_上山下乡_大学生村官后续发展的思考
大学生村官培养与发展的思考
大学生村官的发展现状
大学生村官政策自实施以来，已经在全国范围内得到了广 泛的推广和应用。
目前，大学生村官已经成为推动农村发展的重要力量，他 们在农村中扮演着越来越重要的角色，为农村的发展贡献 了自己的力量。
02
大学生村官的培养模式
高校对大学生村官的培养
开设农村发展相关课程
高校在课程设置上应增加与农村发展相关的内容，让学生了解农 村发展的现状、问题和发展趋势。
发挥自身优势和价值
大学生村官具有较高的文化素质和知识水平，可 以在农村工作中发挥自身优势和价值，推动农村 的发展和进步。
获得更多的支持和资源
随着国家对农村发展的重视和支持力度增加，大 学生村官可以获得更多的支持和资源，更好地服 务于农村发展。
04
大学生村官培养与发展的 建议
完善大学生村官的培养体系
大学生村官可能来自不同的地区和文化背景，需要适应农村的
语言和文化环境。
缺乏支持和资源
03
部分大学生村官在农村工作中可能面临缺乏支持和资源的问题
，需要寻求更多的支持和帮助。
大学生村官在农村的发展前景
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增加实践经验和技能
通过在农村基层工作的实践经验，大学生村官可 以增加自己的实践经验和技能，提高自己的综合 素质。
营造良好氛围
社会各界可以通过媒体等 渠道，积极宣传大学生村 官的先进事迹和贡献，营 造良好的社会氛围。
03
大学生村官在农村的发展
大学生村官在农村的工作内容
参与农村基层组织建设
协助村党支部和村委会开展工作，完善基层 组织建设，提高农村治理水平。
推动农村经济发展
发挥自身优势，引导和帮助农民发展经济， 提高农民收入。
对大学生村干部工作的几点思考及建议
对大学生村干部工作的几点思考及建议大学生到村工作促进了农村干部队伍优化。
选拔优秀大学生到农村担任村官,打破了人才的城乡壁垒,有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜,弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷,为农村基层干部队伍增添了新鲜血液,注入了新的生机和活力,促进了农村人才的合理配置和流动,有效改善了农村基层干部队伍结构,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实了党在农村的执政基础。
但是在实践中也存在不少问题，现就结合我镇的实际情况阐述如下：一、存在的问题一是业务知识特别是农业实用技术缺乏，作用发挥不到位。
现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的13名大学生村官中，他们虽然学历较高，但所学专业涉及农业的只有个别一两个。
他们大部分都是在城市长大的，对农业实用技术了解不多，目前已有的知识和能力与实际要求有一定的差距。
在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。
二是工作经验少，社会实践能力相对缺乏。
我镇这批大学生村官大部分都是一毕业就被选聘到村任职了，工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。
很多时候他们只是做一些打字复印、整理归档等简单的工作，对于村里的很多实际工作插不上手。
到农村工作后的心理落差相对较大。
三是部分大学生村官缺乏长期工作的积极性。
部分大学生村官将这项工作作为跳板，等有工作经验后享受考公务员或者事业单位工作人员的加分优惠。
同时大学生村官的工作激励保障机制尚不健全。
与同级选调生或公务员相比，大学生村官除了考公务员和竞聘村主任及村党支部书记之外，其他出路很少，三年聘用期满后就得解聘，这是很多“大学生村官”烦恼和困惑的问题，致使他们在工作中压力大、情绪多，感到前途渺茫，有后顾之忧。
四是对大学生村干部的定位尚不明确。
大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。
由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，同时目前乡镇民主选举不断完善，不能通过法定程序进入村级班子的大学生村官身份相对尴尬，地位边缘化。
大学生村官培养与发展的思考
近年来，为缓解日益严峻的就业压力，国家出台了一整套政策和措施，“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划作为其中的一部分，已成为高校毕业生重要的就业选择之一，促进了城乡之间人才的合理流动，对扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。
不少高校毕业生通过参加这个计划，走进了农村，在新农村的建设中做出了积极的贡献，但在实施过程中也出现了一些有待进一步妥善解决的难题。
本文结合大学生村官自身所具有的优缺点，分析了当前大学生村官培养与发展中存在的主要问题，并提出若干对策建议。
一、大学生村官的现状与成效我街道从2008年开始招聘大学生村官，先后共招录过13名，其中4名已经离开了大学生村官队伍，现还有9名坚守在岗位上，工作时间最长的为6年。
9名村官中，实际在村工作的有5名，4名在街道科室工作，有3人目前担任村两委班子成员。
可以说，近年来，大学生村官这个年轻的群体对街道、村、社区工作发展发挥很大作用产生了很大影响。
一是大学生村官在基层传播了新观念，大学生有学识、有见地，他们的到来，为基层带来了新气象、新观念。
二是改进了工作方式，提高了工作效率。
大学生村官的务实高效、求新求变给基层工作注入了活力。
三是带动了基层社团组织的发展，尤其是公益活动的发展，目前我街道已拥有市级大学生村官创业项目4个。
在服务地方建设的同时，基层的广阔舞台也给大学生村官的进步与发展带了很大帮助，使其得到了充分的锻炼和提高，如**区大学生村官公益联盟法定代表人**荣获省十佳青年志愿者、市十大杰出青年，**村大学生村官设计的防走失二维码徽章，发放给老人和孩子，成为服务群众的新载体，还得到了《**日报》、《**日报》等国家级、省级媒体的关注报道。
二、大学生村官发展存在的问题（一）大学生村官在基层的适应性还不够。
一是容易出现“水土不服”的现象。
大学生们大多是从家门到校门，他们接触基层尤其是农村社会不多，对于到农村工作缺乏充分的认识和心理准备，一旦来到农村，理想与现实出现很大差距，巨大的心理落差在一定程度上影响了他们工作的积极性。
大学生村官：成长路上的收获与反思
大学生村官：成长路上的收获与反思2023年了，大学生村官作为中国基层治理的一道亮丽风景线，在改善农村地区经济发展、文化教育等方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困境和挑战。
在这个特殊的时期，本文将结合自身经历，从五个方面进行探讨，包括：收获、挑战、反思、成长和展望。
一、收获作为一名大学生村官，我深深感受到了在乡村挥洒汗水的快乐和成就感。
首先，我看到了这个大国的不一样的美，农村的自然风光美不胜收，农民也很友好，很热情。
我尝试过带领村民进行文化交流和休闲活动，也参与了部分社区志愿服务。
与农民交往，我感受到了家的温馨和乡村的和谐，感受到这个国家的丰富多彩。
其次，我在农村学到了许多知识。
农村需要的不仅仅是有爱心的志愿者，还需要技术方面的支持，比如农业、市场推广、文化教育等等。
我在岗位实习期间，通过课程培训和实践，了解了农村的基本经济体系和农村文化教育的发展现状。
这些知识也为我今后的工作和学习奠定了基础。
最后，我认识到了作为一个大学生村官需要承担的责任，这是一种责任、一种使命和一种荣誉感。
我非常珍惜这次机会，希望通过自己的努力让农村地区的发展更快、更好、更顺畅。
二、挑战虽然在村官的职责和要求下，我们要关注到农村基层群众生产和生活的实际需要，需要深入了解农村的社会状况，但是在实际操作中却发现这个现状不容乐观。
一些农民长期习惯错误的管理方式，导致土地近几年的减产和环境的恶化，促进了贫困的形成和维持贫困等诸多问题。
如何处理好市场和社会规则、环境保护和生态文明建设、扶贫和发展的平衡？这些问题都需要我们的共同努力，需要我们在实践中不断探索和创新。
三、反思作为一名大学生村官，我也深刻反思了自己的职业选择和理想。
首先，我意识到自己的工作需要有一种长期的贡献。
尽管工作的初始阶段会存在一些错误和不适应，但我相信只要有足够的耐性和毅力，就一定会取得更好的效果。
其次，我认为在乡村工作的过程中，真正做到的是以人为本，全面发挥自己的才能和其它资源。
大学生村官工作心得
大学生村官工作心得作为一名大学生村官，我在过去的一年里有着丰富的工作经历，积累了许多工作心得。
在这里，我愿意与大家分享我的一些心得体会。
首先，作为村官，我们要充分理解村级工作的特点和要求。
村级工作注重的是实际问题的解决和群众的需求满足，因此我们需要注重实际，关注群众。
要时刻关注村级工作的动态，了解村里的实际情况，做到心中有数。
只有真正了解村情民意，我们才能更好地开展工作。
其次，在工作中要善于发现问题并解决问题。
作为大学生村官，我们应该具备敏锐的观察力和问题解决能力。
在实际工作中，我们会遇到各种各样的问题，有时候问题很小，有时候问题很大。
我们要学会从实际出发，从多方面的角度去分析问题，然后采取有针对性的措施解决问题。
要时刻保持头脑清醒、思维敏捷，做到问题发现及时，问题解决及早。
只有真正解决好问题，我们才能得到群众的认可和支持。
再次，要善于与群众沟通和交流。
作为村官，我们要代表党和政府与群众联系在一起，沟通交流是我们工作的基本方式。
在与群众交流中，我们要注重倾听群众的声音，理解群众的需求，及时、准确地反馈到上级部门，争取得到支持和帮助。
要以真诚、耐心、热情的态度对待群众，解答群众的疑问，解决群众的问题，不辜负群众的期望。
此外，作为村级干部，我们要切实履行好自己的职责和义务。
我们要时刻保持工作的主动性和积极性，自觉地为群众服务，为村级事业发展做出自己的贡献。
要按照上级部门的要求和安排，认真履行好各项工作任务，做到尽心尽力，尽职尽责。
要做到勤奋进取，不怕吃苦，不怕困难，克服一切阻力和困难，为村级事业的发展贡献自己的力量。
最后，作为大学生村官，我们要不断学习和提高自己。
村级工作是一个实践的过程，我们必须不断学习和提高自己的综合素质和业务水平。
要注重针对性学习，及时了解村级工作的相关政策和法规，不断提高自己的专业水平和解决问题的能力。
要结合实际工作经验，总结经验教训，不断改进自己的工作方法和工作方式，为工作的开展提供更好的保障和支持。
对大学生村官政策实施现状的几点思考（2）
对大学生村官政策实施现状的几点思考（2）对大学生村官政策实施现状的几点思考三、完善大学生村官政策的对策建议（一）完善激励保障机制，为村官安心工作筑牢基础。
一是切实提高大学生村官的工资待遇，逐步改善其生活条件。
从马斯洛的需求层次理论来看，满足生存的需要是最基本的，也是最有效的激励措施。
大学生村官的薪酬待遇可以与其在农村的工作绩效相挂钩，对那些有思想有技能，能带领农民致富的村官更是要在薪酬方面多加激励。
不要只求一碗水端平，引入适当的竞争机制，可激发村官的工作积极性。
二是扩大面向大学生村官招录公务员的比例，适当放宽条件，降低门槛，为真正有想法有能力有理想的村官畅通晋升渠道。
（二）完善村官培训机制，为村官发挥作用打造平台。
知识结构和缺乏基层工作经验等短板，在一定程度上限制了大学生村官融入当地群体，发挥应有作用。
因而为村官创造专业知识平台显得尤为重要，将村官培训细化和专业化，能让村官对工作产生认同感和成就感，有效破除岗位认知模糊。
从而积极开展工作。
具体到培训内容中，则除了要加强思想教育，使其树立长期根植农村的思想，强化为农民服务的意识等外，更要融入农业生产、经济法律等专业知识，不仅要做到涉及面广，也要做到专业科学。
因而，不能仅仅是初任培训就结束了，要建立长效的培训机制，保证培训时间和培训覆盖面，使培训学习贯穿于村官的整个服务期，也让其树立终身学习的理念。
（三）深化村官政策认识，为村官健康成长构建良好环境。
大学生村官政策在实施过程中，普遍存在政策要求不落实的现象，各级对村官的发展培养也不够重视。
因而要在提高村官业务水平的同时，加大对政策的宣传，认清村官政策的重要地位及意义。
畅通渠道，增进村官与基层干部之间的沟通了解；以人为本，加大对村官的关心，做好传帮带，减轻其心理负担，帮助其尽快适应工作环境，为其健康成长构建良好的环境。
当好大学生村官的几点思考2017-05-11 22:14 | #2楼选聘高校毕业生到农村任职，是为了推进新农村建设提供强大的人才支撑的重要举措，是为了建设高素质干部队伍培养后备力量的重要途径，也是加强和改进农村基层组织建设的迫切需要。
大学生村官工作心得体会
大学生村官工作心得体会前言作为底层基层工作的一员，大学生村官同我们一样是要与基层人民打交道的，他们需要在自己的岗位上发挥自己的作用，为人民谋福利。
本文将从实际出发，分享几位大学生村官的工作心得和体会，希望能给正在从事这一方面工作的年轻人以启示和帮助。
精神层面作为一名大学生村官，你不仅仅需要具备吃苦耐劳的精神，更需要具备热情、责任心、进取心等各方面的素质。
仅仅是一些传统的素质无法适应现在社会的发展，需要具备高尚精神，做到能够与人民群众保持良好的互动关系。
同时，科学理性、开放包容、善于引导、勇于创新等都是大家应该具备的。
岗位层面要想顺利地成为一名合格的大学生村官，需要具备良好的学习习惯和职业道德。
在工作中，需要认真地研究并掌握岗位职责，一但遇到问题，需要能够及时向上级进行汇报，以便于解决问题。
同时，需要注重对周围环境的了解和分析，积极地思考工作应该如何更加有效，进而给工作带来更多的价值和意义。
心态层面工作中开朗、积极、坚韧的心态对于成功起着至关重要的作用。
尽管工作中难免会遇到重重困难，但千万不要受到情绪的影响，要越挫越勇，努力地去克服困难，让自己能够更好地适应在工作和生活中的挑战和变化。
沟通层面在农村地区，大家的思想观念和生活方式与城市有着很大的不同，大学生村官需要做的就是尝试和农友们沟通，理解他们的需求。
同时，大学生村官也需要在传达信息时做到耐心细致，能够用最清晰的方式让农友们知道你想要说的话。
这种方式能够让农友们觉得舒服，并且对大家的关系更是有益的，也让工作产生了更大的成效。
真诚层面农村地区的人们普遍喜欢用心去判断人，善不善良、有没有心肝都会影响大家的关系。
因此，大学生村官需要保持真诚的心，在农村地区工作中注重交流，切忌对农民产生任何的偏见，做到真正地理解和尊重农民们的生活方式。
总结作为一名成功的大学生村官，除了必备的基础素质，还需要不断地学习和提高，保持着积极乐观的心态，让自己适应这种特殊的工作环境。
关于大学生村官农村工作的心得体会范文
关于大学生村官农村工作的心得体会范文引言随着国家对农村建设的重视，越来越多的大学生选择成为村官，投身于农村工作的广阔天地。
作为一名大学生村官，我有幸参与到这一伟大的事业中，以下是我在农村工作期间的一些心得体会。
一、农村工作的重要性农村是国家的基础农村是保障国家粮食安全、维护社会稳定的重要基础。
农村是实现全面小康社会的关键农村的繁荣发展是实现全面小康社会的关键。
农村是培养青年干部的重要平台农村工作为青年干部提供了锻炼和成长的平台。
二、农村工作面临的挑战经济发展水平相对滞后农村的经济发展水平相对滞后，基础设施建设有待加强。
教育资源匮乏农村教育资源相对匮乏，人才流失严重。
农民思想观念保守部分农民的思想观念相对保守，接受新事物的能力有限。
三、大学生村官在农村工作中的角色桥梁和纽带大学生村官是连接政府和农民的桥梁和纽带。
改革的推动者大学生村官是农村改革的推动者。
知识的传播者大学生村官是现代知识、技术和理念的传播者。
四、个人在农村工作的心得体会深入了解农村实际情况只有深入了解农村的实际情况，才能制定出符合实际的工作方案。
尊重农民的主体地位农民是农村工作的主体，要尊重他们的意愿和选择。
发挥专业优势，推动农村发展大学生村官要发挥自己的专业优势，为农村的发展贡献智慧和力量。
加强学习，提高自身素质农村工作是一项复杂的工作，需要不断学习，提高自身的素质和能力。
五、如何更好地开展农村工作加强政策宣传和解读加强国家关于农村工作的政策宣传和解读，提高农民的政策知晓率。
创新工作方式方法创新工作方式方法，提高工作效率。
加强与农民的沟通交流加强与农民的沟通交流，了解他们的需求和期望。
注重长远规划和可持续发展注重长远规划和可持续发展，避免短期行为。
结语农村工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的努力。
作为一名大学生村官，我深感责任重大。
我将继续努力，为农村的发展贡献自己的一份力量。
大学生村官的思想工作之路：心路历程与成长经验分享
大学生村官的思想工作之路：心路历程与成长经验分享2023年已经到来，回首自己的大学生村官之路，发现自己经历了很多挑战与成长。
思想工作是大学生村官重要的工作之一，通过长期工作的积累，也让我逐渐能够理解和实践，这里分享我的思想工作心路历程与成长经验。
首先是心路历程，刚到村里的时候，我发现这里面临着许多问题需要解决，比如基础设施建设、农业技术推广、贫困人群帮扶等，本来以为自己可以很快成为村里的“事业能手”，但很快发现用我们的马克思主义的一般原则去解决问题并不一定可行，实际情况还需要更加细致的思考和全面的了解。
这时，我开始沉淀自己的思考方式和思维模式，积极了解民情民意，聆听村民诉求，并着力学习村里的实际情况，慢慢地成为了大家的“灵魂人物”。
其次是成长经验，思想工作不是一朝一夕就能有所成果的。
我觉得，要拥有好的思想工作能力，需要经过以下几个阶段：1.认识问题。
首先是对问题的正确认识，通过深入了解大家的状况和他们的意见，找到问题的核心，开展思想工作的决定性的环节。
2.寻找解决方案。
我们需要拥有创新思维和灵活应变的能力，从中找到落实的可行方案。
3.组织实施。
我们的思想工作是为村民服务的，最终要转化为实际行动，所以我们必须通过良好的组织协调，促进工作实施和结果的落实。
4.跟踪效果。
这是工作完成后的一部分工作，需要收集数据、开会讨论、调查访问，从而得出工作成果的总结，进一步完善策略和方案，为后续工作积累经验。
综上所述，我认为成为一名优秀的大学生村官，在思想工作中还需要不断学习，不断思考，不断总结成果，才能为民众发声，为村里做好服务工作，同时越来愈多的社会压力也要求我们必须在思想工作方面更加卓越的表现出来，更好地贯彻落实党的中心思想，更好地推进依法治国、民主发展，以及构建人民群众满意的体制机制，从而真正实施共同奋斗的共同愿景，实现村民利益的最大化。
大学生村官在新农村建设中发挥作用的思考和探索
大学生村官在新农村建设中发挥作用的思考和探索一、我县大学生村官现状选聘大学生到村任职，是党中央着眼于推进新农村建设作出的一项战略性决策。
县委、县人民政府按照州党委、政府的总体部署，把实施“村村都有大学生工程”作为加强人才工作的重要途径，从推进新农村建设、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的高度，强化领导，精心组织，周密安排，扎实推进“村村都有大学生工程”在我县的实施。
截至目前，全县共有139名村组大学生，实现了村村都有了一名大学生“村官”的目标。
其中：本科以上学历39人、大专学历79人、中专学历21人；有128名任村委会主任助理，11名任党支部副书记，15名被确定为副科级后备干部。
同时自治区选聘到村任职5名大学生在县委组织部进行为期1个月的跟班锻炼后于2月初全部到村任职（其中1人任村党支部副书记，4人任村委会主任助理），现已全身心地投入到当前农村各项工作中。
二、存在问题分析大学生村官充分利用自身的特长和优势，为乡镇和村的经济社会全面发展做了大量的工作、发挥了积极的作用，充分体现了他们在新农村建设和农村改革发展中的人生价值。
但是经仔细分析、深刻琢后还存在以下几方面问题。
1、制度上的“完善”问题部分制度还不够健全和完善。
对选派大学生的管理、使用，奖励等方面还有待进一步加强和规范。
2、思想上的“扎根”问题调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。
针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
3、工作上的“深入”问题调查发现，进村大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等，造成不能够深入农村，对农业政策掌握不够，与新农村建设要求存在很大差距。
4、能力上的“提高”问题建设新农村，人才是关键。
但大学生作为农村建设的急需人才，其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥，主要体现在：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。
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Vol.28No.52009年9月第28卷第5期重庆文理学院学报（社会科学版）Journal of Chongqing University of Arts and Sciences （Social Sciences Edition ）Sep.2009“上山下乡”———大学生村官后续发展的思考杨和森（重庆市奉节县冯坪乡人民政府，重庆奉节404600）【摘要】大学生村官制度对于大学生自身的发展和推动农村经济发展都有着重要的意义。
目前，大学生村官制度的实践还存在着一些问题，还需建立大学生村官的后续发展机制，使大学生在农村发挥更好的作用。
【关键词】上山下乡；大学生村官；后续发展中图分类号：G913.2文献标识码：A文章编号：1673-8004（2009）05-0117-03收稿日期：2009-04-08作者简介：杨和森（1985-），男，重庆奉节人，大学生村官。
一、前言吃不饱，饿不死；能人不愿干，庸人干不了；年纪大没激情，后备弱没经验；能干事的选不上，选上的人不干事……这是农村基层干部情况的真实写照。
然而，要破解“三农”难题，加快社会主义新农村建设步伐，就必须拥有一支有胆有识、有勇有谋、年富力强的后备干部队伍。
如何破解这一难题呢？选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，这将有利于农村干部队伍结构的优化和为新农村建设提供智力支持。
“上山下乡”是全面加强干部队伍建设的一项长远大计，这将有利于大学生村官体现人生的价值和积累基层实践经验。
为激发新上任“大学生村官”为本地经济社会发展做贡献的积极性，使他们能尽快进入工作角色，应完善大学生村官的后续制度，使之能够快速适应基层工作实践，工作能够让农民满意；使之能够愿意把农村发展真正当成事业去做，带领群众致富奔小康。
二、大学生村官现状分析目前全国至少有20万名大学生村官，从到村任职的特点、优势、自身能力、队伍建设等方面讲，在当前严酷的就业环境下，大学生村官已成为大学生的现实选择。
通过引进大学生，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力，优化了农村干部队伍的年龄和知识结构，提高了村干部的整体素质，增强了村级组织带领群众的能力，促进了农村经济的发展，推动了农村和谐社会建设，调动117了农村干部干事创业的积极性，较好地解决了村基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低等实际问题，发挥了到村任职大学生村官思想观念新、文化水平高、文艺表演能力强的优势。
但是大学毕业生普遍缺乏工作经验、更缺乏基层工作经验，到了基层一头雾水，很难有清晰的思路开展工作，而实际上许多大学生却以到村任职为契机，以曲线的方式获得自身今后的发展，其对待工作的态度可想而知。
各地又为了响应中央的号召，没有结合本地实际，盲目开展招聘大学生村官活动，没有从根本上为大学生村官适应基层生活、顺利实现角色转变、开展工作创造良好的环境。
另外，各级组织人事部门缺乏对大学生村官的长期管理和监督，教育培训体系不健全，缺乏统一的、规范的、上下贯通的、有政策和法律依据的体制机制，管理、服务、保障机制不健全，在落实的深度、层次特别是后续发展上，缺乏统一的标准和政策依据。
同时，由于大学生村官目前的待遇与自身预期比较，普遍偏低，个人生活存在一定困难，也很难得到社会、家庭的普遍认同。
三、探索大学生村官后续发展机制的必要性“上山下乡”计划，就是让大学生“村官”引得进、留得住、用得好。
但没有合理有效的长效机制和管理办法，是根本无法让大学村官继续深入基层为“三农”服务的。
为了给大学生更加广阔的舞台，只有解决大学生村官身份之惑，解决大学生村官发展的道路之忧，解决大学生村官计划的立法之困，才能真正解决大学生村官的后顾之忧，因此，探索大学生村官后续发展机制势在必行。
四、如何建立大学生村官后续发展工作机制选派大学毕业生到农村工作，为农村干部队伍带来了生机和活力，为大学生就业开辟了新通道，促进了农村经济社会的发展，进一步做好大学生村官的后续发展工作，具有十分重要的战略意义。
（一）建立大学生村官后续保障机制为了激励大学生村官，从根本问题上提供后续保障。
第一，建立帮扶机制。
制订县、乡、村三级领导帮带大学生村官计划，了解联系人的思想动态及工作开展情况，关心工作、学习、生活，组织参加班子成员会议和学习活动，指导工作开展，结成“师徒”关系，传授基层工作经验和方法。
第二，建立考评机制。
为使大学生村官工作有目标，前进有方向，制订《大学生村官目标考核管理办法》，要求大学生村官每天撰写工作日记或民情日记，定期对工作进行总结反馈，接受大家的评议，对完成目标任务较好的大学生，按照有关规定给予奖励。
第三，建立生活机制。
尽力为大学生村官提供优越的工作和生活环境，为每人配备一间专门的办公室、一部固定电话、一辆自行车及生活用品，订阅一套党报党刊，并参照当地公务员工资标准打卡发放工资，落实相关津补贴，参与农村医疗合作保险，开通真情热线，随时为他们提供帮助和问题解答。
第四，建立激励机制。
开僻“村官论坛”，通过政府网站、报纸等媒体，对大学生村官进行宣传报道，营造良好的舆论导向，针对任职满的大学生村官去向提供优惠政策，让其有发展空间。
（二）建立大学生村官后续联动机制全社会要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境，只有在学校、政府、社会的联动培养下，才能出现优秀的大学生村官。
首先，政府应对大学生“村官”给予广泛关注，营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。
其次，企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与，共同努力，创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制，如建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。
第三，各高校要对大学生“村官”工作予以支持，在智力、人力上为大学生“村官”创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，解疑释惑，推动大学生“村官”制度进一步完善。
（三）建立大学生村官后续发展机制为了大学生村官的后续发展，应积极提升大学生村官素质。
为使其到村尽快熟悉工作环境，应实施有针对性的培训，主要采取“听、看、谈、议、写”相结合的方式进行培训，促进大学生村官素质的全面提升。
为了大学生村官的后续发展，应积极开展大学生村官创业行动。
组织近年来优秀青年企业家与发展潜力强的优秀大学生村官进行结对活动，鼓励和支持大学生村官投身创业创新热潮，首先成为农村致富带头人，进而带动其它村民共同富裕。
为了大学生村官的后续发展，应积极搭建大学生村官发展平台行动。
实施村团支部书记“四位一体”工程（即大学生村官、农村致富带头人、村团支部书记、村两委成员），把年轻、优秀、有知识、热情高的大学生村干部充实到农村团支部书记队118To Go and Work in the Countryside or Mountain Areas:Thinking of theFurther Development of Student Village OfficialsYANG He-sen（People's Government of Fengping,Fengjie,Chongqing ,Fengjie,Chongqing,404600China ）Abstract:Sending university graduates to work in rural areas brings vigor and vitality to the leader group in rural areas,has opened up a new channel for the employment of university students,and promotes rural economic and social development,so it is of great importance to do a better job for the further development of these student village officials.Key words:to go and work in the countryside or mountain areas;university village official;further development伍中，让他们引领带动农村青年，积极投身社会主义新农村建设。
为了大学生村官的后续发展，应积极树立大学生村官榜样行动。
注重培育不同类型的大学生村干部典型，根据大学生村官的特点特长，培育出一批独立创业型、联合创业型、热心服务型、维护稳定型、协调组织型等大学生村官典型，每两年组织村官评选活动，通过典型和榜样的力量，带动全市大学生村干部工作整体提升。
（四）建立大学生村官后续管理机制为了让大学生村官从政合法化，着眼于新农村建设大局，必须建立科学合理的组织管理体系，做到有章可循。
要保证大学生村官职位的稳定，政府也要制定优惠政策，解决他们的后顾之忧；要完善大学生村官的选拔和任用机制，要有合理化和科学化的选拔标准，以保证大学生的积极性和主动性；要加强对大学生村官任用的监督评价，一是分期评估，循序渐进，二是注重过程和成果的综合考评，三是政策透明，群众监督，以接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见；在推行大学生村官工作时，要给予学校、乡村一定自主权，选择最合适的人安排到最需要的地方去。
五、大学生村官发展应注意的几个问题新农村需要什么样的大学生？一是有理想、有抱负、热爱农村、愿意把农村发展真正当成事业去做；二是有较好的组织协调能力和处理问题的能力，能适应农村艰苦的工作环境；三是有现代思想观念和一定的专业知识，特别是法律和农业科学知识，能发挥特长带领群众致富奔小康。
然而大学生村官发展应该注意那些问题呢？首先，思想问题。
大学生选择到农村担任村官的原因比较复杂，一是近年来就业形势日趋严峻，二是为鼓励大学生到农村工作，各地相继出台了一些优惠政策。
因此如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
其次，工作问题。
大学生村官进入农村社会，与村民密切联系，是他们发挥优势、有效开展工作的基本前提。
但多数大学生感到专业不对口、所学东西用不上、矛盾很复杂、人际关系难处理、缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手等困难，如何让大学生村官尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片，是需要认真解决的重要问题。
再次，发展问题。
大学生村官能力的提高是关键，缺乏运用专业知识解决问题的能力，人际沟通能力较弱，组织管理经验缺乏，心理素质和意志品质差，如何弥补发展自我，构建未来职业生涯，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过教育培训和多岗位交叉锻炼加以解决。