岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
岗位工资和基本工资的区别_岗位工资简介
岗位工资和基本工资的区别_岗位工资简介岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
下面是分享的岗位工资，供大家参考！岗位工资简介它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。
一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。
当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
工资是劳动的报酬。
若要确定劳动者工资收入的多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。
因此，劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。
长期以来，按劳分配没有能够真正贯彻执行，重要原因之一就是没有找到能够比较准确衡量劳动量的标准。
不同的劳动者，在相同劳动时间内的劳动，不仅有数量的差距，还有质的不同。
若要实现按劳分配，就必须把各种各样不同质的劳动转化为可以相互比较和衡量的劳动，首先要统一“度量衡”。
岗位基本工资薪点计算法
岗位基本工资薪点计算法岗位基本工资薪点计算法是用来确定岗位工资水平的一种方法。
在很多企事业单位和政府部门中，都会采用这种计算方法来确定员工的基本工资。
下面我们来详细了解一下岗位基本工资薪点计算法的具体内容。
我们需要了解薪点的概念。
薪点是指员工在薪酬体系中所处的位置，它是根据员工的工作能力、岗位要求以及市场供求关系来确定的。
薪点越高，代表员工的工资水平越高。
在岗位基本工资薪点计算法中，一般会考虑以下几个因素来确定薪点：1. 岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的薪点范围。
一般来说，高级岗位的薪点范围会比较高，而初级岗位的薪点范围会比较低。
2. 工作经验：工作经验是影响薪点的重要因素之一。
有着丰富经验的员工往往能够胜任更高级别的岗位，因此他们的薪点通常会比没有经验或经验较少的员工高。
3. 学历背景：学历背景也是影响薪点的因素之一。
一般来说，具有更高学历的员工会有更高的薪点。
4. 岗位要求：不同岗位对员工的要求不同，有些岗位对技能要求更高，有些岗位对管理能力要求更高。
根据岗位的要求，可以确定员工所处的薪点范围。
在确定了薪点范围后，企事业单位和政府部门会根据具体情况来确定员工的具体薪点。
一般来说，员工的薪点会根据绩效考核结果、工作表现、市场供求情况等因素来确定。
薪点越高，代表员工的工资水平越高。
需要注意的是，岗位基本工资薪点计算法只是确定员工基本工资水平的一种方法，并不包括其他津贴、补贴等额外福利。
这些福利通常会根据员工的具体情况和岗位要求来确定。
总结一下，岗位基本工资薪点计算法是一种用来确定员工基本工资水平的方法。
它考虑了岗位级别、工作经验、学历背景和岗位要求等因素，通过确定员工的薪点范围来确定其工资水平。
企事业单位和政府部门会根据具体情况来确定员工的具体薪点，薪点越高代表工资水平越高。
需要注意的是，薪点只是确定基本工资水平的一种方法，并不包括其他福利。
岗位绩效工资构成说明
岗位绩效工资构成说明
岗位绩效工资制（Post performance salary mechanism / Post performance wage system）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
1.岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。
岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数。
岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。
岗位系数通过岗位分析综合评价确定。
2.年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。
3.绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。
4.基础工资：工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。
5. 津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。
基本工资和岗位工资如何算
基本工资和岗位工资如何算基本工资和岗位工资如何算工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)区别基本工资包含岗位工资。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资和岗位工资的区别根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天三、3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[]8号)同时废止。
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岗位工资和基本工资分别是什么
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劳动者在拿到工资条的时候，是否会仔细看看自己的工资收入包括了哪些部分了。
通常工资收入的组成部分有基本工资、绩效工资、岗位工资以及津贴、奖金等等。
对于这其中的岗位工资和基本工资，大家知道具体是什么意思吗？我们一起在下文中进行了解。
一、什么是岗位工资
岗位工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
特点：
它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
基本工资、岗位工资、绩效工资的划分
随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。
工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？基本工资基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。
员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬.岗位工资岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。
绩效工资绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的.一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2。
职务(岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动，职务(岗位、技术）薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定.岗位工资和绩效工资的区别岗位工资主要特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。
以上就是快车君关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。
工资构成基本工资和岗位工资绩效
工资构成：基本工资和岗位工资绩效引言工资是员工在公司的劳动所获得的报酬，是体现劳动价值的重要方式。
在工资构成中，基本工资和岗位工资绩效是两个重要的方面。
本文将详细介绍基本工资和岗位工资绩效的概念、计算方法以及对员工薪酬的影响。
基本工资基本工资是员工在基本岗位上进行正常工作所应得的固定报酬，是固定的、无论员工的绩效如何都不会改变的一部分。
基本工资的计算通常是根据员工的岗位级别、职责、工作年限等因素来确定。
岗位工资绩效岗位工资绩效是根据员工的工作表现和绩效考核来确定的工资部分。
它能更加准确地反映出员工的工作质量和产出，对员工的激励作用更强。
岗位工资绩效的计算通常是通过设定绩效评价指标，结合定量和定性的评价方式，对员工的绩效进行评估并给予相应的工资奖励。
工资构成的影响因素1.岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的基本工资水平和岗位工资绩效标准。
高级岗位通常对应着更高的基本工资和更高的岗位工资绩效预期。
2.工作年限：在同一岗位上，随着工作年限的增加，员工的基本工资和岗位工资绩效通常也会逐步提升。
3.绩效表现：优秀的绩效表现可以帮助员工获得更高的岗位工资绩效奖励，从而提升整体工资水平。
4.公司财务状况：如果公司财务状况良好，通常会有更多的资源用于提高员工的基本工资和岗位工资绩效。
工资构成的优势与挑战1.优势：–基本工资提供了员工的基本生活保障，稳定性高。
–岗位工资绩效能够激发员工为了获得更好的绩效而努力工作，提高员工工作动力和积极性。
2.挑战：–基本工资对员工的工作贡献较难准确衡量，容易造成岗位工资绩效的差异过大。
–过于依赖岗位工资绩效，可能会导致员工过分追求绩效，而忽视了一些重要的非绩效工作。
结论基本工资和岗位工资绩效是工资构成中至关重要的部分。
基本工资提供了员工的基本生活保障，而岗位工资绩效则能够更加准确地反映员工的工作质量和产出，对员工的激励更加有效。
合理的工资构成能够既保障员工的基本生活，又激发其工作动力，从而提高整体工作效能。
基本工资岗位工资绩效工资比例
基本工资岗位工资绩效工资比例摘要在企业员工薪酬体系中，基本工资、岗位工资和绩效工资是常见的三种薪酬形式。
本文将对基本工资、岗位工资和绩效工资的比例关系进行详细介绍，旨在帮助企业合理设定员工的薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度。
内容1. 基本工资基本工资是员工薪酬体系中的固定工资部分，它是根据员工的工作经验、学历、能力等因素来确定的。
基本工资通常是每个月固定支付的，不受个人绩效和工作表现的影响。
基本工资的目的是为了保障员工的基本生活需求，在一定程度上增加员工的稳定性和安全感。
2. 岗位工资岗位工资是根据员工所从事的具体岗位、工作职责和工作内容来确定的。
不同岗位的工作职责和工作内容不同，因此不同岗位的岗位工资也会有所差异。
岗位工资的目的是激励员工在工作中发挥更高的能力和积极性，同时也反映了员工的职务等级和专业水平。
3. 绩效工资绩效工资是根据员工的个人绩效和工作表现来确定的。
企业通常会根据设定的绩效评估体系，对员工进行绩效评分，通过评分结果来确定绩效工资的发放比例。
绩效工资的目的是激励员工努力工作，提高工作质量和工作效率。
绩效工资体现了员工在工作中的贡献和表现，对于员工来说是一项较为重要的收入组成部分。
4. 比例关系基本工资、岗位工资和绩效工资的比例关系在不同企业和行业可能会有所不同，但通常都是相互关联的。
合理的比例关系可以保证员工对于不同薪酬形式的平衡认可，并能够有效激励员工的工作积极性和努力程度。
4.1. 基本工资与岗位工资的比例基本工资和岗位工资的比例通常会根据岗位的级别和职责的重要性来确定。
一般来说，基本工资所占比例较高的岗位，其岗位工资相对较低；而基本工资所占比例较低的岗位，其岗位工资相对较高。
这种设定方式可以既满足员工的基本经济需求，又能够激励员工通过更高的岗位工资来提升收入。
4.2. 绩效工资与基本工资、岗位工资的比例绩效工资的比例通常会根据企业的绩效评估体系和绩效工资发放策略来确定。
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算
方法
现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条
上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其
中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?小编在下
文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、岗位工资是什么意思?
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、
劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评
价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以
岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工
资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、
重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报
酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一
或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下：
S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-
所在职层的职级数;Q-级差系数
法,具有较好的分配激励作用。
▲二、岗位工资的优缺点
▲1、优点
(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工
作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬
分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，
从而可以实现薪酬分配的外部公平。
(2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位
的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明
度;岗位工资制操作简便，易于维护。
(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对
员工的绩效考核易于推进和取得成效。
(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位
编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没
有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较
低。
岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第
一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位
的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定;第二，
可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位
上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。
▲2、岗位工资制也有以下不足之处：
(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，
往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通
常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。
(2)缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额
都有明确规定，因此在操作上不够灵活。
(3)使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗
位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位
(诸如律师、设计师、咨询顾问等)，使用岗位工资制便存在
一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任
职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的
公平目标提出了挑战。
▲三、岗位工资的计算方法
岗位工资计算公式如下：
S= K×(1+N×Q)
S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级
数;Q-级差系数
现在劳动者工资的组成部分，很大一块就是岗位工资，
不同的岗位，岗位工资是不一样的，对劳动者而言既有好处，
也有坏处，所以看待岗位工资要具体情况具体分析。如有什
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?