2020年(岗位职责)行为岗位匹配测试
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表测试A卷表号：人招字号表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表说明：在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的1.独立处理------独立工作，不需他人监督。
2.沟通能力------能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.需要他人支持和鼓励------需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.领导他人-------能有效地组织并影响他人。
5.重视工作-------将工作放在个人的利益之前。
6.升职机会-------担任更大职责或更高的职位。
7.应付重复性的工作-----工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8.进行多元化的工作-----同时进行多项工作。
9.人际性---------在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.包容性---------体谅并且能够容忍对方的差异点。
11.忍耐性---------长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.写作能力-------习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.分析能力-------对数据敏感并能找出其中的规律。
14.成就感---------面对工作上的不断挑战。
15.获得别人的注意和器重-------获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.指导他人-------帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17.奖金制度-------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩18.应付复杂的工作-------工作程序多，人际接触广泛。
19.不断学习-------工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20.创造性---------运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21.处事细心-------需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。
23.工作节奏快-----能迅速完成工作。
24.成就获得赞赏----因工作成就而获嘉奖。
25.担当性-------害怕工作完成不好遭受他人责备。
各种岗位性格测试题(3篇)
第1篇前言：在职场中，了解自己的性格特点对于选择合适的岗位、提升工作效率以及实现个人职业发展至关重要。
本测试旨在帮助您了解自己在不同岗位上的性格倾向，以便更好地规划职业生涯。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项，每题只有一个最佳答案。
一、职业倾向测试1. 您在团队合作中更倾向于：A. 领导并指导团队B. 参与并支持领导C. 独立完成任务D. 随波逐流，跟随他人2. 当面对困难问题时，您更倾向于：A. 寻求同事帮助B. 独自思考，寻找解决方案C. 寻求上级指导D. 推卸责任，逃避问题3. 您在处理紧急任务时：A. 优先保证任务质量B. 追求效率，尽快完成C. 保持冷静，有条不紊D. 感到焦虑，效率低下4. 您在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐稳定，人际关系简单C. 创新性强，挑战性大D. 工作内容重复，节奏缓慢5. 您更倾向于以下哪种工作风格？A. 严谨细致，注重细节B. 灵活多变，适应性强C. 刻苦努力，追求卓越D. 情绪化，易受外界影响二、性格特点测试6. 您在面对以下哪种情况时更容易感到焦虑？A. 竞争压力B. 人际关系C. 工作环境D. 个人生活7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务B. 获得他人认可C. 与家人朋友共度时光D. 拥有丰富的物质生活8. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得优异成绩B. 获得领导赏识C. 实现个人目标D. 保持良好人际关系9. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 收入稳定B. 职业发展顺利C. 个人生活幸福D. 社会地位高10. 您在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 工作压力大B. 人际关系紧张C. 个人生活不如意D. 职业发展受阻三、岗位适应性测试11. 您认为以下哪种职业最适合自己？A. 销售员B. 程序员C. 心理咨询师D. 行政人员12. 您在以下哪种岗位上最能发挥自己的优势？A. 领导岗位B. 技术岗位C. 创意岗位D. 服务岗位13. 您认为以下哪种岗位最符合您的性格特点？A. 外向型岗位B. 内向型岗位C. 独立型岗位D. 团队型岗位14. 您认为以下哪种岗位最能激发您的潜能？A. 管理岗位B. 技术岗位C. 市场岗位D. 研发岗位15. 您认为以下哪种岗位最能实现您的职业价值？A. 高层管理岗位B. 技术研发岗位C. 创意设计岗位D. 市场营销岗位测试结果分析：根据您的测试结果，我们将为您分析适合您的岗位类型和性格特点，并提供一些建议。
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表测试A卷表号：人招字号表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表说明：在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的1.独立处理------独立工作，不需他人监督。
2.沟通能力------能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.需要他人支持和鼓励------需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.领导他人-------能有效地组织并影响他人。
5.重视工作-------将工作放在个人的利益之前。
6.升职机会-------担任更大职责或更高的职位。
7.应付重复性的工作-----工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8.进行多元化的工作-----同时进行多项工作。
9.人际性---------在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.包容性---------体谅并且能够容忍对方的差异点。
11.忍耐性---------长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.写作能力-------习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.分析能力-------对数据敏感并能找出其中的规律。
14.成就感---------面对工作上的不断挑战。
15.获得别人的注意和器重-------获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.指导他人-------帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17.奖金制度-------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩18.应付复杂的工作-------工作程序多，人际接触广泛。
19.不断学习-------工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20.创造性---------运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21.处事细心-------需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。
23.工作节奏快-----能迅速完成工作。
24.成就获得赞赏----因工作成就而获嘉奖。
25.担当性-------害怕工作完成不好遭受他人责备。
霍兰德的人格工作匹配测试题
三、你所喜欢的职业
下面列举了多种职业， 下面列举了多种职业，请一个一个认真 如果是你有兴趣的工作，请在“ 看，如果是你有兴趣的工作，请在“是” 栏里打“ 如果是你不太喜欢、 栏里打“√”。如果是你不太喜欢、不关 心的工作，请在“ 里打“ 心的工作，请在“否”里打“√”，请全 部回答。 统计‘ 一栏次数” 部回答。“统计‘是’一栏次数”为得分 。
R：Байду номын сангаас实型职业 ：
– 1． 飞机机械师 – 2． 野生动物专家 – 3． 汽车维修工 – 4． 木匠 – 5． 测量工程师 – 6． 无线电报务员 – 7． 园艺师 – 8． 长途公共汽车司机 – 9． 火车司机 – 10． 电工 统计‘是’一栏次数
是 否
I：研究型职业
是 否
– 1． 气象学或天文学者 – 2． 生物学者 – 3． 医学实验室的技术人员 – 4． 人类学者 – 5． 动物学者 – 6． 化学学者 – 7． 数学学者 – 8． 科学杂志的编辑或作家 – 9． 地质学者 – 10． 物理学者 统计‘是’一栏次数
职业兴趣类型及对应的职业索引
现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、 ）：木匠 R（现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、工 程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、 程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化 技师、机械工（车工、钳工等）、电工、 ）、电工 技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报 务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、 务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、修 理机器、电器修理工。 理机器、电器修理工。 • 研究型）：气象学者、生物学者、 ）：气象学者 I（研究型）：气象学者、生物学者、天文学者 、药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、地质学 药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、 植物学者、物理学者、数学家、实验员、 者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研 人员、科技工作者。 人员、科技工作者。 艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、 ）：室内装饰专家 A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、 摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、 摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、 作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。 作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。
行为岗位匹配测试
行为岗位匹配测试行为岗位匹配测试（Behavioral Job Matching Test）是一种常用的人力资源评估工具，它通过测量个人的行为特征和公司岗位的需求，为招聘和配置最佳人员提供指导。
这种测试通常由专业的评估机构开发和实施，针对不同岗位种类和级别制定不同的测试内容和标准。
行为岗位匹配测试主要包括以下几个方面的内容：一、行为特征测评这是行为岗位匹配测试的核心内容之一，它主要是通过评估个人的行为特征，识别个人适合哪些岗位并预测其在工作中的表现和成功率。
这一部分通常包括以下方面的测评：1. 商业驱动力商业驱动力是指个人对商业发展的理解和推动力度，这是一个衡量个人在商业组织中的表现和能力的重要指标。
该项测评主要考察个人的商业认知、商业敏感度以及营销和销售能力等。
2. 合作能力合作能力是指个人在团队中的合作能力，包括沟通技巧、协调交流、团队协作等，这在现代企业中越来越重要。
该项测评主要测试个人的团队意识、沟通技巧以及协作能力等。
3. 自我管理自我管理是指个人自我监控和控制能力，包括时间管理、自我激励、计划制定等。
该项测评主要考察个人的自我控制、自我激励、时间管理等能力。
4. 适应性适应性是指个人适应新环境和新工作的能力，包括适应能力、灵活性、创造性等。
该项测评主要测试个人的适应能力、快速学习、创造性等能力。
二、岗位需求测评这一部分通常是通过调查和研究企业内对各种职位的需求和要求，得出每个职位对个人能力和行为特征的要求，进而与个人的行为特征进行比较和匹配。
该部分的主要内容包括：1. 岗位分析岗位分析是通过分析和描述岗位的工作内容、技能要求、工作时间、职业发展等，进而确定人员配置和需要。
通过该项分析可得出岗位的特点、所需的能力和行为特征等。
2. 职位说明书职位说明书是将岗位的相关信息整合并记录，通常包括职位基本信息、工作内容、具体职责和要求等，该项说明书常用于岗位的招聘和人员配置。
三、结果分析和评估通过比较个人行为特征和岗位需求，最终得出的结果需要进行分析和评估，以确定最佳人员配置和优化招聘策略。
岗位竞聘性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的竞聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您选择最适合的岗位，我们特设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题共有50道题，每题5个选项，请选择最符合您情况的选项。
一、自我认知（10题）1. 我通常很自信，相信自己能够完成任务。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意2. 我在做决策时，喜欢听取他人的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意3. 我在团队合作中，能够充分发挥自己的优势。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意4. 我通常能够保持冷静，面对困难不慌张。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意5. 我在与人交往中，能够尊重对方的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意6. 我在做决策时，喜欢追求完美。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意7. 我在遇到挫折时，能够很快恢复信心。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意8. 我通常能够控制自己的情绪，不会轻易发怒。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意9. 我在做事情时，喜欢有条理，有计划。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意10. 我在与人交往中，能够很好地表达自己的观点。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意二、情绪管理（10题）11. 我在面对压力时，能够保持冷静，寻找解决问题的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意12. 我在做决策时，能够考虑自己的情绪因素。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意13. 我在与人发生冲突时，能够保持冷静，寻求和解的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意14. 我在做事情时，能够控制自己的情绪，不会因为情绪波动而影响工作。
2020年的性格测试与职业测试资料详情
2020年的性格测试与职业测试资料详情职业测试结果分析选A：梦想事业开花虽然你现在的事业在旁人看来已经不错，形势也很稳定，但是对你来说总觉得还未达到“高峰期”，心里也总有一股向上爬的欲望想要开拓出事业的新局面让旁人刮目相看。
你也就总梦想着事业开花，或者财富上来个意外突破，并且自信能够看到那一天。
选B：梦想不劳而获选C：梦想被人瞩目你对自己的能力非常自信，事业上也喜欢做有挑战性的工作。
不管你做得好不好，你总是希望得到别人的肯定，肯定自己是个很有实力的、有潜力的人。
这样你就会依着“靠名声致富”的路径，来达到你内心被人瞩目显示骄傲的愿望。
选D：梦想永远不为事业发愁你可能曾被事业上的坎坷所困扰，也可能经历过一些事业的跌宕，所以你最大的愿望是稳定现在步伐，稳步发展，或者让自己尽快进入新状态，适应并习惯当前的事业。
能够永远稳定踏实地做事业，不为失业、失败而发愁，最让你开心了。
选E：梦想事业的新方向题目：你最希望在公园，看到什么样有意思的建筑物?1.童话式的糖果屋3.有牛有羊的牧场4.人文气息的庙宇5.豪华独栋的别墅职业测试结果分析1.选“童话式的糖果屋”你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。
2.选“充满SPA禅风的木屋”你对物质的享受其实并不那么留恋，物质不过是你实现心灵的用具罢了!你在事业上对自己会有“做什么就要像什么”的期许。
3.选“有牛有羊的牧场”你是一个能够同时兼顾事业的理想，与家庭幸福美满的人，对你而言，事业与家庭有一项不完满，都是莫大的缺憾。
4.选“人文气息的庙宇”你的事业将不会循着前人铺好的规则走，你的内在风格独特，在事业上将有一番不同于社会现状的作为。
5.选“豪华独栋的别墅”你对事业有一番期许，理想高远，希望自己能达到一定的社会地位，另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。
1、如果可以选择，将来你会在哪里发展?离家远的城市-2离家近的城市-32、美剧和港剧哪个更吸引你?美剧-4港剧-53、上学的时候，你通常会因为什么原因逃课呢?睡觉-4逛街-64、两种工作供你选择，你会选?薪水高，但是发展前景不怎么看好-5薪水低，但是有良好的发展前景-65、你的工作搭档是一个异性，而且总是借故亲近你，对此你不胜其烦，你会?和对方说清楚-6尽量躲着点-76、因为工作关系，你要和情侣分开，到另一个城市，而你们都不愿放弃自己的工作，你会?7、对你来说，什么更重要?和心爱之人如胶似膝-8得到老板的赏识升职加薪-98、如果听到有人讲你情侣的桃花新闻，你会?自己暗地里调查-10亲口向爱人质询-99、你违反公司规定出去做兼职，被一个同事发展了，你会?贿赂讨好那个同事，叫他不要讲-10把兼职工作辞掉，如果上司或同事问起就死不承认-1110、你收到两张舞会邀请，恰好在同一时间，你会参加哪一个呢?11、你的业绩突出，得到老板的赏识被提升作组长，但是你的部门主管是入行比你还晚的新人，而且能力并不比你咈，你会怎么做?私底下加位努力，抢尽主管的风头-C型还是会积极配合-1212、曾经做过一个项目业绩惨不忍睹，现在老板让你又让你接一个类似的项目你还会接吧一?13、你觉得怎么样才能免遭别人的冷眼呢?掩盖自己的锋芒-D型不给别人找麻烦-E型职业测试结果分析A型、Tips：任何时候都不要妄自菲薄生活中，你会不时地发现，有些技能对自己而言好像是与生俱来的，比如：搭配衣服，整理房间或者记住每个人的名字…当你把这些事情做出来的时候，是不是会赢得别人的恭维与赞美，而且自己也会感到很大的满足?它们听起来只是微乎其微的小事情，但是，这就是天分，就是你的聪明所在。
办公室行为规范模拟测试
办公室行为规范模拟测试办公室作为一个专业的工作场所，要求员工在其中表现出良好的职业道德和行为规范。
为了帮助员工更好地理解和遵守办公室行为规范，以下是一份模拟测试，以测试和加强员工们的意识和行为准则。
第一部分：沟通交流1. 当你需要向同事请教问题或寻求帮助时，你会选择以下哪种方式？a) 发送电子邮件b) 拨打电话c) 在办公室中亲自寻求帮助2. 当你与同事进行交流时，你会如何保持专业性和礼貌？3. 你在与客户或上级进行沟通时，你会如何表达自己的意见和看法？第二部分：协作合作4. 在工作团队中，你会如何有效地分配和处理工作任务？5. 当你与同事发生意见分歧时，你会如何处理冲突和解决问题？6. 当你发现同事犯了一个错误时，你会如何处理这个情况？第三部分：尊重和礼仪7. 当你离开办公室或走进别人的办公室时，你应该如何表现？8. 当你需要使用共享办公设备时，你要保持什么样的行为准则？9. 当你参加公司会议或培训时，你应该如何展现你的职业形象？第四部分：保持专业形象10. 当你在办公室遇到重要客户时，你应该如何展示你的专业形象？11. 当你需要请假或调休时，你应该如何与上级沟通并提交请假申请？12. 当你离职或要更换工作时，你应该如何与同事和上级告别？第五部分：工作场所安全及纪律13. 在办公室使用电子设备时，你应该如何遵守电子设备安全规定？14. 当你发现办公室有安全隐患或违反规定的行为时，你应该如何处理？15. 当你接到紧急任务或临时工作时，你应该如何妥善处理并保证完成？请根据以上问题，在答案的基础上，逐一给出你认为正确的行为准则，并解释你的回答。
通过这个模拟测试，希望你能更好地了解办公室行为规范，并在日常工作中加以实践。
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一、测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
第1题：1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C第二题：1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S第三题：1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D第四题：1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S第六题：1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D第七题：1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I第八题：1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C第九题：1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
D1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I4友善：不主动交谈，不爱争论。
S第十一题：1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D2体贴：待人得体，有耐心；S3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。
I第十二题：1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C3自信：确信自己个人能力与成功；D4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。
S第十三题：1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
I第十四题：1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I 2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C3果断：有很快做出判断与结论的能力；D4幽默：语气平和而有冷静的幽默。
S第十五题：1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I第十六题：1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C2执着：不达目的，誓不罢休；D3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。
S第十七题：1聆听者：愿意听别人倾诉；S2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D4活力充沛：充满活力，精力充沛。
I第十八题：1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S2首领：要求领导地位及别人跟随；D3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。
I第十九题：1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C2和气：易相处，易说话，易让人接近；S3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I第二十题：1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I2无畏：大胆前进，不怕冒险；D3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C4平衡：稳定，走中间路线。
S第二十一题：1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C3露骨：好表现，华而不实，声音大；I4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。
D第二十二题：1散漫：生活任性无秩序；I2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
C第二十三题：1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。
I第二十四题：1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。
D第二十五题：1没耐性：难以忍受等待别人；D2无安全感：感到担心且无自信心；S3优柔寡断：很难下决定；C4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。
I第二十六题：1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D第二十七题：1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。
S第二十八题：1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。
I第二十九题：1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C第三十题：1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D4冷漠：漠不关心，得过且过。
S第三十一题：1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。
D4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。
I第三十二题:1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D3胆怯：遇到困难退缩；S4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
I第三十三题：1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D4抑郁：常常情绪低落。
C第三十四题：1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I 2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D4无异议：对很多事情漠不关心。
S第三十五题：1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。
D第三十六题：1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
C第三十七题：1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。
I第三十八题：1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D4不专注：无法专心致志或者集中精力。
I第三十九题：1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I3勉强：不愿意参与或者说投入；S4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。
D第四十题：1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
I二、统计测评结果将测评人员以上的选择做一个统计，并记在括号内统计每一项的分数，每1题1分。
D-（6） I-（4） S-（12） C-（18）超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据，低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。