论企业内部承包纠纷法律规制
企业承包经营合同纠纷 法条依据
企业承包经营合同纠纷法条依据一、前言企业承包经营合同作为一种常见的商业合同形式，在商业活动中起着举足轻重的作用。
然而，由于各种复杂的因素，企业承包经营合同纠纷在商业社会中也屡见不鲜。
当企业承包经营合同发生纠纷时，往往需要依据相关的法律条文进行处理和解决。
在本文中，我将对企业承包经营合同纠纷的法条依据进行全面评估和探讨，以期能够帮助您更深入地理解这一领域的法律规定。
二、企业承包经营合同纠纷的法条依据1. 《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》是中华人民共和国的基本合同法律规定，对企业承包经营合同纠纷有着全面的法律规定。
根据《合同法》第二百八十六条，当企业承包经营合同发生纠纷时，合同的订立、履行等行为都应当符合《合同法》的相关规定，双方当事人应当依法履行合同义务。
《合同法》还对违约责任、合同解除、损害赔偿等方面做出了具体的规定，为处理企业承包经营合同纠纷提供了明确的法条依据。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国侵权责任法》也是处理企业承包经营合同纠纷的重要法条依据之一。
在企业承包经营合同中，一方如因违约等行为给对方造成损失，属于侵权行为，根据《侵权责任法》的相关规定，受损害方有权要求违约方承担侵权责任。
《侵权责任法》对违约方承担的民事责任、赔偿标准等方面做出了详细的规定，为企业承包经营合同纠纷的处理提供了法律支持。
3. 《中华人民共和国担保法》在企业承包经营合同履行过程中，担保问题也是一个重要的方面。
《中华人民共和国担保法》对保证合同、抵押、质押、保证等多种担保方式都做出了具体的规定。
当企业承包经营合同涉及到担保问题时，相关的法条依据就显得尤为重要。
《担保法》为担保相关的义务、权利、违约责任等方面提供了明确的法律规定，为处理企业承包经营合同纠纷提供了法律依据。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》当企业承包经营合同纠纷无法通过协商解决时，往往需要通过诉讼途径来进行处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》是民事诉讼的基本法律规定，规定了民事诉讼的程序及诉讼中的各项权利义务。
认定内部承包的法律后果(3篇)
第1篇一、引言内部承包是指企业内部部门或者员工在履行职务过程中，为了提高工作效率、降低成本、优化资源配置等目的，自行协商达成的一种内部合作关系。
随着市场经济的深入发展，内部承包在许多企业中得到了广泛应用。
然而，由于内部承包涉及到法律关系的复杂性，一旦出现问题，往往会产生一系列的法律后果。
本文将就认定内部承包的法律后果进行分析。
二、内部承包的法律性质1. 内部承包属于合同法律关系内部承包实质上是一种合同法律关系，即企业内部部门或者员工与企业在平等、自愿的基础上，就内部资源分配、任务完成、利益分配等事项达成的协议。
这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
2. 内部承包属于企业内部管理行为内部承包是企业内部管理的一种方式，它旨在提高企业内部资源配置效率，优化管理流程。
因此，内部承包的行为主体是企业内部部门或者员工，而非企业外部主体。
三、认定内部承包的法律后果1. 合同效力问题（1）有效合同的法律后果如果内部承包合同符合《中华人民共和国合同法》规定的合同生效条件，则该合同对当事人具有法律约束力。
一旦合同履行完毕，当事人应按照约定履行各自的义务，享受相应的权利。
（2）无效合同的法律后果如果内部承包合同不符合《中华人民共和国合同法》规定的合同生效条件，则该合同无效。
无效合同的法律后果包括：①合同自始无效，当事人不得依据合同主张权利；②合同无效后，当事人应根据具体情况承担相应的法律责任，如赔偿损失、返还财产等；③合同无效后，当事人应依法处理合同涉及的财产、权利和义务。
2. 劳动关系问题（1）劳动合同与内部承包合同的关系内部承包合同与劳动合同是两种不同的法律关系。
内部承包合同主要调整企业内部部门或者员工之间的权利义务关系，而劳动合同则调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
（2）内部承包合同对劳动关系的影响①内部承包合同可能影响劳动者的权益。
如果内部承包合同中存在损害劳动者权益的内容，如降低工资、延长工作时间等，劳动者可以依法维护自己的合法权益；②内部承包合同可能引发劳动争议。
最高法院 企业内部承包协议
最高法院企业内部承包协议最高法院企业内部承包协议近年来，随着市场经济的快速发展，企业内部承包协议逐渐成为了企业内部管理的重要工具。
企业内部承包协议是指企业内部不同部门或个体与企业之间就特定项目或业务进行协商、约定和实施的一种合同形式。
最高法院对企业内部承包协议的相关规定与裁判也起到了重要的引导作用，本文将围绕最高法院对企业内部承包协议的相关规定展开阐述。
最高法院明确规定企业内部承包协议的合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定，企业内部承包协议是一种合法有效的合同形式。
企业内部承包协议不仅可以规范企业内部各部门之间的业务关系，还可以明确各方的权利和义务，为企业的正常运营提供有力保障。
最高法院对企业内部承包协议的效力进行了明确界定。
根据《中华人民共和国合同法》第十八条的规定，企业内部承包协议具有法律效力，各方应当按照协议约定履行自己的义务。
这意味着一旦签订了企业内部承包协议，各方都必须严格遵守协议内容，否则将承担相应的法律责任。
最高法院对企业内部承包协议的合同解释提供了一定的指导。
根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定，当企业内部承包协议的条款存在不明确或者不完整的情况时，应当根据协议的性质、交易习惯以及公平原则进行解释。
这一规定为企业内部承包协议的解释提供了一定的灵活性，使得协议在实施过程中更具可操作性。
最高法院对企业内部承包协议的违约责任予以了明确规定。
根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当一方违反企业内部承包协议的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
这意味着在企业内部承包协议中，各方应当诚实守信、履行合同义务，否则将面临违约责任的追究。
最高法院对企业内部承包协议的争议解决提供了相关指引。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零六条的规定，当企业内部承包协议发生争议时，各方可以协商解决，也可以选择向人民法院提起诉讼。
这一规定为企业内部承包协议的争议解决提供了多样化的途径，使得纠纷能够得到及时有效的解决。
内部承包_法律规定(3篇)
第1篇一、引言内部承包制度作为一种企业内部管理方式，近年来在我国得到了广泛的应用。
它通过将企业的部分业务或资产承包给内部员工，激发员工的积极性和创造力，提高企业的经济效益。
然而，内部承包制度在实施过程中也存在着诸多法律问题。
本文将从内部承包的法律规定、实施过程中的问题及应对措施等方面进行探讨。
二、内部承包的法律规定1. 内部承包的定义内部承包是指企业将其部分业务或资产承包给内部员工，由员工自行承担经营风险，享受经营成果的一种经营方式。
2. 内部承包的法律依据（1）公司法：《中华人民共和国公司法》第十六条规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
”（2）合同法：《中华人民共和国合同法》第二条规定：“本法所称合同，是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”（3）劳动法：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。
”3. 内部承包的法律要求（1）合同合法性：内部承包合同应当符合《合同法》的规定，具备合法性、有效性。
（2）平等自愿：内部承包合同双方应当平等自愿，不得强迫或欺诈。
（3）协商一致：内部承包合同内容应当经过双方协商一致，不得违背法律法规。
（4）公平合理：内部承包合同应当公平合理，确保双方权益。
三、内部承包实施过程中的问题1. 合同签订不规范部分企业内部承包合同签订不规范，存在条款不明确、权利义务不清晰等问题，容易引发纠纷。
2. 风险控制不力内部承包制度实施过程中，企业对承包方的风险控制能力不足，可能导致经营风险扩大。
3. 监督管理不到位部分企业对内部承包业务的监督管理不到位，无法有效约束承包方的经营行为。
4. 税收问题内部承包可能涉及税收问题，如企业所得税、个人所得税等，企业需要合理规避税收风险。
5. 劳动关系问题内部承包可能导致劳动关系发生变化，企业需注意调整劳动关系，确保劳动者权益。
企业承包建设合同纠纷的裁判规则及改善建议
企业承包建设合同纠纷的裁判规则及改善建议说到企业承包建设合同纠纷，大家第一反应可能是“哎呀，这事儿是不是很复杂啊？”确实，一听这个名字就感觉有点儿“高大上”，搞不好还是个“大坑”。
不过，别慌，咱们今天就来聊聊这个事儿，告诉你它到底咋回事，为什么这么多企业老是闹纠纷，以及如果真碰上了，怎么才能妥善解决。
企业承包建设合同纠纷，其实就是指在企业跟承包商之间，关于工程项目的合同执行过程中，出现了各种各样的不和谐问题。
你可以想象成，你找了一个施工队，打算修个大楼，结果在合同里约定好的工期、质量标准，或者是费用问题，啥的都出问题了。
谁能不急啊？工期拖延、质量不过关、甚至是材料不符合要求，这些问题都能把你气得火冒三丈。
更别说，万一合同里还有模棱两可的地方，搞不好两方就开始你推我搡、相互指责。
那不就成了典型的“狗咬狗”的场面了么？很多时候，问题的根源就是在于合同的签订阶段，双方没有明确细致地约定好每一项条款。
譬如，你没有规定清楚完工时间，结果别人说“我觉得可以拖一拖”，你看着工地上那点儿零星的进展，心里头那个焦急呀，恨不得立即找个大锤子砸过去。
质量标准没谈清楚，施工方随便拿点“劣质”的材料交差，你只能眼睁睁看着自己的建筑从“豪华大厦”变成“快要坍塌的烂楼”。
这种时候，大家心里都憋着一股气，实在是忍无可忍。
那咋办呢？这个时候，裁判规则就显得尤为重要了。
裁判规则就是法官在审理案件时，依据法律条文和实际情况，做出合理判断的依据。
你可能会想，法院要是能一下子把问题解决了该多好。
可现实呢？其实法院的判决也不是万能的。
大部分时候，裁判员会根据合同的具体条款，以及双方提供的证据，来判断到底是谁对谁错。
但问题就在于，合同写得不清楚、证据不齐全，最后结果就可能让双方都不满意。
那怎么办？这时候你就需要通过调解和协商，尽量达成一个双方都能接受的解决办法。
法院的裁判也没办法一锤定音，毕竟它也得看双方证据的齐全程度，谁让咱们现在的企业合同那么复杂呢？你可能会问：“那咱们怎么避免这种纠纷呢？”其实嘛，很多时候，避免纠纷的关键就在于合同签得好不好，细致不细致。
企业承包经营合同纠纷 法条依据
企业承包经营合同纠纷法条依据企业承包经营合同纠纷法条依据导言：企业承包经营合同是企业之间或企业与个体工商户之间常见的合同形式。
它是指一方企业以购买、租赁或其他方式获取经营权，并将经营权委托给另一方企业或个体工商户来经营的合同关系。
然而，由于合同的复杂性和经营环境的不确定性，很容易引发纠纷。
在本文中，我们将探讨企业承包经营合同纠纷的法条依据，为各方提供有关正当权益的保护。
一、《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》是中国合同法律体系的基础法律。
它第四章第三十条明确规定：“承包经营合同是承包人经营者以经营者委托人的名义，按照协议规定取得经营者委托人财产支配权或者其他权益，经营承包人支付约定报酬或者取得其他利益的合同。
”根据该法条，企业承包经营合同具有明确的法律地位，其受到《中华人民共和国合同法》的保护。
二、《中华人民共和国合同法》第五章第七十八条在企业承包经营合同纠纷中，甲方（经营者委托人）和乙方（承包人经营者）各自的权利和义务应受到《中华人民共和国合同法》第五章第七十八条的规范。
该法条明确规定：“合同当事人应当按照合同约定的内容履行各自的义务，和解、履行或者请求变更或者解除合同。
”根据该法条，当甲方和乙方在合同履行过程中发生纠纷时，可以通过和解、履行约定义务、请求变更或解除合同等方式来解决。
合同的履行和解决纠纷均应以《合同法》为依据，以维护各方当事人的合法权益。
三、《中华人民共和国合同法》第六章第九十五条根据《中华人民共和国合同法》第六章第九十五条规定：“承包方应当对其经营或者承包范围内的不符合法律强制性标准的产品负责，经营者委托方应当对其经验、技术等方面存在的问题负责”。
该法条明确了承包方在经营过程中所应承担的责任，包括对经营范围内产品的合法性负责，以及对经验、技术等方面的问题负责。
当企业承包经营合同发生纠纷时，可以根据该法条对承包方和经营者委托方的责任进行评估和界定。
四、其他法律法规的适用在企业承包经营合同纠纷中，除了《中华人民共和国合同法》之外，还可适用其他相关法律法规。
企业承包建设合同纠纷的裁判规则及改善建议
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企业内部承包的法律责任承担
法院审理认为，被告关于承包的事实， 只是被告与承包人之间的内部法律关系， 不能对抗原告，证据可见，虽有承包行为， 但承包人对外是以是被告的名义与原告发生法律事实， 依据合同法规定，应由被告承担责任，被告与其承包人之间的法律关系，另案处理。
《全国经济审判工作座谈会纪要》（六）关于承包企业在承包期间发生的债务纠纷如何确定诉讼主体和承担责任的问题： 对具备法人资格的企业在实行承包期间发生的债务， 债权人起诉的，可按以下办法处理：发生诉讼时，承包人仍在承包的，以该企业为诉讼当事人承担责任，承包人可作为企业的法定代表人参加诉讼。
承包人与发包人之间的纠纷按照承包合同另行处理。
发生诉讼时，原承包合同已经期满或被依法解除，由企业向对方当事人承担责 任，由承包人按照承包合同向企业承担责任。
我国《合同法》第159条规定：买受人应当按 照约定的数额支付价款。
对价款没有约定或者约定不明确的， 适用本法第 61条、第62条第 二项的规定。
第107规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在公司承包经营模式下， 承包人 往往以发包公司的名义对外开展经营活动， 创设债权债务关系。
针对公司对外债务的承担问题，多数公司承包经营合同约定 : 承包人以其自有全部财产对其承包期间的全部 公司债务承 担清偿责任。
这是否意味着，公司的债权人只能追究承包人的债务清偿责任、 而不能追究公 司的债务清偿责任呢？鉴于发包公司的法人资格在承包经营期间并不消失，发包公司作为法 人具备独立的民事责任能力，公司与承包人之间的合同关系属于公司内部关系、 公司与债权 人之间的债权债务关系属于公司外部关系，作为一般法律原则，公司仍应对自己债务负责。
换言之，在对外关系中，债权人有权直接追究发包公司的民事责任， 人民法院或者仲裁机构也应把公司列为被告或者被申请人， 而不应把承包人列为被告。
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浅谈企业内部承包纠纷法律规制
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1 内部承包的含义
一般认为,“内部承包”顾名思义是指企业与内部职工之间签订为完成一定生产(销售)任务而约定的权利、义务的内部经营协议,所有的收入与费用都经过单位的账户处理,实际上是一种考核指标。
笔者认为,企业内部职工通过与企业签订承包责任书所确立的关系,应属企业内部的特殊管理模式,不属于平等主体之间的民事法律关系,依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
2 内部承包纠纷不可诉性的法律依据分析
(1)《民法通则》、《合同法》均只调整平等主体间的民事关系,非平等主体间的争议不属人民法院民事诉讼的受案范围。
司法实践中,属《民法通则》和《合同法》调整的民事争议应属人民法院受理民事诉讼的范围。
而《民法通则》第二条及《合同法》第二条均明确规定其仅调整平等主体间发生的民事关系,而企业与内部职工之间明显属不平等主体,对于企业内部管理纠纷不应属于人民法院受理民事诉讼的范围。
(2)最高人民法院的相关司法解释明确规定对于企业内部承包纠纷人民法院不予受理。
最高人民法院《关于加强经济审判工作的通知》第2条明确指出:“许多企业内部的经济纠纷要求法院受理。
这类纠纷原则上应由企业或其上级主管机关处理。
”同时,《最高人民法院研究室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复》也明确规定:“企业内部因承包合同所产生的纠纷人民法院是否受理问题,尚无明确的法律依据,目前仍应按我院法(研)发[1985]28号通知中的精神办理。
即:大部分应由企业或上级主管机关调处,极少数违反法律,必须由人民法院受理的,人民法院应予受理。
在受理此类案件时,应严格审查、从严掌握,而不宜铺得过宽。
”因此,从上述规定可以看到,人民法院对于企业内部承包合同纠纷原则上应不予受理。
(3)劳动部的相关规定也确认企业内部承包合同不属于平等主体间的民事争议,有关纠纷应通过劳动争议一并解决。
劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》规定:“企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式。
企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份”,这一规定表明企业与职工签订承包合同,仅是企业的内部经营管理问题,是企业的一种经营机制。
(4)各地司法实践中也以人民法院不予受理企业内部承包合同纠纷为处理该类争议的一般原则。
如北京
高院1999年出台的《关于人民法院不受理出租汽车司机与出租汽车公司承包合同纠纷的通知》指出企业与职工之间的“劳动合同与承包合同是密不可分的,劳动关系是基础,承包合同是劳动关系中的内部管理合同,如果由法院单独处理二者之间的承包合同,必然影响到劳动合同的履行”。
3 内部承包纠纷的合理解决方式
3.1 内部调处
企业内部承包发生纠纷后,首先应由企业进行内部调解处理,特别是通过工会等组织进行调解处理。
3.2 外部调处
企业内部承包纠纷的外部调处,主要指通过企业的上级主管机关对纠纷进行调查了解,在企业与职工之
间进行调解处理。
《最高人民法院研究室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复》中确认了上述处理方式。
3.3 劳动仲裁
有学者认为,企业内部承包合同不同于劳动合同,它是企业内部职工在法律的范围内,依据承包合同取得的对企业的财产具有的占有、使用、收益的权利,并向企业交纳承包费用的合同,是企业内部实行承包经营
责任制的一种重要措施,一般不包含工资、保险、福利等涉及劳动权利义务方面的内容。
而劳动合同是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系,明确相互间的权利义务所达成的协议。
因此,当事人之间因履行企业
内部合同而发生的争议不属于劳动争议。
参考文献
[1] 陈杰三.工商企业内部承包合同的法律调整初探[J].法律科学,1985,(2).
[2] 戴敏华.这样的内部承包合同是否有效[J].建筑,2006,(10).。