们就需要很多技能———专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等。
他们可能会在一开始尝试做做这个，又尝试做做那个，没有一样是特别精通的，但最后，开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起，这也是一种复杂的人生折叠，而不是简单的叠加。
切记：看得见的力量比看不见的力量更有用。
现在，流行从看不见的地方寻找答案，譬如潜能开发，譬如成功学，以为我们的人生要靠一些奇迹才能得救。
但是，在我看来，东莞恒缘心理咨询中心的咨询师毛正强说得更正确，“通过规划利用好现有的能力远比挖掘所谓的潜能更重要。
”逃避的寓言：小猫逃开影子的招数“影子真讨厌！”小猫汤姆和托比都这样想，“我们一定要摆脱它。
”然而，无论走到哪里，汤姆和托比发现，只要一出现阳光，它们就会看到令它们抓狂的自己的影子。
不过，汤姆和托比最后终于都找到了各自的解决办法。
汤姆的方法是，永远闭着眼睛。
托比的办法则是，永远待在其他东西的阴影里。
【心理点评】这个寓言说明，一个小的心理问题是如何变成更大的心理问题的。
可以说，一切心理问题都源自对事实的扭曲。
什么事实呢？主要就是那些令我们痛苦的负性事件。
因为痛苦的体验，我们不愿意去面对这个负性事件。
但是，一旦发生过，这样的负性事件就注定要伴随我们一生，我们能做的，最多不过是将它们压抑到潜意识中去，这就是所谓的忘记。
但是，它们在潜意识中仍然会一如既往地发挥作用。
并且，哪怕我们对事实遗忘得再厉害，这些事实所伴随的痛苦仍然会袭击我们，让我们莫名其妙地伤心难过，而且无法抑制。
这种疼痛让我们进一步努力去逃避。
发展到最后，通常的解决办法就是这两个：要么，我们像小猫汤姆一样，彻底扭曲自己的体验，对生命中所有重要的负性事实都视而不见；要么，我们像小猫托比一样，干脆投靠痛苦，把自己的所有事情都搞得非常糟糕，既然一切都那么糟糕，那个让自己最伤心的原初事件就不是那么疼了。
白云心理医院的咨询师李凌说，99％的吸毒者有过痛苦的遭遇。
他们之所以吸毒，是为了让自己逃避这些痛苦。
这就像是躲进阴影里，痛苦的事实是一个魔鬼，为了躲避这个魔鬼，干脆把自己卖给更大的魔鬼。
还有很多酗酒的成人，他们有过一个酗酒而暴虐的老爸，挨过老爸的不少折磨。
为了忘记这个痛苦，他们学会了同样的方法。
除了这些看得见的错误方法外，我们人类还发明了无数种形形色色的方法去逃避痛苦，弗洛伊德将这些方式称为心理防御机制。
太痛苦的时候，这些防御机制是必要的，但糟糕的是，如果心理防御机制对事实扭曲得太厉害，它会带出更多的心理问题，譬如强迫症、社交焦虑症、多重人格，甚至精神分裂症等。
真正抵达健康的方法只有一个———直面痛苦。
直面痛苦的人会从痛苦中得到许多意想不到的收获，它们最终会变成当事人的生命财富。
切记：阴影和光明一样，都是人生的财富。
一个最重要的心理规律是，无论多么痛苦的事情，你都是逃不掉的。
你只能去勇敢地面对它，化解它，超越它，最后和它达成和解。
如果你自己暂时缺乏力量，你可以寻找帮助，寻找亲友的帮助，或寻找专业的帮助，让你信任的人陪着你一起去面对这些痛苦的事情。
美国心理学家罗杰斯曾是最孤独的人，但当他面对这个事实并化解后，他成了真正的人际关系大师；美国心理学家弗兰克有一个暴虐而酗酒的继父和一个糟糕的母亲，但当他挑战这个事实并最终从心中原谅了父母后，他成了治疗这方面问题的专家；日本心理学家森田正马曾是严重的神经症患者，但他通过挑战这个事实并最终发明出了森田疗法……他们生命中最痛苦的事实最后都变成了他们最重要的财富。
你，一样也可以做到。
放弃的寓言：蜜蜂与鲜花玫瑰花枯萎了，蜜蜂仍拼命吮吸，因为它以前从这朵花上吮吸过甜蜜。
但是，现在在这朵花上，蜜蜂吮吸的是毒汁。
蜜蜂知道这一点，因为毒汁苦涩，与以前的味道是天壤之别。
于是，蜜蜂愤不过，它吸一口就抬起头来向整个世界抱怨，为什么味道变了？！终于有一天，不知道是什么原因，蜜蜂振动翅膀，飞高了一点。