精神文明建设先进个人评选标准
精神文明建设先进个人评选标准
精神文明建设先进个人评选标准为进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，促进大型灌区精神文明创建活动的深入开展，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，营造团结向上、奋发有为的灌区新风貌，根据部党组、部精神文明建设指导委员会关于在大型灌区深入开展精神文明创建活动的精神，制定本标准。
一、政治思想（20分）1．拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族尊严。
2．遵守党和国家的各项法律法规及行业、单位的各项规章制度，两年内未从事过任何违反党纪国法犯罪活动，未违反国家计划生育政策。
3．自觉加强政治理论学习，注重自身政治理论修养，有正确的政治信仰和为国家、为人民服务的强烈意识，顾大局、识大体。
4．关心国家大事，关心行业发展，自觉学习、深刻领会党和国家的各项方针政策，熟知行业的发展思路。
5．具有正确的世界观、人生观、价值观，反对封建迷信，未参加任何反动组织。
二、道德品质（20分）1．追求高尚的思想境界，注重自身道德品质修养，不参与低级趣味的活动。
2．尊长爱幼，乐于助人；家庭和睦，邻里和谐；团结友爱，不搞帮派；为人诚恳，讲求信誉。
3．热爱本职工作，热爱单位集体。
勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效。
4．洁身自好，淡泊名利，不见利忘义，不损公肥私，不贪图享受，勇于同各种不正之风、不良习气、不法行为作斗争。
5．遵守社会公德，爱护公共环境，遵守公共秩序，爱护公共财产。
尊重人、理解人、关心人。
三、业务技能（20分）1．重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累，自觉加强业务学习，积极参加自学进修，具有与本职工作相称的技能证书。
2．能熟练运用、操纵本职工作所需的仪器、仪表、工具、设备，熟知相关工作规程，能高效、娴熟地完成本职工作。
3．熟知相关的文明生产、安全生产制度及知识，在本职工作中未出现任何重大责任事故。
4．积极踊跃参加各类专业知识竞赛、业务技能比武，并在本单位或以上各级技术比武竞赛中获奖。
精神文明个人表彰文件文件
共青团南昌工程学院学生社区工作委员会文件南工学生社区团学联字[2010] 15号★关于2009——2010学年度学生社区“精神文明先进个人”的表彰通报各楼栋团总支：为了贯彻落实南工社区团学联字[2010]14号文件精神和根据学生手册《南昌工程学院学生社区奖惩办法》的规定，社区团工委和各楼栋团总支经过认真评选，魏崇飞、刘江燕等194位同学同学荣获学生社区2009—2010学年度“精神文明先进个人”荣誉称号，现将评比结果进行通报。
希望获得表彰的个人再接再厉，为我校社区做出更大的贡献！附件：南昌工程学院学生社区2009—2010年度“精神文明先进个人”表彰名单二0一0年十一月十七日主题词：“精神文明先进个人”表彰表彰决定送：各楼栋团总支社区团工委社区民主管理委员会 2010年11月17日印发共18份附件：南昌工程学院学生社区2009-2010学年度“精神文明先进个人”表彰名单学一栋魏崇飞2009010396 宋海光2008100489 何志伟2008100499 金柏文2008100436曾玉金2009010372 刘文斌2009010369 辛波2009100600 张祥乐2009100556秦海荣2009100592 刘建2009100609 黄鹏云2009100594 陈明海2009100582张友兵2009100578 陈飞2008100475学二栋周淑萍2009012190 郭欣欣2008101453 吴芳婷2008012092 李露珠2009012213沈蕾2008101356 陈瑶2009101719 谢慧文2009101721 唐江平2009012179陶阳2009012247 陈美娟2009012245 王睿2008101397 刘江燕2009102528黄宁2009102541 祝毅洁2009102490学三栋黄杰2008101043 邓鹏飞2009101346 洪志鹏2009011702 彭龙2009011424麻志亮2009011395 温署漳2009011480 俞平2009101359 徐杬2009101379谢立坤2009101480 刘练2009011295 王登豪2009101492学四栋吴巧燕2009102702 张星月2008102203 刘书彤2009102714 朱晓冰2009102817徐甜2009102798 胡博2008102088 王燕妮2009102721 郝越琪2007101703蔡颖2009102585 杨阳2008011874 张爽2009102695 雷金玲2009102725张嘉莉2009102722 毛祥翔2009102709 王静静2009102718 王娟2009102709吴春梅2009011556学五栋赵龙龙2009012345 徐毅2009012409 欧阳潮2009012427 马万腾2009012419余俊杰2009011104 刘聪2008100840 朱小明2009101120 张小强2009011111陈鹏2009011112 马飞良2009101057 生翔昆2009102672 张强2008102125王书卿2009102755 胡佳斌2009011578学六栋舒市贞2009011078 王莉莉2009011152 余凡2009011150 范雅婷2008101171李瑾2009101163 徐婷2009101166 张燕2009100308 李以扬2009102072侯敬馨2009102558 成欣2009102575 徐汝樱2009102540 左嘉2009102524沈贝利2009102201学七栋丁振达2008100095 徐海强2009100298 陈远君2008100037 黄欢2008100045曾一峰2009100278 邓阳2009100296 程晋伟2008010058 杨兵兵2009100279刘朋辉2008100049 陈峰2008100210 徐小宝2008010036 司金龙2008010096 陈希韬2007100034 景层层2009100283 周文军2009100206学八栋赖日煌2008012418 邱兴飞2008012423 陆勤锋2008101703 张志华2008101700 陈继春2009011660 林爱根2009011650 杨建敏2008012476 张光勇2008101838 刘维刚2008101740 陈超然2008100208学九栋李竞舟2009100964 张超豪2009100995 张殷科2009011003 廖主鑫2009100696 吴飞翔2009010671 赵超2009100935 莫旭晶2009100980 刘东伟2009020188 吴涛2009012466 刘俊2009100816学十栋王伟2009102099 汪荣章2009010061 田宇航2009102150 陈升兵2009012113 胡江斌2009102258 杨恺斐2009102154 陈团2009102355 苏利宾2009101551 何永东2009102151 李波2009011959 吴友阳2009102129 沈少恒2009102113 吴生恺2009012075 何永乐2009102151 冷松2009102240 汪茂联2009102424 代杰2009010137学十一栋张小芳2008100304 刘怡君2008100301 唐艳红2008100284 张丽2009010366 刘芬2009010365 彭思梅2009010458 邓甜甜2009010423 杨婷婷2009010360 郭金花2009010428 曾浪萍2009010540学十二栋刀灵超2008101089 林巧梅2008100964 冯小茜2009011457 常海娇2009011201 李怡斐2009011210 徐丽2009011248 李艳2009101283 李水秀2009101212 程玲燕2009100531 肖珏萃2009101411 李亚2009101219 余倩2009101245 蒋英2009011234 吴丽梅2009100372 傅睿2009101308 胡平2009010433 徐蕴清2009100393 周佳2009100417学十三栋尹安乐2008100730 曾海强2008100743 肖龙继2008010701 甘亮亮2008010762 黄谦2008100723 唐志浩2008010734 朱凌2008010743 孙海春2008010916 涂继明2009100132 赵发顺2009100037 刘帅2008011031 郭志海2008100534 张家有2009100099学十五栋杨刚杰2009011842 马全刚2009011745 白万银2007101216 周益辉2009102007 毛夫文2009011747 樊亮亮2009101939 刘刚2009101960 毛喜明2008101553 黄少辉2009011728 张庆伟2009101930 蒋亮亮2007101261 汪晨2007101304 蒋雨辰2009101903 杨立鑫2009011751 张小生2009101909 吴遥2009101887 黄涵旭2009101970 黄锋2009102012。
争先创优先进个人、集体评选细则(三篇)
争先创优先进个人、集体评选细则第一章总则第一条根据本单位的需要，为了充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，树立正确的价值观和激励机制，营造良好的工作环境，特制定本争先创优先进个人、集体评选细则。
第二条争先创优先进个人、集体评选是指通过对个人和集体的工作业绩、业务能力、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，以确定个人和集体在岗位工作中取得的先进成绩和表现，并给予相应的荣誉和奖励。
第三条本评选细则适用于本单位各部门、各岗位的干部职工。
第四条评选结果将作为干部职工的重要参考依据，用于激励干部职工的工作积极性，树立典型，推动工作上规范和进步。
第五条本评选细则按年度评选，评选时间在每年年底。
第二章评选内容和标准第六条评选内容包括个人和集体。
第七条评选个人的标准包括：（一）工作业绩：即个人的工作成果和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）业务能力：即个人的专业知识和技能水平，包括岗位要求的技能和能力的掌握情况；（三）工作态度：即个人在工作中的态度和表现，包括工作的主动性、积极性、责任心等；（四）工作创新：即个人在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案。
第八条评选集体的标准包括：（一）工作业绩：即集体在工作中取得的总体成绩和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）团队协作：即集体成员之间的合作和协作情况，包括沟通、协调和支持等；（三）工作创新：即集体在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案；（四）工作环境：即集体创造的工作环境，包括团队氛围、工作氛围和工作条件等。
第三章评选程序第九条评选程序包括提名、初选、评审、公示和颁奖等环节。
第十条提名环节：（一）个人评选的提名由本单位的部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明个人在评选标准中的表现和所取得的成绩；（二）集体评选的提名由各部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明集体在评选标准中的表现和所取得的成绩。
精神文明创建先进个人
精神文明创建先进个人
在道德修养方面，一个先进个人应该树立正确的价值观和道德观，尊重他人，遵纪守法，秉持诚实守信的原则，注重个人修养和
品德提升。
这种道德修养不仅体现在个人行为举止上，更要内化为
自己的思想观念和行为习惯中。
在文化修养方面，先进个人应该注重自身的知识水平和文化素
养的提高，不断学习，开拓自己的视野，培养自己的艺术修养和审
美情趣，关注国学经典和当代文化，不断提升自己的文化内涵和修
养品位。
心理素质方面，先进个人应该具备良好的心理素质和心理健康，保持乐观积极的心态，具备应对挫折和压力的能力，培养自己的情
商和人际交往能力，注重心灵成长和内心世界的建设。
在社会责任感方面，先进个人应该关心社会大局，积极参与公
益活动，尊重他人权利，关爱弱势群体，为社会稳定和谐发展贡献
自己的力量，树立正确的社会责任观念，积极践行社会主义核心价
值观。
总之，成为一个精神文明创建先进个人需要全面提升自身的道德素质、文化修养、心理素质和社会责任感，不断完善自我，努力成为社会的积极向上的力量。
这样的个人不仅能够为自己的精神世界带来充实和满足，也能够为社会的进步和发展做出积极的贡献。
精神文明建设先进工作者评选标准
精神文明建设先进工作者评选标准
（二）评选条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有较高的理论修养、政策水平和工作能力，密切联系实际，积极开展工作，能及时的对本地区、本单位精神文明建设提出指导性、建设性意见。
2、热爱本职工作，有较强的敬业精神，工作勤奋主动、与时俱进、注重实效，在组织开展精神文明建设活动中发挥了重要作用，在本职岗位上做出突出成绩。
3、尊敬领导，团结同志，遵纪守法，严以律己，清正廉洁，作风正派，由较高的思想道德修养和良好的群众基础。
4、专兼职从事精神文明建设工作2年以上。
先进个人评选标准
先进个人评选标准第一篇：先进个人评选标准先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理做最后审核确认。
第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。
（5分）1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。
（5分）1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。
（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）3、工作能力（20分）3.1专业技能强，完全胜任本职工作。
（5分）3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。
（5分）3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。
文明个人评比细则范文
文明个人评比细则范文文明是社会进步的标志，也是个人素质的重要体现。
作为一个成员，每个个体都应该努力培养自己的文明素质，以促进社会和谐发展。
本文将从言行举止、待人接物、公共秩序和个人修养等方面来评比一个文明个人。
言行举止方面，文明个人应该注重自己的言谈举止，要有爱心、文明的态度。
首先，文明个人不盲目嘲笑他人，不以他人的痛苦为乐。
他们会用友善的语言鼓励他人，温暖他人的心灵。
另外，文明个人不张扬自己的优越感，不以损害他人的形象为乐。
他们能够理解和尊重他人的观点，善于倾听并包容不同声音。
最后，文明个人不以个人利益为重，他们会在言谈中展现出自己的公共意识，关心他人的福祉，愿意为他人着想。
待人接物方面，文明个人应该以尊重他人的尊严和权益为前提，以和善、友好的态度对待他人。
首先，文明个人能够在与他人交往中保持友好的态度，不轻易冲动和争吵。
他们懂得换位思考，理解他人的难处，与他人和睦相处。
其次，文明个人懂得尊重他人的选择和决定，不强加自己的意愿于他人。
他们能够尊重他人的空间和隐私，不干涉他人的生活和事务。
最后，文明个人不以欺负弱小为乐，他们懂得关爱弱势群体，主动帮助那些需要帮助的人。
公共秩序方面，文明个人应该自觉维护公共秩序，不以个人行为损害社会的正常运行。
首先，文明个人要有良好的道德修养，不参与盗窃、抢劫等犯罪行为。
他们保持自己的行为举止符合社会规范，不损害他人的利益。
其次，文明个人要遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不乱扔垃圾等。
他们能够自觉遵守交通秩序，提高自己的交通安全意识。
最后，文明个人要爱护公共设施，不随意破坏公共设施，如乱涂乱画、乱丢垃圾等。
他们尊重公共财物，不浪费资源，保持环境的整洁和美好。
个人修养方面，文明个人既要有良好的道德品质，又要有较高的文化修养。
首先，文明个人要有爱心和善意，关心他人，乐于帮助他人。
他们懂得尊重他人的感受和尊严，帮助他人解决困难，传递正能量。
其次，文明个人要注重自身的修养和学习，提高自己的知识水平和文化素养。
关于先进个人、集体评选的条例
关于先进个人、集体评选的条例（一）、“三好学生”评选条件热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉遵守国家法律和法规，遵守学生守则及大、中专学生《行为规范》，有良好的个性心理品质和健康的情趣，自觉遵守公共卫生制度，有良好的生活、卫生习惯，积极参加社会实践活动和课外有益的活动。
学习目的明确、态度端正，专业思想巩固，牢固掌握各门功课的基本知识和技能，成绩优异，期末考试科目平均分达85分以上、单科成绩80分以上、考查成绩优秀。
积极锻炼身体，体育考核达标。
德育考核成绩优秀。
（二）、“优秀学生干部”评选条件具备“三好学生”条件的学生会、团组织和班委会的学生干部，并且还须具备以下条件：（1）责任心强，工作主动，能出色完成学校和班主任交给的各项工作任务。
（2）作风正派，大公无私，热心为集体服务，各方面起模范作用，在同学中有较高的威信。
（3）尊敬师长，团结同学，能深入细致地做同学的思想工作，敢于同不良现象作斗争，努力建立良好的班风、校风，工作成绩显著。
（三）“优秀团干部、学生会干部”评选条件1、对所担负的社会工作积极负责，敢管敢抓。
2、思想好，操行优秀。
3、学习态度认真刻苦，成绩良好（总分在班25名前）。
4、能配合有关部门做好全校性的管理工作，有一定独立工作能力。
5、作风正派，坚持原则，敢于和不良现象作斗争，维护学校的纪律和荣誉。
在加强良好校风建设中作出贡献。
（四）“优秀团员”评选条件1、入团满一年以上的团员、团干。
2、政治思想端正，道德表现良好，爱集体，乐于助人。
3、学习勤奋，成绩良好。
4、积极参与团的各项活动，团性强。
5、任团干部工作积极主动，有一定的奉献精神，能团结同学，有突出的组织能力合突出的威信，工作好且学习生活好。
（五）“文明宿舍”评选条件为加强学生宿舍管理，促进校园精神文明建设，培养学生良好的行为规范和生活习惯，创建一个团结友爱、文明礼貌、整洁安全的学习、生活环境，特制定本办法。
文明宿舍评选条件：1、宿舍每个成员都必须严格遵守宿舍管理的各项规章制度。
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精神文明建设先进个人评选标准
为进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，促进大型灌区精神文明创建活动的深入开展，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，营造团结向上、奋发有为的灌区新风貌，根据部党组、部精神文明建设指导委员会关于在大型灌区深入开展精神文明创建活动的精神，制定本标准。
一、政治思想（20分）
1．拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族尊严。
2．遵守党和国家的各项法律法规及行业、单位的各项规章制度，两年内未从事过任何违反党纪国法犯罪活动，未违反国家计划生育政策。
3．自觉加强政治理论学习，注重自身政治理论修养，有正确的政治信仰和为国家、为人民服务的强烈意识，顾大局、识大体。
4．关心国家大事，关心行业发展，自觉学习、深刻领会党和国家的各项方针政策，熟知行业的发展思路。
5．具有正确的世界观、人生观、价值观，反对封建迷信，未参加任何反动组织。
二、道德品质（20分）
1．追求高尚的思想境界，注重自身道德品质修养，不参与低级趣味的活动。
2．尊长爱幼，乐于助人；家庭和睦，邻里和谐；团结友爱，不搞帮派；为人诚恳，讲求信誉。
3．热爱本职工作，热爱单位集体。
勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效。
4．洁身自好，淡泊名利，不见利忘义，不损公肥私，不贪图享受，勇于同各种不正之风、不良习气、不法行为作斗争。
5．遵守社会公德，爱护公共环境，遵守公共秩序，爱护公共财产。
尊重人、理解人、关心人。
三、业务技能（20分）
1．重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累，自觉加强业务学习，积极参加自学进修，具有与本职工作相称的技能证书。
2．能熟练运用、操纵本职工作所需的仪器、仪表、工具、设备，熟知相关工作规程，能高效、娴熟地完成本职工作。
3．熟知相关的文明生产、安全生产制度及知识，在本职工作中未出现任何重大责任事故。
4．积极踊跃参加各类专业知识竞赛、业务技能比武，并在本单位或以上各级技术比武竞赛中获奖。
5．在本职工作中积极参与各项技术革新活动，注重新技术、新工艺、新方法的推广应用，方法得当，成效显著。
四、工作作风（20分）
1．树立为灌区群众服务的思想，工作中态度热情，与用水户交往耐心细致，不摆架子，不打官腔，坚持使用文明用语。
2．在工作中积极肯干，任劳任怨，服从组织安排，不挑肥拣瘦，与同事团结协作，共同维护集体荣誉。
3．不越权办事，不假公济私，主动承担和完成应尽的义务，不逃避，不推诿。
具有强烈的主人翁精神，自觉维护灌区正常的生产秩序。
4．具有饱满的工作热情，在工作中不怕困难，知难而进，应用专业技能更好地服务于灌区生产，服务于水利事业的发展。
5．积极开展调查研究活动，深入基层、深入群众掌握灌区情况，积极为灌区发展献计献策。
五、工作业绩（20分）
1．在本职工作中认真负责，严格要求，文明服务，成效显著，获得过县级以上水管部门“先进工作者”称号。
2．业务技能突出，多次应用业务知识解决灌区建设和管理中出现的疑难问题，为灌区建设与发展做出了突出贡献。
3．在工作中勇于创新，大胆实践，正确指导，科学管理，所在单位经济效益在本省同行业中名列前茅。
4．积极参加所在单位、所在市县组织的各类文明创建活动，获得过各种文明建设先进称号。
附表1：
文明灌区、精神文明建设先进个人评选名额分配表
合计50 100 说明：各计划单列市的大型灌区参加所在省（区）的评选。
附表2：
2002—2003年度
文明灌区申报表
灌区名称
灌区法人（盖章）
填表说明：
1、填表采用钢笔书写，字迹清晰、整洁。
2、灌区名称应按照水利部《关于全国大型灌区续建配套与节水改造规划报告的批复》（水规计［2001］514号）批准的灌区名称填报。
3、申报理由主要填写文明灌区建设过程中所采取的措施以及取得的成效等内容。
若内容较多时，可将本页复印后填写。
4、申请表一式三份。
附表3：
2002—2003年度
精神文明建设先进个人申报表
申报人
所在灌区法人（盖章）
二〇〇年月日
填表说明：
1、填表采用钢笔书写，字迹清晰、整洁。
2、所在灌区名称应按照水利部《关于全国大型灌区续建配套与节水改造规划报告的批复》（水规计[2001]514号）批准的灌区名称填报。
3、申报人先进事迹主要填写申报人在大型灌区精神文明建设活动中的先进事迹及取得的主要成绩。
若内容较多时，可将本页复印后填写。
4、申请表一式三份。