劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用
《劳动合同法》及其实施条例解读与应用探讨PPT共33页
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7Байду номын сангаас有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
劳动合同法实施条例解读4篇
劳动合同法实施条例解读4篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规和规定，甲乙双方为了明确和保障各自权益，经过友好协商，特制定本协议，以解读和实施《劳动合同法》的相关条款。
一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方遵守《劳动合同法》及其相关法规，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。
二、劳动合同订立1. 甲乙双方应依法订立劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等相关事项。
2. 劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
1. 劳动合同期限：甲乙双方应明确劳动合同期限，并遵守法律法规关于试用期、服务期等规定。
2. 工资待遇：甲方应按照法律法规和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资，并遵守最低工资标准等相关规定。
3. 社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。
4. 解除劳动合同：甲乙双方应按照法律法规和劳动合同约定，遵守解除劳动合同的程序和条件，明确经济补偿等相关事宜。
四、双方义务与权利1. 甲方应按照法律法规和劳动合同约定，提供乙方必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 甲乙双方应共同遵守国家和地方的法律法规，维护劳动关系的稳定。
五、违约责任1. 甲乙双方如违反法律法规和本协议约定，均应承担相应的法律责任。
2. 甲方如未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费用，应支付违约金并赔偿乙方的损失。
3. 乙方如违反甲方的规章制度或未完成工作任务，应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同：解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》共91页文档
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
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劳动合同：解读《劳动合同法》和 《劳动合同法实施条例》
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
《劳动合同法》及其实施条例解读和应用探讨
三、《条例》的主要内容
（一）完善了订立劳动合同的相关规定。 （二）明确了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。 （三）对劳务派遣的相关问题作出了具体补充规定。 （四）补充完善了经济补偿制度。 （五）进一步规范了用人单位与劳动者约定服务期的规定。
实践中存在的问题：劳动者（高端技术人员和 农民工）不签订劳动合同如何处理。不签订的原因： 一是怕受约束；二是社保原因，费率高负担不起，不 能转移享受不了，退保手续复杂等不起。
劳动合同法实施条例第5.6.7条规定了用人单位的权利和义务。
• 第5条规定1个月内可终止劳动关系不支付经济补偿； • 第6条规定满1个月至12月期间，要支付两倍工资，终止劳动关
（2）劳动合同法实施条例第9.10.11条的规定。第9条明确 了连续工作满十年的起始时间；第10条明确了非劳动者 原因变更工作单位工作年限的计算方法；第11条明确了 签订无固定期限劳动合同协商确定其他内容的原则和协 商不一致时的标准；第12条明确了公益性岗位是不适用 无固定期限劳动合同；第13条规定了不得约定其他的劳 动合同终止条件。
用人单位主体资格
1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业 等组织；国家机关、事业单位、社会团体；会 计师事务所、律师事务所等合伙组织；基金会； 依法取得营业执照或者登记证书的用人单位的 分支机构。发包人对承包人违法招用劳动者承 担连带赔偿责任。
2、劳动者：（1）达到法定退休年龄但未依法享受基本养 老保险待遇的人员；法44条2款
（4）个人承包经营招用劳动者发包方的责任；法第94条 问题：发包方是否是劳动关系主体？ （5）自主择业的转业退伍军人； （6）外国人、港澳台人员； （7）家庭保姆、军人、公务员、农村劳动者、达到法定
法律法规解读：劳动合同法的适用与解释
法律法规解读：劳动合同法的适用与解释概述劳动合同法是一项重要的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动者与用人单位之间的平衡关系。
本文将对劳动合同法的适用范围、基本条款以及解释方法进行详细解读。
一、劳动合同法的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，该法适用于在中华人民共和国领域内，为从事工作而建立劳动关系并订立、变更、终止劳动合同的个体经济组织、私营企业、事业单位、非营利机构以及其他组织和个人。
这意味着无论是企业雇员还是公务员，在签订劳动合同时都受到该法律的约束。
二、劳动合同基本条款1. 劳动合同形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。
然而，在实际操作中，强烈建议采取书面形式，以避免纠纷和争议的发生。
2. 劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务的。
双方当事人可以在遵守法律法规的前提下自由约定合同期限。
3. 劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动报酬应当按照协商一致原则确定，并应当支付给劳动者。
双方当事人可以约定计件工资、小时工资等不同形式的报酬方式。
4. 职工权益保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险提供条件。
同时，在工作时间、休假制度、职业安全等方面也应该给予足够的保护与关注。
三、劳动合同解释方法1. 文字解释原则根据《中华人民共和国合同法》，对于合同条件表述有歧义或者不明确的，应当根据习惯或者中国的特点解释。
因此，在劳动合同解释中，需要重视文字表述的含义和具体背景。
2. 倒推法为了解决劳动合同中可能存在的不明确或争议性条款，可使用倒推法。
这种方法是通过根据当事人行为的结果来确定与之相关的意图，从而得出合同条款的含义与解释。
3. 利益均衡原则在劳动关系中，作为保护劳动者利益和维持用人单位与劳动者平衡关系的重要法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》倾向于采取利益均衡原则进行解释。
《劳动合同法实施条例》解读.docx
2.条例将法律规定具体化
3.条例使得法律更具有可操作性
4.条例有利于法律的贯彻实施
5.条例的解读必须依据法律
6.条例有待于进一步完善
7.《劳动合同法》及其《条例》实施的意义和影响
《劳动合同法》 的实施是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会发展
将会有重大的影响。
2.劳动关系的法制化调整（一）
3．劳动关系的法制化调整（二）
4.关于雇主意识和雇主策略
雇主策略的提出
雇主策略的含义
相对应的劳工策略或工会策略
性质：法律框架下的劳资博弈
劳资博弈案例分析：
—— 薪酬设计与工资谈判
—— 绩效管理与劳工标准
—— 沃尔玛事件的启示
—— 富士康事件
5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务
3条）
2.关于企业劳动规章制度的制定关于劳动规章制度的条款（第四条）规章制度的性质及其法律依据
劳动规章制度的内容、制定程序、公示关于管理权限与劳工参与
市场经济下企业管理和民主管理的新法律解析：该条的意义、地位和运用
3.关于劳动合同的订立
基本要求：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。期限一个月。（10条）如不订立，
—— 争议的性质主要是权利争议
—— 集体争议占到争议人数的三分之二以上
—— 集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向
—— 将集体劳动争议分解为个别劳动争议
—— 以应急措施将集体行动作为“突发事件 ”来处理
二、《劳动合同法》及其《实施条例》的立法趋向及其评价
1.劳动合同的立法基点和趋向
《劳动合同法》的立法基点：国家和民主的竞争力；国家和民族的长治久安和谐发展立法重心：劳工权益保护
劳动合同法实施条例解读6篇
劳动合同法实施条例解读6篇第1篇示例：劳动合同法实施条例解读作为劳动者，劳动合同法实施条例对于我们来说是至关重要的。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。
那么，我们应该如何正确理解劳动合同法实施条例呢？下面将对劳动合同法实施条例进行解读，并结合具体案例进行分析，希望能够帮助大家更好地了解和应用这个法律法规。
我们需要了解的是劳动合同法实施条例对于劳动合同的基本要求。
根据劳动合同法实施条例第四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
这意味着双方要在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等内容，并签字盖章确认。
这样一来，劳动合同就具有法律效力，双方都能够依法行使自己的权利，同时也能够受到法律的保护。
劳动合同法实施条例对于劳动合同的变更和解除也做出了详细规定。
根据劳动合同法实施条例第十二条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但应当依法进行书面变更，并在变更后30日内向劳动行政部门报告。
这就要求双方在变更劳动合同时必须以书面形式进行，而且要遵守上报规定。
而在劳动合同解除方面，劳动合同法实施条例第十七条规定了用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同的情形，比如双方协商一致、解除事由已经发生、无法继续履行合同等情形。
这些规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的权利。
劳动合同法实施条例还对于劳动合同的期限和终止给出了明确规定。
根据劳动合同法实施条例第十一条规定，劳动者与用人单位可以约定固定期限的劳动合同，但是除非有特别情况，否则不得超过两年。
这就意味着，双方不能随意约定长期劳动合同，而要遵循一定的期限规定。
而劳动合同的终止规定则在第十三条中有详细说明，包括到期终止、双方协商一致、提前通知解除等情形。
这些规定既保障了双方的合法权益，也为劳动合同的实施提供了明确的法律依据。
劳动合同法实施细则解读5篇
劳动合同法实施细则解读5篇篇1劳动合同法实施细则解读一、劳动合同法的主要内容劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，自2008年1月1日起施行。
劳动合同法的颁布实施旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的关系，推动劳动关系协调、稳定和公平。
劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，明确规定了劳动者的基本权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全保护等方面的权益。
同时，劳动合同法也规定了劳动者应当履行的义务，包括劳动纪律、劳动效率、劳动技能等方面的义务。
二、劳动合同法实施细则的作用《劳动合同法》对于实施劳动合同法具有重要的指导作用。
它是对劳动合同法内容的具体细化和解释，是劳动合同法的重要补充和完善。
通过细则的制定，可以更加全面地解释和明确《劳动合同法》的相关条款，指导用人单位和劳动者如何正确地履行自己的权利和义务，从而实现劳动关系的和谐稳定。
三、劳动合同法实施细则的主要内容劳动合同法实施细则主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的签订和解除：明确了劳动合同的签订形式和程序，规定了劳动合同解除的条件和程序，保障劳动者的权益。
2. 劳动报酬的支付：规定了用人单位应当按时支付劳动报酬的时间和方式，保障劳动者的工资权益。
3. 劳动时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息时间和休假制度，保障劳动者的生活质量。
4. 劳动安全保护：规定了用人单位应当采取必要的劳动安全保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
5. 劳动纪律和奖惩制度：规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的奖惩制度，保障劳动关系的稳定和秩序。
6. 劳动合同变更和终止：明确了劳动合同变更和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。
四、劳动合同法实施细则的解读劳动合同法实施细则的制定对于劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
只有充分理解和遵守劳动合同法实施细则，才能确保用人单位和劳动者的权益得到有效保护，劳动关系得到良好发展。
劳动合同法的理解与运用pptx
政府和企业管理者 对劳动合同法重视 程度不断提高
企业劳动合同管理案例分享
案例一
腾讯公司劳动合同管理
案例二
华为公司劳动合同管理
案例三
京东公司劳动合同管理
劳动合同法在企业中的具体运用探讨
企业如何根据劳动合同法制定合理的规章制度 企业如何依法维护劳动者权益
企业如何有效运用劳动合同法进行风险防范
05
总结与展望
劳动争议的防范措施
建立健全劳动规章 制度
用人单位应当建立完善的劳动规 章制度，包括工时制度、工资制 度、休息休假制度等，以保障劳 动者合法权益，减少争议发生。
加强法律法规宣传 和教育
用人单位应当加强对劳动者和用 人单位的法律法规宣传和教育， 减少因对法律法规不了解而产生 的争议。
建立良好的劳动关 系
劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，主要调整劳动 合同关系，规范用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同行为方面的权利和义务。
劳动合同法的发展历程
我国劳动合同制度的发展历程可以追溯到20世纪 80年代初期。
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法 》颁布，并于2008年1月1日正式实施
律意识和素质，促进其合法合规经营和就业。
03
严格执法监督
新劳动合同法的执行需要严格监督，加大对企业违法行为的打击力度
，同时建立健全举报投诉机制，维护劳动者合法权益。
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目录
• 劳动合同法的基本概念 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动争议的处理与防范 • 劳动合同法的实践与案例分析 • 总结与展望
劳动合同法的理解与实务运用
劳动合同法的理解与实务运用首先，我们来谈一下劳动合同法的理解。
劳动合同法是一部专门规定了我国劳动合同制度的法律，它的制定和实施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益，促进和维护劳动关系的稳定，推动经济社会发展。
劳动合同法主要包括了以下几个方面的内容：首先，劳动合同法规定了劳动合同的签订和内容。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动纪律等内容。
此外，劳动合同还应当明确约定劳动者和用人单位的权利和义务，明确双方的责任和义务。
其次，劳动合同法规定了劳动合同的履行和变更。
根据劳动合同法的规定，劳动合同一经签订，双方应当按照约定履行合同内容。
如果需要变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并采取书面形式进行变更。
另外，如果双方需要解除劳动合同，也应当按照法定程序进行解除。
最后，劳动合同法规定了劳动合同的终止和赔偿。
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以因合同期满、双方协议、解除协商、单方解除和不可抗力等原因终止。
在劳动合同终止时，应当依法支付劳动者应得的经济补偿和赔偿。
其次，我们来谈一下劳动合同法的实务运用。
对于雇主和雇员双方来说，劳动合同法的实务运用非常重要。
在日常工作生活中，双方需要根据劳动合同法的规定，合理签订、履行和终止劳动合同，以确保自己的合法权益。
首先，对于雇主来说，劳动合同法的实务运用主要包括以下几个方面。
首先，在招聘员工时，雇主应当依法签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
其次，在员工入职后，雇主应当依法履行劳动合同内容，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
另外，在员工离职时，雇主应当依法支付员工的经济补偿和赔偿，确保员工合法权益的得到保障。
对于雇员来说，劳动合同法的实务运用主要包括以下几个方面。
首先，在就业过程中，雇员应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。
其次，在签订劳动合同时，雇员应当仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。
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二、《劳动合同法》和《劳动合同法 实施条例》要解决的现实问题
1、书面劳动合同签订率低 2、合同短期化趋势明显 3、滥用试用期现象突出 4、随意设立违约金 5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 7、社会保险关系转移难 8、以完成一定任务为期限的合同履行
1、书面劳动合同签订率低的 问题远未解决。
6、拖欠工资的现象有了好转。
第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动 报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖 欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期 限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发 出支付令。
据官方统计的数据，现在全国各省市劳 动合同签订率大部分都在96％以上。
一部分用工没有被统计在内。
2、合同短期化问题更加严重。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期 限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同 法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
三、需要解决但没有解决的问 题
1、劳动关系
2、未用工前所签合同的 处理
3、续延劳动合同的情形
4、专项培训的认定
5、试用期劳动合同的解 除
第二十二条：培训费 第二十三条：竞业限制
5、滥用“劳务派遣” 的现象 并没有得到制止。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者。
问题：所属单位可以设立吗？可以出资或合伙 设立吗？
《条例》第二十八条 用人单位或者其所属单 位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单 位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同 法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
违法代价：一是改正；二是支付与正式 工资相等的赔偿金。
4、随意设立违约金的问题基 本解决。
《劳动法》第十九条第一款关于劳动合同必备 条款的规定，“违反劳动合同的责任”是劳动 合同的必备条款。即劳动合同双方当事人订立 劳动合同必须约定违反劳动合同的责任，这一 责任包括违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由 劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
《劳动合同法》及《劳动合同 法实施条例》理解与应用
提纲
一、法律法规的立法背景 二、法律法规要解决的现实问题 三、需要解决但没有解决的问是我国劳动力供过于求的现象长期存在，而
且，劳动力在与资本结合的过程中，天然处于 弱势，需要保护。 二是现状和可遇见的时间内，我国劳动关系的 调整主要依靠个别劳动合同，而不是集体劳动 合同。 三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都 不能比的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
滥用试用期的代价：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳 动者约定试用期的，由劳动行政部门责 令改正；违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
6、实施劳务派遣的岗位 性质
7、劳动合同中止
8、竞业限制的高级管理 人员范围
9、保密合同可约定变更 岗位
10、经济补偿计算办法
11、退休终止给予经济 补偿
12、无固定期合同终止 情形
13、限制用工单位退回 派遣人员
1、劳动关系
《劳动合同法》第二条 中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条 劳动报酬争议可以一裁终局。
7、社会保险关系转移依然困 难。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳 动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
8、以完成一定任务为期限的 合同履行增加了一条新的内容。
《劳动法》第二十条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固 定期限和以完成一定的工作为期限。”
的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、滥用试用期现象大大减少。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动关系
问题：什么是劳动关系？
劳动关系
第七条 用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。用人单位应当建立 职工名册备查。
《劳动合同法实施条例》第三十三条 用 人单位违反劳动合同法有关建立职工名 册规定的，由劳动行政部门责令限期改 正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 ２０００元以上２万元以下的罚款。