公共知识竞赛题库(企业文化)
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化知识竞赛试题及答案
企业文化知识竞赛试题划线选项为正确选项1、我院成立于（）年。
A、1958B、1953C、19562、（）年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。
A、1976B、1978C、19793、我院（）年改制为科技型企业。
A、1998B、1999C、20004、我院设有（）个国家级中心。
A、4B、6C、85、我院有（）位院士，（）位工程设计大师。
A、2 3B、3 2C、2 26、以下哪些刊物由我院主办（）。
A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》7、我院通州研发基地，总建设用地面积为（）万平方米。
A、11B、10C、98、我院通州研发基地现已建成的实验室有（）。
A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室9、我院的发展战略与规划于（）年发布。
A、2005B、2006C、200710、我院的发展战略与规划分为（）个子战略。
A、3B、4C、511、我院的企业文化战略目标是：力争用三年左右的时间，基本建立起以（）为追求、以（）为宗旨、以（）为基石、以( )为核心、以（）为动力的企业文化体系。
A、爱国奉献促进发展诚信经营人本管理学习创新B、促进发展爱国奉献诚信经营人本管理学习创新C、促进发展爱国奉献人本管理诚信经营学习创新12、我院的院风是：爱国爱院、（）。
A、团结奋斗B、团结奋进C、报效祖国13、我院的战略定位是：成为政府技术（），引领行业科技发展，具有持续（）能力和市场竞争力的科技型企业。
A、支撑创新B、支撑开拓C、依托创新14、我院的核心价值观念是：（）社会、追求领先、提升（）、和谐发展。
A、奉献品质B、回报水平C、奉献水平15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一，主要体现在：国家、集体、个人之间的和谐发展；二级单位之间的和谐发展；（）；新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织结构、沟通方式等方面的共同特征。
它是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观和行为规范，具有普遍性和共识性。
- 具有稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对企业员工的行为和决策具有指导和约束作用。
2. 要素：- 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
- 组织结构：企业文化与组织结构密切相关，组织结构应该符合企业文化的要求。
- 沟通方式：企业文化要求员工之间的沟通方式积极、开放、透明，促进信息流通和知识共享。
- 奖惩机制：企业文化应该建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
三、企业文化的分类和发展阶段1. 分类：- 创业型文化：创业型文化强调创新、冒险和个人英雄主义，适合初创企业。
- 家族型文化：家族型文化强调家族价值观和传统，适合家族企业。
- 官僚型文化：官僚型文化强调规章制度和层级管理，适合大型机构。
- 团队型文化：团队型文化强调团队合作和共同目标，适合高效团队。
2. 发展阶段：- 初始阶段：企业文化初始阶段，主要是创始人的个人价值观和行为规范的影响。
- 发展阶段：企业文化逐渐形成，开始有一定的组织结构和沟通方式。
- 成熟阶段：企业文化已经彻底形成，成为企业发展的核心竞争力。
四、企业文化的建设和管理1. 建设：- 明确核心价值观：企业应该明确核心价值观，制定行为准则和行动规范。
- 培养共同认同：通过培训和沟通，使员工对企业文化有共同的认同和理解。
- 建立奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
2. 管理：- 持续宣传：企业应该持续宣传企业文化，让员工深入了解和体验企业文化。
企业文化知识竞赛试题-企业文化知识竞赛题库
企业文化知识竞赛试题:企业文化知识竞赛题库在当今竞争激烈的知识经济时代,知识成为了企业最重要的战略资，那么，该如何加强对企业文化知识的认识呢？下面WTT就和大家分享企业文化知识竞赛试题，有帮助!企业文化知识竞赛试题及答案选择题1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)3、评价企业文化优劣的标准是(C)4、最初的管理理论产生于(D)5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D)6、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信B守法C创新D奉献9、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的(A)。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式14、(B)是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
企业文化、应知应会
企业文化、应知应会知识竞赛题库
1、国华能源投资公司的企业文化内涵是什么？
诚信、包容、变革、责任、合作。
2、工作中“三违章”是：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
3、安全作业前的“三查”是：查工作着装、查精神状态、查个人安全工器具。
4、作业前的“三交”是：交任务、交安全、交措施。
5、作业中“四不伤害”是：不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害、保护他人不被伤害。
6、作业前的“四清楚”是：任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、预防措施清楚。
7、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
8、2018年国华山东分公司的安全目标：
1、不发生人身重伤及以上事故；
2、不发生一般以上设备事故；
3、不发生本企业责任的电网事故；
4、不发生本企业责任的一般及以上电力生产经济损失事故；
5、不发生一例职业病；
6、不发生负主要责任的一般及以上交通事故；
7、不发生火灾事故；
8、不发生环境污染事故。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化知识竞赛题库
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一、个人必答、抢答题（括号内为重点，题型为选择、填空、判断）
1、中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决
胜阶段、中国特色社会主义进入( 新时代 )的关键时期召开
的一次十分重要的大会。
2、十九大的主题是(不忘初心，牢记使命)，高举中国特色社会主
义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社
会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋
斗。
3、中国共产党人的初心和使命，就是( 为中国人民谋幸福 ) ，
(为中华民族谋复兴 )。
这个初心和使命是激励中国共产党人
不断前进的根本动力。
4、五年来，我们统筹推进“(五位一体 )”总体布局、协调推进
“(四个全面)”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三
五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。
5、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍
蝇”、“猎狐”，( 不敢腐 )的目标初步实现，( 不能
腐 )的笼子越扎越牢，( 不想腐 )的堤坝正在构筑，反
腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。
企业文化知识竞赛题库
企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。
2、锦江精神——励精图治，求实奋进。
3、锦江价值观——发展共成，价值共享。
4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。
5、行为理念——正确做事，踏实做人。
6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。
学习是基础，沟通是良药。
团队是核心，创新是源泉。
成长是目标，发展是根本。
7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。
8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。
9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。
10、《杭州锦江报》的创刊时间是2009年5月29日。
11、集团在2010年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
12、2011年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。
13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨备忘录。
14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；② 流程化；③操作化；④ 模式化。
15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。
16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。
18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。
17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。
同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。
18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。
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公共知识题库（企业文化）
一、单项选择题
1、从核心到外在，构成企业文化的三个层面依次是（A）
（A）精神文化，制度文化，物质文化
（B）企业理念，精神文化，制度文化
（C）制度文化，物质文化，精神文化
（D）精神文化，物质文化，制度文化
2、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优
势的综合能力。
（A）企业文化（B）企业核心竞争力
（C）企业形象（D）企业管理
3、（D）是企业在追求经营成功过程中尊奉的基本信念，是全体
或多数员工达成一致的关于企业存在价值的终极判断。
（A）企业精神（B）企业理想
（C）企业宗旨（D）企业价值观
4、我院的企业使命是（C）
（Ａ）诚信忠实和谐关爱
（B）群策群力同舟共济
（Ｃ）我们存在的价值在于能够帮助别人
（Ｄ）以德立身以勤立功以绩立言
5、我院员工行为准则是（D）
（Ａ）帮助别人快乐自己（Ｂ）遵纪守法诚实进取
（Ｃ）支持别人成就自己（Ｄ）态度决定高度细节成就卓越
6、我院的企业愿景是（B）
（A）敬业守信合作创新（B）理想平台和谐发展（C）科学严谨专业规范公正高效（D）艰苦奋斗开拓创新
7、我院的服务理念是（C）
（Ａ）创新经营模式服务市场需求
（Ｂ）以客户为导向以质量为基础以服务为核心以共赢为目的（Ｃ）科学严谨专业规范公正高效
（Ｄ）态度积极礼貌谦让
8、以下属于我院注册商标的是（B）
（A）广东建科（B）粤建科
（C）粤建研（D）华南建科
9、以下不属于我院发展定位的是（D）
（A）国内建设领域技术服务龙头企业
（B）政府在工程建设领域和城镇运营领域的主要技术支持和依托单位
（C）集团科学发展的排头兵
（D）建设工程领域的产学研重要基地
10、我院成立于（B）
（A）1952年（B）1962年(C)1972年(D)1982年
二、多项选择
1、我院的经营理念是：（ABCD）
（A）以客户为导向（B）以质量为基础
（C）以服务为核心（D）以共赢为目的
2、我院人才的评价因素包括：(ABD)
（A）业务能力
（B）业绩表现
（C）学历职称
（D）为人品德
3、对我院“科学考核注重实绩”的绩效理念理解正确的是：
(ACD)
（A）建立公开、公平、公正的绩效考核体系
（B）以能力作为评价员工绩效的标准
（C）以实绩作为评价团队绩效的标准
（D）根据考核结果合理奖酬
4、我院倡导的创新工作包括：（ABC）
（A）观念创新（B）技术创新
（C）管理创新（D）销售创新
5、下面哪些内容可以诠释“我们存在的价值在于能够帮助别
人”？（ABCD）
（A）服务社会（B）协助政府
（C）帮助客户（D）内部协作
6、我们的战略目标是“成为国内建筑技术服务的龙头企业”，它
的内涵包括：（BCD）
（A）扎根广州，立足广东，迈向华南
（B）不断开发与推广应用建筑新技术，攻克建筑技术热点难点问题（C）积极参与标准化工作
（D）具有科研、检测、鉴定、咨询、设计、施工、监理、产品开发与教育培训等综合能力
7、我院的三大管理战略包括了：（ACD）
（A）企业文化战略
（B）创新战略
（C）学习型组织战略
（D）品牌战略
四、判断题
1、我院经营理念是“诚信、优质、共赢”（×）
2、我院管理理念是“科学管理持续改进”（√）
3、我院的企业使命是“我们存在的价值在于能够帮助别人”（√）
4、对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能真正形成。
（√）
5、表层文化是企业文化中最为核心的部分。
（×）
6、内层文化是企业职工所认同并自愿遵照执行的观念，也是指导中层文化和表层文化的思想基础（√）
7、我院的员工行为准则是态度决定高度，细节成就卓越（√）
8、我院企业形象是：专业权威，值得信赖（√）
9、我院员工形象是：专业敬业健康自信（√）
10、我院的组织理念是：结构合理，职责明晰，责权匹配，明确边界（×）
三、简答题
1、学习型组织的五项修炼包括哪些内容？
答：自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考。
2、请列举一些我院近年来开展的企业文化活动？
答：首次企业文化宣贯大会、我为广东建科发展献言献策、院运动会、“歌唱祖国祝福祖国”——庆祝建国60周年文艺晚会、“千歌万曲献给党”——庆祝建党90周年文艺汇演、卡拉OK大赛、影视欣赏沙龙…….
3、企业文化在企业中具有哪些功能？
答：企业价值的导向功能；企业主体的凝聚功能；员工士气的激励功能；思想行为的约束功能；社会影响的辐射功能；企业发展的推动功能。
4、我院“五个一批”人才包括哪五类人才？
答：部门主任级复合型人才、专家级人才、主任助理级（项目经理型）复合型人才、专业技术型人才、岗位技能型人才。