海淀区工会系统“两节”送温暖活动全面展开
走访慰问送温暖活动方案6篇
走访慰问送温暖活动方案6篇反思自己的心得，可以帮助我们发现潜在的问题和解决方案，针对工作中遇到的挑战，述职报告中应提供解决方案或改进建议，本店铺今天就为您带来了走访慰问送温暖活动方案6篇，相信一定会对你有所帮助。
走访慰问送温暖活动方案篇1为帮助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特别是困难群众过上一个欢乐、祥和的新春佳节，经镇党委、政府研究，决定于20XX年春节前走访慰问困难群众。
现将有关事项通知如下：一、慰问时间慰问活动从20XX年元月XX日（腊月初十）开始至元月XX日（腊月十八）结束。
二、慰问对象1.受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。
2.驻永部队。
3.离退休老干部。
4.各界代表人士。
5.县级领导交友帮扶对象。
三、慰问形式采取县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参与，上门走访慰问的形式进行。
四、几点要求1.按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的较少的村组、单位。
各组慰问具体时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量减少人员。
2.凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排，确保慰问按期进行。
3.各镇区、各牵头部门要切实负责，认真做好协调组织工作;各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作;各参与单位要密切配合，慰问期间一律在慰问点等候。
走访慰问送温暖活动方案篇220XX年春节将至，为了进一步密切党群干群关系，树立为民务实清廉形象，充分体现党和政府对生活困难群众、优抚对象的关心，确保全区人民过上一个欢乐祥和的新春佳节。
经研究决定：重点对低保特困户;困难低保边缘户;特困四老对象;享受抚恤补助的重点优抚对象和移交地方政府安置的军队离退休干部;特困重点优抚对象;共建部队;全区百岁老人;六十年代精减退老职工;残疾儿童、社会孤儿、贫困精神病人;敬老院老人等进行走访慰问，确保他们过一个欢乐祥和的节日。
现将走访慰问对象、慰问形式、发放慰问补助金标准和有关工作安排如下：一、走访慰问对象，发放慰问补助金标准及慰问形式1、关于低保特困户慰问。
关于两节困难职工慰问的请示怎么写范文
关于两节困难职工慰问的请示尊敬的领导：我单位一直以来非常重视职工的生活和工作情况，深知困难职工面临的困难和压力。
随着春节和中秋节的临近，为了帮助解决困难职工的实际困难，提高困难职工的生活质量，特向领导请示，请对困难职工进行慰问。
1、慰问对象我们单位有一批困难职工，主要包括因家庭环境、个人疾病、子女教育等原因导致生活困难的职工，他们的基本生活和子女教育经济来源有限，生活压力较大。
2、慰问时间计划在春节和中秋节前后进行慰问活动，具体时间为春节前一个月和中秋节前一个月。
3、慰问方式（1）物质慰问：每位困难职工将获得一定价值的慰问品，包括生活用品、节日礼品、子女用品等，符合困难职工实际需要。
（2）精神慰问：组织领导和同事代表，以慰问组的形式，亲自探访困难职工，向他们送上节日的祝福和关怀，鼓励他们面对困难，保持乐观心态。
4、慰问费用经初步核算，估计本次慰问活动的费用约为XXXX元。
具体费用将根据实际慰问对象人数和慰问品的选择情况进行适当调整。
5、参与人员本次慰问活动的组织者和参与者包括领导班子成员、工会代表、困难职工服务队等。
同时邀请有关部门、媒体等参与到慰问活动中，加深慰问活动的影响力。
6、慰问效果通过本次慰问活动，不仅可以有效提高困难职工的生活质量，促进困难职工之间的感情交流，也可以营造和谐的企业文化氛围，增强职工的凝聚力和向心力。
为了帮助解决困难职工的实际困难，提高困难职工的生活质量，特提出对困难职工进行慰问的请示，望领导批准。
谨此请示！此致XX领导XX年XX月XX日很高兴得知领导批准了对困难职工进行慰问的请示，这对我们来说是一个非常重要的工作任务。
在领导的支持下，我们将认真组织和执行慰问活动，确保每一位困难职工能够感受到来自单位的关怀和温暖。
以下是我们的具体工作计划：1. 确定慰问对象我们将继续对困难职工进行认真排查和调查，确保没有漏掉任何一个需要帮助的职工。
包括因家庭环境、个人疾病、子女教育等原因导致生活困难的职工在内，我们将确保每一位困难职工都能够受到慰问。
当好首都高质量发展排头兵
当好首都高质量发展排头兵作者：***来源：《北京支部生活》2023年第12期海淀区委把深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将当好首都高质量发展排头兵作为重要着力点，坚持学习打头、调研开路、实干开局整体融合，重点措施一体贯通，不断推动主题教育走深走实、见行见效。
“要坚持创新在区域发展中的核心地位，充分发挥资源优势，加快建设世界领先科技园区和创新高地，为世界科技强国建设作出海淀贡献。
”9月21日，在区级领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班交流研讨会上，区委书记张革讲述着自己的心得体会。
会上，29名区级领导干部将学习党的创新理论同海淀区发展实际和分管工作相结合，围绕“当好首都高质量发展排头兵”这个主题，畅谈所思所想、所感所悟。
这些发言契合海淀实际、切合高质量发展方向、可操作性强，彰显了对全区发展大局的责任担当，展现了加快推动高质量发展的信心决心。
全面学习领悟把握理论精髓“党员干部必须增强政治意识，善于把握政治大局，从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
”“要加强改革系统集成、协同增效，巩固和深化解决体制性障碍、机制性梗阻方面的改革成果，在重要领域和关键环节取得新突破。
”……翻开《处级班子读书班交流研讨发言摘编》，精心汇编的469条对党的创新理论的理解感悟和推动高质量发展的建议举措，是海淀区党员干部深学细悟、以学促干的生動体现。
主题教育启动后的第一周，区处两级班子坚持理论武装打头，同步举办读书班，通过集中学习、专题研讨等方式，系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
读书班的良好开局带动了全区主题教育理论学习热潮，各基层党组织依托“党课开讲啦”“云端党课”等载体，组织开展集中学习、专题辅导，切实引导广大党员学深悟透党的创新理论。
四季青镇机关党群党支部坚持把“学思想”摆在首要位置，认真制订学习计划，精准安排读书篇目，切实推动支部党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。
工会送温暖活动方案集锦6篇
工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。
201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
北京市总工会关于深化送温暖工程的实施方案
北京市总工会关于深化送温暖工程的实施方案（试行）深入实施送温暖工程，为困难职工排忧解难，是工会组织维护职工权益的具体体现，是工会组织积极履行社会职能、参与社会管理和公共服务，推进以改善民生为重点的社会建设的重要措施，也是建设服务型工会的重要内容。
一、目标任务通过深化送温暖工程，采取多种形式帮助困难职工、特殊困难群体实现解困目标，逐步提高其工作生活质量，解决农民工生产生活困难，维护其合法权益，促进职工队伍稳定，为党和政府分忧。
二、方式方法（一）确定帮扶对象及内容帮扶对象包括纳入困难职工档案的职工家庭，因待岗失业、患病、子女上学、自然灾害、突发事件等原因造成临时生活困难的职工家庭；困难劳模、残疾职工、单亲职工、零就业家庭等特殊困难群体；有困难的来京务工人员等。
帮扶内容包括政策咨询、法律援助、生活救助、就业帮扶、医疗救助、助学帮扶、心理疏导等。
（二）依托三级服务体系开展日常帮扶救助工作通过三级服务体系接待窗口及12351职工服务信息平台，为职工提供政策咨询、法律援助和临时生活救助等服务，广泛宣传劳动和社会保障相关政策、法律法规，及时通报劳动和社会保障相关待遇标准的调整情况，帮助职工落实相关政策。
（三）完善传统帮扶活动在坚持“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”等传统帮扶活动的基础上，结合不同季节、不同困难群体特点及帮扶需求，适时开展形式多样的帮扶慰问活动；建立工会服务站与贴心人服务队的联系沟通制度，扩大服务范围、丰富服务内容；继续发挥领导干部联系困难职工、集体结对帮扶困难职工制度的作用，切实为困难职工排忧解难；在搞好物质帮扶的基础上，加强对职工技能、岗位、文化、健康等全方位、多层次的帮扶。
（四）实施项目帮扶针对纳入我市低收入家庭范围的困难职工，采取分类、专项帮扶措施。
1．就业帮扶。
利用职工服务信息平台，宣传相关就业政策，及时发布企业用工信息，帮助待岗失业人员实现就业；在有条件的地区和企业试点创办“技能培训基地”、“就业创业示范基地”，开展满足职工需要的各类培训，鼓励实施定向培训，提高就业能力，拓宽就业渠道；加强与政府有关部门、社会团体的沟通协调，对就业困难职工组织培训，推荐进入社区公益性就业岗位；发挥工会职业介绍服务机构作用，开展专场招聘活动，举办就业指导讲座，探索实施小额贷款等，促进待岗失业人员及困难职工未就业子女尽早实现就业、创业。
工会春节送温暖方案
工会春节送温暖方案工会春节送温暖方案（精选5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编精心整理的工会春节送温暖方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会春节送温暖方案篇1为深入推进困难职工解困脱困工作。
根据市委市政府的统一部署，经市总工会研究决定，20xx年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、送温暖活动总体安排元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行：1、活动准备阶段：11月下旬—12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。
各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象；2、资金筹备发放阶段：12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。
12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金；3、走访慰问阶段：1月上旬—春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金；4、检查总结阶段：2月下旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。
二、送温暖慰问对象及标准1、特困职工（农民工）家庭。
经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工（详见市总工会《关于开展20xx年度全市困难职工生活状况调查的通知》（马工办〔20xx〕59号）,已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。
2、困难企业职工。
由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活，但又不符合建档条件的困难职工家庭。
慰问标准每户300元。
3、节日坚守在一线职工代表。
主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。
慰问标准为每人200元。
4、返乡农民工代表。
送温暖活动的现实意义及路径
送温暖活动的现实意义及路径一、关注民生是工会组织义不容辞的责任和义务关注民生问题，积极广泛的参与改善民生工作，是工会组织义不容辞的责任和义务。
一是就工会组织性质来看，工会是联系党和广大职工群众的桥梁和纽带，是广大职工群众实现民主参与和民主监督的组织渠道，是国家政权的重要社会支柱。
二是从工会政治生活领域来看，工会承担的社会责任是在上层建筑领域为实现职工群众经济利益创造条件和提供社会制度的保障。
三是从社会生活来看，工会在满足职工群众基本生活需要方面发挥着重要的作用。
帮扶解困送温暖工作，是工会组织关注民生，发挥自身优势，积极参与改善民生，实现突出维护职责的最直接体现。
它作为促进保障和改善民生的重要举措，在党和政府的大力支持下，已成为我国国家帮扶制度的有机组成部分。
二、关注民生为工会开展的送温暖活动提供了新的思路和途径民生问题包括由低到高、呈现出一种递进状态的三个层面上的具体内容。
第一个层面的内容主要是指民众基本生计状态的底线。
第二个层面的内容主要是指民众基本的发展机会和发展能力。
第三个层面的内容主要是指民众基本生存线以上的社会福利状况。
而我们现在开展的扶贫解困送温暖活动就是着重解决职工群众第一层面最基本的民生问题。
这一层面上的民生问题主要侧重民众基本的“生存状态”，即：社会要保证每一个社会成员“能够更加有尊严”。
其具体内容包括：社会救济，最低生活保障，基础性的社会保障，义务教育，基础性的公共卫生，基础性的住房保障等等。
自1992年初开始，各级工会在全国范围内开展了“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的送温暖活动。
1994年4月，全国总工会总结各地送温暖活动的经验，决定把一年一度进行的元旦、春节期间的送温暖活动拓展为“送温暖工程”，以实现送温暖活动的经常化、制度化、社会化。
二十年来，各级工会组织不断赋予“送温暖”活动新的内涵，不断探索“送温暖”活动新的方式方法，作为工会组织的“品牌工程”，得到了社会的认可。
工会送温暖活动方案5篇
工会送温暖活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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