2012年快速消费品行业薪酬现状分析
行业薪酬调查报告9篇
行业薪酬调查报告9篇行业薪酬调查报告1从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。
根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。
这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。
同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
从调查到的'数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。
虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。
根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
IT行业调查报告
IT行业调查报告一、什么是IT行业IT行业一般划分为硬件业、软件业、服务业（包括通信业）。
IT硬件业，主要指从事数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备的IT企业；IT软件业，包括从事系统软件和应用软件等开发的IT企业。
系统软件是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的软件。
应用软件包括用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件；IT服务业，包括从事信息通信、系统集成、服务外包等行业的IT企业。
二、IT行业的地位具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、智力最密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。
软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
三什么是IT产业IT 这个名词，简要地说就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，凡是处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。
计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
中国生产的IT产品或服务占世界IT产品或服务的比重占绝对或主导地位，可称中国为IT的“世界工厂”。
中国生产的IT产品或服务，出口到世界各国的数量或价值占世界各国IT业出口总量或总额的比例占绝对或主导优势，则可称中国为IT“世界工厂”。
四、IT行业的现状就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。
2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。
合益集团(教材HayGroup)薪资调研分享会_快消行业_上
Once a year 38.1% 39.3%
31
招聘渠道
Internall内y r部ec推om荐mendation 劳动中Ta介lent Agency 劳动力市场Labor fair 当F地rom市l场ocal market C校am园p招us 聘recruitment
Sponsor to scho对ol 口for学th校e 定pe向op培le 养directly 从其他F城rom市o招th聘er cities 其他 Others
认为”按时付薪“是最佳薪酬计算 方式。
29
全职员工和第三方人员之间的薪酬差异
全职员工和第三方人员在以下方面是否享受相同的政策待遇？
基本工资
一致 不一致
84.6% 15.4%
在基本工资具有差异的公司内，第三方人员的工资平均为全职员工的 79.5%。
浮动奖金
一致 不一致
79.2% 20.8%
在浮动奖金具有差异的公司内，第三方人员的奖金平均为全职员工的 51.7%。
薪酬战略
产品化解决方案
10
丰富的本土企业经验
11
01
全球宏观经济概览
全球经济概览 – 欧洲及北美
9.0%
7.0%
5.0% 3.0%
GDP Growth 2013 GDP Growth 2014
1.0%
US
Canada
UK
France Germany
Italy
-1.0%
面临着低经济活力和高失业率，欧洲和北美的经济未来两年仍处于缓慢的
化工 快速消费品
零售 保险 汽车/汽车零部件 高科技 制造行业 医药
*Excluding salary freeze
高管薪酬
快速消费品：
通过2005年、2006年的数据对比，快速消费品行业的薪资增长是非常明显的，而且是全方面的，无论外资 企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层，薪酬都有所提高，高层人员薪酬增长率更是高达32%。
股票认购期权
这是给予经理人在某一期限以一个事先约定的固定价格来购买公司股票的权利。如果经理人在这个期限之中 达到了事先规定的某些条件，那么，他就可以按事先规定的条件行使购买股票的权利。股票认购期权本质上一种 选择权（option），是否行使这种权利主要取决于股票市场价格的变动。显然，当企业业绩因经理的努力工作而 变得更好时，公司股票的市场价格就可能会越高，经理人从行使股票期权中获得的利益就越大。这就是激励的效 应。所以，使用这种激励方式的前提是股票市场的评价合理，股票价格能真实反映经理人的努力程度。
高管薪酬
激励制度
01 行业特点
03 激励原因 05 报酬种类
目录
02 种类结构 04 分配方式
基本信息
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能 够最大程度地实现股东价值的最大化。
行业特点
1
房地产：
2
证券：
3
高科技：
4
医药：
5
快速消费品：
房地产：
2000年美国公司CEO薪酬总体情况（单位：美元） A)关于30家道琼斯样本公司的统计 工资+奖金长期激励性报酬该年薪酬总额 最高 19，941，000 108，131，000 127，443，000 平均 6，788，000 20，363，000 27，151，000 最低 634．000 0 634，000 B)关于标准普尔500样本公司的统计
2013年快速消费品(乳品)行业薪酬调查报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 总的来讲，企 依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
薪酬福利行业市场分析
福利方案概览
可持续福利
可持续福利已成为薪酬福利行业市场的热门话题。企业越来越重视社会和环境责任，将可 持续发展原则融入福利方案中。这包括采用环保友好的福利方案，支持员工参与慈善和社 区活动，以及关注员工的身心健康。可持续福利不仅有助于提升企业声誉，还有助于吸引 和留住有责任感的员工，符合现代企业社会责任的潮流。
薪酬结构与变化
性别和薪酬不平等
尽管在促进性别平等方面取得了一些进展，但性别差距在薪酬结构中仍然存在。女性通常 薪酬较低，这反映了职业和行业的性别差异，以及职业晋升和薪资谈判方面的挑战。这一 问题引起了社会的广泛关注，企业在努力缩小性别薪酬差距方面面临着压力。
地理因素和薪酬结构
地理因素对薪酬结构产生着重要影响。不同城市、地区和国家的薪酬水平存在显著差异， 主要受生活成本、人才市场竞争和地区经济状况等因素影响。企业需要根据地理位置来制 定差异化的薪酬策略，以吸引和留住人才。
全球化招聘
全球化趋势使得跨国公司在不同国家寻找人才变得更加普遍。这带来了文化差异、法律合 规性和薪酬标准等方面的挑战。企业需要制定全球化招聘策略，以适应不同国家和地区的 需求，同时确保合规性和文化适应性。
人才招聘挑战
灵活工作模式
新的工作模式，如远程工作和自由职业，改变了人才招聘的面貌。企业需要适应这种灵活 性，重新审视薪酬结构和福利政策，以满足不同工作方式的员工需求。同时，企业还需要 关注员工的工作满意度和情感健康，以确保他们在灵活工作环境中保持高效率。
竞争对手分析
客户满意度评估
竞争对手的客户满意度是一个重要因素，可以影响市场份额和品牌声誉。通过收集客户反 馈和调查数据，我们将分析竞争对手在客户满意度方面的表现。这将揭示出每家公司的优 点和不足，为我们提供改进自身服务的参考。
电商行业薪酬分析报告范文
电商行业薪酬分析报告范文1.引言1.1 概述概述:随着互联网的快速发展，电商行业成为了当今最具活力和潜力的行业之一。
电商行业已经逐渐从传统零售行业转型升级，成为了消费者购物的主要渠道之一。
随着电商行业的迅猛发展，行业内的人才需求也在不断增加。
因此，对电商行业的薪酬分析显得格外重要。
本报告将从电商行业的整体概况、薪酬水平分析以及薪酬差异原因探讨三个方面展开分析，旨在为行业内人才提供参考，同时也为企业提供招聘和薪酬管理的参考依据。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分概述了本报告的内容和目的，介绍了电商行业薪酬分析报告的背景和意义，并对本报告的结构做出了简要的说明。
正文部分主要包括电商行业概况、薪酬水平分析和薪酬差异原因探讨三个部分。
在电商行业概况部分，将对电商行业的发展情况、市场规模等进行详细介绍。
在薪酬水平分析部分，将对电商行业中不同岗位的薪酬水平进行比较和分析。
在薪酬差异原因探讨部分，将分析造成薪酬差异的各种因素，并探讨其影响。
结论部分主要对整个报告进行总结，展望电商行业薪酬的发展趋势，并提出相关建议。
1.3 目的本报告的目的在于对电商行业的薪酬情况进行深入分析和探讨，以便帮助企业和个人更好地了解这一行业的薪酬水平和差异原因。
通过对电商行业的薪酬情况进行分析，我们希望揭示出薪酬的影响因素，为企业提供招聘和薪酬制定的参考依据，也为员工提供了解行业薪酬水平的信息，从而更好地规划个人职业发展和薪酬期望。
同时，通过展望和建议部分，我们还希望为电商行业的薪酬管理和发展提供一些建设性的意见和建议。
通过本报告的撰写，我们希望能够为电商行业的薪酬管理和人才引进提供一些有益的参考和借鉴意见。
2.正文2.1 电商行业概况电子商务（E-commerce）是通过互联网进行商品和服务的买卖交易活动。
随着互联网和移动互联网的迅猛发展，电商行业已经成为当今商业领域中最具活力和发展潜力的行业之一。
快消品行业通用职位手册
十四、快速消费品行业A、行业介绍快速消费品(FMCG〕-FastMovingConsumerGoods，指消费者消耗较快、需要不断重复采办的商品，典型的快速消费品包括日化用品、食品、饮料、烟草等，药品中的非处方药(OTC)也能够回为此类。
就该行业本身来瞧，快速消费品行业被业内人士称为不折不扣的“不落〞行业。
据不完全统计，南京地区快速消费品品牌至少达40余个，使得企业间竞争出现“白热化〞，从而进进了“精耕细作〞的时代。
企业要想在竞争中取胜，必须不断推出系列化产品、新产品、不断扩大市场占有率。
人才在竞争过程中的作用越发显著。
一家中美合资企业的人力资源经理告诉记者，由于国内消费者对食品、饮料等产品的品牌忠诚度较低，造成他们在采办过程中受价格因素妨碍较大。
同时，轻易产生喜新厌旧的心理。
快速消费品企业想要在市场上形成价格垄断几乎不大可能，竞争最好的方式确实是基本不断推出新产品、不断迅速占据市场。
为此，许多品牌企业早已制定了接下来的扩张谋划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。
想进军快速消费品行业或正在从事这行的人员必须明白得，学习能力是得以晋升的最准确“法宝〞。
许多处于一定时期的中层治理者，由于缺乏外语学习能力或其他各项技能的学习能力，从而大大地制约了个人地开发。
■薪酬构架快速消费品行业属于劳动密集型产业，从而使得那个行业的整体薪资不算非常高。
依据?南京各行业2005年度薪酬增幅排行榜?显示：往年南京的快速消费品行业平均年薪位居第九，为44701元。
估计今年薪资增幅比例为5．98％。
其中，一线技术类人才的月薪通常在1500-2000元；维修技师及工程师级不的月薪通常为3000一5000元；而高级经理及厂长之类的人员，在合资及外资企业内年薪所以动辄上10万元。
■重点需求销售、生产运营类人才吃香快速消费品行业对人才的需求重点要紧集中在销售和生产运营类人才。
据英才华网网络技术南京分公司杨朝晖总经理介绍，南京的快速消费品企业分不包括有偏向生产制造或以餐饮、侍候性质为主的两种类型公司。
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2012年快速消费品行业薪酬现状分析
目前，快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业，中国消费市场的潜力很大，快消企业将投入更大的力度树立品牌形象，抢占市场资源。
近年来，快消行业薪酬水平不断攀升，人才竞争加剧。
如何做好人力资源布局，吸引保留核心关键员工，成为行业人力资源管理者的重要课题。
那么快速消费品行业的薪酬状况如何，各细分子行业的薪酬差距有多大，哪些岗位是行业招聘和人才储备的重点呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年快速消费品行业薪酬福利调研报告》中，可以看到行业薪酬管理的一些现状。
一、行业专业经理层月薪超1万
据众达朴信调研数据显示，2011年快速消费品行业实际涨薪幅度为12.8%，高于全行业平均水平。
部门经理层级员工年薪中位值为194340元，薪酬涨幅为
13.2%；专业经理层月薪过万，年度总现金为124595元；主管层与专员层员工年薪中位值分别为78685元和42942元。
二、个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子行业
个人护理行业多以外资企业为主，所以薪酬水平较高，以个人护理行业薪酬水平为基准，可以看见快速消费品各个子行业的薪酬状况。
烟草行业属于高利润行业，企业在岗员工薪酬水平较高，薪酬系数为0.95；酒类行业薪酬增长较快，薪酬系数为0.83，酒类细分行业中，高端白酒行业薪酬水平竞争优势大，啤酒、葡萄酒紧接其后；饮料和食品行业薪酬水平较化妆品、烟酒等领先行业相比有一定差距，薪酬系数分别为0.72和0.65。
三、化妆品行业内外资差距明显
以化妆品为代表的个人护理行业，中小型企业虽然占企业总数的90%，市场份额却不到20%，外资/合资企业占主导地位。
根据众达朴信调研数据显示，行业内外资薪酬差距明显，以外资化妆品行业薪酬水平为基数，内资企业薪酬系数仅为0.64。
随着层级的增加，薪酬相对差距越大。
四、销售类岗位走俏快消人才市场
根据众达朴信调研数据显示，快速消费品行业销售类和品牌类岗位的涨薪幅度分别为13.4%和12.8%，高于其他职类。
可见企业对这两类人员的重视程度。
以销售类岗位为例，超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点，这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作，直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者，优秀的城市经理和大区经理对于快消企业拓展某一地区的市场、建立品牌度起到至关重要的作用；渠道经理和大客户经理也是快消行业比较重要的岗位，主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量，分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。
超过50%的企业对品牌类岗位如市场经理、品牌经理和产品经理非常关注，而企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到了求贤若渴的程度。
（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）。