劳动合同法顺口溜
合同法记忆口诀[工作范文]
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合同法记忆口诀篇一：合同法口诀记忆大全司考合同法考点口诀巧记【全】：法律教育【法律教育】20XX年司法考试合同法考点口诀巧记【全】司考资料推荐物权变动模式[司考考点精讲]租赁合同解除权[司考考点精讲]司法考试物权法易混淆四大考点司法考试物权法易混淆的知识点汇总合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。
违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。
核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。
合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷。
缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款）。
交易习惯来确定。
未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。
合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。
格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。
不予说明不生效，保险免责说效力。
（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。
免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。
减免己责剥夺权，加重对方属无效。
经营者通知声明，告示成绩亦无效。
格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。
非格式条款优先。
要约问题（法律|教育整理）要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。
内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。
常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。
商业广告是邀请，内容符合视要约。
悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。
要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。
经济法记忆口诀
工作的 5、不得解除合同情形 口诀：他女病逝期 表面意思：他女儿病逝的日子 对应法条 他：其他情形 女：孕期、产期、哺乳期的女职工 病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的 期：患病或非工伤在医疗期内 6、劳动者可随时解除合同的情形 口诀：抽条破旗 表面意思：抽了一条破烂的旗子 对应法条 抽：即酬，未按约支付报酬 条：未按约提供劳动条件 破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的 旗：即期，在试用期内 7、获取物质帮助的情形 口诀：是老公生病 对应法条 是：即失，失业 老：年老 公：即工，工伤 生：生育 病：患病 8、劳动法其他 *劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以 上任签，试用不过半年（6个月） *用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律， 失职重大损害，追究刑事责任 *用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）： 医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可 能 *用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期， 女工孕产哺 *劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条 件，不按合同 *加班规定：日不超8，周不过44，加班一般日不超1，特殊日不超3，月 不超36 二、核准股票发行申请的人员的禁止行为 口诀：力皆持增
对应法条 吾：即污，仲裁员由贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的 证：主要证据不足 称：即程，程序违法 公：违反公共利益，依职权为之 犯：超出协议范围或仲裁机构无权仲裁 法：适用法律错误 条：无仲裁条款或协议 五、申请涉外仲裁不予执行的情形 口诀：烦公呈协议 表面意思：麻烦你把协议呈上来 对应法条 烦：即范，超出协议范围或仲裁机构无权 公：裁决违反公共利益，法院依职权为之 呈：即程，仲裁庭组成活仲裁程序与规则不符 协；无仲裁条款或协议 议：即意，被申请（执行）人没得到指定仲裁员或进行仲裁通知，或其 他不由其负责的原因未陈述意见的
2011司法考试各科目备考记忆口诀-劳动法部分
2011司法考试各科目备考记忆口诀-劳动法部分一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。
老：年老。
公：即工，工伤。
生：生育。
病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h。
司法考试复习资料劳动法复习口诀
目录2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀2010年司法考试反不正当竞争法复习口诀司法考试经济法笔记：商业银行司法考试经济法笔记：反不正当竞争法2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者(乡镇企业职工及进城务工经商者除外)军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。
法规记忆口诀
法规记忆口诀法规记忆口诀可以根据不同的法规内容进行编制，以下是一些常见的法规记忆口诀：1.商标法口诀：商标注册要申请，个体合伙可申请。
自然法人和其他，两个以上可申请。
申请必须差半年，续展可以差三年。
违反禁用招处罚，侵权要罚更严重。
商标评审委员会，撤销复审委员会。
不服委员会裁定，起诉工商行政管理。
注册使用须登记，许可备案也要办。
全类注册不能保，续展申请要及时。
2.公司法口诀：公司法规定二十条，公司种类有三种。
有限责任公司股份制，还有一人有限责任公司。
股东出资要货币，工业产权与实物。
土地房屋机器设备，商标专利作价入股。
股东之间来协议，公司章程要遵守。
登记申请要提交，公司设立要登记。
董事经理可聘任，股东会职权要行使。
股东会决议按决议，董事会职权按公司章程规定。
监事会职权也有权，破产清算按法律。
3.劳动法口诀：劳动法规定很详细，劳动合同要订立。
用工单位和劳动者，地位平等要记清。
劳动合同约束力，试用期合同可解除。
社会保险与福利，都要遵守劳动法。
加班加点要限制，劳动保护要加强。
劳动争议可仲裁，诉讼也可来维护。
4.税法口诀：税法规定很详细，纳税义务要明确。
纳税人有义务，税务机关有权力。
纳税申报要提交，申报期限要遵守。
税款缴纳要及时，偷税漏税要承担法律责任。
5.产品质量法口诀：产品质量法规定，产品必须符合标准。
消费者权益保护法，保护消费者权益。
产品瑕疵可索赔，责任承担要明确。
以上是一些常见的法规记忆口诀，可以根据自己的需求进行编制。
司法考试合同法口诀17条【最全】
司法考试合同法口诀17条【最全】第一条：认识合同的本质，意思表示之一定程度。
第二条：合同订立要真实，意愿达成要以真为主。
第三条：合同要有合法性，无效的合同不能执行。
第四条：合同用于合法目的，不得违法或违背道德。
第五条：要合同独立性，不能依赖其他合同而存在。
第六条：合同内容要明确，权利义务要清楚。
第七条：合同执行要及时，逾期不执行会有损失。
第八条：合同履行方式要合理，方式不当会有法律责任。
第九条：合同变更须双方同意，未经同意不得擅自更动。
第十条：合同终止有原因，双方协商或法定情形。
第十一条：合同解除有条件，发生情况需满足解除条件。
第十二条：违约责任要承担，违约的后果要自己承担。
第十三条：合同诉讼权利，一般在合同地或被告住所。
第十四条：合同利益转让，需获得对方同意。
第十五条：不当得利归还，无因管理因素恢复原状。
第十六条：要求小额诉讼，可以依法途径。
第十七条：最后保留任何权利，保留立法规定的最终权力。
以上17条为合同法主要内容，是司法考试中的重点知识点，希望考生们能够认真理解掌握。
衷心祝愿每位考生都能取得优异的成绩。
法律常识记忆口诀
法律常识记忆口诀法律常识在我们的日常生活中扮演着重要的角色，它涵盖了各个方面的法律规定和原则。
为了帮助大家更好地记忆和理解法律常识，下面为大家提供一些简单易记的口诀。
一、合同法借钱记合同，买房要合同。
口头约不行，书面才有证。
双方约定明，争议少纠纷。
违约要赔偿，违法要受罚。
保密要认真，解除要通知。
二、劳动法工资不拖欠，加班有加酬。
工时不得超，休息不得少。
合同要签订，权益要维护。
用工要平等，禁止歧视。
职业安全重，责任全由你。
三、知识产权法发明千万保密，专利登记要及时。
商标独特亮，著作权创作亮。
版权侵权说“不”，地理标志保护牢。
保护知识产权，创新发展是底气。
四、消费者权益保护法合同条款明，欺诈说“不”。
质量有问题，三包来赔偿。
假冒伪劣货，违法必罚。
公平正义维，合法平等追。
五、行政法行政权有限制，依法行政要牢记。
程序合法性，公正是前提。
审批权规制，裁量权不能滥用。
公民的利益要至上，权利要保障无虞。
六、刑法故意犯罪定，“各有所定”。
杀人偿命债，贪污罪重审。
侵犯财产要赔，侵权责任不应忘。
善恶有报应，社会和谐是目标。
七、民事责任法过错侵权赔偿，合同履行免职责。
隐私保护要，信用维护要。
人格尊严守，租赁合同照办。
以上是一些法律常识记忆口诀，希望能够帮助大家更好地理解和记忆法律相关的知识。
当然，这只是一些基本的口诀，具体的法律知识还需根据实际情况进行更加详细的学习和了解。
+。
劳动合同法要点十二歌诀
《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高，必备条款不可少。
及时签约效率高，双倍工资不用掏。
逾年签约影响大，永久期限关系牢。
各持一份同信守，档案证据保存好。
二、合同期限更趋长固定期限两次足，十年同行到“永久”。
合理设计争主动，单位员工两不忧。
三、试用期间更精细时限工资有标准，超限要付赔偿金。
无错无病能胜任，履约转正尘埃定。
四、竞业限制更规范竞业限制约定明，防止离职来竞争。
按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。
五、无效情形更多样合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。
仲裁法院确认定，工资照付参旁人。
六、员工辞职更自由择业自由新时代，员工辞职有原因。
若是单位有不当，结清工资快放人。
暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。
培训留人有方法，服务期加违约金。
七、解雇限制更明确单位不是菜园门，违规员工随时清。
客观原因要辞人，提前通知礼数明。
裁员条件有规定，协商报告事方成。
若是员工无过错，莫忘支付补偿金。
八、经济补偿更普遍合同终止补不补，不妨跟着感觉走。
单位原因单位补，员工原因员工担。
两类终止定不补，任务合同零星工。
经办操作仔细看，三六十二是关键。
九、劳务派遣集中化用工单位要求：用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。
派遣资格认真审，派遣协议细细订。
同工同酬不转派，连带责任追回来。
派遣员工是补充，自我派遣无用功。
十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求：五十万元去注册，皮包公司要不得。
合同期限两年起，员工无劳要负责。
十一、零散用工灵活化每日工作不过四，每周不逾二十四。
口头协议真方便，来去自由可兼职。
十二、规章制度民主化公司制度需合法，霸王条款难施行。
九大方面利益重，职工意见伴全程。
传达学习更落实，公示告知留证明。
就业用人艰难事，依法依规定乾坤。
（贾锐律师原创作品）。
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劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。
二零零八年，一月一，这部法律要实施;
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，双方谈，收取财物要处罚;
签合同，应协商，书面形式来确定;
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
试用期，有新规，今后不可再滥用;
违约金，有两条，培训竞业才能用;
想逃避，不签订，一月以后付双薪;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
违章指挥危害大，可以举报和批评;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是七项，单位解除有九种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;
经济补偿有七类，三种终止也在内;
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。
劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。
二零零八年，一月一，这部法律要实施;
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，双方谈，收取财物要处罚;
签合同，应协商，书面形式来确定;
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
试用期，有新规，今后不可再滥用;
违约金，有两条，培训竞业才能用;
想逃避，不签订，一月以后付双薪;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
违章指挥危害大，可以举报和批评;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是七项，单位解除有九种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;
经济补偿有七类，三种终止也在内;
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。