职工出勤假期离职管理施行细则
2024年考勤及休息休假制度（二篇）
2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
人员离岗管理制度
人员离岗管理制度一、总则为规范和加强公司人员离岗管理工作，保障公司利益和员工权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗管理工作。
三、离岗类型1. 请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
2. 调休：指按照公司规定，员工可以将加班的时间换算成调休假期。
3. 停薪留职：指员工因个人原因暂时停止在公司工作，但保留岗位和工资待遇。
4. 开除：公司根据员工违反公司规定做出开除决定。
5. 辞职：员工主动提出离职请求，经公司批准后离岗。
四、离岗流程1. 请假：员工应提前向部门主管提出请假申请，并注明请假事由和时间。
部门主管审批后，员工将请假申请交由人力资源部备案。
请假结束后，员工应填写请假销假申请，并由部门主管审批后交给人力资源部进行销假备案。
2. 调休：员工应提前向部门主管提出调休申请，部门主管审批后，员工将调休申请交由人力资源部备案。
3. 停薪留职：员工应提前向人力资源部提出停薪留职申请，经公司批准后办理相应手续。
4. 开除：公司根据员工违规情况做出开除决定，并按照员工手册规定的程序执行。
5. 辞职：员工应提前向部门主管和人力资源部提出书面辞职申请，经公司批准后，进行离岗手续办理。
五、离岗期间禁止事项在离岗期间，员工禁止从事与公司利益相悖的活动，禁止参与竞业行为，禁止对公司进行负面宣传和攻击，禁止泄露公司商业机密。
六、离岗期间工资和福利1. 请假、调休：员工在请假、调休期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。
2. 停薪留职：员工在停薪留职期间，按公司规定不享受工资待遇，但保留部分福利待遇。
3. 开除/辞职：开除或辞职后的员工，不再享有公司任何工资和福利待遇。
七、违反离岗制度处理1. 对于违反离岗制度的员工，公司将按照公司规定进行相应处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。
2. 对于恶意违反离岗制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 离岗管理制度经公司领导批准后生效，由人力资源部负责解释和修订。
2024年员工休假管理规章制度（二篇）
2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。
目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。
员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过____天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
关于休假、离岗人员的管理办法
关于休假、离岗人员的管理办法一、目的本文档旨在规定和管理公司内员工的休假和离岗事宜，以确保公司正常运营和员工的合法权益。
二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假政策1.员工享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行分级，详细安排将在另行制定的年假政策中说明。
2.员工需要提前向所属部门经理提出休假申请。
申请应包括休假开始日期、结束日期和休假天数等相关信息。
部门经理应在三个工作日内回复申请。
3.如果某个特定时间段有多个员工申请休假，将根据申请时间的先后顺序予以批准或调整。
4.员工离岗期间，应确保自己的工作安排得到合理安排，以免影响公司的正常运营。
离岗期间的工作安排将由所属部门经理决定。
四、离岗管理1.员工需要提前向所属部门经理提出离岗申请。
离岗申请应包括离岗开始日期、结束日期和离岗事由等相关信息。
部门经理应在五个工作日内回复申请。
2.离岗期间，员工的工资将根据具体情况进行调整。
不同情况下的工资调整标准将在另行制定的离岗管理政策中说明。
3.离岗期间，员工有义务保持与公司的有效沟通，及时向部门经理报告工作进展和处理紧急事务。
五、违规处理1.若员工未经批准擅自休假或离岗，视情节轻重，将受到纪律处分，包括扣发工资或解雇等。
2.对于休假或离岗申请不合理、频繁或影响公司正常运营的员工，公司将根据具体情况采取相应措施，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本管理办法由人力资源部负责解释和修订，并在公司内部公布。
该办法的具体实施细则将根据实际情况制定，以确保其有效性和可操作性。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
离职的考勤管理制度
离职的考勤管理制度
一、离职前的考勤管理
在员工决定离职之后，公司将会安排HR人员与员工沟通，制定离职流程。
在此过程中，
员工需要按照公司考勤制度的规定进行假期调休或者提前结算。
在离职之前，员工需要将
所有加班、调休等情况清零，确保工作时间的准确记录和结算。
二、离职后的考勤管理
在员工正式离开公司之后，公司需要及时撤销员工的考勤系统账号，确保员工无法再通过
系统进行随意操作。
同时，公司需要安排HR人员对员工的考勤记录进行核实和确认，确
保所有的工作时间和薪资结算都是准确的。
另外，公司还需要将员工的离职档案整理完善，包括薪资结算单、离职证明等文件。
三、离职过程中的特殊情况考勤管理
在某些情况下，员工离职可能存在一些特殊情况，比如开除、自辞、违规等。
对于这些情况，公司需要根据具体情况做出相应处理。
在这种情况下，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工的离职过程合法和规范。
四、员工离职后的考勤数据保存与管理
员工离职后，公司需要保存员工的考勤数据一段时间，以备日后的查询和复核之用。
同时，公司也需要对员工的考勤数据进行备份和存档，确保数据不会丢失或被篡改。
员工的考勤
数据是公司重要的财务数据之一，对于公司的运营和管理具有重要意义。
总结起来，离职是一种正常的职场现象，对于公司和员工来说都是一种发展的机会。
在离
职过程中，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工离职的顺利进行。
同时，公司也需
要做好员工的人事管理工作，保持公司的稳定和发展。
只有这样，公司才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
职工出勤假期、离职管理施行细则
版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布尔日期：2007年10月29日总经理签核:类别：行政类名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则编号：苏巨司2007-03号1、总则：1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理：2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。
出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2-2-1迟到（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
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江苏****数控装备有限公司JSANGSU ********* NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期：2007年10月29日总经理签核:类别：行政类名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则编号：苏巨司2007-03号1、总则：1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理：2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。
出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2-2-1迟到（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖（办法）：2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。
如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。
若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。
若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人•月）计发。
出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。
3、请假及实施办法：3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。
如下；3-1-1事假（说明）：3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。
3-1-1-3应缴证明：请假单。
3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。
3-1-2、病假（说明）：3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。
3-1-2-3应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。
3-1-2-4扣薪：A、门诊病假一律不给薪。
B、住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。
C、如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。
但以1年为限。
逾期未治愈者，即应辞职。
3-1-3公假（说明）：3-1-3-1事由：本人因公。
3-1-3-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-3-3应缴证明：缴验有关证件。
3-1-3-4薪资照给。
3-1-3-5全勤奖金照给。
3-1-4工伤假（说明）：3-1-4-1事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3-1-4-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-4-3应缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。
3-1-4-4薪资照给。
3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。
3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假（说明）：3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限：A、本人生育，顺产者为90天，剖腹产者为110天。
B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
C、妻子生育，其丈夫可享受5天护理假。
3-1-5-3应缴证明：相关医院之证明。
3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给，不满6个月减半发给。
3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。
3-1-6丧假（说明）：3-1-6-1事由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。
B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。
C、兄弟姐妹丧亡。
3-1-6-2请假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为5天。
B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为3天。
C、兄弟姐妹丧亡，为2天。
3-1-6-3应缴证明：讣文或死亡证明。
3-1-6-4应于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假（说明）：3-1-7-1事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）3-1-7-3应缴证明：喜帖，并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、A薪资依请假时数扣发（未满1小时者以1小时计之）。
B月薪者之日薪计算方法为底薪（本薪+津贴）除以25计之。
C请假须事先书面请假，若以电话先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无特殊情况，不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限：A请假1天，部门主管核准。
B请假2天以上，须经总经理核准。
C总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年终考核之依据。
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：3-5-1职工结婚：A服务满三年以上，礼金500元。
B服务满二年，礼金300元。
C服务满一年，礼金200元。
D服务满半年，礼金100元。
3-5-2职工丧事：A一等亲，奠仪600元。
B一等亲以外，花圈1只。
4、特别休假：4-1、本公司为奖励资深职工，提高工作效率而制定。
4-2，凡职工在本公司连续服务满2年以上，可给予特别休假，具体如下：4-2-1服务满2年以上未满3年者，每年给特别休假7天；4-2-2服务满3年以上未满5年者，每年给特别休假10天；4-2-3服务满5年以上未满10年者，每年给特别休假14天；4-2-4服务满10年以上者，其特别休假每增1年工作年限则加1天，但其总数不得超过30天。
4-3、因故离职再重新进入本公司者，其服务年限以重新进入本公司之日起算，留职停薪者除外。
4-4、特别休假实施，由行政部配合各部门主管，及个人申请，排定日期给于特别休假，已由公司排定或核准之日期，个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特别休假超过5天，则包含国家规定的节假日。
4-6、特别休假应于当年度休完，未休天数超过7天者，折半给薪。
4-7、特别休假原则上应一次休完。
5、离职：5-1、公司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月发放。
5-2、公司从业人员离职均应亲自办理移交，填写移交清册，一式三份（移交人接交人行政部）。
5-3、移交工作内容：A列明主要工作职责及承办事项。
B经管财产明细，借用保管品及款项。
C归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。
6、附则：6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间：2007年10月26日。
7、附件：【附件1】离职申请单。
【附件2】移交清册。
【附件3】请假单（暂以恒力公司请假条代用）。