四川大学《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业1满分答案
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
四川大学2020年11月课程考试考试《107005人力资源管理》参考答案.doc
四川大学2020年11月课程考试考试（网考）1119255375107005人力资源管理 (题目数量：31 总分：100.0)1.单选题 (题目数量：20 总分：40.0)1. 具有能够创造价值,推动经济和社会发展的劳动人口的总和称为( )A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本答案: A.人力资源2. 企业对人要知人善任,将合适的人安排到合适的位置,体现人力资源管理的( )A.获取职能B.开发职能C.维持职能D.利用职能答案: A.获取职能3. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是( )A.工作要素B.职责C.职位D.职类答案: A.工作要素4. 人力资源需求预测方法中的专家判断又称( )A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法答案: C.德尔菲法5. 人力资源规划的核心工作是( )A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源供需不平衡答案: A.人力资源需求预测6. 在培训评估中,受训人员对培训项目的看法属于( )A.反应层面评估B.学习层面评估C.行为层面评估D.结果层面评估答案: B.学习层面评估7. 人力资源在劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来,这体现的性质是( )A.生命周期性B.再生性C.能动性D.增值性答案: A.生命周期性8. 俗话说“军无财,士不来;军无赏,士不往”体现( )A.感情留人的重要性B.待遇留人的重要性C.事业留人的重要性D.荣誉留人的重要性答案: B.待遇留人的重要性9. 被称为“科学管理之父”的是( )A.韦伯B.法约尔C.赫茨伯格D.泰罗答案: D.泰罗10. 一般为3年以上的规划指( )A.中期人力资源规划B.短期人力资源规划C.长期人力资源规划D.战术性人力资源规划答案: C.长期人力资源规划11. 预测管理者内部供给最简单的方法是( )A.马尔可夫法B.档案资料分析C.管理者继任模型D.散点分析法答案: C.管理者继任模型12. 当人力资源供不应求可采取的办法有( )A.外部雇佣B.重新安置C.永久性裁员D.工作分享答案: A.外部雇佣13. 下列选项属于外部招聘优点的是( )A.可以提高员工士气B.为组织补充新鲜血液,更新组织思想和理念C.速度快D.成本低答案: B.为组织补充新鲜血液,更新组织思想和理念14. 面对一个获过大奖或曾作出过突出贡献的人,主考官可能对其产生好感,这是( )A.与我相似心理B.近因效应C.趋中效应D.晕轮效应答案: D.晕轮效应15. 外派培训是( )A.岗前培训B.上岗培训C.岗外培训D.在岗培训答案: D.在岗培训16. 发现问题、证实问题的最原始和最基本的工具之一是( )A.问卷调查B.工作考核C.面谈D.观察答案: A.问卷调查17. 哈佛大学首创的一种教学和培训方法是( )A.案例教学法B.讲授法C.角色扮演法D.工作轮换法答案: A.案例教学法18. 职业生涯的核心阶段是( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案: C.确立阶段19. 对任何组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,需遵循( )A.差别性原则B.持续性原则C.关联性原则D.全面性原则答案: A.差别性原则20. 将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列由此得出评价结果的方法是( )A.交替排序法B.配对比较法C.强制分配法D.简单排序法答案: D.简单排序法2.名词解释 (题目数量：5 总分：20.0)1. 人力资源质量答案: "人力资源质量是指最能体现人的体力和脑力状况的生理素质和科学文化素质以及这两者的综合。
2022年四川大学工作人员招聘考试试题及答案
2022年四川大学工作人员招聘考试试题及答案（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列对应关系不正确的是（）。
A.白朴——元曲四大家B.黄庭坚——苏门四学士C.王昌龄——唐宋八大家D.王勃——初唐四杰【答案】：C2.函按其行文往来，可分为发函和复函。
下列函的结语中，常用于复函的是（）。
A.“特此函复”B.“专此函达”C.“盼复”D.“请予大力协助我”【答案】：A3.垄断资本主义国家全部经济生活的基础是（）A.资本输出；B.国际垄断同盟；C.垄断统治；D.占领殖民地【答案】：C4.李白的诗歌具有豪放飘逸的风格，雄起壮美的意象，大胆恣意的夸张和清醒明快的语言，下列诗句为李白所写的是（）。
1/ 11A.孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流B.衰兰送客咸阳道，天若有情天亦老C.晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲D.无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来【答案】：A5.下列有关历史名人叙述错误的是（）。
A.“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”是王勃的名句B.柳宗元与韩愈同倡古文运动，同被列为“唐宋八大家”C.司马光与司马迁并称为“史界两司马”D.三国名将关羽被后人奉为“武圣”【答案】：A6.1940年2月,东北抗日联军第一路军总司令（）在战斗中壮烈牺牲。
A.杨靖宇B.赵尚志C.李杜D.马占山【答案】：A7.衡量社会进步的根本标准是（）。
A.社会生产力发展的状况B.社会的政治制度C.社会道德发展的状况D.社会的经济制度【答案】：A8.(单选题)下列属于道家思想的是（）。
A.天下有义则治，无义则乱B.己所不欲，勿施于人C.修身，齐家，治国，平天下2/ 11D.绝圣弃智，民利百倍【答案】：D9.一般情况下，当一国央行采取新的利息政策时，会导致国际热钱的流动，影响国际经济发展。
下列正确反映这一影响的传导路径是（）。
A.中国央行加息——资本流入中国市场——美元升值——扩大美国对中国进口B.美联储降息——资本流出美国市场——人民币升值——扩大中国对美国出口C.美联储加息——资本流入美国市场——人民币贬值——扩大美国对中国进口D.中国央行降息——资本流出中国市场——美元贬值——扩大中国对美国出口【答案】：C10.下列选项中排序正确的一项是（）。
2022年10月四川大学管理中心招聘1名合同制人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析
2022年10月四川大学管理中心招聘1名合同制人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.单选题(共25题)1.实施乡村振兴战略，要加强农村基层基础工作，健全（）。
A.自治、法治、德治相结合的乡村治理体系B.基层民主自治制度C.村民委员会制度D.村务监督委员会制度答案：A本题解析：暂无解析2.下列选项中，哪一个不是义务教育的基本特征？（）A.强制性B.义务性C.全面性D.公共性答案：B本题解析：义务教育具有以下四个基本特征：（1）强制性；（2）全面性；（3）权利性；（4）公共性。
3.教育法规的调整对象是（）。
A.教育经济关系B.教育物质关系C.教育社会关系D.教育思想关系答案：C本题解析：暂无解析4.下列选项中，哪一个不是义务教育的基本特征（）A.强制性B.义务性全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！C.全面性D.公共性答案：B本题解析：义务教育具有以下四个基本特征：（1）强制性；（2）全面性；（3）权利性；（4）公共性。
5.按照我国职业教育法律制度的规定，下列不属于职业培训形式的是（）。
A.学徒培训B.转岗培训C.适岗培训D.待岗培训答案：D本题解析：根据我国《职业教育法》的规定，职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训（如适岗培训）。
6.十九大报告首次提出“我们党一定要有新气象新作为”。
这表明（）。
A.新时代党对自身面貌的期望值更高B.新时代党的建设的要求更加全面更加清晰C.新时代党对自身建设要求有了新觉醒新高度D.新时代党的建设的重点更加突出更加务实答案：A 本题解析：暂无解析7.下列选项中属于教师进行依法执教的是（）。
A.私拆学生信件B.对学生进行爱国主义教育C.体罚学生D.进行有偿家教答案：B本题解析：根据《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师具有“对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动”的义务。
川大《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业1 答案
《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业1
一、单选题（共15 道试题，共30 分。
）
1. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
正确答案：C
2. 一个组织人力资源形成的关键是（）。
A. 资金
B. 领导者
C. 培训
D. 招聘
正确答案：D
3. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案：C
4. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
正确答案：C
5. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
正确答案：A
6. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较。
2022年四川开放大学工作人员招聘考试试题及答案
2022年四川开放大学工作人员招聘考试试题及答案（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.剪切板是（）中的一部分空间。
A.光盘B.软盘C.硬盘D.内存【答案】：D2.人工智能的出现和发展证明（）A.物质是意识产生的基础B.对人脑机能的认识已经完成C.人工思维最终会超过人类思维D.意识不是人类所特有的现象【答案】：A3.下列关于通货膨胀效应的说法不正确的是（）。
A.通货膨胀形成强制储蓄B.通货膨胀提高实际收入C.通货膨胀改变收入分配D.通货膨胀降低实际利率【答案】：B4.公文中的数字应当使用何种文字书写是有严格的规定的，下列写法中错误的是（）。
1/ 10A.一方面B.不管三七二十一C.亩产1500公斤D.11届3中全会【答案】：D5.互补品战略是企业利用两种商品之间的互补关系，优化产品组合，达到一定目标的经营战略。
下列做法属于该战略的是_____。
①某快餐店与饮料商合作，提供汉堡包与饮料搭配的套餐②为降低碳排放，某运输公司将动力燃料由汽油改为天然气③为促销增利，某企业降低其喷墨打印机价格，提高墨盒价格④玉米价格上涨，某饲料厂在生产中减少玉米用量，增加小麦用量A.③④B.①③C.①②D.②④【答案】：B6.关于我国的出土文物，下列说法正确的是（）。
A.越王勾践剑是战国时期兵器冶炼技术的杰出成果B.西安附近出土了大量殷商时期的刻有文字的龟甲和兽骨C.洛阳出土的唐三彩以红、蓝、白三种颜色为主D.湖南长沙马王堆汉墓出土了素纱禅衣【答案】：D7.为了维护政令一致，凡下行公文（）。
A.都与有关部门联合发文B.都要请示上级C.都要和有关机关协调D.内容涉及其他机关，行文前应与其协商【答案】：D2/ 108.事业单位工作人员的职务行为主要体现为：A.公共服务义务B.公共监督职能C.公共协调职责D.公共管理权利【答案】：A9.中国传统戏曲的脸谱被誉为角色“心灵的画面”，下列人物适用于红色脸谱的是（）。
川大《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业2 答案
《人员招聘和录用(1)1155》15 春在线作业2一、单选题（共15 道试题，共30 分）1. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A. 观察法B. 典型事例法C. 行为事件访谈法D. 专家小组法正确答案：C2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
A. 笔试B. 面试C. 心理测验D. 模拟测验正确答案：A3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案：A4. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案：C5. 投射法进行的测试是（）。
A. 能力测试B. 成就测试C. 个性与兴趣测试D. 运动和身体能力测试正确答案：C6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案：C7. 一个组织人力资源形成的关键是（）。
A. 资金B. 领导者C. 培训D. 招聘正确答案：D8. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案：A9. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案：A10. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
A. 价值观B. 自我认知C. 品质D. 技能正确答案：D11. 行为描述面试是基于（）发展起来的A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案：B12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A. 较小较高B. 较大较高C. 较大较低D. 较小较低正确答案：B13. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案：A14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
2023四川大学教师招聘考试试题及答案2
2023四川大学教师招聘考试试题及答案2（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列不属于扩张性宏观经济政策措施的是（）。
A.增加税收B.增加政府购买C.增加政府转移支付D.回购国债【答案】：A2.山西省教育厅和陕西省教育厅间需要联系学生就业工作中的具体事宜，应当用：A.通知B.函C.意见D.报告【答案】：B3."入木三分"这个成语原本是用来形容什么的？（）A.书法B.文章【答案】：A4.主体选择是指作为历史主体的人，从自身的需要和知识结构、经验、技能出发，根据历史的客观条件和发展趋势确定自己行为的方式和方向的行动。
这种观点说明（）A.任何一种社会制度的产生都根源于主体的选择B.承认主体选择的作用与承认历史决定论并不矛盾C.承认主体选择的作用必然否定历史决定论D.历史决定论是根本错误的【答案】：B- 1 -5.如果在华佗去世后不及，曹操还想寻找一位名医为自己治病，他可以找下列的哪一位？（）A.张仲景B.李时珍C.孙思邈D.扁鹊【答案】：A6.下列事件按时间排列，正确的是（）。
①中日签署《联合声明》②中国重返联合国③中国加入世界贸易组织④中国参加亚太经合组织A.③②④①B.①②③④C.③①②④D.②①④③【答案】：D7.下列选项体现货币的支付手段的是（）。
A.张伟从银行取了3000元现金交店铺租金B.老板决定将店内服装八折销售C.小英说他奶奶的金项链至少值10000元人民币D.李华将5000元现金存在办公室保险箱以备不时之需【答案】：A8.关于不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定而提出上诉的，下列说法中，正确的是（）。
A.被告人想上诉即可上诉，无须理由B.须通过原审人民法院提出C.须用上诉状的形式D.须由被害人提出【答案】：A9.我国历史上第一部农业百科全书是（）。
A.《齐民要术》B.《神农本草经》C.《黄帝内经》D.《茶经》【答案】：A- 2 -10.英国的大炮轰开了中国闭关自守的大门，使一些爱国知识分子从“天朝大国”的梦幻中惊醒，一股新思潮萌发了。
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四川大学《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业1
满分答案
一、单选题
1.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
正确答案:
C
2.一个组织人力资源形成的关键是（）。
A.资金
B.领导者
C.培训
D.招聘
正确答案:
D
3.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案:
C
4.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
正确答案:
C
5.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案:
A
6.关于结构化面试，表述错误的是（）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:
C
7.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
正确答案:
C
8.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
正确答案:
D
9.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确答案:
A
10.（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
正确答案:
C
11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
正确答案:
D
12.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
正确答案:
A
13.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
A.职业介绍所
B.校园招聘
C.招聘广告
D.猎头公司
正确答案:
B
14.通常招聘程序的第一步是（）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
正确答案:
C
15.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
正确答案:
C
二、多选题
1.猎头公司一般适用于（）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
正确答案:
CD
2.招聘的两个前提是（）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
正确答案:
CD
3.面试前的准备工作一般包括（）。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
E.选择合适的面试类型
正确答案:
ABCDE
4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
A.区分型的胜任特征
B.标准型的胜任特征
C.基准胜任特征
D.变革胜任特征
正确答案:
ACD
5.人员选择常用的方法有（）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
正确答案:
ABCE
三、判断题
1.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
5.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
6.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
9.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A.错误
B.正确
正确答案:A。