新员工培训总结_73
2023年员工安全培训总结(精选15篇)
2023年员工安全培训总结(精选15篇)员工安全培训总结1，我项目部始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。
认真贯彻落实上级单位下发的有关安全生产工作的文件精神和要求。
严格防范安全生产事故发生，全面落实安全生产责任制。
度未发生一起人身伤亡、机械设备损坏、火灾及其他安全事故，为X项目部全面完成年终生产目标奠定基础，现将度安全生产工作情况总结汇报如下：一、工程概况本合同工程位于吉林省集安市境内，合同主体工程为隧洞工程，计划8月掘进至17#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内检修，经过3个月检修工作后计划于8月掘进至7#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内拆卸，由20#支洞运出。
截止目前约掘进5600m。
生产经营产值约为：万元。
二、安全生产基础建设和制度建设情况1、项目部于年初成立了安全生产领导小组，明确了安全生产领导小组成员及职责，并根据公司《安全生产考核管理制度》及《安全生产责任制度》及《安全风险抵押金管理办法》中的规定要求，下发了《关于缴纳安全风险抵押金的通知》，通过层层签订“安全生产责任书”，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横到边、纵到底”的安全生产工作格局。
上至项目经理下至班组长，累计签订“安全生产责任书”20份，缴纳安全风险抵押金共计90000元。
2、结合项目部施工特点编制了“安全管理制度汇编”，包括《安全生产责任制度》、《安全投入制度》、《安全会议制度》、《安全检查制度》、《施工机械设备管理制度》、《紧急避险制度》等33项安全管理制度；36项安全操作规程，7项安全管理规定，8项安全措施、方案，并正式下发实施；使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
三、安全教育培训及安全宣传教育工作开展情况1、安全教育培训情况项目部从国家法律法规、标准、规范及施工生产实际情况等多方面入手，积极编写具有“针对性、实用性”的安全教育培训资料。
通过三级安全教育、观看事故案例视频及发放员工安全手册等多种教育手段，全面提升员工安全意识。
员工培训总结及收获6篇
员工培训总结及收获6篇员工培训总结及收获 (1) 我参加了县级小学语文学科培训，有幸聆听省级学科带头人燕小艳老师“怎样上好微型课”的报告，让我对微型课有了全面而深刻的认识，小学语文教师培训学习总结。
安亚妮老师“记叙文阅读方法与解题策略”的报告，结合教材内容，给我们讲述了如何指导学生阅读理解记叙文，还有姚聪颖，朱小兰老师的报告，都给我留下了深刻的印象，使我在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，现做小结如下：一、充分认识了教师继续教育培训的意义。
加强继续教育学习是教师适应竞争上岗的迫切需要，在人口出生率不断下降、中小学生逐步减少的情况下，中小学教师的需求量也在逐步减少，必然给教师的上岗带来严重的危机。
在实行教师聘任制的今天，每个教师都应做好“能者上、庸者下”的思想准备。
一个教师要在教师工作岗位上占有一席之地，在竞争上岗中处于优势地位，就必须加强学习，使自己的思想政治素质和业务水平再上一个新的台阶。
加强教师继续教育学习是教师适应学生思想日趋活跃复杂的客观要求，为了避免学生误入歧途，促使学生树立正确的道德观念，教师必须及时了解各方面的信息，准确把握学生的思想动态，善于运用先进的教育方法，消除学生受到的不良影响，引导学生健康成长。
二、不断虚心学习、调整、充实、完善自身的知识结构。
完善教学能力，明确认识到教育不仅仅是技术，更是艺术，教学是教师有目的、有计划、有组织的对学生传道、授业解惑的行为，教育行为是在教师自我临近下的一种有选择的技术，是根据在教学实践中积累起来的有关教学的经验，知识而形成的一整套操作技巧，我们只有善于设计教学，善于研究教材，选择合理的教法，学法，灵活地运用讲解、提问、练习、复习、谈话，编制试卷等技术，运用现代化教育技术，才能表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的发展组合，便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法，甚至学术能达到正确、鲜明、生动的境界。
使学生不仅生动的理解了学习内容，而且给人以艺术的享受。
企业新员工入职培训心得体会(2篇)
企业新员工入职培训心得体会新员工入职培训是每个企业非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作内容，还能够帮助他们快速融入团队，提高工作效率和工作质量。
近期我刚刚完成了企业的入职培训，以下是我个人的一些心得体会。
首先，入职培训需要有明确的目标和计划。
在培训开始之前，企业应该明确新员工培训的目标，并将培训内容和时间安排提前告知新员工，这样可以让新员工提前做好心理准备，并且可以更好地安排自己的学习和工作时间。
培训计划应该包含基础知识的学习、实际操作的演练以及岗位相关的技能和技巧等内容，全面而系统地帮助新员工掌握所需的知识和技能。
其次，入职培训需要由专业人员负责。
新员工入职培训是一项复杂的工作，需要具备丰富的培训经验和专业知识，所以最好由专门的培训师或者岗位较为熟练的员工来负责。
培训师应该具备良好的表达能力和沟通能力，能够将复杂的知识用简单明了的语言讲解给新员工，并且能够耐心倾听并解答新员工的问题。
再次，入职培训应该注重实践操作。
理论知识只是培训的一部分，更重要的是能够将理论知识应用到实际工作中。
所以在培训过程中，应该安排一定的实践操作环节，让新员工亲自动手操作，掌握实际工作中常见的操作流程和技巧。
同时，还可以通过模拟情境和案例分析等方式，帮助新员工学会解决实际工作中遇到的问题。
另外，入职培训应该注重团队协作和沟通技巧的培养。
现代企业越来越注重团队合作能力，因此入职培训也应该注重培养新员工的团队协作能力。
可以通过团队合作的小组活动，让新员工与其他员工进行互动和交流，培养他们的团队意识和合作能力。
同时，还可以通过模拟沟通和演讲等方式，帮助新员工提高沟通技巧和表达能力。
最后，入职培训应该注重对新员工的关怀和支持。
入职培训是新员工了解企业文化和价值观的一个机会，也是企业展示人性化管理的平台。
在培训过程中，企业可以积极关心新员工的学习情况和工作状态，及时解决他们的问题和困惑，并给予合适的指导和支持。
初任培训个人总结范文（通用5篇）
初任培训个人总结初任培训个人总结范文（通用5篇）总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，为此要我们写一份总结。
总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的初任培训个人总结范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
初任培训个人总结1这些天时间的培训，各位讲师们都辛苦了，讲师们还是那么的生动有趣，他们在尽职尽责的让我们快速溶入UT团队中耕耘着，他们的会出是让我们知道UT公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间，也是我们自己一个新的征程和转折。
这次培训的内容主要企业基本规章制度、工作流程、企业文化介绍、公司产品介绍等等，讲师们的课件的准备工作都作了很充分的准备，从而使课堂内容都十分的精彩；能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。
通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标。
1。
要加强同事之间的沟通，提高团队精神。
在培训中，我体会到我们同事之间的沟通、学习和团队精神，这是我们提高工作业绩与效率的关键。
在我们今后的工作中，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
有配合也有沟通，团结一致，才能提高工作效率，同时自己也进步的更快。
2。
快速溶入企业文化与环境。
当我进入公司的第一天，我就清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，要通过高率的工作来改造自己或超越自己，我会保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
只有德才兼备才是企业合适的人才。
3。
从细微工作入手，要有着积极与成功心态。
不同的企业、人文环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是不一样的，我会用最短的时间来适应企业人文环境，公司聘用了我，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要实干与低调，会在荣耀面前退一步、也会在困难面前进一步，只有在困难面前找方法才是出路，本人死终抱着一种心态：做事不贪大、做人不计小，细节能够决定我的成败。
事业单位岗前培训学习心得体会总结(三篇)
事业单位岗前培训学习心得体会总结事业单位岗前培训是为了提高员工的业务能力和工作水平，使其能够胜任岗位要求的一种培训方式。
通过这次培训，我深切感受到了其带给我的好处和收获，下面是我对这次培训的心得体会总结。
首先，岗前培训为我提供了系统的知识和技能学习的机会。
在平时工作中，我们可能会遇到各种各样的问题和困难，而岗前培训则让我们有机会了解和学习到一些解决问题和应对困难的方法和技巧。
通过课堂上的学习和专业讲师的指导，我对岗位工作的技能要求和知识点有了更深入的了解，能够更加熟练地运用到实际工作中。
同时，培训还结合实际案例进行分析和讨论，让我们能够更好地掌握和运用所学知识。
其次，岗前培训提高了我对工作的认识和理解。
在培训中，我们不仅学习了一些具体的工作技能，也对事业单位的工作特点、工作流程以及工作要求有了更深入的了解。
这让我认识到了我们的工作责任和使命，明确了工作的方向和目标。
同时，通过与其他员工的交流和互动，我也增强了团队合作的意识，明白了团队合作对于工作的重要性，这对我今后的工作具有很大的帮助。
再次，岗前培训不仅让我学到了专业知识，也提高了我的综合素质。
在培训过程中，我们不仅学习了业务知识，还接受了一些综合素质培训，如沟通技巧、领导力、团队合作等。
这些知识和技能的培训对于提高员工的综合能力和工作效率有着重要的意义。
特别是在今天多元化、复杂化的工作环境中，只有具备了这些素质，才能更好地适应工作和环境的变化。
此外，岗前培训提供了一个与其他员工交流的平台。
在培训中，我们有机会认识和交流来自各个岗位和部门的同事，了解他们的工作经验和看法。
这样一来，不仅能够拓宽自己的视野，还能够借鉴他人的好经验和做法。
同时，与其他员工的交流也为我提供了更多的机会，可以互相学习和成长。
总的来说，岗前培训对于事业单位的员工来说有着重要的意义。
通过培训，我不仅提高了自己的专业能力和工作水平，还加深了对工作的认识和理解，提高了综合素质和团队意识。
新员工入职培训效果与改进
新员工入职培训效果与改进1.前言新员工入职培训是任何组织中至关重要的一环，它不仅能够帮助新员工尽快适应工作环境，还可以提高员工的工作效率和团队凝聚力。
然而，是否能够真正达到预期的效果，却是需要不断探索和改进的。
本文将探讨新员工入职培训的效果及其可持续改进的方法。
2.新员工入职培训的效果2.1提高工作效率新员工入职培训的首要目标是帮助新员工尽快适应并掌握工作技能。
通过系统化的培训，新员工能够更快地熟悉工作流程、产品知识以及相关工具的使用方法。
这样，他们可以更快地上手工作，提高工作效率，减少犯错率，从而为组织带来更大的价值。
2.2增强团队凝聚力良好的团队凝聚力对于组织的发展至关重要。
新员工入职培训提供了一个良好的机会，让新员工与老员工互动交流，建立起彼此之间的合作关系和信任。
通过培训中的团队合作活动和案例分析，新员工能够更好地了解团队的内部运作，增强共同目标的意识，有效地促进团队的凝聚力和协作能力。
2.3提升员工满意度入职培训不仅仅是为了新员工的利益，也是为了组织的长远发展。
通过为新员工提供全面的培训和发展机会，可以增加员工的满意度和忠诚度。
良好的培训体验还可以提高员工的自信心和工作动力，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
3.新员工入职培训的改进方法3.1定制化培训计划每个新员工都有其专业背景、经验和兴趣爱好等差异性。
为了提高培训效果，可以根据不同职位和岗位需求，制定个性化的培训计划。
这样，新员工能够更加有针对性地学习，快速地适应工作，并发挥出自己的优势。
3.2多种培训形式结合传统的面对面培训形式可以提供直接的互动和反馈，但受到时间和地点限制。
因此，可以结合在线培训、视频教学和虚拟现实等工具，以多样化的形式呈现培训内容。
这样，新员工可以根据自己的时间和地点灵活学习，提高培训的效果和参与度。
3.3持续关注和反馈培训不应该只停留在入职阶段，而应该是一个持续的过程。
为了保持培训效果的持久性，可以通过定期的监测和反馈机制，了解新员工的学习情况和需求变化。
岗前培训心得体会总结
岗前培训心得体会总结员工通过岗前培训，可以更好的了解工作的内容已经熟悉公司的架构。
今天为大家带来岗前培训心得体会总结，一起来看看吧！短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。
借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。
从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。
从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。
使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。
所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。
另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
新员工培训工作总结(15篇)
新员工培训工作总结(15篇)新员工培训工作总结1金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载希望与梦想的季节。
结束了上一份工作的我，满怀激动与憧憬，加入了xxxx集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。
在公司人事处的组织下，我很荣幸的参加了xxxx年新员工入职培训。
为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工作，丰富实践经验，本次培训的领导们，将自己成功的经验与我们每位新教师分享，他们用鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。
虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：xxxx 集团企业文化、公司文化、公司发展历程、校情、公司组织架构、学生管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工作者的使命、新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。
各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。
本次新教师培训，让我深刻地了解了xxxx集团企业文化、公司文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步掌握了自己工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结：一、认同集团的企业文化企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。
任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。
集团成立之初，董事长xxxx先生确定的“以人为本”尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的xxxx人获得健康、丰盛的人生作为xxxx最核心的价值理念，成为了xxxx文化鲜明的标志。
同时把追求企业的综合和谐发展作为目标，也因此搭建了一个成就xxxx人事业、人生的平台。
走进xxxx企业文化，让我更加清晰和深入的了解到，xxxx集团在市场中所体现的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。
在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“xxxx人”。
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新员工培训总结新员工培训总结模板锦集7篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。
但是总结有什么要求呢？以下是我收集整理的新员工培训总结7篇，欢迎阅读与收藏。
新员工培训总结篇1短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。
而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。
感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。
说真的，在没有培训之前。
我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。
通过三天的培训，我学到了很多新的知识。
懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。
使我找到了新的起跑点。
培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。
而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。
许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得“批评是金，表扬是银”。
如果犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。
“人人为我，我为人人”。
想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到。
培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。
同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作能力的重要性。
不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。
让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。
希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。
在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会!新员工培训总结篇2旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开始了。
人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务。
我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。
虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。
在登上班车的那一刻起，希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。
直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。
培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进行对抗性的活动。
我自告奋勇的担任了蓝队队长，带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。
第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。
我首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团队中发挥最大的作用。
由于女生相对熟悉音律，我安排组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。
经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。
30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。
在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。
不足之处在于，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责任的，如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会，相信他们一定会做的更好。
无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。
“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。
刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。
此时我及时改变策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。
最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败犹荣。
在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提高他们的参与程度，在为团队服务的过程中享受到乐趣。
事实证明，这样安排是有效的。
不足之处在于，最后教练突然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。
这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。
后面的项目中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。
不得不说的还有断桥这个项目。
作为拓展训练的标志性的项目，断桥有着天然的优势。
尽管断开的部分其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的勇气。
为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥，团队的鼓励是不可或缺的。
为此，教练安排在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。
这个办法果然有用，几个女生也都勇敢的跨了过去，大家很快顺利的完成了项目。
这个项目更多的是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。
作为队长，我除了给每个队员鼓励的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢，上升器是否能够使用，以确保每个人的安全。
断桥项目提高我个人的责任感与使命感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。
背摔：背摔要求每个人双手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。
这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他（她）对其他队员的信心。
只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。
而当其他队员高声的喊出：“准备好了。
”这句话时，一个坚定的信念也同时传递给了背摔人，整个动作才能一气呵成。
有了断桥项目的锻炼，队员们已经相互了解，并且建立了信任，因此整个过程完成的井然有序。
为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。
舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就开始暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。
按照人人参与，各尽其能的原则，我依旧将任务分块。
按照制作步骤分为龙身组，龙头组和动作策划组。
三个组按部就班有条不紊，流水化作业。
当龙身完成的时候，龙头也基本制作完毕。
身首相接，巨龙立即腾空而起，在龙珠的引领之下，上下翻滚。
一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。
在6位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最后巨龙环绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。
在舞龙环节，由个别队员提出的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人积极性的前提之下加以引导，让他接受团队讨论的方案。
这一点锻炼了我如何面对复杂的形势，如何影响改变不同意见以及如何更广泛的团结群众。
当然现在反思，也存在着不足之处，比如我个人包办的事情还是有点过多，如果更好的利用队员的力量，相信能够做的更好。
推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。
授课老师扮演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。
这里明显存在一个矛盾，就是非洲本身处于热带，其实根本不需要保暖的羽绒服。
可见题目就是要看一个团队在看似矛盾的情形之下的应变能力。
这次我改变了策略，指定了一位同学作为讨论的引导者，来分析发掘羽绒服在非洲的用途。
大家你一言我一语，思路十分开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许许多多的功能。
最后大家讨论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能，并且加入活里活面的分体功能。
在队员们的幽默演绎之下，羽绒服的功能清晰浮现。
这个项目蓝队取得了巨大的成功，参与表演同学的自信心也得到了很大的满足，可以说是皆大欢喜。
权力下放，让队伍自学自律在这个项目中得到了充分的体现，也收到了良好的效果。
由此我想到，在实际工作中让每位同事都有机会表现自己，都能发挥自己的能力，对于一个团队的建设无疑是极其重要的。
两天半的时光转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚开始。
前面的路还很长，让我们收拾好心情，整理好行装，带着勇气和信心上路，困难给我们力量，失败让我们更加坚强。
没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的理想，朝着自己的目标不懈的努力。
山高人为峰，胜利属于永远攀登的人。
新员工培训总结篇3时光荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。
作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和未来开展好工作方方面面的总结与反思。
下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改进完善。
从生活方面，我们在准备工作上其实还是很用心的了，基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不可能让所有的人满意，因此我们仍然需要反思和实践，并把工作做的更到位。
首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随意，因此准备的数量不够；其次就是季节缘故，我们没有准备蚊香，所以头两天很多学员反映部队的蚊子异常的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽略了这方面的需求，因此提供的接线板数量也是不够的。
还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。
伙食上，我认为确实不是很尽如人意，因为我们实在没有控制食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一致，因此，在头两天我们没有考虑地域的缘故，很多北方的学员都喜欢吃馒头，食堂按照他们的标配刚开始时没有给我们提供馒头的。
考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。
当然，我们也是有很多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关怀学员最直接最贴心的举动，默默的关心也正是体现了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面体现出来的。