销售业务管理03精品PPT课件

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销售管理的讲义版PPT课件

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不可控制变数
S
W
Hale Waihona Puke 2020/8/3OT
2020/8/3
DOME流程图
➢Diagnosis诊断: 营业单位目前的状况如何?
➢Objectives目标:单位主管想要将营业单位
的生产性达成什么状态?
➢Method 方法:单位主管将运用何种方法来完成
目标?
➢Evaluation评估:随时对目标的执行,安排定期、
怎样引导 新人?
2020/8/3
辅导者必备的素质
➢具有高度的容忍,耐心与爱心 ➢将辅导工作视为自己的职责 ➢具备正确、精深的专业知识与沟通 说服的能力 ➢具备正确的职业信念与激励的技巧
2020/8/3
计划、组织与控制 计划的定义
➢明确目前所处的状况 ➢明确目前前进的方向 ➢明确目前的奋斗目标 ➢明确要如何达到目标
促销)获得成交
无限放大前端 有效做实后端
2020/8/3
行动日志
月 上午 当日 计划 下午
约访时间 客户名称 洽谈人
日 (星期
)
电话 拜访记录/成果与问题 再访时间
拜访 新准 当日 客户 拜访 记录
回访 老客

主管 审批
2020/8/3
参照<激励语言大全>
周检讨表
年 月第 周
填写日期:
业务员姓名:
2020/8/3
招聘与甄选
➢招聘甄选的现状 ➢招聘甄选的原则 ➢招聘甄选的诉求点 ➢招聘甄选的制式化提问 ➢招聘甄选的意义
2020/8/3
招聘甄选的误区
➢不是“我选他”而是“他选我” ➢基本无淘汰,而以劝说为主 ➢面试随意性强.无流程,无规则
2020/8/3

第3章 销售组织管理 《销售管理》PPT课件

第3章  销售组织管理  《销售管理》PPT课件
• 确定工作内容 • 形成职位说明书: 职位说明:详细描述企业某个具体岗位
的职责权限、任职资格及沟通隶属关 系等。
青 衣
19
岗位说明书由五个部分组成
关键业绩指标
岗位基本信息
能力素质要求
岗位说明书
岗位职责
岗位使命
20




A
B
图3-4复合型的销售组织模式
农业银行 小王




A
B
16
二、不同渠道模式的销售组织形式
• 日用消费品销售渠道的销售组织基本架构 • 工业产品销售渠道的销售组织基本架构
三、不同市场条件下的销售组织形式
• 导入阶段的销售组织形式 • 成长阶段的销售组织形式 • 成熟阶段的销售组织形式 • 衰退阶段的销售组织形式
青 衣
17
第三节 销售部门岗位设置及职责
一、销售部门内部岗位设置的原则 • 任务和目标相结合的原则:任务围绕目标
来定。 • 分工协作原则:分工明确,合作协调。 • 责任对等原则:明确责任,合理授权。 • 灵活高效原则:适应环境,追求高效。
青 衣
18
第三节 销售部门岗位设置及职责 二、销售部门内部岗位设计的内容

14
复合结构型销售组织
适用企业类型: • 基本上为“效能型”的销售企业。 • 所有产品都针对某一类或相近的几类客户
群。 • 产品的技术含量高、复杂、相关性小。
青 衣
15
A产品 产品经理
北京销售分公司 总经理
金融企业 客户经理
B产品 产品经理
运营商企业 客户经理
工商银行 小张


销售支持03行销系统MIT流程-PPT课件

销售支持03行销系统MIT流程-PPT课件
系统开发二部内部培训——
个人行销支持管理系统培训 --MIT和综合金融
sales.pa18销源自支持组 2019年05月MIT
E-pos便携式支付终端机
Mobile Integrated Terminal
移动集成终端,移动展业的硬件载体平台
联网设备 推荐3G无线上网卡 笔记本电脑
什么是MIT?
简而言之,MIT就是利用笔记本电脑+3G网卡+EPOS机,一站式完成多种金融产品的销售、服 务作业,可真正实现用最轻便的设备和最简化的流程完成销售。
4、自核查询介绍
• webService返回金领状态与行销状态差异 • 已上传待处理 • 已完成
5、确认书绑定部分介绍
绑定确认书,界面上校验: 1,未绑定过的确认书条码 2,条码位数 3,条码前6位 4,按照一定的规则对最后一位校 验位作校验 5,两次相同
绑定确认书后台操作 1,在sales_app_barcode_bind插入 一条记录 2,在sales_mit_app_upload中更新 记录 3,将1080编号调用uws的package 处理 uws_sms_out_package.associate_ba rcode
2、权限控制介绍
2、权限控制介绍
• 给金领返回状态包括 • 上传方式(Webservice,Mobilink)程序未查询 到值默认返回Mobilink,但是数据库中现存 数据全是Webservice。 • MIT权限,MIT,NO-MIT
3、投保单上传介绍
3、投保单上传介绍
• 疑似客户判断:客户名,证件种类,证件 编号,性别,客户生日。与CIF2结果比对 • 5项全匹配,老客户 • 3项匹配,疑似客户 • 0项匹配,新客户 • 并将数据插入es_client_info_temp表

销售管理PPT课件

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制定合理的价格体系、资源分配方案和跨 区销售政策,同时加强渠道间的沟通与合 作,共同应对市场挑战。
05 销售风险管理
销售风险的识别与评估
01
02
03
识别潜在风险
通过市场调研、客户反馈、 销售数据等途径,识别出 可能影响销售目标达成的 风险因素。
评估风险等级
对识别出的风险进行量化 和定性评估,确定其对销 售目标的影响程度和可能 造成的损失。
实践三
制定灵活的销售策略,根据市场变化和客户需求调整产品和服务,保 持竞争优势。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
在职培训
定期组织在职培训,针对销售过程中遇到的问题和业务需求,提升 团队成员的销售技能和业务知识。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈,不断优化培训内容和方式,确保培训 成果能够转化为实际的销售业绩。
销售团队的激励与考核
1 2
激励机制
建立有效的激励机制,包括薪酬、奖金、晋升等, 激发团队成员的积极性和创造力,提高整体的销 售业绩。
产品差异化
定价策略
明确目标市场,了解客 户需求,以便制定有效
的销售策略。
通过产品差异化,突出 自身产品的优势和特色,
提高市场竞争力。
根据市场需求和竞争情 况,制定合理的定价策 略,以实现销售目标。
渠道管理
建立有效的销售渠道, 优化渠道结构,提高渠
道效率。
销售技巧
01
02
03
04
沟通技巧
有效沟通是销售成功的关键, 销售人员需要具备良好的沟通
销售风险的监控与预警
定期风险评估
定期对销售风险进行评估,及时发现潜在风险并 采取应对措施。

营销管理(完整版)PPT课件

营销管理(完整版)PPT课件
4.下降需求:每个组织或迟或早都会面临市场对一 个或几个产品的需求下降的情况。重振市场营销。
21
5.不规则需求:许多组织面临着每季、每天甚至每 小时都在变化的需求。协调市场营销。
6.充分需要:当组织对其业务量感到满意时,就达 到了充分需要。维持市场营销。
7.超饱和需求:有些组织面临的需求水平会高于其 能够或者想要达到的水平。降低市场营销。
▪ 功能说 企业通过这些功能可以刺激消费者用金钱
换取物品。它一方面使企业赚取利润,另一 方面可以使顾客得到满足。
9
什么叫市场营销
▪ 管理过程说 个人和群体通过创造产品和价值并同他人进行 交换以获得所需和所欲的一种社会和管理过程
重要术语: 需要、欲望和需求 对需求的理解
市场营销的核心
10
现代市场营销观念的演变
7
市场与市场营销
▪ 市场=人口+购买力+购买欲望 ▪ 营销:以满足人类各种需要和欲望为目的,通过
市场变潜在交换为现实交换的活动 1)营销是一种创造性行为 2)营销是一种自愿的交换行为 3)营销是一种人们需要的行为 4)营销是一个系统的管理过程 5)营销是一种企业参与社会的纽带
8
什么叫市场营销
▪ 观念说 认为市场营销首先应是一种观念 观念是任何行为的基础,在市场营销领域 尤为重要 从市场营销的“起源”来考证
生产观念 Production concept 产品观念 Product concept 推销观念 Selling concept
市场营销观念 Marketing concept 社会营销观念 Societal concept
11
推销观念与营销观念的区别
出发点 重点
方法
目的
工厂
产品

销售管理PPT课件

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秩序。
2020年10月2日
4
自采 联销 场地租赁
经营部自采商品,针对馆内和企业的需求,而进行 的己采购商品,主要商品有:文化衫,图书, 手表,压 缩杯,邮政系列,毛巾系列及餐饮中的烤肠、可口可乐、
康师傅、雀巢、西点等。
经 营 由供货商提供商品,根据合同的签订,按照销售 模 额进行分成。
主要供货商:海韵、泰奥、俊鹏、 天玺、海栈。
2020年10月2日
10
商场仓库保管员根据商品具体销售及库 存情况填写《商品入库单》,并通知供货 商订货数量及送货时间,经仓库主管、供 货商、商场仓库商保场管订员货和签入字库确认后,交到 主机操作员处打印《商品验收单》,进行 订货。
2020年10月2日
11
餐厅仓库保管员根据食品的销售及 库存情况填写《商品入库单》,统计数 量订货,经仓餐库厅主订管货和、入供库货商、餐厅仓 库保管员签字确认后,主机操作员打印 《入库单》。
商品出库
商场出库 餐厅、网点出库
商场盘点
商品的内部领用
餐厅、网点盘点
商品退库 商品的退货和换货
2020年10月2日
9
新品进场时,由部长、部门主管、仓库 保管员及卖区长沟通,根据商品是否符合 全馆整体特色的要求,对样品进行筛选, 对准予进场的商品新填品写进《场新品申请单》, 并由部长、部门主管、仓库保管员、卖区 长签字确认后,交到主机操作员处,录入 电脑,制作物价牌,仓库订货。
3.确保商场的5.正做常好营每业日工的作商品和原材料盘点
商场营业员 4.向游客提供高质量的服务
5.做好每月的商品盘点
2020年10月2日
6
2020年10月2日
7
制度
守则

销售业务管理PPT演示课件

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在现代市场经济条件下,生产商与顾客之间在
时间、地点、数量、品种、信息、产品估价和所有 权等多方面存在着差异和矛盾。生产商需要建立合 适的销售渠道,通过有效的渠道管理完成产品或服 务从生产商到顾客的转移。
这样才能保证产品或服务在适当的时间、适当
的地点到达最终使用者,满足顾客需求,从而实现
生产商的营销目标。
一、销售渠道的基本要素
(一)渠道成员
生产商、代理商、经销商,以及用户都是渠道成员,而 且是基本渠道成员,因为它们拥有产品或服务的所有权或代 理产品或服务的销售并相应地承担实质性的风险。
除基本渠道成员之外,像广告公司、公关公司、市场研 究机构、运输公司等,它们并不拥有产品或服务的所有权, 也不承担相应的市场风险,但是它们对产品或服务从生产商 转移到用户手中这个过程具有促进作用,因此这类渠道成员 被归属为特殊渠道成员(special channel member)。
一、销售渠道的基本要素
(二)渠道结构
销售渠道的结构,可以分为长度结构、宽度结构、广度结 构三种类型。
1.长度结构(层级结构)
销售渠道的长度结构,又称为层级结构,是指按照其包 含的渠道中间商(购销环节),即渠道层级数量的多少来定义的 一种渠道结构。 (1)零级渠道:又称为直接渠道,是指没有渠道中间商参与 的一种渠道结构。在零级渠道中,产品或服务直接由生产商销 售给消费者。零级渠道是大型或贵重产品以及技术复杂、需要 提供专门服务的产品销售采取的主要渠道。
销售业务管理
[内容提要] 本章介绍渠道成员、渠道结构的基本概念,阐述渠道结 构评估方法,分析影响渠道设计的主要因素,并介绍渠道管 理的内容、管理中的主要问题及渠道控制。 [学习要点] 1.了解渠道成员的基本概念; 2.掌握渠道结构的类型; 3.理解影响渠道设计的因素; 4.了解渠道管理的主要内容; 5.了解渠道管理中常见问题及其解决方法; 6.掌握渠道控制的基本策略。

销售管理讲义ppt课件

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27
销售行动管理
制定消费者访问标准 制定潜在顾客访问标准 有效支配推销时间
28
销售人员的评估
(1)信息来源
(2)绩效的正式评价 销售员之间的比较 现在与过去的销售额比较 消费者满意评价 销售代表的品质评价
29
销售会议
晨会 周会 月会
30
主席的角色
主席
与会人员
提 教推 解

供 育销 决

项目 工资 低值易耗品 劳动保护品 水电费 报纸杂志费 租赁费 差旅费 实验检验费 交际应酬费 交通费 劳务费 邮电费 培训费 样品费 促销费 计
销售费用估算表
单位:万元
1月
2月
---月 11 月 1 2 月 合 计
备注
计划销售额:
销售费用占销售额

10
区域规划的作用
(1)实现客户分级,优化时间管理。 (2)明确市场责任,避免重复工作。 (3)缩小核算区域,易于业绩评估。 (4)提高销售业绩,降低费用占比。 (5)改善访问质量,提升客户关系。
40
通路调整
增减通路中的个别分销商 增加某一条分销通路 调整整个销售通路
41
销售部在组织中的位置 (一般公司)
总经理
制造副总
行政副总
营销副总
财务副总
厂务部 行政部 人事部 销售部 市场部 储运部 财务部
42
谢谢各位!
43
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24
绩效模式
技巧 +
知识
能力因素
人类需求 +
态度
意志因素
员工绩效
25
激励的方法
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第一节 销售区域设计
销售区域是指在一定时期内分配给销售人员、 销售部门、中间商的一群现有的和潜在的客户,因 此销售区域就是“客户群”。
合理设计销售区域对企业具有重大的意义, A、每一个具有市场潜力的市场都得到合理的覆盖, B、使每一个区域市场的销售活动得到有效的管理, C、可以加强区域市场的客户关系,提高销售工作效率, D、也有利于对每一个销售区域的销售工作绩效进行评估, E、控制销售成本, F、使企业的市场营销战略和销售策略得到更有力的推行。
(3)城市:城市周围的区域市场潜力在逐渐增大,而且每个周 围地区与城市有着紧密的经济和社会联系,因此以城市作为 基本控制单元时,销售区域应包括城市和周围的地区,这样 也可以减少销售人员差旅费和时间。
(4)邮政编码区:也有些企业采用邮政编码区作为基本控制单 位,其优点是适合以邮寄为主要销售模式的企业。其缺点是 有关编码区的统计资料不详细,区域的边界会随着时间推移 而变化。
1.选择基本控制单元
采用小单元比采用较大单元更加有效。 大单元的缺点在于低销售潜力与高销售潜力区域混杂在一起。 小单元的优点有二,一是小单元有利于管理人员更好地认 识区域市场的销售潜力;二是小单元可以方便管理人员进行 区域调整。但要注意基本控制单元也不能太小,否则会增加 许多无谓的工作量。
(1)省区:优点是省区边界清晰,划分成本比较低,而
且有很多统计资料可用,便于分析区域销售潜力。缺点是消 费者的购买习惯不能以省区作为边界,省区不是市场的经济 分工区域,而且省区面积太大,很难保证突出重点,市场潜 力波动也大。
三、设计销售区域的过程
(2)经济区:长三角、珠三角、北部湾、环渤海、海峡西岸、 东北三省、其缺点是适用范围有限,一方面只适用于一些特 殊商品,如一些资源性商品,另一方面对产品种类多的企业 也有限制,不易得到经济区的详细统计资料。
[内容提要] . 本章介绍销售区域设计的原则、步骤,销售区域管 理的主要策略,销售区域的时间管理策略,以及窜 货管理的主要内容。
[学习要点] 1.了解销售区域设计的原则和步骤; 2.掌握销售区域管理的主要策略; 3.掌握销售区域的时间管理策略; 4.了解窜货的概念、类型、危害: 5.掌握预防窜货的策略。
首先必须明确自己的目标市场,再根据细分市场潜力和 企业目标、资源等确定要进入的目标市场。销售区域经理应 确定其目标市场的涵盖战略,决定其所要进入的市场。 5.销售人员的工作负荷
包括工作特点、产品属性、市场发展阶段、销售渠道决策、 竞争状况等,对这些因素应综合加以考虑,主要应该注意的 是要使销售人员有一个公平的市场潜力、收入及工作量,并 使其认识到这些。
一、影响销售区域设计的因素
1.销售区域目标
企业的销售目标一般包括销售额、销售成本、利润、客 户满意度忠诚度等,要实现这些目标,必须对目标进行细分, 并尽量数字化。目标明确才能使销售活动更具有针对性,才 有利于对销售人员进行激励和控制,才能方便对销售区域和 销售人员的销售业绩的评估。
2.销售区域边界2.可Fra bibliotek性 指设计出来的各个销售区域应具有可盈利、可进人、可占
领的特点。一方面,区域市场应具有一定的销售潜力,有一 定的盈利空间;另一方面,销售区域的目标一定是通过销售 人员的努力可以在一段时间内实现的。
二、设计销售区域应实现的目标
3.挑战性 指设计出来的各个销售区域既要使销售人员能正
常发挥其工作潜力,又要有足够的销售潜力,使销 售人员能经过努力取得更佳的销售业绩。 4.具体性
三、设计销售区域的过程
2.估计基本控制单元的销售潜力
基本控制单元的销售潜力由其市场潜力决定, 它们主要运用市场调查和销售预测的相关方法来完 成。
3.组合销售区域
销售区域设计的第三步是将临近的基本控制单 元组合成一个较大的销售区域,组合的基本原则是 各区域销售潜力相对均衡。这样可以减少或避免销 售人员从一个地方赶到另一个地方所耗费的大量时 间、费用和精力。
销售经理在设计销售区域时,要注意各区域之间应有明 确的界限。有了明确的销售区域边界,才能避免重复工作及 业务摩擦,避免不必要的麻烦。销售区域的边界可以采用贸 易区、主要客户或其组合标准来确定。
一、影响销售区域设计的因素
3.销售区域市场潜力 销售区域的市场潜力决定了其销售潜力,了解目标市场
潜力有多大,目标市场的特点,才能采取有效的销售措施进 入目标市场,才能使目标市场变成已渗透市场,实现销售收 入。 4.销售区域的市场涵盖
小结 一、影响销售区域设计的因素
1 .销售区域目标 2.销售区域边界 3.销售区域市场潜力 4.销售区域的市场涵盖 5.销售人员的工作负荷
二、设计销售区域应实现的目标
1.公平性 指设计出来的各个销售区域应公平合理、机会均等。一方
面,所有销售区域应具有大致相同的市场潜力,以便不同区 域市场的销售人员业绩可以进行比较;另一方面,所有销售 区域的工作量应大致相当,以避免销售人员出现优劣区域市 场之争,不会因为苦乐不均而影响销售人员士气。
三、设计销售区域的过程
指设计出来的销售区域界限清晰,市场潜力、销 售目标等相关指标等尽量数字化、明确、易理解, 使销售人员能确切地知道目标市场和自己要达到的 目标。
小结 二设计销售区域应实现的目标
1.公平性 2.可行性 3.挑战性 4.具体性
三、设计销售区域的过程
销售区域设计一般包括如下几个步骤(图3—1)。
三、设计销售区域的过程
2015-10-25
销售区域设计与时间管理是企业销售组织战略 规划的关键因素。如果销售区域设计不合理,将增 加销售成本,浪费销售人员的时间,降低销售人员 的销售效率。销售成本上涨、交通费用攀升、时间 资源却有限等因素迫使销售经理必须重视销售区域 设计和销售时间分配。合理的销售区域可以提高销 售人员的工作效率,合理的销售时间管理则可以使 销售人员将工作时间最大限度地用于对客户和目标 顾客的销售工作上,减少在差旅及其他方面的时间 浪费。本章主要介绍销售区域设计的原则、步骤, 销售区域管理的主要策略,销售区域的时间管理策 略,以及窜货管理的主要内容。
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