全球最狠的公司规定
碰到公司变态管理制度
在这个快节奏、高压力的职场环境中，每个人都希望能在一家适合自己的公司里找到归属感。
然而，有时我们会遇到一些变态的管理制度，让人倍感窒息。
近日，我所在的公司就上演了一场令人啼笑皆非的“变态管理制度”闹剧，让我对职场生活有了更深的反思。
这家公司位于我国一线城市，规模不大，但员工众多。
公司的管理制度可谓严格，从上班时间到下班时间，从工作内容到工作态度，无不体现出“变态”二字。
以下是我亲身经历的几个“变态”管理制度：1. 朝九晚五，午休不得超过半小时公司的上班时间是早上九点，晚上五点，中午休息时间不得超过半小时。
这意味着员工每天要工作八个小时，中午休息时间仅有半小时。
对于刚入职场的年轻人来说，这样的工作时间似乎并无不妥，但对于有家庭、有孩子的员工来说，这种制度无疑是一种折磨。
2. 工作日志，字数不少于500字每天下班前，员工必须提交一份不少于500字的工作日志。
内容要求详细描述当天的工作情况、遇到的困难、解决问题的方法等。
看似是为了提高员工的工作效率，实则让员工在下班后还要花费大量时间撰写日志，严重影响员工的休息时间。
3. 随时待命，电话响起必须接听公司规定，员工在上班时间必须保持手机畅通，随时待命。
一旦电话响起，无论正在做什么，都必须立即接听。
这种制度让人感觉仿佛生活在“电话监狱”中，时刻处于紧张状态。
4. 无形压力，加班常态化虽然公司规定不强制加班，但实际工作中，加班已成为常态。
领导们常常以“提高工作效率”为由，要求员工加班完成任务。
这种无形压力让员工身心俱疲。
面对这些变态的管理制度，我感到十分无奈。
然而，在职场中，我们不得不面对现实。
以下是我对这一现象的反思和应对措施：1. 保持乐观心态，积极应对虽然这些制度让人感到不适，但我们仍需保持乐观心态，学会适应。
试着将工作中的压力转化为动力，提高自己的综合素质。
2. 提高沟通能力，争取权益遇到不合理的管理制度时，我们要学会与领导沟通，表达自己的观点。
通过沟通，争取到自己的合法权益。
全网公敌泰坦公司规章制度
全网公敌泰坦公司规章制度第一章总则第一条为了维护公司正常运营，保障公司员工合法权益，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪资福利、晋升与发展、培训、劳动安全与健康、保密制度等。
第四条公司规章制度的原则：公平、公正、公开、合理，确保员工的合法权益。
第二章劳动纪律第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，诚实守信，忠诚公司。
第六条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、矿工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应认真履行岗位职责，遵守操作规程，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益冲突的活动。
第九条员工在工作期间，应保持良好的工作态度，不得打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒等违法行为。
第十条员工应遵守公司规定的着装要求，保持整洁的工作环境。
第三章考勤管理第十一条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，迟到、早退、矿工等异常情况需及时说明原因。
第十二条员工请假需提前向上级申请，批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定享受相应的薪资待遇。
第十三条员工加班需提前向上级申请，批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
第四章薪资福利第十四条员工薪资按照公司规定的薪资标准及岗位等级发放。
第十五条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十七条员工享有公司规定的各项福利待遇，如：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章晋升与发展第十八条公司设立完善的晋升通道，员工可通过竞聘、考核等方式晋升。
第十九条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
硬核规章制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及辅助人员。
第三条本规章制度旨在规范员工行为，维护公司利益，创造和谐、高效的工作环境。
第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，必须经过严格的面试和背景调查，确保其符合公司要求。
第五条入职后，新员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度、企业文化及工作流程。
第六条员工离职需提前一个月提出书面申请，并完成工作交接。
未经批准擅自离职者，公司将依法追究其责任。
第七条离职员工应将公司财产、资料等归还公司，不得带走任何公司资产。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，需提前向主管申请。
第九条员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第十条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应爱护公司财产，不得故意损坏或浪费。
第四章奖惩制度第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反规章制度的行为进行处罚。
第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。
第十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违规行为的严重程度和影响，由公司决定。
第五章安全生产第十五条公司建立健全安全生产责任制，确保员工生命财产安全。
第十六条员工必须遵守安全生产操作规程，不得违规操作。
第十七条公司定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十八条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。
第六章保密制度第十九条公司对涉及商业秘密的信息进行严格保密。
第二十条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密谋取私利。
第二十一条公司设立保密委员会，负责监督保密制度的实施。
第七章附则第二十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
世界500强企业管理规章制度
世界500强企业管理规章制度1.组织架构和权责分配：规定了企业的组织结构和职责分配，明确了各级管理人员的职责和权限。
从高层管理人员到基层员工，每个人都应明确其职责和权责。
2.绩效考核与激励机制：规定了绩效考核的标准和方法，并建立了相应的激励机制。
通过定期绩效评估和奖励措施，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3.岗位职责和流程规定：明确了各岗位的职责和工作流程，确保工作的顺利进行。
这些规定通常包括工作职责、工作流程、工作时间、安全规定等。
4.人力资源管理规定：规定了人力资源的管理流程和标准，包括招聘、培训、晋升、福利等。
这些规定旨在确保企业拥有和留住合适的人才，提高员工的工作能力和满意度。
5.资产管理规定：制定了资产管理的规范和制度，包括资产采购、使用、保管、维护和报废等。
这些规定旨在保护企业的资产，防止遗失、损坏或滥用。
6.行为准则和道德规范：制定了员工行为准则和道德规范，明确了员工在工作场所的行为规范和道德标准。
良好的行为准则有助于营造合作、尊重和诚信的工作环境。
7.信息安全与保护：规定了企业的信息安全策略，包括数据保护、网络安全、访问权限和机密信息的保护等。
这些规定旨在防止数据泄露和信息安全风险。
8.紧急事件与灾难管理：制定了应急预案和灾难管理流程，明确了员工如何应对突发事件和灾难。
这些规定有助于提高企业的应急处理能力和灾难恢复能力。
以上仅是一些常见的管理规章制度，不同的企业可能根据自身情况和行业特点有所差异。
这些规章制度的存在和执行，有助于保证企业的高效运作、员工的行为规范和企业的长期发展。
严苛的规章制度包括什么
严苛的规章制度包括什么下面将以一家企业为例，对严苛的规章制度进行详细阐述。
第一章总则第一条为了保证企业正常、有序的运作，确保员工的权益和企业利益的最大化，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业任职的员工，员工必须遵守本规章制度的所有规定。
第三条员工应当严格遵守国家法律法规、企业规章制度，恪守职业道德，不得违法违规，不得从事任何有损企业利益和声誉的行为。
第四条员工在工作中应当认真负责，服从管理，合理安排工作时间，提高工作效率，不得擅离职守，不得私自带妥公司财产。
第五条员工不得泄露公司的商业机密和内部信息，不得利用公司资源进行个人牟利，不得参与竞争性业务。
第六条员工应当保持工作间微信联系，严禁使用公司设备在工作时间进行私人聊天和娱乐活动。
第七条员工必须遵守企业的各项管理制度，不得违背规定，须服从领导安排，不得擅自调动工作岗位。
第八条员工在工作中必须严格遵守操行规范，不得骂骂咧咧、亢奋咒骂，不得有声色动作，不得对同事有侮辱、谩骂行为。
第九条员工必须维护企业形象，不得擅自外出或着装不整，员工必须彬彬有礼，言谈文雅。
第十条员工对企业提出意见和建议时，应当用心思考、诚心诚意。
不能以记大捧小或带有其他目的，影响企业形象。
第十一条员工应该爱岗敬业、诚实守信，不得惰于工作、消极怠工，不得有贪污、受贿等违纪违法行为。
第十二条员工因任职有关的事项引发的纠纷不得在公司内部扩散传播，不得说中伤、有恶意等不良言论。
第十三条员工间的争议和矛盾产生时，应当理性沟通、保持冷静，不能激化矛盾或制造对立。
第十四条员工应当遵守企业的制度规范和内部管理，不得私自修改和抄袭，不得偷拍、监视他人。
第十五条员工应当恪守职业操守，不得擅自辞职离职，应当有合理事由，并提前向领导层做好解释和安排。
第十六条员工在工作中要严格按照领导的工作计划和任务要求，不得私自更改、拖延或避讳。
第十七条员工应当遵守公司的各项规定和制度，不能有单方面担保、违约、敷衍塞责等行为。
公司规章制度变态
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本规章制度旨在打造一个变态、高压、非人性化的工作环境，让员工在恐惧和压力中不断进步。
第二章工作时间与休息第四条工作时间：每日早8点至晚8点，每周工作六天，每月休息一天。
第五条休息时间：每月休息一天，具体时间由公司领导根据工作需要灵活调整。
第六条任何员工未经领导同意，不得擅自离岗、请假或迟到早退。
第七条员工在休息时间内，如遇紧急工作需要，需无条件加班，不得以任何理由拒绝。
第三章工作任务与考核第八条公司对所有员工实行变态考核制度，考核内容包括但不限于工作效率、工作质量、团队合作等。
第九条考核标准异常严格，任何一项指标未达标，都将面临降薪、罚款甚至辞退的处罚。
第十条员工需在规定时间内完成领导布置的任务，如有延误，将受到严厉处罚。
第四章薪酬与福利第十一条员工薪酬分为基本工资和绩效工资，基本工资按最低标准发放，绩效工资根据考核结果决定。
第十二条公司不提供任何福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十三条员工在试用期内，薪酬待遇将降低30%，试用期结束后，如表现不佳，仍可能被降薪。
第五章员工行为规范第十四条员工需严格遵守公司纪律，服从领导安排，不得擅自违反公司规定。
第十五条员工在工作中不得随意请假、迟到早退，如有特殊情况，需提前向领导请假。
第十六条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打游戏等。
第十七条员工不得泄露公司机密，如有违反，将受到严厉处罚。
第六章违规处理第十八条对违反本规章制度的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于罚款、降薪、辞退等。
第十九条员工在受到处罚后，如不服，可向公司提出申诉，但申诉结果由公司领导最终决定。
第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导解释和补充。
公司零容忍管理制度
公司零容忍管理制度第一章：总则为了营造一个公平、和谐、稳定的工作环境，保障员工的合法权益，维护公司的正常秩序和利益，根据相关法律法规和公司内部规章制度，制定本管理制度。
第二章：零容忍原则公司对以下行为持零容忍态度：1. 任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教、国籍、残疾等歧视；2. 职务犯罪、贿赂受贿、擅自挪用公司资产等违法行为；3. 侵犯他人合法权益，包括但不限于侵犯知识产权、人身、财产权；4. 利用职权谋取私利，包括但不限于贪污腐败、违规收受礼品、利用职务优势谋取私利等行为；5. 造成公司或他人经济损失的行为，包括但不限于恶意破坏公司财产、违规泄露公司机密等；6. 与他人发生冲突或斗殴，破坏公司内部和谐稳定的行为；7. 不遵守公司规章制度，包括但不限于违反考勤、违规使用公司资源等行为；8. 其他严重违反公司规章制度或不利于公司利益的行为。
第三章：管理措施1. 严格筛选、培训员工：公司在招聘员工时严格审核其背景和资质，确保员工符合公司的职业道德标准。
同时，对员工进行专业的培训，提高员工的法律意识和职业道德素养。
2. 建立健全内部管理制度：公司将建立健全内部管理制度，明确规定各部门职责和权限，确保决策流程透明公正。
3. 加大监督力度：公司将建立健全监督机制，对公司内部各项工作进行周期性检查和评估，及时发现和纠正问题。
4. 加强教育宣传：公司将定期开展员工教育宣传活动，宣传公司零容忍原则，提高员工的法律意识和职业道德素养。
第四章：违法行为处理1. 对于发生严重违反公司零容忍原则的行为，公司将依法予以严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等处罚。
2. 对于违法行为造成公司或他人经济损失的，公司将依法追究相应的民事或刑事责任。
第五章：申诉和求助机制1. 公司将建立健全的申诉和求助机制，确保员工的合法权益得到保障。
2. 员工可以通过内部申诉渠道向公司投诉违法行为，公司将严格保密并及时处理。
大厂奖罚制度最新文件
大厂奖罚制度最新文件一、总则1. 本制度旨在激励员工积极性，提高工作效率，确保公司目标的实现。
2. 奖罚制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效考核结果，给予相应的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对被采纳并实施的创新方案给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对在特定项目或任务中做出突出贡献的员工给予一次性奖励。
4. 团队奖励：对团队协作出色，完成重大项目或任务的团队给予集体奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人失误导致工作延误或质量问题，根据情况轻重给予警告或罚款。
2. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解聘。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德的行为，如泄露公司机密、贪污受贿等，将依法依规严肃处理。
四、奖罚程序1. 奖罚建议由直接上级或相关部门提出，并提供相应的事实依据。
2. 奖罚决定由人力资源部门审核，并报公司管理层批准。
3. 奖罚结果应通知到个人或团队，并在公司内部公示。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出处理意见。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度的修改和更新由公司管理层根据实际情况决定。
七、其他1. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
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“狠”的公司规定
挑战道德底线，女员工必须裸体工作2010年6月，日本一公司规定女员工必须裸体工作。
据报道，该公司为了能够得到更多的业务，从而设立了女职员必须裸
体的规定。
这条规定也成为现在日本道德讨论的焦点。
E-mail
文
化
传
播
网
幻灯片制作：汪锦昌点击鼠标翻页
2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。
10斤
瓜子才准下班
在办公室吃零食，多数职员都有
这样的偏爱。
尽管有的单位明令
禁止，仍有员工偷着干。
“吃点
零食，有好大回事嘛！”也许多
数人都有这样的想法。
2009年
12月，重庆高新区一家私企的
三名女员工就在办公室里偷偷嗑
瓜子，殊不知捉住现行后，老板
很生气，后果很严重。
老板要求
她们买回十斤瓜子，吃完才准下
班，并找公司员工监督。
严禁同
居不许堕胎
俄罗斯一名笃信东正教的大亨，2010年8月给6500名员工写公开信，命令同居的员工2个月内到教堂结婚，否则将被解雇。
他还要求女雇员或男雇员的妻子不许堕胎，否则他们也将被解雇。
这名大亨名叫瓦西烈·，经营着一家大型农业公司
定位
在四川高福记食品有限公司做销售的小雷(化名)，从2010年3月开始精神就进入一种高度戒备的状态：公司宣布，公司业务人员的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控他们的行踪。
也就是说，去哪儿吃饭公司得知道，去哪儿上厕所公司也得知道……
2010年6月28日，花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。
罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。
要求
喝冲厕水
新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。
相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。
正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。
如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了
上厕所
不冲被报警
“我上厕所后没放水冲洗被报警，空调开着出了趟门他们也知道，吃饭前没洗手、用手机打电话回老家，他们都知道……他们怎么什么都知道？”
一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。
这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重
男
员工称像过节
2007年11月，台中一家内衣公司举办“马甲日”，旗下400名女员工必须穿马甲（即束腹，一种穿上后会塑造出特殊体形的内衣）上班。
不少男员工开玩笑说，眼睛虽然不敢乱瞄，但人生顿时变得美好起来。
不少第一次尝试的员工都觉得很兴奋，说以后要更注重身材。
而害羞点的女性则会加件外衣，稍微遮掩。
每次罚200
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，2009年10月单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。
连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。
”
规定应聘者胸围需
达85cm
2010年，黄小姐面临大四毕业，即将毕业的她希望能够留在杭州，2月份她在石桥路天堂经济开发区看到了一份招聘广告，其中“人力资源部助理”一职吸引了她。
可就在黄小姐看仔细岗位要求时，她被吓着了——岗位要求上赫然写着:胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。
英国纽卡斯尔市“最佳方式”公司是一家从事广告设计、网站设计和市场营销的公司，然而由于金融危机的影响，该公司的业务量今年直线下滑。
2009年4月，公司老板开始向英国商业顾问、商业心理学家戴维·泰勒进行咨询，希望能够获得让公司摆脱困境的良方。
泰勒竟建议他们在礼拜五赤身裸体上一天班！泰勒称，这可以增加员工们彼此的信任感和凝聚力，提高工作效率
史上最雷"公司男女交往规定频
换男女友要开除
2010年3月，网上有热贴贴出广州金某某益网络公司对男女员工交往的“史上最雷”规定。
截图内容貌似员工手册的第八页。
这些规定包括：禁止“入职不足1年的男员工”及“入职不足3个月的女员工”在公司内找男女朋友；
女员工若要在本公司外找男友，并确定了关系，必须向主管主动说明，特别适合在本公司工作的情况下才能继续留在本公司工作，有隐匿不报者开除；25岁以下的男员工绝对禁止在本公司内找女友；不过，月收入高于1万5千元的员工则
不受此规约束。
第四十六条还称
禁止任何人在本公司内频繁更换
男女友，达到3人次后则被永久
开除。
但是最矛盾的地方是，
截图的最下端却显示了第九页的
第一行“禁止在本公司内找男女友
(脚踏两条船者算2次)”，
:日本空姐性嗜好
也遭公司监控
2007年11月，194名空姐把日本航空公司以及劳动组合（工会）告上法庭。
据原告团提供的材料称，日本航空公司工会组织从10年前起，就开始对每一位空姐的经历、家庭成员、交友情况和各种嗜好进行监控和记录，监控的内容多达158项。
其中，空姐们的生理周期、三围、胸型，甚至喜欢什么颜色的内裤，性嗜好等等极端的个人资料也记录在案
2009年7月6日，中南民族大学的应届毕业生小
赵信心满怀地走进深圳某
安防科技有限公司，他怎
么都没想到，培训两天后
公司就通知他走人。
突如
其来的变故都是由一场剪
发风波引起的。
“那天下
午，人力资源部的胡总突
然说要统一剪头发。
”小
赵却发愁了，他的右额上
方有个约2寸长的胎记，平
时头发挡住了看不出来，
一理板寸头可就暴露无遗。
小赵则被怀疑头上的胎记
是传染性皮肤病。
随后，
便将其辞退。
公司称因其
未婚先孕
王小姐在单位一直兢兢业业，2010年7月却遭遇公司解聘。
公司给出的理由是，王小姐作为一名90后员工，未婚先孕，违反了公司的相关规定，并将会对公司形象造成不良影响。
而她与公司签订的劳动合同上，却明确写着工作期限是到2012年。
员工身着
韩服跪迎宾客
2008年1月16日，在韩国首尔一家百货公司的门口几名员工身着传统韩服跪迎宾客。
3员工因不吸烟被老板解雇 德国一家小型计算机公司的老板于2008年1月解雇了3名不吸烟的员工，理由竟然是因为这三人要求得到无烟的环境；而其他吸烟的员工则表示，这三人不吸烟破坏了他们吸烟的氛围，为了保持公司的“安定团结”，最终老板做出决定，将这三人解雇。
公办台糖公司强
迫员工自买自销
2006年12月，台湾地区猪肉价格传出惨跌的消息，台当局“农委会”为了平衡供需，下令台湾糖业公司每个月减少供应两三千头生猪，台糖却因此强迫每一名员工每月要买10公斤猪肉，来消耗供应量，让台糖员工怨声四起。
70名员工要求拥抱异性路人 一群年轻人从某酒店走出来
后，分批分组走上了雨中的
繁华街道，对过往路人进行
礼貌的问候，并要求拥抱一
下，有些大胆的女士，直接
对行色匆匆的男士提出拥抱
要求，让对方感到莫名其妙，
频频投来诧异的目光。
据了
解，这是长春一家公司对70
多名青年男女进行的一场特
殊培训，内容就是在繁华的
商业区找陌生异性拥抱，分
别要求完成与两个异性拥抱
的“任务”。
竟让女员工喝便池水跳脱衣舞
中央电视台社会记录曾播出了一公司进行怪诞培训的节目，在沈阳某公司召开的一次内部的培训活动上发生了一些让人不可思议的事情，女员工在经理的“监视”下，先把男厕所的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水——喝下去……
台湾一家登记为投资顾问公司的地方出租出去开办心灵课程，但是有议员接到举报，说是那里的心灵课程竟然让女学生当众脱衣服。
据台媒报道，那个开办心灵课程的地方占地约100多坪，分成2个大小会议室，尽管在有关部门登记是投资顾问公司，而这里实际却是出租开办心灵课程
男工穿内
裤爬行
男学员在培训过程中穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀……这样的团队素质培训你愿参加吗？近300名来自惠州大中型企业中层和个体户学员参加了这样的培训。
主持者是知名培训讲师陈安之的弟子徐嘉庆
下钻过
新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下。
乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻
200只苍蝇
某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇！要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打，打不到200只就接着打直到一天打200只为止才算培训合格。
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