足浴店员工薪资保底发放协议精编
足疗保底合同5篇
足疗保底合同5篇篇1甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事足疗服务，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的足疗服务关系，确定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，提供足疗服务，包括按摩、泡脚、护理等。
2. 工作地点为甲方的足疗店，具体地址_________________________。
三、工作时间和薪酬1. 工作时间为每天________小时，具体安排由甲方根据需要进行调整。
2. 薪酬为底薪加提成的方式，底薪为________元/月，提成为服务收入的________%。
3. 甲方应按时支付乙方的薪酬，不得拖欠。
四、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事竞争业务。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方的薪酬，应按照未支付金额的____%支付违约金。
2. 若乙方在工作中出现重大失误或违反规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 若乙方泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、合同期限本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
七、其他条款1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高服务质量。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护社会秩序。
4. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
足浴技师保底协议范文
足浴技师保底协议范文
《足浴技师保底协议》
甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事足浴技师工作的劳动报酬及保底事项，达成如下协议：
一、乙方向甲方承诺，保证按照甲方规定的服务标准和工作要求，认真履行足浴技师的职责。
二、甲方承诺，在乙方符合以下条件的前提下，为乙方提供足浴技师岗位，并保证乙方的月收入不低于保底收入：
1. 乙方须年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；
2. 乙方具备从事足浴技师的身体健康条件；
3. 乙方能够按照甲方的要求，完成足浴技师岗位的相关培训；
4. 乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
三、乙方的保底收入为每月人民币元整（大写：_______________________元整），甲方按照约定的工作时间支付乙方工资。
四、甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的福利待遇。
五、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违法乱纪，如乙方发生违法行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。
协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
签订日期：年月日。
足浴技师保底协议范文
足浴技师保底协议范文为了保障足浴技师的基本权益，促进足浴行业的发展，特制定本保底协议，在此基础上，双方约定如下：一、保底薪资标准1. 足浴技师的保底薪资标准由双方协商确定，一般情况下不低于当地最低工资标准。
2. 足浴技师在正常工作时间内，如因店铺客流量不足而未完成店面预设的工作量，则按照保底薪资标准发放工资。
二、工作时间1. 足浴技师的工作时间为每周六天，每天工作时间不超过8小时。
2. 足浴技师在正常工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如需请假或调休，需提前向雇主请假并得到批准。
三、工作内容1. 足浴技师的工作内容包括为顾客提供按摩、泡脚、推拿等服务，并负责店内环境的卫生和整洁。
2. 足浴技师在工作期间需保持良好的工作态度和服务精神，积极配合店内管理人员的工作安排。
四、保密义务1. 足浴技师在工作期间需保守店铺的商业机密，不得擅自泄露店铺的经营信息。
2. 足浴技师在工作期间不得私自接受顾客的私人预约或利用店铺的资源从事个人服务。
五、培训和提升1. 雇主应积极为足浴技师提供相关技能培训和职业发展机会，以提升其服务水平和职业素质。
2. 足浴技师应不断学习和提升自身的技能和专业知识，以更好地适应行业发展的需求。
六、解决纠纷1. 在工作过程中如发生纠纷或争议，双方应妥善协商解决，并遵守相关法律法规。
2. 如无法通过协商解决，可向有关部门投诉或寻求法律援助。
七、协议变更1. 本协议如遇特殊情况需变更，应经双方协商一致后签订书面协议，方可生效。
2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或终止本协议。
八、协议终止1. 如有一方违反本协议规定，经合理通知后仍不改正的，对方有权终止本协议。
2. 协议终止后，双方应按照相关法律法规和协议约定处理未了事项，且不得因此给对方造成不当损失。
九、其他条款1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期后如需续签需在到期前一个月内协商确定。
2. 本协议的解释权归双方所有，未尽事宜双方可另行协商解决。
足浴店员工薪资保底发放协议（共5篇）
足浴店员工薪资保底发放协议（共5篇）第一篇：足浴店员工薪资保底发放协议伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部员工薪资保底发放协议为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励：原价：4：6分成；会员：5：5分成；点钟：奖励5元/个加钟：奖励5元/个加班：奖励5元/个充卡：奖励50元/千男技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200）/月+上钟提成，底薪共计为（3）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000）元（不含充卡）；低于（5000）/月，则扣除底薪（300）/月；女技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。
正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。
若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。
具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；扣罚机制每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元；每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；补充协议：.技师签名：技师工号：身份证号：入职日期：第二篇：足浴技师保底管理办法足浴技师保底管理办法为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。
沐足保底协议书7篇
沐足保底协议书7篇篇1甲方（公司）：XXXX沐足疗休中心乙方（员工）：[你的名字]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事沐足疗休工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的场所。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为甲方规定的班次。
2. 乙方享有国家法定假期及甲方规定的假期。
3. 甲方因工作需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方在试用期的工资为每月XX元。
试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方有权决定是否调整乙方的工资。
2. 甲方按月支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有住房公积金，具体数额及缴纳方式按甲方规定执行。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对工作中涉及的商业秘密及其他敏感信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在甲方经营场所周边从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
2. 乙方在协议期限内擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方违反协议规定，单方解除劳动合同的，应承担违约责任并赔偿乙方的损失。
八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式二份，双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
3. 乙方确认已充分理解并同意本协议的内容，愿意遵守本协议的规定。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
4. 甲方确认已充分理解并同意本协议的内容，愿意遵守本协议的规定。
足疗保底合同6篇
足疗保底合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方经友好协商，乙方同意在甲方从事足疗工作，为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同期限1. 合同起始日期：____年__月__日2. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事足疗工作，并严格遵守甲方的规章制度。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：足部按摩、穴位按压、泡脚护理等。
三、薪酬及福利待遇1. 甲方应按照约定向乙方支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 工资支付方式：月薪/底薪+提成。
底薪为每月____元，提成为每单业务____%。
3. 甲方应按时足额支付工资，不得无故拖欠。
4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险（五险/五险一金）。
四、工作时间及休息休假1. 工作时间：每日工作____小时，具体根据甲方安排调整。
2. 休息休假：每周至少休息____天，具体休息日根据甲方规定执行。
3. 加班事宜：因工作需要加班时，应按照国家规定支付加班费。
五、培训及提升1. 甲方有权根据工作需要组织相关培训，乙方应积极参加。
2. 甲方应提供职业发展平台，乙方表现优秀者可获得晋升机会。
六、保密及竞业禁止条款1. 乙方应对在工作中获知的客户信息、商业机密等予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（例如一年）不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付工资，应按国家相关规定支付经济补偿。
2. 若乙方违反保密及竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。
3. 其他违约情形，根据合同约定及国家法律法规承担相应责任。
足浴技师保底合作协议书
足浴技师保底合作协议书甲方（用人单位）：________________乙方（技师）：________________鉴于甲方为合法注册并经营足浴服务的企业，乙方为具有相关技能及资质的足浴技师，双方本着平等自愿、诚信互利的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，提供专业的足浴服务。
2. 甲方提供必要的工作场所和设施，确保乙方能够顺利开展工作。
二、保底工资1. 甲方保证向乙方支付保底工资，金额为人民币______元/月。
2. 保底工资的支付时间为每月的最后一个工作日，通过银行转账的方式发放至乙方指定的银行账户。
三、工作时间与休息1. 乙方的标准工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间由甲方根据营业需要合理安排。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假等带薪休假。
四、业绩提成1. 除保底工资外，乙方可根据其服务的客户数量和服务质量获得相应的业绩提成。
2. 业绩提成的具体计算方式和比例由甲方根据营业情况另行规定，并提前通知乙方。
五、培训与发展1. 甲方将为乙方提供必要的职业技能培训，以提升乙方的服务水平。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，不断提高自身专业能力。
六、保密条款乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
七、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他事宜本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
十、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，届满自动续签。
甲方（盖章）：________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
足浴店保底劳动合同
足浴店保底劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（雇主）：__________足浴店乙方（雇员）：__________鉴于甲方为合法经营的足浴店，乙方愿意加入甲方工作，且双方达成一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容1.1 乙方在甲方的足浴店内担任__________职位，负责__________工作。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
第二条合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。
2.2 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条保底工资3.1 乙方在合同期间的保底工资为每月人民币__________元。
3.2 乙方达到甲方规定的业绩指标后，甲方应按约定支付乙方保底工资。
3.3 如乙方未达到甲方规定的业绩指标，甲方有权按照实际情况调整乙方的工资待遇。
第四条奖金及提成4.1 乙方按照甲方的业绩考核标准，完成或超额完成任务后，有权获得相应的奖金及提成。
4.2 奖金及提成的具体数额和比例，由双方另行协商确定。
第五条工作时间5.1 乙方每周工作时间不得少于__________小时，具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。
5.2 乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照法律规定支付加班费。
第六条社会保险6.1 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方应按时缴纳社会保险费，如有特殊情况，需提前向甲方说明。
第七条劳动保护7.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。
7.2 甲方应定期对乙方进行安全、卫生培训，提高乙方自我保护意识。
第八条保密协议8.1 乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。
8.2 如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
足浴店员工薪资保底发
放协议精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部
员工薪资保底发放协议
为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励：
原价：4：6分成；
会员：5：5分成；
点钟：奖励5元/个
加钟：奖励5元/个
加班：奖励5元/个
充卡：奖励50元/千
男技师薪资考核标准：
自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪
（ 1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于
（ 5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000 ）/月，则扣除底薪（ 300 ）/月；
女技师薪资考核标准：
自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）
个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。
正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。
若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。
具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；
每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；
每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；
扣罚机制
每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；
每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；
每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元；
每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；
每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；
补充协议：
.
技师签名：技师工号：身份证号：入职日期：。