职业指导师案例分析题目(2008-12-7)

职业指导师案例分析题目（2008-12-7）
一、职业指导1、某机关因工作需要，面向社会公开招聘一名副处长，经
人事部门反复协商，在报纸上刊登如下招聘广告：
某机关面向社会公开招聘一名副初级干部，要求如下：
年龄45岁以下，男，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者，请将简历寄往xx路xx号201室。

谢绝来电来访。

请阐述招聘广告的设计原则，找出这则招聘广告设计和撰写中存在的问题，重新为该机关撰写、设计招聘广告，并描述分析你撰写、设计广告的优点和效果。

试题要求：
1．简述招聘广告的设计原则。

2．在招聘广告中找出存在的问题，并解释说明理由。

3．重新撰写招聘广告，格式正确、内容完整有效。

4．分析新撰写的招聘广告，阐述广告的优点和效果。

2、张学军，原是一家大型国有企业的中层干部，党政管理专业毕业。

80年代，该国有企业生产的自行车曾经风靡全国，作为厂里的管理人员，张先生从来没想到会轮到自己下岗失业，而且在企业宣布改制下岗名单时，他也没想到自己出去会找不到想做的工作。

因此，在刚离开单位时，他象掉进了绝望的深渊，觉得这一代人真苦，读书时候碰到文化大革命，工作时候碰到下岗，于是跟着大伙不停地上访，今天回原单位，明天到市政府，后天到劳动局，一次次上访，一次次失望。

老同学开公司让他去帮忙，他觉得那公司自己也能开，去帮忙也没个名份，没面子不肯去；找了个仓库管理岗位，单位需要会打电脑他觉得自己学不会，总之，很多就业机会都被他以各种理由拒绝了。

他想不明白，自己才40几岁，在厂里做了十几年干部，就这样要提前“退休”?想到失去了体面的工作，失去了经济收入，失去了生活支撑，想到自己的孩子在读高中，学费昂贵，爱人身体又不好，早已内退，显得非常忧心忡忡。

在好朋友的左右劝说下，张先生抱着试试看的心态，来到了职业介绍所，请你针对张先生的心态，进行指导并帮助其求职。

3、张小姐是2003年毕业的，当初从上海考到了南京的一所普通本科院校学计算机专业(偏硬)。

她对IT业一直看好，所以对未来也很乐观。

毕业以后的第一份工作，是在南京选择了一家生产企业做网络管理。

到了那里，才发现真止要做的网络方面的事情少之又少，而相反地，是经常打杂。

三个月后决定离开，打定主意一定要做与自己专业相关的工作。

之后回到上海，被一家国有银行录用为数据
分析员，进去以后，才知道数据分析工作更多是数据录入和校对，几乎没有太多技术要求。

而且，她们只是和劳务公司签合同，根本不是银行的正式员工。

现在干了几个月，怠工情绪越来越强，一心只想离开这家银行。

现在她又考虑是否要选择lT以外的其他行业。

请根据张小姐的实际情况，分析不同性质工作单位的特点，IT行业的职业发展特点和指导年轻人就业的重要因素，帮助张小姐选择最利于今后发展的职业。

(100分)
二、职业设计实施1、A君，男，28岁，性格稳重，毕业于一所知名高
校，计算机信息系统硕士专业毕业，逻辑思维能力强，喜欢并擅长做组织性质的事情，在毕业时他成功地进了某管理机构工作，做该机构信息管理中心的管理工作，那时候这个机会是很多同学非常羡慕的，他是他们中的佼佼者。

但工作了两年之后，他发现自己越来越不能接受这样的生活状态：工作松散而平庸，工资待遇低于在外面打拼的同龄人，最重要的是，他所在的地方是一个论资历而不是以能力决定升迁的地方，至少对于他来说是如此。

于是他萌生了跳槽的念头，但这一念头随之遭到诸多好友家人的反对：他所在的管理机构工作稳定而舒适，是好多人挤都挤不进去的。

即使如此，A君已经下决心要出来。

他留意了一下外面的工作，发现销售类工作门槛比较低。

那么，他是应该离开现在的管理部门去做销售，还是选择其他的就业之路?A君有一位朋友进入软件公司做了两年，现在已开始负责大型项目，工资是A君的5倍，A君非常羡慕他，觉得自己有这方面的潜质。

问题：请阐述职业问题的主要类型，分析A君碰到的职业问题的类型，结合其性格特点和职业生涯规划理论，帮其做一次全面的职业指导，并指导其如何寻找适合自己的职业。

试题要求：
1．阐述职业问题的主要类型。

2．分析A君的职业问题类型。

3．分析A君的基本情况。

4．结合A君的性格特点和职业生涯规划理论做一次全面的职业指导。

5．指导A君寻找适合自己的职业。

2、张平，32岁，经济学本科，毕业后进入现在这家大型股份制企业工作。

做了很短的一段时间的总经理秘书后，被调至人力资源部门工作，一干就是7年多。

7年来，张平的发展一直很顺利。

刚到人力资源部时，岗位是薪资福利专员，几乎天天跟数字和各种各样的报表打交道，虽然不是十分喜欢，但因为福利待遇不错，张平还是在这个岗位上干了两年多。

随后，她被调换到了招聘专员的岗位上，两年后，她成功升任培训经理，主管公司员工的内部培训。

到现在为止，张平在培训经理的职位上已经于了快4年了，原本以为自己最多再干两三年，就有希望被提拔为人力资源总监。

意想不到的是，人力资源部最近发生了一次小小的“人
事地震”……原先的人力资源总监跳槽了，公司很快从外部引进了一位“空降兵”来担任人力资源总监。

张平觉得自己似乎失去了方向。

想到自己为公司奋斗了多年，好不容易有了晋升的机会，公司却好像根本没意识到自己的存在，她感到寒心。

这时，跳槽离开的原人力资源总监私下告诉张平，他之所以跳槽，也是因为在公司得不到进一步发展，被提拔到高层去的大多是市场营销部或者财务部的总监，就算将来有一天张平能当上总监，也基本上到头了。

张平有些茫然，自己辛苦多年努力换来的，似乎是一个并不光明的前途。

张平对自己做了一个小测试，发现自己的个性特征是：温和、沉稳、善沟通，主动性和决断力稍有不足，个性偏粘液质。

请你就张平的工作经历，分析她目前碰到的问题类型，并结合职业生涯发展理论，帮助她分析她的发展方向。

(100分)
3、周小姐，24周岁，大专学历，国际经贸专业，2002年毕业。

毕业之后，凭借自己出色的英语能力，周小姐曾做过半年的翻译，但因为羡慕老师拥有寒暑假，又成功应聘成为一家外国语学校的英语老师。

当了两年多的英语老师之后，周小姐越来越发现老师这个行业远没有她当初设想的那么舒服，尤其是外语学校的英语老师，课程多，压力重，平时还要经常利用休息或业余时间制作课件、批改作业等，加上周小姐是个追求完美的人，凡事要求自己做到最好，无形之中又给自己增加了很多压力和工作量。

她就感觉当老师太过辛苦，自己快不堪重负了。

恰在此时，她曾经临时帮忙当过随同翻译的一家公司的老总盛情邀请她担任他们公司的经理助理，表示非常欣赏她的工作能力和英语能力，给出了十分丰厚的待遇，而同时，周小姐也因为当时的合作十分愉快，对该企业留下了良好的印象。

现在，周小姐很茫然，一边是自己花了很多心血的教师事业，并且已经小有成绩，一边则是相互都很满意的公司，不知道是不是应该跳槽?
请阐述职业生涯规划理论中不同年龄段的就业特征，并结合生涯规划理论分析周小姐的问题，提出决策建议。

（100分）
4、蔡女士的两难困惑：今年36岁，财会大专毕业以后很幸运地被分配在区文广局下属的一家画院(事业单位)从事会计工作。

画院的艺术氛围很浓厚，领导的风格是宽容、民主，本人非常喜欢这种简单、有美感的工作环境。

利用业余，还考出了会计师，拿到了本科文凭，事业发展得很顺利。

但明年画院面临事业单位改制，将要被撤消，这使她面临两难选择：
一条路是调到局里，继续财务工作，事业编制不变。

院长对她比较看重，极力向局里推荐她去组织人事科，似乎前景不错。

甚至听说还有机会转为公务员，当然这是后话。

但十多年下来，她已经习惯了画院的自由氛围，对机关的沉闷氛围一直很排斥。

另一条路是去替广告公司拉广告。

画院的业务往来单位老板看重她的人脉资源，许她以高薪。

她想要不先辛苦几年，等以后再找一份养老的工作或者提前退休。

只是顾虑儿子才上初一，拉广告势必少了照应家里的时间，儿子的学习耽误了，
钱再多有什么用呢?
问题：请阐述职业问题的主要类型，分析蔡女士碰到的职业问题的类型，结合其性格特点和职业生涯规划理论，帮其做一次全面的职业指导，并指导其如何寻找适合自己的职业。

试题要求：
1．阐述职业问题的主要类型。

2．分析蔡女士的职业问题类型。

3．分析蔡女士的基本情况。

4．结合蔡女士的性格特点和职业生涯规划理论做一次全面的职业指导。

5．指导蔡女士寻找适合自己的职业。

(100分)。