考勤数据汇总表(带公式)
月考勤汇总表模板
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 应出勤 实出勤 缺勤（天） 病假（备注日期） 事假（备注日期）
月份考勤汇总表
迟到（备注日期） 备注（正常休息）
部门负责人：
备注：1、本表为员工工资重要依据，请根据每月出勤明细表仔细核实无误后认真填写； “应出勤”指本月总工作日天数；“实出勤”指本月应出勤期间实际出勤天数；“缺勤”栏目按应出勤期间实际缺勤天数填写。 2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，3月6日、3月20日等。 3、对辞职、新到、转岗员工做好备注 3、请做好考勤汇总记录，于每月的2日前将此表交公司人力资源部和考核
【实用公式】考勤报表(非常全含公式,拿来即用)
统计期限： 序 年 月 日-- 月 日 X月考勤记录 基本情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 应出 勤
总序
区域
部门
职务
职 等
姓名
入职时间
星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 星 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三
本月存 年请假 班 年 天数 迟 节 累计 到 假 存班 加 事 病 次 日 班 假 假 数 值 班
备注
0 0
0 0
存班、调休
绩效数据
XXXX年度休假福利 学 工资 习 有 计薪 表计 护 期 薪 年 婚 产 丧 天数 薪天 理 带 病 假 假 假 假 数 假 薪 假 假 期 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
出 在岗 差公 休源自本 月 补 休填表说明：月考勤记录通用符号：在岗（√）、出差（★）、休假（●）、病假（△）、事假（▲）、迟到/早退（⊙）、旷工（×）；
审核:
复核：
制表:
X月考勤汇总 实际出勤 休假 本 月 签 补 病 事 卡 休 假 假 次 数 请假 迟到/早退 10 分 钟 内 30 分 钟 内 1 旷 小 工 时 内 往 月 存 班
各部门考勤汇总表
各部门考勤汇总表各部门考勤汇总表的写法如下：1.标题：各部门考勤汇总表。
2.表格内容：•部门名称：列出各部门名称，以方便统计和分类。
•考勤日期：列出对应的考勤日期，确保每个部门每天都有对应的考勤记录。
•迟到人数：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的人数。
•迟到时间：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的时间总和，以分钟为单位。
此时间可以根据迟到的员工的迟到时间累计得出。
•请假人数：统计每个部门在对应考勤日期内请假的人数。
•请假时间：统计每个部门在对应考勤日期内请假的时间总和，以分钟为单位。
请假时间应根据请假申请或实际缺勤时间累计计算。
•缺勤人数：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的人数，注意排除请假人员。
•缺勤时间：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的时间总和，以分钟为单位。
此时间应根据实际缺勤时间累计计算。
•实到人数：统计每个部门在对应考勤日期内实际到岗的人数。
•备注：根据实际情况填写其他需要注意的事项，比如特殊情况、请假原因等。
1.总结：在表格下方对各个部门的考勤情况进行总结，包括总迟到人数、总迟到时间、总请假人数、总请假时间、总缺勤人数、总缺勤时间以及总实到人数等，以便于查看整个公司的考勤情况。
2.注意事项：在制作各部门考勤汇总表时，需要注意以下几点。
首先，确保表格内容完整、准确，没有遗漏任何考勤记录。
其次，注意数据的分类和整理，以便于查看和分析。
最后，如果需要导出数据或与其他系统对接，确保数据格式正确无误。
范文：各部门考勤汇总表备注：1.以上数据为示例，实际数据需要根据公司各部门实际情况进行填写。
2.“迟到时间”、“请假时间”和“缺勤时间”以分钟为单位，便于统计和计算。
3.请在表格下方的“备注”栏填写需要特别说明的情况，如请假原因、迟到原因等。
4.“实到人数”为部门应到人数减去迟到、请假和缺勤人数之和。
5.“总计”栏为各部门数据的汇总，方便查看整个公司的考勤情况。
XX某门XX月份考勤统计表(公式自动统计)
制表人： 制表日期： 领导签字：
25 26 27 28 29 30 31
日一二三四五六
员工签名
/ √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / M √ M √√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√ M √√ / / √√√√√ / / √√√√√ / / √√√√√ / /LLLLLL /LLLLLL
9壬
职员
2019/5/12 试用期 10.0
0.0
0.0 0.0 0.0 0.0
0.0
0.0 0.0 0.0
4.0
上午 未 未 未 未 未 未 未 未 未 未 未 √ √ √ √ √ /
0.0 0.0 14.0 31.0
/ √√√√√ /
下午 未 未 未 未 未 未 未 未 未 未 未 √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ /
7庚
职员
2019/3/1
转正 11.5
0.0
上午 √ √ /
1.0 0.0 0.0 0.0 14.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 31.0 31.0
/
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c √√√√√ /
下午 √ √ / / c c c c c c c c c c c c c c √ √ √ √ √ /
8辛
职员
2019/3/2
转正 22.0
0.0
0.0 0.0 0.0 0.0
上午 √ √ /
考勤汇总表--实用
考勤汇总表--适用
xxxx年 xx 月考勤汇总表
工作日
歇息日歇息日其余补
法定节工作日延时加
加班（支加班（不晚班补 / 扣款 /
序号人员编码姓名事假病假旷工婚假丧假产假陪产假流产假工伤年假调休假日加延时加工（支付备注共计余假职员署名
付加班支付加助冻库补
班班加班费
费 2 倍）班费）助
倍）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
制表人：
备注：
1. 当月全部假单及附件资料请连同考勤汇总表于每个月底递交到人力资源中心或市场人力资源部/ 地区后勤人事行政部做为薪水发放依照。
2. 1、职工休病假、流产需附镇级以上正规医院证明；
3. 职工休婚假务必附成婚证明复印件；
1 / 1。
考勤统计表(公式计算)
养老保险 $M$1
个人所得 税
$N$1
实发金额 $O$1
邮箱 $P$1
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
2
0
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1","labe
l":"序号
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ss":"$A$
1","sele
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1","sele
工资表头 json
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工资
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1","sele
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4","labe
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工资
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1","sele
月度考勤汇总表
制表人：
部门负责审核：
人事部审核：
总经理审批：
月 度 考 勤 汇ห้องสมุดไป่ตู้总 表
部门： 部 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 天数 病假 天数 事假 天数 月份：15年 月 旷工 天数 无薪 天数 加班 天数 补休 天数 加班 余数 序 员工姓名 号
备注：1.补休=“BX”病假=“YX”事假=“SX”旷工=“WB”婚假=“HX”产假=“CX”工作=“GX”丧假=“FX”出勤=“V”“/”表示半天，例休作为出勤计算 2.当月入职的新员工才需填写出勤天数栏，其余人员无需填写本栏，并有需要注明 3.账务核算老员工的工资只需扣除当月无薪天数（无薪天数=病假天数+旷工天数+事假天数），当月入职新员工按出勤天数计算工资； 4.此表一式三份，各部门、人事部一份、财务一份
考勤表(带公式自动统计)
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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228
222228
2 2 2 平时 46 周末 32 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
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平时 - 周末 - 合计
输入月份 2020年 6月
员工考勤表
姓名 姓名1 姓名2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
考勤汇总表【模板】
伤工
假婚
假丧
调休 (h)
迟到 \早退
旷 工
上午
1
下午 加班
调休
上午
2
下午
加班
调休
上午
3
下午4
下午
加班
调休
上午
5
下午
加班
调休
注：出勤√公休○迟到￠旷工※事假△病假□其它/外勤☆出差◇调休▽ 年假# 产假¤ 婚假& 丧假@
加班/调休：时长（以小时为单位）
制表人：
审核：
审批：
1、考勤员根椐员工出勤情况每日在纸质考勤表上如实记录出勤情况。
部门 年 月员工考勤明细表
序号 姓名
职位
时间
1 六
2 日
3 一
4 二
5 三
6 四
7 五
8 六
9 日
10 一
11 二
12 三
13 四
14 五
15 六
16 日
17 一
18 二
19 三
20 四
21 五
22 六
23 日
24 一
25 二
26 三
27 四
28 五
29 六
30 日
实际 出勤
公 休
事 假
假病 假年
假产
2、每月考勤需汇总打印纸质版，由所有员工核对确认自己当月考勤情况并签字。
3、考勤表月底汇总需要将纸质版原始记录份、打印员工签字份、电子版三份全部上报人力资源中心
4、纸质版原始记录份、打印员工签字份，不方便送到人力资源中心的，可选择拍照形式上报。
5、划考勤的符号要统一，抬头里加入“部门”
加班 (h)
员工签字
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
123 4 56 7
8 9 1 1 1 1 1 15 1 1 18 1 2 2 2 23 24 2 26 2 28 29 30 3 A B
C
D
E
F GH
I
J
K 工
年假
加班
出差调休
序 姓日
01234
67
9012
57
1 出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外旷
上 本 本 上 本 本 本 上本 本 本
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
备注
号
名期
日一二
三
四五
六
日
一
二
三四
五
六
日
一二
三
四
五
六日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
勤
班
差
假到 培工
龄
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
月 月月 结 结增 余 余加
月 减 少
月 结 余
1
2
3
4
5
6 7
8
9
1 0 1 1 1 2 1 3
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
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考勤汇总
事业处/机能处
厂/部级
出勤 人数
出勤人数
应出勤 时数
实际出集团周边
经营管理部 人事行政部 0 采购管理部 业务开发四部 0
商务管理部 0
苏州事业处
研发中心 制造部 生产企划部 0 品质保证部
售后服务部
机加部
0
合计
0
说明
出勤率是工作结果保证的基础，也是年度考核的一项指标。
备注
出勤人数含离职人员，整体出勤率均在正常范围内。
考勤汇总
标。
事假 时数
婚丧产假 补休
年休假 法定假日 其他假 合计请
人次 时数 人次 时数 人次 时数 人次 时数 人次 时数 假时数
出勤率
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