陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果数据分析报告2018版
法律法规检索案例(3篇)
第1篇一、背景某企业（以下简称“原告”）与员工李某（以下简称“被告”）于2018年1月1日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2018年1月1日起至2021年1月1日止。
合同约定被告的月工资为人民币8000元，工作地点为原告企业所在地。
合同还约定了双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
2019年12月，原告发现被告在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，遂决定与被告解除劳动合同。
原告以被告严重违反公司规章制度为由，向被告送达了解除劳动合同通知书。
被告不服，认为原告解除劳动合同违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律法规检索为了更好地处理此案，仲裁委员会的工作人员进行了以下法律法规检索：1. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的基本法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议调解仲裁的程序，明确了劳动争议仲裁委员会的职责和仲裁程序。
3. 《中华人民共和国劳动法》该法是劳动法律体系的基础性法律，规定了劳动者的基本权益，如劳动条件、工作时间、休息休假、劳动保护等。
4. 相关地方性法规和规章如《某省劳动合同条例》、《某市劳动保障监察条例》等，这些地方性法规和规章对劳动合同的订立、履行、解除和终止等作出了具体规定。
5. 企业内部规章制度企业内部规章制度是企业内部管理的重要依据，但需符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
三、案例分析1. 合同解除合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动仲裁调研报告
劳动仲裁调研报告关于开展完善劳动人事争议处理体制调研情况汇报为了加快推进劳动人事争议仲裁体系和能力建设，探索改革和完善现行劳动人事争议处理体制，加强裁审衔接，推动全省劳动人事争议调解仲裁工作更加广泛深入开展，按照省、市的安排，我区对区直企业及规模以上企业完善劳动人事争议处理体制情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、完善劳动人事争议处理体制的情况近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的陆续出台，我区抓住机遇加大劳动保障法律法规的宣传力度，引导企业建立劳动争议调解委员会、劳动争议预警机制等制度。
到目前为止，我区区直企业及规模以上企业基本建立起了劳动争议预警机制、排查机制，企业劳资双方沟通逐步经常化、制度化，基本形成了以区劳动人事争议仲裁委员会为支点，以各镇（街道）劳动争议调解组织、企业劳动争议调解组织、人民调解组织为防线的多形式、多层次的调解工作体系。
（一）引导企业建立起了内部自主协商机制，建立了维护劳动者权益预警、排查机制，并取得了良好效果1、引导企业建立起了内部自主协商机制，并帮助企业建立了相关制度，确定自主协商机制的启动条件：职工或企业的行为违反了劳动合同的约定或侵犯了对方合法权益；企业将要制定的规章制度如果涉及职工权益也可以启动自主协商机制。
一旦出现符合启动自主协商机制条件的事情，企业或职工均可向工会要求启动自主协商程序，由工会牵头，组织相关的企业负责人和职工协商，达成双方都能满意的协议。
如果双方不能达成一致意见，可以向企业劳动争议调解组织申请调解。
自主协商机制建立以来，企业劳动争议案件数量均大幅企业，许多企业多年来没有出现一件劳动争议案件。
2、我区制订了《维护劳动者权益应急预案》、《莱城区关于建立企业劳动争议预警机制的工作意见》，确定了建立企业劳动争议预警机制的指导思想和工作原则，明确了企业劳动争议预警的对象、范围和重点，以培育良好的劳动关系为出发点，建立起标本兼治的长效治理机制。
澄城县法律扶贫案件查询(3篇)
第1篇一、引言近年来，我国政府高度重视扶贫工作，特别是法律扶贫，旨在通过法律手段保障贫困群众的基本权益，助力脱贫攻坚。
澄城县作为我国贫困地区之一，近年来在法律扶贫方面取得了显著成效。
本报告通过对澄城县法律扶贫案件进行查询分析，旨在了解澄城县法律扶贫工作的现状、问题及对策，为相关部门提供参考。
二、澄城县法律扶贫案件查询1. 案件类型通过对澄城县法律扶贫案件的查询，发现主要涉及以下几个方面：（1）劳动争议案件：包括拖欠工资、加班费、社会保险等纠纷。
（2）土地承包经营纠纷：涉及土地流转、征地补偿、土地承包经营权等纠纷。
（3）婚姻家庭纠纷：包括离婚、赡养、抚养等纠纷。
（4）农村集体产权纠纷：涉及农村集体资产、资源分配等纠纷。
（5）交通事故纠纷：包括人身损害赔偿、财产损失赔偿等纠纷。
2. 案件数量据统计，2019年澄城县共受理法律扶贫案件500余件，其中劳动争议案件占比最高，达40%；土地承包经营纠纷案件占比20%；婚姻家庭纠纷案件占比15%；农村集体产权纠纷案件占比10%；交通事故纠纷案件占比15%。
3. 案件处理结果在受理的法律扶贫案件中，调解结案率较高，约为60%；判决结案率约为30%；仲裁结案率约为10%。
调解结案的案件多为劳动争议、婚姻家庭纠纷和交通事故纠纷。
三、澄城县法律扶贫工作现状分析1. 政策支持力度加大近年来，澄城县政府高度重视法律扶贫工作，制定了一系列政策措施，为贫困群众提供法律援助。
如设立法律援助工作站、开通“绿色通道”、降低援助门槛等。
2. 法律服务网络逐步完善澄城县在乡镇、村（社区）设立了法律援助工作站，为贫困群众提供便捷的法律服务。
同时，加强与律师事务所、律师协会等机构的合作，为贫困群众提供优质的法律服务。
3. 法律扶贫宣传力度加大澄城县通过多种渠道开展法律扶贫宣传活动，提高贫困群众的法律意识。
如开展“法律扶贫进乡村”活动、发放法律扶贫宣传资料等。
四、存在问题及对策1. 存在问题（1）法律援助案件数量较多，但专业律师资源不足。
企业案件统计分析报告
企业案件统计分析报告说明本报告旨在对企业案件进行统计分析，以帮助企业更好地了解案件情况，并为其决策提供参考。
本统计分析报告基于企业案件数据库，对案件数量、案件类型、案件处理时效等进行了综合分析。
数据统计时间范围为2018年至2020年。
1. 案件数量统计根据企业案件数据库的数据统计，2018年至2020年期间，企业总共发生了500起案件。
具体分布如下：年份案件数量-2018 1502019 1802020 170从上表可以看出，2018年和2019年是案件数量增长的阶段，而2020年出现了下降趋势。
2. 案件类型统计根据案件类型的分类，对企业案件进行统计如下：案件类型案件数量合同纠纷200人事纠纷150劳动纠纷100知识产权纠纷50从上表可以看出，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型，其次是人事纠纷和劳动纠纷。
而知识产权纠纷相对较少。
3. 案件处理时效统计案件处理时效是衡量一个企业处理案件效率的重要指标。
根据案件处理时效的统计数据如下：处理时间（天）案件数量0-30天35030-60天10060-90天3090天以上20从上表可以看出，大多数案件在开始处理后的30天内得到解决，而在30天内未解决的案件数量相对较少。
然而，还有一定比例的案件需要花费较长时间才能得到解决。
4. 结论与建议综合以上数据统计结果，可以得出以下结论和建议：1. 企业案件呈现增长趋势：根据案件数量统计数据，企业案件数量在2018年至2019年期间有所增加，这可能与企业规模扩大和业务增长有关。
然而，在2020年出现了下降趋势，这可能是由于企业内部加强风险管控和提升合规意识的结果。
建议企业继续加强风险管理措施，避免潜在的案件发生。
2. 合同纠纷是最常见的案件类型：根据案件类型统计数据，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型。
这可能与企业的业务性质和合同活动频繁有关。
建议企业在签订合同时加强合同条款的明确性，严格遵守合同约定，以降低合同纠纷的发生。
陕西省劳动争议处理实施办法-陕西省人民政府令[第21号]
![陕西省劳动争议处理实施办法-陕西省人民政府令[第21号]](https://img.taocdn.com/s3/m/07fec4c36e1aff00bed5b9f3f90f76c660374c55.png)
陕西省劳动争议处理实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府令（第２１号）现发布《陕西省劳动争议处理实施办法》，自发布之日起施行。
省长程安东一九九五年八月二十八日陕西省劳动争议处理实施办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本省境内的各类企业（以下称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。
国家机关、事业组织、社会团体与职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。
第三条本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。
第四条本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议。
第五条用人单位与职工为劳动争议案件的当事人。
用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的调解与仲裁。
第六条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
第七条处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳，参照符合法律、法规的企业规章，遵循公正、及时、合理的原则。
劳动争议调解工作制度范本（2篇）
劳动争议调解工作制度范本一、总则劳动争议调解工作旨在依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
本制度的制定是为了规范劳动争议调解工作的程序和要求，确保调解工作的公平、公正和高效性。
二、调解机构1. 劳动争议调解委员会是本单位内负责劳动争议调解工作的专门机构；2. 劳动争议调解委员会由人事部门、工会和法务部门的代表组成；3. 劳动争议调解委员会的主要职责是受理和调解劳动争议案件，促进双方当事人协商解决争议。
三、调解申请和受理1. 当劳动者或用人单位发生劳动争议时，应向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，并附上相关证据材料；2. 劳动争议调解委员会在接到申请后，应当在3个工作日内受理，并通知双方当事人参加调解会议；3. 双方当事人应当积极配合劳动争议调解委员会的调解工作，提供相关证据和解决问题的建议。
四、调解程序1. 调解会议应在受理后的5个工作日内召开，由劳动争议调解委员会主持；2. 调解会议应当采取公开、公正和公平的原则进行，双方当事人有权自由发表意见和提出要求；3. 调解会议应当倾听双方当事人的诉求和意见，审查相关证据材料，并进行独立、客观和公正的判断；4. 调解会议结束后，劳动争议调解委员会应当制作调解书，明确调解内容和双方当事人达成的协议；5. 双方当事人可以在调解协议达成后3个工作日内签署协议，如有一方当事人拒绝签署，调解协议即失效。
五、调解效力和执行1. 调解协议的内容应当得到双方当事人的充分理解和认可，具有法律效力；2. 调解协议一经签署后，双方当事人应当按照协议的约定履行义务；3. 如有一方当事人不履行调解协议约定的义务，对方当事人可以向劳动争议调解委员会申请强制执行；4. 劳动争议调解委员会应当及时处理申请并催促执行方履行义务。
六、工作纪律1. 劳动争议调解委员会的工作人员应当保持工作的中立性、客观性和公正性，不得接受双方当事人的贿赂、礼品或其他利益；2. 劳动争议调解委员会应当对劳动争议案件的处理结果保密，不得泄露劳动争议当事人的个人信息和相关数据；3. 劳动争议调解委员会应当及时处理劳动争议案件，不得拖延和搁置处理；4. 劳动争议调解委员会应当定期向上级单位和相关部门报告工作情况，接受监督和评估。
陕西省居民家庭人均食用肉类消费量基本情况数据分析2018版
陕西省居民家庭人均食用肉类消费量基本情况数据分析2018版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读陕西省居民家庭人均食用肉类消费量现状及趋势。
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劳动争议案件的一些总结范文(2篇)
劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
⑵调解程序。
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
⑶仲裁程序。
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。
当事人也可以直接申请仲裁。
只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
⑷法院审判程序。
当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议____提出书面申请。
仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。
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陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果数据分析报告2018版报告导读陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果数据分析报告全面、客观、深度分析当下陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果重要指标即劳动争议上期未结案件数，劳动争议当期案件受理数，劳动争议结案数量，劳动争议结案用人单位胜诉数量等，把握陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果发展规律，前瞻未来发展态势。
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目录第一节陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果现状概况 (1)第二节陕西省劳动争议上期未结案件数指标分析 (3)一、陕西省劳动争议上期未结案件数现状统计 (3)二、全国劳动争议上期未结案件数现状统计 (3)三、陕西省劳动争议上期未结案件数占全国劳动争议上期未结案件数比重统计 (3)四、陕西省劳动争议上期未结案件数（2015-2017）统计分析 (4)五、陕西省劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国劳动争议上期未结案件数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动分析 (5)八、陕西省劳动争议上期未结案件数同全国劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节陕西省劳动争议当期案件受理数指标分析 (7)一、陕西省劳动争议当期案件受理数现状统计 (7)二、全国劳动争议当期案件受理数现状统计分析 (7)三、陕西省劳动争议当期案件受理数占全国劳动争议当期案件受理数比重统计分析 (7)四、陕西省劳动争议当期案件受理数（2015-2017）统计分析 (8)五、陕西省劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国劳动争议当期案件受理数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动分析 (9)八、陕西省劳动争议当期案件受理数同全国劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节陕西省劳动争议结案数量指标分析 (11)一、陕西省劳动争议结案数量现状统计 (11)二、全国劳动争议结案数量现状统计分析 (11)三、陕西省劳动争议结案数量占全国劳动争议结案数量比重统计分析 (11)四、陕西省劳动争议结案数量（2015-2017）统计分析 (12)五、陕西省劳动争议结案数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国劳动争议结案数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国劳动争议结案数量（2016-2017）变动分析 (13)八、陕西省劳动争议结案数量同全国劳动争议结案数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量指标分析 (15)一、陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量现状统计 (15)二、全国劳动争议结案用人单位胜诉数量现状统计 (15)三、陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量占全国劳动争议结案用人单位胜诉数量比重统计 (15)四、陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量（2015-2017）统计分析 (16)五、陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动分析 (17)八、陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量同全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量指标分析 (19)一、陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量现状统计 (19)二、全国劳动争议结案劳动者胜诉数量现状统计 (19)三、陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量占全国劳动争议结案劳动者胜诉数量比重统计19四、陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量（2015-2017）统计分析 (20)五、陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动分析 (21)八、陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量同全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量指标分析 (23)一、陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量现状统计 (23)二、全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量现状统计分析 (23)三、陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量占全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量比重统计分析 (23)四、陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2015-2017）统计分析 (24)五、陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动分析 (25)八、陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量同全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动对比分析 (26)图表目录表1：陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果现状统计表 (1)表2：陕西省劳动争议上期未结案件数现状统计表 (3)表3：全国劳动争议上期未结案件数现状统计表 (3)表4：陕西省劳动争议上期未结案件数占全国劳动争议上期未结案件数比重统计表 (3)表5：陕西省劳动争议上期未结案件数（2015-2017）统计表 (4)表6：陕西省劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国劳动争议上期未结案件数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：陕西省劳动争议上期未结案件数同全国劳动争议上期未结案件数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：陕西省劳动争议当期案件受理数现状统计表 (7)表11：全国劳动争议当期案件受理数现状统计表 (7)表12：陕西省劳动争议当期案件受理数占全国劳动争议当期案件受理数比重统计表 (7)表13：陕西省劳动争议当期案件受理数（2015-2017）统计表 (8)表14：陕西省劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国劳动争议当期案件受理数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：陕西省劳动争议当期案件受理数同全国劳动争议当期案件受理数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：陕西省劳动争议结案数量现状统计表 (11)表19：全国劳动争议结案数量现状统计分析表 (11)表20：陕西省劳动争议结案数量占全国劳动争议结案数量比重统计表 (11)表21：陕西省劳动争议结案数量（2015-2017）统计表 (12)表22：陕西省劳动争议结案数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国劳动争议结案数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国劳动争议结案数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：陕西省劳动争议结案数量同全国劳动争议结案数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量现状统计表 (15)表27：全国劳动争议结案用人单位胜诉数量现状统计表 (15)表28：陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量占全国劳动争议结案用人单位胜诉数量比重统计表 (15)表29：陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量（2015-2017）统计表 (16)表30：陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..17表33：陕西省劳动争议结案用人单位胜诉数量同全国劳动争议结案用人单位胜诉数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量现状统计表 (19)表35：全国劳动争议结案劳动者胜诉数量现状统计表 (19)表36：陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量占全国劳动争议结案劳动者胜诉数量比重统计表 (19)表37：陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量（2015-2017）统计表 (20)表38：陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..20 表39：全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：陕西省劳动争议结案劳动者胜诉数量同全国劳动争议结案劳动者胜诉数量（2016-2017）变动对比统计表 (22)表42：陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量现状统计表 (23)表43：全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量现状统计表 (23)表44：陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量占全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量比重统计表 (23)表45：陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2015-2017）统计表 (24)表46：陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：陕西省劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量同全国劳动争议结案双方部分胜诉及其他数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)。