人格特质试题及答案(DISC)
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
disc性格测试题模板答案(3篇)
第1篇一、DISC性格测试题1. 我在与人交往时，通常是：A. 热情主动，善于交际B. 内向谨慎，不喜欢主动与人交往C. 平衡两者，根据场合和心情决定D. 以上都不是2. 我在面对困难时，通常会：A. 立即寻求解决方案B. 先冷静思考，再行动C. 寻求他人帮助D. 以上都不是3. 我在表达自己观点时，通常是：A. 直接明了，不拐弯抹角B. 谨慎小心，避免冲突C. 轻松幽默，以轻松的方式表达D. 以上都不是4. 我在团队合作中，通常是：A. 积极主动，勇于承担责任B. 谨慎行事，避免出错C. 调和气氛，关注团队和谐D. 以上都不是5. 我在处理事务时，通常是：A. 注重效率，追求结果B. 注重细节，确保质量C. 注重人际关系，和谐共处D. 以上都不是6. 我在处理冲突时，通常是：A. 直接解决，不回避问题B. 寻求共识，和平解决C. 退一步海阔天空，避免冲突D. 以上都不是7. 我在决策时，通常是：A. 考虑全局，注重长远利益B. 考虑实际情况，追求短期效益C. 考虑他人意见，寻求共识D. 以上都不是8. 我在对待工作态度时，通常是：A. 严谨认真，追求卓越B. 轻松愉快，享受过程C. 注重平衡，劳逸结合D. 以上都不是9. 我在对待生活态度时，通常是：A. 积极乐观，充满激情B. 谨慎稳重，避免冒险C. 知足常乐，追求简单生活D. 以上都不是10. 我在对待他人时，通常是：A. 热情大方，乐于助人B. 谨慎小心，避免伤害他人C. 尊重他人，保持距离D. 以上都不是二、DISC性格测试题答案1. A2. B3. A4. A5. A6. B7. A8. A9. A10. A三、DISC性格测试结果分析根据以上答案，我们可以分析出以下性格特点：1. 热情主动：你是一个充满活力、善于交际的人。
在与人交往时，你能够迅速建立良好关系，并积极参与各种活动。
2. 立即寻求解决方案：你面对困难时，能够迅速找到解决办法，具有较强的应变能力。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。
具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。
DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。
引导语：DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
——C二、1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
——S三、1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
disc试题及答案
disc试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是DISC理论中支配型（Dominance）的典型特征？A. 谨慎细致B. 热情开放C. 果断自信D. 稳定可靠答案：C2. 根据DISC理论，以下哪个选项是影响型（Influence）人格的特点？A. 喜欢独处B. 喜欢领导C. 喜欢帮助他人D. 喜欢细节答案：C3. 在DISC理论中，稳定型（Steadiness）的人通常表现出哪种行为？A. 喜欢冒险B. 喜欢竞争C. 喜欢稳定D. 喜欢变化答案：C4. 以下哪个选项是DISC理论中谨慎型（Compliance）人格的典型特征？A. 喜欢冒险B. 喜欢领导C. 喜欢帮助他人D. 喜欢细节答案：D5. DISC理论是由谁提出的？A. 弗洛伊德B. 卡尔·荣格C. 威廉·莫尔顿·马斯顿D. 艾森克答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些选项是DISC理论中支配型人格的典型特征？（多选）A. 喜欢控制B. 喜欢冒险C. 喜欢竞争D. 喜欢细节答案：A, B, C2. 影响型人格的人通常在团队中扮演哪种角色？（多选）A. 协调者B. 激励者C. 执行者D. 监督者答案：B, A3. 稳定型人格的人在工作中通常表现出哪些特点？（多选）A. 善于倾听B. 善于分析C. 善于适应D. 善于创新答案：A, C4. 谨慎型人格的人在团队中通常扮演哪种角色？（多选）A. 规划者B. 执行者C. 监督者D. 创新者答案：A, C5. 以下哪些因素会影响个人的DISC性格类型？（多选）A. 教育背景B. 工作环境C. 家庭环境D. 个人经历答案：B, C, D三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述DISC理论在团队管理中的应用。
答案：DISC理论在团队管理中可以帮助领导者识别团队成员的性格特点，从而更好地分配任务和激发团队成员的潜力。
通过理解每个成员的沟通风格和工作方式，领导者可以更有效地进行团队建设和冲突解决。
DISC(四型人格)性格测试答案
DISC性格测试题——答案根据数字统计初步判断结果：D、恭喜你，你是支配型！—具有领导能力——老虎——追求权力——在乎：What在情感方面，你是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。
可是，由于你比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
你不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，你是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。
但是因为过于强调结果，你往往容易忽视细节，处理问题不够细致。
爱管人喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面，你喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标，你在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人，不会说对不起。
I、恭喜你，你是表现型！—团队活动组织人——孔雀——追求舞台——在乎：Who你是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。
你是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。
但是，你似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，你是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。
可是，你似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。
在人际关系方面，你容易交上朋友，朋友也多。
你关爱朋友也被朋友称赞。
你爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。
可是，喜欢即兴表演的特点使得你常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
S、恭喜你，你是可靠型！—知足而不愿前进的人——无尾熊——追求稳定——在乎：How 在情感方面，你是一个温和主义者，悠闲平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。
disc性格测试题及答案
disc性格测试题及答案导语：性格测试是一种通过测量个体在某些特定情境下会作出的反应、表现出的特点和倾向，从而了解个体个性差异的评估工具。
这里介绍一种具有较高可行性和准确性的性格测试工具——DISC性格测试。
下面将逐步介绍 DISC 性格测试题及答案，以帮助读者更好地了解自己和他人的性格特征。
DISC 性格测试题目：1. 当你面对新的挑战时，你的第一反应是什么？A. 急迫行动，立即采取行动。
B. 仔细思考并制定计划。
C. 与他人合作，共同解决问题。
D. 细致考虑后再行动。
2. 在社交场景中，你偏向于：A. 非常开朗，注重娱乐氛围。
B. 保持冷静，避免过度暴露。
C. 平衡交流和倾听，喜欢与人交往。
D. 保持谨慎，不易相信他人。
3. 你更喜欢：A. 改革，寻找新颖的观点和方法。
B. 稳定，遵循已知的规则和程序。
C. 协调，增强团队的和谐氛围。
D. 安全，遵守确定的标准和规章。
4. 面对压力时，你倾向于：A. 保持乐观，并积极应对困难。
B. 自我控制，寻求解决问题的方法。
C. 寻找他人的支持和合作。
D. 思考细致，采取稳健的策略。
5. 你在工作中的最大动力是：A. 激励他人，推动结果的实现。
B. 完美主义，追求卓越的工作质量。
C. 良好的人际关系和团队合作。
D. 纪律，确保完成任务的准确性。
DISC 性格测试题目答案：问题1：当你面对新的挑战时，你的第一反应是什么？答案：A - 动力型、B - 谨慎型、C - 影响型、D - 和谐型。
问题2：在社交场景中，你偏向于：答案：A - 影响型、B - 谨慎型、C - 影响型、D - 和谐型。
问题3：你更喜欢：答案：A - 影响型、B - 谨慎型、C - 和谐型、D - 谨慎型。
问题4：面对压力时，你倾向于：答案：A - 动力型、B - 谨慎型、C - 影响型、D - 谨慎型。
问题5：你在工作中的最大动力是：答案：A - 影响型、B - 谨慎型、C - 影响型、D - 和谐型。
disc性格免费测试题及答案
disc性格免费测试题及答案DISC性格测试是一种常用的心理评估工具，通过测试个体的行为倾向和特征，以确定个人的性格类型和潜在行为模式。
本文将为您提供一份DISC性格免费测试题及其答案，帮助您更好地了解自己的性格特点。
测试题：1. 当与人交谈时，您更喜欢：a) 听别人说话b) 讲自己的想法c) 寻找共同点d) 强调细节2. 处理问题时，您倾向于：a) 采取果断行动b) 寻求他人的意见c) 动员团队合作解决d) 详细研究问题3. 当需要完成一个任务时，您更关注：a) 快速完成b) 完美执行c) 与他人的协作d) 产品或服务的质量4. 您更容易接受哪种工作环境：a) 充满挑战和竞争b) 有明确规则和程序c) 投入团队协作共同目标d) 需要精确和详尽的细节5. 在社交场合中，您更偏向于：a) 保持独立性b) 参与集体活动c) 与人建立牢固的关系d) 和他人分享个人成就答案：1. 当与人交谈时，您更喜欢：a) 听别人说话 - 高D型性格（支配型）b) 讲自己的想法 - 高I型性格（影响型）c) 寻找共同点 - 高S型性格（稳定型）d) 强调细节 - 高C型性格（规律型）2. 处理问题时，您倾向于：a) 采取果断行动 - 高D型性格b) 寻求他人的意见 - 高I型性格c) 动员团队合作解决 - 高S型性格d) 详细研究问题 - 高C型性格3. 当需要完成一个任务时，您更关注：a) 快速完成 - 高D型性格b) 完美执行 - 高I型性格c) 与他人的协作 - 高S型性格d) 产品或服务的质量 - 高C型性格4. 您更容易接受哪种工作环境：a) 充满挑战和竞争 - 高D型性格b) 有明确规则和程序 - 高I型性格c) 投入团队协作共同目标 - 高S型性格d) 需要精确和详尽的细节 - 高C型性格5. 在社交场合中，您更偏向于：a) 保持独立性 - 高D型性格b) 参与集体活动 - 高I型性格c) 与人建立牢固的关系 - 高S型性格d) 和他人分享个人成就 - 高C型性格通过以上答案，您可以看出自己在DISC性格测试中的倾向性，每个性格类型都代表着不同的特点和行为模式。
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人格特質問卷(DISC)
下列題目請依照以下順序
最像自己7
次像自己 5
有點像自己 3
不像自己 1
1. A)堅定、固執B)有說服力、善表達
C)溫和、文雅D)謙虛、容忍
2. A)喜歡冒險、膽子很大B)團體中活力的來源
C)節制、穩健D)嚴格、考究
3. A)有決心、有決斷力B)使人心服、善於遊說
C)善良、和諧D)謹慎、小心
4. A)有競爭力、有進取心B)頑皮、開朗
C)親切、誠懇D)順從、善思考
5. A)堅持、有魅力B)樂觀、好玩
C)寬大、仁慈D)正確、準備
計分表
人格特質分析
得分最高的則代表你屬於這一類型；若所有分數都界於11~29之間，則為變色龍，但最高分者代表你偏向的類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。
A. 支配型(Dominant)：指揮者、追求權力象徵動物：老虎在乎：What
B. 影響型(Influencing)：社交者、追求舞台象徵動物：孔雀在乎：Who
C. 安定型(Security)：協調者、追求穩定象徵動物：無尾熊在乎：How
D. 分析型(Critical)：思考者；追求資料象徵動物：貓頭鷹在乎：Why
適應各類型的交戰守則
支配型
儘可能支持他所追求的目標
將往來關係公式化
如果不同意對方的看法，得根據事實而非個人的感覺
要精確、有效率且井井有條
推薦有支持論點的變通行動方案
迅速進入主題重點
強調具競爭力的績效表現及成長契機
影響型
儘可能支持他們的計劃、點子及夢想
保持愉悅、有活力，步調要快速
原諒他們偶爾分心，且別急著開始討論事情
試著別與他們爭辯—你很少會贏
表現的熱心、自動自發而且隨和
向他們解釋這項行動將能加強他們的形象
別與他們討論細節問題
安定型
儘可能表現真誠友善及支持他的感覺
給他時間信任你
當你們看法不同時，應討論個人感覺而非討論事實
以比較緩慢、非正式但持續的步調進行
表現出積極傾聽的態度
保證所有的風險都會在合理的範圍內儘可能減少或被處理分析型
儘可能支持他們有條理、思慮縝密的方法
用行動展現你的承諾，而非只是嘴巴上說說而已
要注意細節、精確性及邏輯性
列出所有計劃的優缺點
提出堅定、明確的證據
堅持遵循既定的程序
承諾新的決策絕不會對他造成傷害
與各種類型應對注意事項
老虎—實際(支配)型
在乎事情達程度與效率
~~處理心情後，別忘記盡快進入問題重點
喜歡對等的權力關係
~~較容易咄咄逼人，故需讓對方知道你可以處理事情
主動表明自己的需求
~~不可直接詢問他的需求或底限，莫迴避重點，有問題時不妨直言
處理結果比過程重要
~~與其在乎交談氣氛，不如直接切入核心
孔雀—社交(影響)型
為擴大自己的說服力和影響力，較易誇大奇詞
~~認同他，多用同理心讓對方知道你重視他
喜歡繞圈子講話來緩和氣氛
~~要懂得聽話中話，並歸納確認其重點需求
~~可利用投其所好，適度轉移注意力
處理過程比結果重要
~~在乎交談氣氛，需營造有利的溝通環境
~~可多用三明治理論溝通，以獲得對方認同，爭取處理時間
無尾熊—親切(安定)型
表達語氣較溫和客氣
~~多用同理心並以朋友的角度關心他，讓對方知道你重視他，但不可因此忽視對方
建議由服務人員主導
~~多用引導方式了解對方需求，主動告知處理過程
處理過程比結果重要
~~會體諒他人難處，請給予更多的關懷與安全感
~~可多用三明治理論溝通，以獲得對方認同，爭取處理時間
貓頭鷹—分析型
喜歡實事求是的做事方法
~~讓對方知道你也是這樣的工作價值觀，主動報告處理流程
冷靜理性反應問題
~~不易帶入私人情緒且理智思考，建議多聽再回應
~~在乎數據與程序，明確告知你能做什麼，莫含糊奇詞，有困難時不妨直言 處理結果比過程重要
~~不在乎處理的人是誰，只要有效解決問題即可。