员工培训1及答案
入职员工安全培训试题及答案大全
入职员工安全培训试题及答案大全一、单选题1. 在工作场所，如果发现火警，应立即：A. 继续工作B. 拨打119报警C. 尝试自己扑灭D. 立即疏散答案：D2. 以下哪项不是个人防护装备（PPE）？A. 安全帽B. 安全眼镜C. 耳塞D. 手机答案：D3. 工作时使用化学品，应该：A. 直接用手接触B. 根据安全数据表（MSDS）操作C. 随意混合使用D. 忽略标签警告答案：B二、多选题1. 以下哪些行为是符合工作场所安全规定的？A. 遵守所有安全操作规程B. 正确使用个人防护装备C. 及时报告潜在的安全隐患D. 忽视安全警示标志答案：ABC2. 在紧急疏散时，以下哪些行为是正确的？A. 保持冷静，有序撤离B. 使用最近的出口C. 帮助需要帮助的同事D. 回到工作岗位答案：ABC三、判断题1. 在任何情况下，员工都应遵守安全规定，即使在紧急情况下也不例外。
（）答案：正确2. 使用过期的个人防护装备是安全的。
（）答案：错误3. 员工有权拒绝执行任何可能危及自己或他人安全的工作指令。
（）答案：正确四、简答题1. 描述在工作场所发现化学品泄漏时的正确应对步骤。
答案：- 立即停止使用泄漏的化学品。
- 通知上级和安全负责人。
- 按照应急预案采取措施，如使用吸收材料控制泄漏，防止化学品扩散。
- 疏散人员至安全区域，等待专业人员处理。
2. 解释为什么在工作场所需要定期进行安全培训。
答案：- 增强员工的安全意识。
- 更新员工对新安全规程和操作的了解。
- 预防工作场所事故的发生。
- 确保员工能够正确应对紧急情况。
结束语：通过本试题及答案大全，我们希望每位新入职的员工都能对工作场所的安全规定有更深入的了解，并能够在实际工作中严格遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。
安全无小事，预防为主，让我们携手共建安全文化，保障每一位员工的生命安全和身体健康。
工厂员工安全教育培训学习习题及答案一
安全教育培训试题姓名：部门：成绩：时间：一、判断题（共 24 分每题 2 分）1、火灾发生后，假如逃生之路已被切断，应退回室内、封闭通往焚烧房间的门窗，并向门窗上泼水延缓火势发展，同时翻开未受烟火威迫的窗户，发出求救信号。
( )2、火灾令人致命的最主要原由是被人踩踏。
()3、运行中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。
()4、机器保护罩的主要作用是使机器较为雅观。
()5、工人操作机械时衣着的“三紧”工作服是指袖口紧、领口紧、下摆紧。
()6、119、 110、120、122 都是报警电话。
( )7、起重机司机能够倾斜吊运物体。
()8、正确配戴和使用个人安全防备用品、器具，是保证劳动者安全与健康的一种防备举措。
()9、工人安全帽和摩托车头盔能够通用。
()10、安全帽的主要作用是为了防备物料着落击中头部及前进中碰撞突出物而受伤。
()11、使用电钻或手持电动工具时一定戴绝缘手套，能够不穿绝缘鞋。
()12、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
（）13、能自动除去危险因素，防止事故发生的装置叫保险装置。
（）14、使用手持电动工具时，一定戴好绝缘手套。
（）15、关于发生紧迫事故比方火灾，应马上报告领导，等领导指示确立能否撤退、救火、报警、急救伤员（）16、使用梯子时、应有防滑举措、踏步应坚固无裂痕。
（）17、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。
（）18、上下交错作业有危险的进出口不用布防备棚。
（）19、严格履行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任遏止别人违章作业。
（）20、关于违章指挥、强令或亲身冒险操作，造成伤亡事故的，相应及以上负责人不用负责。
（）21、安全管理的要点是对事故的检查。
（）22、《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不听从管理，违犯安全生产规章制度或许操作规程的，由生产经营单位赐予责备教育，依据相关规章制度赐予处罚；造成重要，组成犯法的，依据刑法相关规定追查刑事责任。
员工培训课后习题答案
自测题参考答案第1章答案一、判断题1．×2．√3．×4．×5．×6．×7．×二、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.C6.D三、多项选择题1．ABCD 2．ABD 3．ABC 4．ABCD 5．ABC 6．ABD第2章答案一、判断题1．×2．√3．×4．×5．×二、单项选择题1.C2.D3. B4.A5.B三、多项选择题1．ABCD 2．ACD 3．ABC 4．BCD 5．BC第3章答案一、判断题1．×2．×3．√4．×5．×二、单项选择题1.B2.C3.D4.A5.D三、多项选择题1．ACD 2．ABCD 3．ABCD 4．AD 5．ABD第4章答案一、判断题1．×2．×3．×4．√5．×二、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.C三、多项选择题1．ABC 2．AC 3．ABCD 4．ACD 5．ABCD第5章答案一、判断题1．√2．√3．×4．×5．×二、单项选择题1.A2.D3.B4.D5.C三、多项选择题1．ABCD 2．BCD 3．ABCD 4．ABC 5．AD第6章答案一、判断题1．×2．×3．×4．×5．×二、单项选择题1.A2.D3.C4.B5.D三、多项选择题1．ABC 2．ACD 3．ABD 4．AB 5．ABCD第7章答案一、判断题1．×2．×3．×4．√5．×二、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.D三、多项选择题1．ABD 2．ABCD 3．ABC 4．BCD 5．ABCD第8章答案一、判断题1．×2．×3．×4．×5．√二、单项选择题1.B2.A3.C4.A5.D三、多项选择题1．ABCD 2．BCD 3．ACD 4．ABD 5．ABCD。
新进员工安全培训试题及答案
新进员工安全培训试题及答案一、选择题1. 公司安全培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 确保员工的人身安全C. 降低公司的运营成本D. 提升公司的品牌形象答案：B2. 在紧急疏散时，以下哪项行为是正确的？A. 乘坐电梯快速下楼B. 迅速向安全出口方向移动C. 回到办公室拿个人物品D. 等待同事一起离开答案：B3. 发现火警时，首先应该：A. 立即扑灭火焰B. 立即报警并通知安全部门C. 继续工作D. 逃离现场答案：B4. 以下哪项不是个人防护装备？A. 安全帽B. 安全鞋C. 耳机D. 防护眼镜答案：C5. 在使用化学品时，以下哪项措施是错误的？A. 阅读化学品安全数据表（MSDS）B. 穿戴适当的个人防护装备C. 将化学品储存在指定的容器内D. 随意混合不同化学品答案：D二、判断题1. 在工作场所，员工有权拒绝执行任何可能危及个人或他人安全的指令。
（对）2. 员工在工作期间可以随意使用手机，不会影响安全。
（错）3. 所有员工都必须接受定期的安全培训。
（对）4. 使用任何机械设备前，员工应确保自己了解其操作规程。
（对）5. 紧急情况下，员工可以自行决定是否使用消防器材。
（错）三、简答题1. 简述工作场所常见的安全隐患有哪些？答：工作场所常见的安全隐患包括：不稳固的物体堆放、电线裸露或杂乱、地面湿滑、机械设备未定期维护、化学品未妥善存放、紧急出口堵塞等。
2. 如何正确使用消防器材？答：正确使用消防器材的步骤包括：首先确认火警类型，选择合适的灭火器；然后检查灭火器是否在有效期内，压力是否正常；接着拔掉安全销，握住喷嘴对准火源；最后按下手柄，对准火源根部进行喷射，直至火焰完全熄灭。
四、案例分析题案例：某公司员工小张在操作机器时，由于未按照操作规程操作，导致手部受伤。
分析此事件中可能存在的问题及预防措施。
答：此事件中可能存在的问题包括：小张可能未接受足够的安全培训，或者安全意识不强，没有遵守操作规程；公司可能未提供足够的安全指导或监督。
新员工培训--考试-(答案版)
新员工培训综合理论考试（一）一、填空题：1国家对城市污水处理厂处理水一级排放A标排放最高允许值为BOD为10mg/l ,COD 为50mg/l ,SS 为10mg/l 。
2、城市污水处理技术通常有物理、化学、物化和生物处理技术等。
3、初沉池的作用均匀水质、去除SS、降低BOD、去除漂浮物。
4、曝气单元作用充氧、混合____________________ 。
5、格栅有三个重要的参数分别为：栅距、过栅流速和水头损失。
6、格栅除污机的控制方式一般有三种：现场手动启停、时间和程序。
7、沉砂池按照物理原理或结构形式的差别，沉淀池分为平流式沉砂池、竖流式沉砂池、涡流式沉砂池和曝气沉砂池。
8、沉淀过程分为成层沉淀、压缩沉淀、絮凝沉淀、自由沉淀,活性污泥在二沉池内沉淀初期为絮凝沉淀。
9、城市污水处理厂按工艺流程主要可分为预处理、一级处理、二级处理（生化）、三级处理（深度处理）、污泥处理等几个单元，其中二级处理运行效果直接影响污水的出水水质。
10、采用生物法净化污水的原理是：主要利用微生物的生命活动过程，对废水中的污染物质进行转移和转化的作用，从而是污水得到净化的方法。
11、污水处理主要运行工艺按运行模式分为：间歇式、连续式。
12、沉淀池按水流方向分为：平流式、竖流式、辐流式、斜板式。
13、污泥处置最终要实现：减量化、无害化、稳定化、资源化。
14、污泥处置主要技术路线：厌氧消化、好氧堆肥、焚烧、填埋。
_________15、污泥好氧处置系统的关键设备有：污泥翻抛机、好氧系统。
16、污泥经过好氧发酵处置后最终可以做成: 有机复合肥、生物燃料棒17、污泥进入污泥处置厂前一般含水率控制在80% 以下，处置后的含水率控制在40%以下。
18、污水的消毒方式有哪些：氯消毒、臭氧消毒、紫外线消毒。
19、中压紫外线可以有效杀灭水中的哪两虫贾式鞭毛虫，隐孢子虫。
20、低压紫外线的波长为254nm（253.7nm），中压紫外线的波长为200-400nm。
员工安全生产培训试题及答案解析
员工安全生产培训试题及答案解析一、单选题1. 下列哪项不是安全生产的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 事后补救D. 综合治理答案：C解析：安全生产的基本原则包括安全第一、预防为主和综合治理，不包括事后补救。
2. 企业安全生产的“三同时”指的是什么？A. 同时规划、同时设计、同时施工B. 同时设计、同时施工、同时投产C. 同时规划、同时施工、同时投产D. 同时设计、同时投产、同时验收答案：B解析：“三同时”是指在企业生产过程中，安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
二、多选题1. 以下哪些属于安全生产的“四不伤害”原则？A. 不伤害自己B. 不伤害他人C. 不被他人伤害D. 保护他人不受伤害答案：A、B、C、D解析：安全生产的“四不伤害”原则包括不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害以及保护他人不受伤害。
三、判断题1. 企业可以自行决定是否进行安全生产培训。
A. 正确B. 错误答案：B解析：根据相关法律法规，企业必须对员工进行安全生产培训，不得自行决定是否进行。
2. 安全生产责任制是指企业主要负责人对本单位的安全生产工作负总责。
A. 正确B. 错误答案：A解析：安全生产责任制确实是指企业主要负责人对本单位的安全生产工作负总责。
四、简答题1. 请简述企业安全生产管理的主要内容。
答案：企业安全生产管理的主要内容包括：（1）建立和完善安全生产责任制；（2）制定安全生产规章制度和操作规程；（3）进行安全生产教育和培训；（4）开展安全生产检查和隐患排查；（5）制定和实施应急预案。
解析：企业安全生产管理是确保生产安全的重要环节，需要从制度、教育、检查、隐患排查和应急预案等多方面进行综合管理。
五、案例分析题1. 某企业在生产过程中发生了一起安全事故，造成一名员工受伤。
事故调查发现，该企业未按规定进行定期的安全生产检查，也未对员工进行必要的安全生产培训。
请分析该企业在安全生产管理中存在哪些问题，并提出改进措施。
部门员工安全培训试题及答案
部门员工安全培训试题及答案一、单选题1. 以下哪项不是工作场所常见的安全风险？A. 滑倒和绊倒B. 噪音污染C. 工作压力D. 化学物品泄露答案：C2. 工作场所使用化学品时，以下哪项措施是不必要的？A. 佩戴防护眼镜B. 使用手套C. 随时准备灭火器D. 阅读安全数据表答案：C3. 发现火灾时，首先应该做的是：A. 立即撤离B. 尝试扑灭火灾C. 打电话报警D. 通知上级答案：A二、多选题1. 以下哪些措施可以预防电气安全事故？A. 使用绝缘工具B. 定期检查电线和设备C. 避免在潮湿环境中使用电器D. 将电器放置在易燃材料附近答案：A, B, C2. 以下哪些行为是符合个人防护装备(PPE)使用规范的？A. 根据工作性质选择合适的PPEB. 定期维护和更换损坏的PPEC. 仅在必要时使用PPED. 将PPE借给他人使用答案：A, B, C三、判断题1. 在任何情况下，员工都可以拒绝执行不安全的工作指令。
（）答案：正确2. 使用过期的消防器材不会影响工作场所的安全。
（）答案：错误四、简答题1. 描述在工作场所发现潜在危险时，员工应采取的步骤。
答案：- 立即停止可能涉及危险的工作。
- 报告给直接上级或安全负责人。
- 按照公司的安全程序采取适当的预防措施。
- 如果情况紧急，立即撤离并通知其他员工。
2. 解释为什么定期进行安全培训对员工至关重要。
答案：- 增强员工对潜在危险的认识。
- 更新员工对最新安全法规和程序的了解。
- 提高应对紧急情况的能力。
- 减少工作场所事故和伤害的发生。
结束语：通过本次安全培训试题的学习和测试，我们希望每位员工都能够提高安全意识，掌握必要的安全知识和技能，共同营造一个安全、健康的工作环境。
安全无小事，让我们携手努力，确保每一位员工的生命安全和身体健康。
员工安全操作规程培训试题及答案
员工安全操作规程培训试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是员工安全操作的基本要求？A. 严格遵守公司的安全规章制度B. 正确使用个人防护装备C. 随意操作机械设备D. 及时报告安全隐患答案：C2. 在工作场所发现火警时，员工应该：A. 立即使用灭火器或报警B. 继续工作C. 等待上级指示D. 逃离现场答案：A3. 员工在操作机械设备前，首先需要：A. 检查设备是否清洁B. 确认设备是否处于安全状态C. 立即启动设备D. 与同事讨论操作步骤答案：B二、判断题1. 员工在工作期间可以随意更换个人防护装备。
（错误）2. 员工在发现设备故障时应立即停机并报告。
（正确）3. 员工在紧急疏散时，应使用电梯快速离开。
（错误）三、简答题1. 请简述员工在工作场所应遵守的安全操作规程。
答：员工在工作场所应遵守的安全操作规程包括但不限于：严格遵守公司的安全规章制度，正确使用个人防护装备，不擅自操作机械设备，发现安全隐患及时报告，参与定期的安全培训，掌握必要的应急处理技能。
2. 如何正确使用个人防护装备？答：正确使用个人防护装备的方法包括：根据工作性质选择合适的防护装备，按照使用说明正确佩戴，定期检查防护装备的完好性，不得随意更换或不使用防护装备。
四、案例分析题某公司员工小张在操作机床时，因未佩戴安全眼镜，导致飞溅的金属碎片伤害了眼睛。
请分析此案例中存在的问题，并提出预防措施。
答：此案例中存在的问题是小张未按照安全操作规程佩戴个人防护装备。
预防措施包括：加强员工的安全意识教育，确保每位员工都了解并遵守安全操作规程；定期检查个人防护装备的配备情况，确保员工能够正确使用；加强现场监督，对不遵守安全规程的行为进行及时纠正。
结束语：通过本次培训，希望每位员工都能够深刻认识到安全操作的重要性，将安全意识内化于心、外化于行，共同营造一个安全、健康、高效的工作环境。
安全无小事，让我们携手共筑安全防线。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1〃第10题下列哪一选项不属于人力资本投资A.寻找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02〃第11题下列哪一项不是学习的过程之一A.新知识的获得B.传授C.转化D.评价答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03〃第12题培训目标的特点是A.可量度B.具体C.可观察D.以上都是答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.04〃第13题课程时间配置包括下列哪些内容A.开展培训的时机B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排C.以上都对D.以上都不对答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05〃第14题下列哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06〃第15题下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A.旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为答案:A标准答案：A您的答案：此题得分：0.07〃第16题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A.反应评估B.学习效果评估C.工作行为评估D.执行评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08〃第32题下列哪个选项不‧是培训课程设计依据的资源A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B.以教师队伍为课程设计的资源依据C. 以学员作为课程设计的资源依据D.以社会作为课程设计的资源依据答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09〃第33题影响学习的非智力因素不包括A.动机B.兴趣C.方法D.情感答案:C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010〃第34题下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011〃第35题关于组织目标简化的层次正确的说法是A.环境层次B.组织层次C.个人层次D.以上都对答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012〃第36题关于电子培训的特点，说法有误的是A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013〃第37题新员工导向培训与组织社会化之间不同之处有A.开始时间不同B.培训方法不同C.所关注的实际内容不同D. 培训者不同答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014〃第38题下列哪项不是新员工导向培训的内容A.对岗位知识的培训B.模拟企业生产流程C.基本礼仪与工作基础知识D.职位说明及职业必备答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015〃第39题下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太了解组织的需求D.培训活动缺乏连续性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016〃第9题问题解决包含那些基本成分或者条件A.目标指向性B.认知系列C.操作系列D.验证系列答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017〃第24题下列哪些选项属于人力资本投资A.各级正规教育B.在职培训活动C.健康水平的提高D.劳动力迁移E.寻找工作答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018〃第25题下列关于培训的说法哪些是正确的A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展B.培训不局限于企业C.培训内容包括知识和技能D.培训内容包括心理素质和价值观E.培训是增加与改进并重答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019〃第26题有关案例研究法，下列描述正确的是A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型C.案例讨论可以按照"设疑--讨论---搜寻---创造---归纳"的步骤展开D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用E.案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020〃第27题培训需求分析的方法有A.工作职位分解法B.工作盘点法C.错误分析法D.技术分析法E.绩效差距分析方法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021〃第53题具体培训项目的组织与管理包括A.组建培训项目小组B.召开培训动员会议C.进行培训各类事项的准备D.培训沟通协调E.现场应急补救答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022〃第57题案例分析法的基本要求是A.成本导向B.真实性C.问题导向D.战略导向E.目的导向答案:B,C,E标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023〃第58题培训需求调查的方法有哪些A.观察法，问卷法B.访谈法，测验法C.他人分析法，关键事件法D.档案资料法，集体讨论法E.行为检验法，计算机预测法答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024〃第59题培训需求产生的原因有A.工作变换B.任务分析C.组织重构D.提高绩效E.人员变化答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025〃第60题培训的战略意义在于A.使新员工尽快地适应其工作岗位B.提高和改善员工绩效C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力D.减少员工流动性，增强组织的稳定性E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026〃第6题用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027〃第17题1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028〃第18题知识学习的完整过程，可以区分为三个阶段：意义的获得、保持和再现。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029〃第19题文件内容管理是E-Learning的学习策略之一。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030〃第20题普遍运用的教学策略是“判断-指令-评价”答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.031〃第21题仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032〃第22题员工违反安全规定是培训评估中的硬数据。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033〃第23题学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034〃第40题完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.035〃第41题在知识的接受学习中，涉及新观念和认知结构的关系主要有两种：下位学习和上位学习。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036〃第42题培训的知识不要求培训的内容面面俱到。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037〃第43题咨询式培训从“确定需要解决的问题”开始。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038〃第44题新员工导向培训就是组织社会化。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039〃第45题客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040〃第46题CIPP评估模型的实质是对培训效果的评估。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041〃第1题新员工导向培训答案:是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
标准答案：是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042〃第2题培训需求答案:组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距。
标准答案：组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距。
您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043〃第3题工作分析答案:是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。
标准答案：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。
您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044〃第4题游戏培训法答案:把受训者组织起来，在讲师所给予的规则、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。
标准答案：把受训者组织起来，在讲师所给予的规则、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。
您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045〃第5题案例分析法答案:是指根据教学目的和培养目标的要求，教师在教学过程中，以案例为基本素材，把学生带入特定的事件情景中分析问题和解决问题，培养学生运用理论知识并形成技能技巧的一种教学方法。
标准答案：是指根据教学目的和培养目标的要求，教师在教学过程中，以案例为基本素材，把学生带入特定的事件情景中分析问题和解决问题，培养学生运用理论知识并形成技能技巧的一种教学方法。
您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046〃第7题学习答案:是由强化练习引起的潜在反应能力的较为持久的改变。
标准答案：是由强化练习引起的潜在反应能力的较为持久的改变。