集中学习活动查摆问题及整改措施
【2018-2019】机关作风集中教育整顿活动查摆存在问题及整改措施-word范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关作风集中教育整顿活动查摆存在问题及整改措施全市机关作风集中教育整顿活动查摆存在的问题及整改措施通过认真学习本次机关作风整顿活动，对照“三破除三强化”、“三对照三查找”具体内容，按照查摆问题工作的通知精神，认真对自身存在的问题和不足深入查摆，同时在科室同事们互查基础上，剖析存在的原因，有针对性地制定了整改措施。
对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。
一、存在的主要问题1、学习主动性较差。
刚进入新的工作岗位，对自己的工作不甚了解，平时总是拘于日常工作琐事，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。
2、工作存在责任意识不强，缺乏开拓创新意识。
具体工作只会按部就班，被动工作多，工作没有创新意识，造成工作效率低。
存在等、靠的消极思想，只求完成当前任务，不求精益求精，拓展思想，举一反三。
二、整改措施1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。
要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。
应制定学习计划，除坚持会议组织学习外，每个星期还应主动抽出时间进行业务学习。
通过学习，熟练掌握旅游度假产业和度假区的项目建设发展情况，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能和办事效率。
2、努力开拓进取，开创工作新局面在工作中，要做好本职工作，更重要的是致力于工作领域的探索改革与创新。
这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，对工作反复思考，举一反三，高点定位，努力开创工作新局面。
3、改进工作作风，提高工作效率要克服形式主义作风，坚持“三破除三强化”、“三对照三查找”，树立良好服务群众形象。
教育实践活动集中学习整改方案
教育实践活动集中学习整改方案教育实践活动集中学习整改方案局领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，经过查摆问题，分析原因，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。
一、加强理论学习，加强思想政治建设，坚定理想信念。
理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想政治建设是坚定理想信念的主要基础。
局领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念，把对社会主义和共产主义理想信念转化为推动交通运输事业发展的思想自觉和行动自觉。
一是要不断增强理论学习的自觉性。
要认真学习马克思主义，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，要查找理想信念，精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节；查找宗旨意识，群众感情和工作作风方面存在的突出问题；查找思想作风，政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处。
加强党史国史的学习；加强马克思主义群众路线和党的群众路线理论的学习；加强党章和党的各项规章制度的学习，努力夯实理想信念的思想基础。
二是加强和改进干部学习制度。
围绕推进学习型组织创建工作，坚持局班子每月一次学习制度，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式；紧密联系交通运输工作实际，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效，为全系统干部职工作出榜样。
三是要牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观。
当前，我市交通运输业发展面临新的机遇，同时也遇到不少瓶颈问题和深层次矛盾，局领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为促进交通运输事业发展的自觉行动。
要坚持权为民所用的权力观，发扬“追求卓越，敢为人先”的精神。
要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础，谋长远，惠民生、促发展的科学发展理念，加快交通基础设施建设和交通运输各项事业的发展。
二、坚持求真务实，防范形式主义，不断改进工作方法和工作作风。
新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，克服浮躁情绪，全身心投入到交通运输事业之中去。
学习讨论落实活动查找问题专项整改方案
学习讨论落实活动查找问题专项整改方案专项整改方案：查找问题并进行讨论落实活动一、问题查找1. 了解活动的背景和目标，明确活动的规划和预期。
2. 进行活动的准备工作，例如调查问卷、访谈、分析数据等，收集相关信息。
3. 分析收集到的信息，找出问题所在，明确问题的性质和具体表现形式。
4. 制定问题查找的方法和步骤，例如开展小组讨论、组织专家评审等，确保查找问题的全面性和准确性。
二、问题讨论1. 设定问题讨论的目标和要求，明确讨论的主题和范围，确保讨论的针对性。
2. 充分准备讨论所需的材料和资料，提供讨论的依据和参考。
3. 选择适当的讨论方法和形式，例如小组讨论、专家座谈、研讨会等，根据实际情况确定讨论的规模和方式。
4. 提供讨论的场所和设备，确保讨论的顺利进行。
5. 组织和指导讨论，鼓励与会人员积极参与，充分发表意见和观点。
6. 记录讨论过程和结果，及时总结和反馈，做好后续的整理和归档工作。
三、活动落实1. 根据问题查找和讨论的结果，制定具体的改进措施和计划，确保问题得到解决和改善。
2. 制定活动的实施方案和时间表，明确活动的责任人和参与人员，确保责任的明确和任务的落实。
3. 进行相关培训和指导，提高参与人员的专业能力和技巧，确保活动能够顺利进行。
4. 配备所需资源和设备，提供必要的帮助和支持，确保活动能够顺利进行。
5. 监督活动的实施过程，及时发现和解决问题，确保活动得到有效推进。
6. 对活动的实施过程进行评估和反馈，总结经验和教训，提出改进建议和措施，确保类似问题不再发生。
四、活动效果评估1. 收集活动实施的相关数据和信息，进行数据分析和统计。
2. 根据活动的规划和目标，制定评估的指标和标准，确定评估的方法和步骤。
3. 进行实地访查和调研，了解活动的实际效果和影响。
4. 分析评估结果，总结活动的亮点和问题，提出改进意见和建议。
5. 向相关部门和人员反馈评估结果，进行必要的整改和改进。
6. 将评估结果纳入活动总结和汇报，为下一阶段的活动提供参考和借鉴。
纪律教育学习活动自查报告和整改措施
纪律教育学习活动自查报告和整改措施纪律教育学习活动自查报告自查时间：2021年XX月XX日自查部门：XX部门自查人：XXX一、自查内容：1.开展纪律教育学习活动情况：在本次纪律教育学习活动中，我们部门的各级领导高度重视，严格要求部门内所有人员参与活动。
活动期间，我们组织了一系列的学习和讨论活动，包括集中学习、小组讨论、个人自学等形式，内容涵盖党的纪律法规、廉政建设、职业道德等方面，取得了一定的成效。
2.整体学习和宣传效果：通过学习活动，全体人员对党的纪律有了更深入的了解，认识到纪律对于组织稳定和发展的重要性。
同时，我们通过宣传推广活动，使部门内部的氛围更加纪律严明，员工的纪律意识得到加强，行为规范有所提升。
3.存在的问题：虽然我们在这次纪律教育学习活动中取得了一定的成效，但也存在一些问题亟待解决：(1) 部分员工对纪律教育学习活动的重要性和必要性认识不足，参与积极性不高；(2) 学习形式单一，内容相对较为单一，难以激发员工学习的积极性和主动性；(3) 学习了解的知识理论性较强，脱离实际操作；(4) 部分员工对于纪律行为的执行不到位，存在一些不规范行为。
二、整改措施：针对以上存在问题，我们制定了以下整改措施：1.加强宣传，提高员工对纪律教育学习活动的认识和重视程度。
通过组织会议、发放宣传材料等形式，向全体员工宣传活动的重要性，激发学习的积极性。
2.丰富学习形式和内容。
除了集中学习，我们将增加小组讨论、案例分析、实地考察等形式，增加学习内容的多样性和实践性，使员工能够更好地将学习内容应用到工作实践中。
3.结合实际操作，注重实际操作能力的培养。
通过拓展学习范围、加强案例分析等方式，将学习内容与实际操作相结合，使员工在学习中能够更好地理解纪律的要求，并能够将其转化为实际行动。
4.加强考核和奖惩机制。
建立完善的考核机制，对员工在纪律方面的表现进行评价，并根据评价结果进行相应的奖惩措施，激励员工遵守纪律、规范行为。
集中整治自查自纠整改措施
集中整治自查自纠整改措施集中整治自查自纠整改措施一、背景介绍近年来，我国各级党组织和党员干部在指导思想上、政治立场上、工作作风上等方面出现了一些问题，严重影响了党员干部的形象和党的事业发展。
为了纠正这些问题，保持党的先进性和纯洁性，需要进行集中整治自查自纠整改措施，确保党的事业在正确的方向上发展。
二、整治自查自纠的必要性1.时代发展要求：随着经济和社会的快速发展，党员干部应不断提高自身素质和能力。
只有正视问题，进行整治自查自纠，才能更好地适应时代的发展，推动党的事业的发展。
2.党费用尽：党员干部在发展党的事业的过程中，可能会因为个人问题等原因出现失误，从而影响党的事业的进展。
通过集中整治自查自纠，可以及时发现问题并加以纠正，避免发展到不可挽回的程度。
3.加强党性建设：党员干部应当具备坚定的信仰和高度的党性，在工作和生活中要时刻以党的事业为重，以党的利益为先。
通过整治自查自纠，可以加强党员干部的党性修养，提高个人的道德品质和工作能力。
三、整治自查自纠的基本原则1.制定明确的工作目标：整治自查自纠工作的目标必须明确，明确规定整治自查自纠的具体内容和要求，使整治自查自纠的工作能取得实效。
2.坚持问题导向：整治自查自纠的重点必须放在解决问题上。
要深入分析自身存在的问题，积极探索解决问题的方法，以问题为导向推动整治自查自纠工作的开展。
3.加大监督力度：整治自查自纠的过程中，要加强对党员干部的监督，确保整治自查自纠工作的顺利进行。
可以通过建立监督机构、完善监督机制等手段来加强对整治自查自纠工作的监督。
4.突出实效导向：整治自查自纠工作的目的是为了取得实效。
要从实际出发，以实际行动推动整治自查自纠工作的实施，努力取得实效，为党的事业发展做出积极贡献。
四、整治自查自纠的具体措施1.加强党性教育：通过加强党员干部的党性教育，增强党员干部的党性观念，提高党员干部的思想政治素质，使党员干部始终保持对党忠诚的态度，紧紧跟随党中央的决策和指示。
2023年学习讨论落实活动查找问题专项整改方案
2023年学习讨论落实活动查找问题专项整改方案问题背景：在____年学习讨论落实活动中，我们发现了一些问题，这些问题包括但不限于：1. 参与度不高：有些人对学习讨论活动缺乏兴趣和参与度，导致讨论效果不佳。
2. 缺乏深度讨论：有些人对学习讨论活动中的话题缺乏深入思考和探讨，只停留在表面，影响了讨论的质量。
3. 缺乏准备：有些人缺乏对学习讨论活动话题的准备，在讨论中表达能力较差，导致无法进行有效的交流。
4. 缺乏参考资料：在学习讨论活动中，很少提供相关的参考资料，限制了讨论的深入和广度，也让参与者难以深入了解和发现新的观点。
5. 讨论形式单一：学习讨论活动通常只采用小组讨论的形式，缺乏其他形式的创新，限制了参与者的经验交流和学习。
问题解决方案：为了解决上述问题，我们提出了以下整改方案：1. 提高参与度：1.1 设立奖励机制：为积极参与学习讨论活动的人提供一些奖励，可以是小礼物、证书、或者加分机制等。
1.2 制定学习讨论活动计划：提前制定学习讨论活动的计划，并将其与每个人的学习目标相结合，使参与者意识到学习讨论活动对他们的重要性。
1.3 营造良好的学习氛围：组织者需要提前准备好必要的学习材料和演示文稿，通过合理的引导和发问来激发参与者的兴趣，同时要鼓励参与者积极发表自己的观点和建议。
2. 提升讨论的深度：2.1 设立问题导向：为每个讨论话题设立一个具体的问题，引导参与者深入思考和探讨，避免停留在表面。
2.2 推动思考角度多样化：组织者可以设立多个角度的问题，鼓励参与者从不同的角度进行思考和讨论。
2.3 设置时间限制：在讨论活动中，给予每个参与者一定的时间，鼓励他们在规定的时间内提出清晰、有深度的观点和问题。
3. 提前准备：3.1 预习资料提供：在每次学习讨论活动前，提供相关的预习资料，使参与者有足够的时间准备，了解相关的背景知识，提高他们在讨论中的贡献度。
3.2 提前发放讨论题目：提前向参与者公布学习讨论活动的话题和问题，让他们有足够的时间思考和准备。
学习讨论落实活动查找问题专项整改方案
学习讨论落实活动查找问题专项整改方案问题整改方案是指通过分析问题的原因和影响，制定出一系列具体措施和方法，解决问题和改进工作的一项具体工作计划。
查找问题的专项整改，是指针对某一特定问题进行的一次集中处理和改进工作。
在开展讨论活动期间，如果发现一些问题存在，需要及时进行查找和解决。
下面是一个针对问题专项整改方案的一个例子，供您参考：一、问题查找通过开展讨论活动，我们发现存在以下问题：1. 参与度不高：部分人员对讨论活动缺乏积极性，参与度较低。
2. 不够专注：部分人员在讨论过程中容易分心，注意力不集中。
3. 没有明确目标：讨论活动缺乏明确的目标和方向，导致效果不明显。
4. 缺乏系统性：讨论活动内容缺乏系统性和层次性，容易偏离重点。
二、问题分析1. 参与度不高的原因可能是：缺乏兴趣、缺乏动力、缺乏时间等。
2. 不够专注的原因可能是：工作压力过大、讨论内容不具体、讨论形式单一等。
3. 没有明确目标的原因可能是：讨论活动前缺乏明确的议题和目标、组织者对活动效果不重视等。
4. 缺乏系统性的原因可能是：讨论活动的组织和规划不够完善、内容安排不合理等。
三、问题解决方案1. 提高参与度：a. 调查员工对讨论活动的兴趣和动力，针对不同群体设计相应的激励措施。
b. 合理安排讨论活动时间，避免与其他重要工作冲突，提供灵活的参与方式。
c. 增加讨论内容的实用性和针对性，让员工能够更好地体现自己的见解和能力。
2. 提高专注度：a. 提前通知讨论活动，以便员工有充足的准备时间，减少工作压力对讨论的干扰。
b. 设计多样性的讨论形式，如小组讨论、角色扮演等，使讨论更具趣味性和互动性。
c. 确定明确的议题和目标，避免讨论偏离主题，让员工能够更集中地参与进来。
3. 确定明确目标：a. 组织者在活动前明确活动的目的和意义，并向员工做好宣传和解释工作。
b. 设立明确的讨论议题和目标，让员工清楚知道他们的讨论将会有什么具体成果和效果。
c. 对讨论活动的结果进行综合评估，及时调整和改进。
查摆问题整改措施（共8篇）
查摆问题整改措施（共8篇）第1篇：查摆问题和整改措施查摆问题和整改措施xxx自“诚信建设年”活动开展以来，我认真学习活动动员会的会议精神和办公室会议提出的“六要意识”的内容要求，结合自身实际，立足本职工作，逐条列项对自己的工作情况进行自我剖析，从自身找问题，找漏洞，找差距，找不足，并深刻反思自步入公务员队伍以来自己的思想状态和工作态度，以实现自我能力水平、思想认识的新提升。
一、存在的问题一是工作目标不够明确。
缺乏工作目标和规划，不清楚工作应该做到什么程度，什么样子，自己心里还没有一个明确的标准；二是主动工作意识不强。
来到新的工作环境，虽然对工作比较生疏、业务不熟，存在适应周期，但对于一些专业性并不强、完全可以承担下来的工作，实事求是讲也的确存在畏难怕错心理，总等着老同志做，领导不说就不敢做，不主动、不积极；三是工作作风不够扎实。
在以往的工作中，自己有时办事急躁，尤其多项工作相叠加，就常常会慌手脚，导致急中出乱，忙里出错，影响了工作效率。
二、整改措施一是明确责任，在思想上提升高度。
市委办作为全市党政机关的中枢机构，要想胜任自己的工作岗位就要有极高的事业心、极重责任感、极丰富的知识储备，在日常工作中，要注意通过报刊、新闻等搜集最新时事动态，掌握大政方针，保持政治敏锐性，把握工作要点，提升自己的思想政治水平。
二是高效办事，在业务上钻研精度。
在新的工作环境中，要加快转变自己的工作方法，熟悉业务知识，缩短适应周期，尤其在文字材料上，要多看、多听、多记、多想，要抓住每一篇文章的中心主旨和内在含义，学习文章中的框架结构，争取尽快提高自身的文字功底和写作水平。
三是主动干事，在工作上增加热度。
在今后的工作中要变被动为主动，主动想事、大胆做事，事后多自我总结，梳理经验，汲取教训，加大干事热情，树立“有岗必有责，有职必尽责”的工作作风，以如履薄冰的谨慎、大胆作为的勇气，不断自我锤炼，实现自身新跨越。
四是严谨做人，在纪律上保持刚度。
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荆家镇集中学习教育活动
查摆问题及整改措施
一、干部作风方面：
1、问题一：学习不够深入，用科学发展观等理论指导实践和实际工作还不够，尚未完全达到“入耳、入脑、入心”。
原因分析：对学习的重要性、必要性、迫切性认识还不够，有时错误的认为学点自己有用的东西，能指导部门工作和搞好自己的本职工作就行了，不能做到系统的学习。
有时仅限于学习了、记录了、理解了，如何指导全镇面上的工作，如何促进工作思路和发展思路的转变，还没有实质性的进展，还需要在“真用”、“怎么用”上下功夫。
整改措施：建“学习型党委”，建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，明确党委“五学”要求，做到学有方向、学有态度、学有制度、学有载体、学以致用。
经常开展集中学习、经验交流，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。
积极争创学习型党组织，争创学习品牌，继续扎实开展“周荐一文、周记一得”活动。
同时，大力推行“一线工作法”，落实驻村干部“五个一”工作制度(每个工作日到村一次开展工作，参加村“两委”的每一次工作会，每月进村召开一次矛盾纠纷、信访处访及群众恳谈会，每月走访一次农村困难户，每月进村征求一次群众对镇党委、政府的工作意见)，积极引导党员干部深入招商引资、重点项目建设、农村工作和信访维稳等工作一线，日常工作实行定期通报，难点问题集中会诊，重大工作督查落实，使学习和工作相互交融、相互促进，使党员干部在转变作风、服务基层、推动发展中融会贯通，增长本领。
2、问题二：工作作风飘浮
原因分析：
整改措施：建“实干型”党委，改变工作作风飘浮问题。
建立以整体工作管区负责，业务工作具体到人的责任包干制度。
对每天的工作采取记工作日志的办法，以管区、委办为单位每周做一次小结，总结经验教训，相互学习，相互促进。
镇村两级干部严格落实“包村、包组、包对象”全员责任制，坚持“谁包的村谁负责、谁包的组谁负责、谁包的对象谁负责”；“谁是业务主要责任人谁负责”的原则，全面落实包干责任制，落实工作任务，靠实工作责任，兑现工作奖惩。
在工作中实行限时办结、跟踪问效，进一步修改完善了《机关干部考核管理办法》、《村级管理考核办法》等制度，综合采取专项考核、过程考核、年终考核、服务对象评议等绩效考核办法，按考核结果兑现绩效奖惩和确定年度考核等次；随机抽查职工任务完成情况，对因作风飘浮、造成工作延误的干部实行通报批评，造成重大损失的有关部门对其相关责任人进行责任追究。
二、机关效能建设方面
1、问题一：有时存在办事拖拉，工作效率不高的问题
原因分析：
整改措施：建高效和谐型党委，改变工作效率不高的问题。
一是对全镇拟上新项目和在建项目，实行领导负责制，明确了责任人、完成时限，做到一个项目一个领导干部挂帅、一个工作班子运作、一套措施保障，全程负责。
建立政企议事联席会议制度，定期研究、及时协调解决项目推进中遇到的困难和问题。
切实增强了项目责任人的责任意识和时间观念，保证重点项目顺利建设。
二是建立服务重点项目、重大事件、紧急情况的专项工作制
度，提高办事效益，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟帮助办、有利发展积极办。
按照工作进度及性质定期进行对照检查，发现问题，及时纠正，对工作不负责任、造成重大损失和恶劣影响的，进行严肃处理。
三是建立以班子成员接待日为主要渠道的矛盾化解、信访接待制度。
继续加强副科级以上干部主动接待和下访为重点的信访工作，坚持党委班子信访接待日制度，专门设立信访接待室，每天确定一名领导班子成员接待来访群众，切实做到小矛盾纠纷调处不出村，重大矛盾调处不出镇，促进社会和谐稳定。
2、问题二：机关上存在纪律不够严明、涣散的问题
原因分析：
整改措施：建“严明型”党委，改进工作纪律涣散问题。
一是加强制度建设，严格加强干部管理，对公务接待、车辆管理、学习教育等制度进行了进一步充实和完善，党委班子成员、科级干部、各村及各站所主要负责人以身作则严格遵守这些规章制度，严格执行工作纪律。
并重点加强了对《首问负责制》、《岗位责任制》、《限时办结制》和《服务承诺制》等制度执行情况的日常监督。
二是建立以严格请销假，考勤为主的请销假制度。
每名机关干部每天必须上班到镇党政办公室实行签到制度；同时严格考勤，每次会议之前实行点名通报制度；对于干部有事请假，必须做到事前请假，事后销假，严肃干部请销假制度；严禁上班期间从事任何与公务无关或与自己身份不相称的活动。
三、服务发展环境方面
存在问题：主动为企业服务意识不强，有时存在部门利益至上、本位主义等问题。
原因分析：
整改措施：一是进一步把全镇上下党员群众的思想和行动统一到建设绿色、富足、宜居荆家上来，真正把科学发展观转化为谋发展、促和谐的实际行动，努力使镇村两级党组织的工作目标、工作思路和运行机制更加符合荆家又好又快发展的要求。
二是牢固树立大局意识和“服务荆家发展为荣、影响荆家发展为耻”的意识，破除“画地为牢”等地方保护主义错误思想和做法。
三是牢固树立“发展无小事”的理念，时刻把村和企业的发展兴衰挂在心上，提供“零条件服务”，认真帮助村和企业解决发展中遇到的问题，保护好、发展好、实现好村和企业的发展热情和动力，对破坏发展、影响荆家形象的人和事将一查到底，坚决予以打击。
四是牢固树立“全镇一盘棋”的思想，想问题、作决策自觉跳出本镇、本部门的小圈子，特别是在事关全镇发展大局的事情上，更要密切配合，齐心协力，真正把力量凝聚到干事创业、科学发展上来。