市场部_业务经理JD0609
市场品牌经理JD
一、职位需求：1.新品牌发展部署：共需4位市场品牌经理：3位负责亚洲市场，必须为华人。
1位负责欧洲市场，可以是欧洲人或华人。
（华人可以包括大陆资源）2.年龄要求：28-35岁3.性别要求：男性4.工作地点：马尼拉5.外语要求：负责亚洲市场英文能够简单沟通，欧洲市场负责人英文流利。
6.薪资范围：30-50万年薪，具体需面议。
二、岗位职责1.负责企业市场营销思想与理念的定位，市场推广，业务宣传与运营；2.协助总经理制定市场营销战略，负责市场营销战略计划的执行并对执行过程进行控制，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研，营销战略的制定，参与生产管理，塑造企业及产品形象，渠道管理等；3.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；4.建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；5.组织编制并按时老板汇报销售合同签订情况、资金回收情况、履行情况、资金需求预测及指标完成情况；6.指导并参与客户关系管理，开拓销售市场，监督企业市场行为，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；7.负责协调市场营销部门与公司相关部门的工作关系；8.组织建立市场人员的业绩档案，定期对市场人员进行业绩考核和专业培训；9.组织搜集和汇报市场销售信息，新技术与新产品的开发信息，用户反馈信息，市场发展趋势信息等，并及时向企业各部门传递市场与企业的要求，做好信息沟通工作；10.负责组织、推行、检查和落实市场营销部门的销售统计工作及统计核算工作；11.负责公司公关及公关危机的处理；12.完成领导交办的其他工作。
三、任职资格：1.相貌端正，为人正直；2.市场营销、经济管理、通信工程或相关专业本科以上学历；3. 5年以上大型公司市场管理工作经验，3年以上互联网公司、网络游戏公司以及博彩公司市场部经理或总监职位工作经验；4. 对东南亚或欧洲博彩行业市场有认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；5. 具备优秀的领导能力、团队管理能力，较强的观察力和应变能力、良好的协调沟通能力和把握全局的能力；6. 具有强烈的责任心、事业心，具有良好的职业道德操守；7. 身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。
营销总监岗位(企业级业务方向)-JD
营销总监岗位（企业级业务方向）-JD任职要求：1、有多年市场营销和企业级客户开发拓展经验；2、有丰富的中小型加工制造业产品的营销经验（如：家居类行业）；3、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；4、优秀的沟通能力、执行能力和计划控制能力，有强烈的事业心，良好的个人职业素养及心理素质，强烈的竞争意识和较强的工作韧劲；5、能有效制定和实施针对企业级客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；6、了解电子商务行业；营销总监岗位（个人级业务方向）-JD任职要求：1、有多年市场营销和个人级客户开发拓展经验；2、熟悉各种个人及业务的营销与拓展模式（如：安利直销模式）；3、能够制定营销方案、营销策略，且能够及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；4、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；5、了解电子商务行业；营销总监岗位（招商加盟方向）-JD任职要求：1、有三年以上经销商招商加盟工作经验，具有电商行业加盟招商管理经验者优先；2、热爱招商加盟工作，具有突出的客户发掘能力，具备良好的协调与组织能力；3、丰富的经销商加盟管理经验与渠道分析、开发能力；4、有较强的策划和执行力，极强的谈判技巧；5、了解竞争对手的市场策略、产品销售、消费者评价等信息的收集、汇总、提炼；6、帮扶加盟商，并协助加盟商建立和优化整体体系建设；7、有丰富的商品知识和专业技能，有一定的品牌和商户资源；运营总监岗位-JD任职要求：1、市场定位：根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，策划网站运营，业务拓展和产品销售的综合推广措施；2、栏目内容规划：根据公司网站的运营特色，设计各项运营指标，如流量指标、会员注册率指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等，并制定达成方案逐步跟进；3、商务拓展与资源合作整合：负责网站营销过程中与其他媒介的沟通，制定各种商务合作方案并监控实施，同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广网站；负责网站品牌、诚信推广与建设，以及网络危机公关。
京东门店运营管理岗位薪资
京东门店运营管理岗位薪资简介京东（）是中国最大的综合电商平台之一，拥有大规模的自营和第三方商家，提供丰富的商品和服务。
作为一家雄心勃勃的公司，京东门店运营管理岗位扮演着至关重要的角色，负责监督和管理门店销售、库存、客户服务等运营方面的工作。
薪资概况京东门店运营管理岗位的薪资水平因地区和经验不同而有所差异。
一般来说，薪资涵盖了基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
以下是京东门店运营管理岗位薪资的一般范围：•初级门店运营管理岗位：薪资范围在每月6000元到8000元之间。
•中级门店运营管理岗位：薪资范围在每月8000元到12000元之间。
•高级门店运营管理岗位：薪资范围在每月12000元到20000元之间。
需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资根据具体情况而定，如地区、公司规模、个人能力等。
薪资构成基本工资基本工资是京东门店运营管理岗位薪资的主要组成部分。
具体的基本工资水平根据岗位级别和工作经验而定，一般随着工作经验的增加而逐步提高。
京东门店运营管理岗位的基本工资一般处于市场平均水平。
绩效奖金京东门店运营管理岗位的薪资中，绩效奖金占有重要地位。
绩效奖金是根据个人的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的员工可以获得更高的绩效奖金，从而提高整体薪资水平。
绩效奖金的具体标准由公司制定，一般包括销售额、客户满意度、库存管理等方面的考核指标。
福利待遇京东门店运营管理岗位的薪资中，福利待遇也是一大部分。
福利待遇包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利、员工购物优惠等。
这些福利待遇都能够提高员工的整体福利水平，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
发展空间京东门店运营管理岗位不仅提供了稳定的薪资水平，还具有较好的发展空间。
通过不断提高业绩和工作经验，员工可以有机会获得晋升和加薪的机会。
京东作为一家规模庞大的公司，提供了多样化的岗位选择和职业发展路径，员工可以在公司内部寻找更高级别的职位，从而享受更高水平的薪资和福利待遇。
工作岗位JD模板
Job descriptionJob Title: Supply Chain Innovation and Performance DirectorLocation: ShanghaiReport to: GCR SCM DirectorGENERAL SUMMARYTo leverage our client global supply chain initiatives and industry best practices to drive supply chain innovation and build or renew supply chain models to better support growing our client China business, driving efficiency and effectiveness. To develop and lead Sales & Operation Planning process across business function. To provide operational expertise to our client’s retail partners focused on supply chain excellence & processes to enhance profitability, growth and customer loyalty. Share retailer insights and trends with internal business partners that allow our client to develop supply chain programs that meet the needs of Our client and their retail partners.PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:1. Provide leadership and expertise in the strategic development of our client “supply chain” initiatives and build/renew Supply Chain models to support evolving our client China business. Proactively influence internal business partners to ensure the needs and objectives are fully incorporated in all initiatives.- Our client Retail supply chain- Consumer direct- Fast Response (quick strike, 3 months future, replenishment)- Delivery Precision- Inventory management- Return process2. To develop and lead the Sales and Operation planning (S&OP) process for Greater China. Objective is to maximize cross functional decision making to achieveOptimum inventory management- Maximize profitability- Capitalize revenue opportunity- Proactive operational and financial planning- Drive an aligned source of KPI, reporting3. Understand and effectively articulate assigned Retailers’ supply chain vision to internal cross-functional business partners and vise versa, to push for changes to help Retailers to Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********elevate operational capabilities. Work with peer group to define retailer trends and build communication tools to articulate trends.- Responsible to align Retailers supply chain vision with Our client’s initiatives, process & system capabilities.- Proactively address business model gaps and manage potential claims impact.- Develop tools to communicate our client’s and the account’s performance. Drive better collaboration between our client & Key retailers- Build key operational knowledge and relationships with assigned account base.Understand their business model, operation capabilities/constraints, systems & processes.4. Partner with the Sales and Customer service Division to drive Collaborative Account Management Process. Focus on mapping the strategic intent with the Supply Chain capabilities- Integrating operational information with Sales and customer service data to achieve holistic picture of account performance; eg. Cost to serve- Mapping account strategic intent on planning timeline, deliverables and resources (eg.Warehouse, system, Financial services)- Summarize plans to communicate with business partners within China Operations.5. To be the LEAN driver of Supply Chain function and influence the practices into cross functional area:- Spread the LEAN philosophy into Operation (including 3PL) via best practice sharing- Build a common data source (single number of truth) across business function; starts with SC data alignment, expand into DPIM, Finance, Sales integrated source- Build LEAN scorecard reviewing process; via common platform6. Coaching & Counseling / HRP- Select, hire and train personnel to build the Account Ops. team- Develop and evaluate employee performance through Coaching for Excellence.- Lead and coach the team to perform at their highest level.- Provide direction, vision and motivation to the group.EDUCATION/EXPERIENCE:College degree and minimum 10 years experience, including 7 years management experience required in Supply Chain, Account/Retail Management, Customer Service, Distribution or related field required. Additional 2 years experience in lieu of degree. Experience with presentations and project management required. Retail Industry experience extremely helpful.Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********G&E Executive SearchG&E Executive Search is a premier provider of executive search services specializing in placing senior level executives and middle level managers in the following highly competitive industries: IT, Real Estate, Professional Services (supply chain, hr, finance, legal, consultancy etc.) and Pharmaceuticals.Our team of highly qualified professional consultants is devoted to finding the best candidates for our clients. By focusing on a specific industry, each G&E consultant utilizes his or her extensive professional experience in that industry to search, screen, and select the right candidate for the right position.At G&E we are committed to excellence in the executive search field, and we are dedicated to providing high-quality consultative services to all our clients.---------------------------------------------------------END----------------------------------------------------------- Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********。
JD-市场营销部-客户关系事业部副总监
5、对市场区域及会员结构进行细分分析管理；
6、会员增值服务规划及合作管理；
7、通过用户调查及时发现用户需求，评估会员管理工作效果，为会员营销指明方向。
其它工作
1、负责影城官网网络营销工作，增加官网流量；
2、对全国影城排片进行监控和指导工作；
3、对客户关系事业部各项工作进行制定、跟进、审核及提交；
4、部门年度计划及预算编列的制定、执行；
5、与内部及外部各相关协作部门的沟通联络；
6、落地执行性情况的跟进。
任职资格
内容必Biblioteka 条件期望条件一、学历
大学本科
二、专业
市场营销、信息管理等相关专业
三、工作经验
5年以上工作经验
3年以上会员制营销管理经验，有全国连锁行业市场营销、管理工经验者优先
四、专业职称
五、其它
职级
副总监
薪酬等级
工作地点
北京
工时
客户关系事业部副总监
基本信息
职位名称：副总监
职位编号：
所属部门：市场营销部
编制日期：
工作关系
直属上级：市场营销部副总裁
直属下级：高级客户经理
职位目的
负责全国影城会员经营工作，对会员现金流及会员数指标负责。
主要职责
描述
绩效重点
权重
1、制定阶段性会员策略计划，保证会员相关指标达成；
2、积分应用规划；
3、CRM系统建立；
销售运营岗位的一般JD介绍
销售运营岗位的一般JD介绍
岗位目标：
根据公司设置的销售发展战略，主要负责重点客户运营支持工作，协调关联部门组织并实施对销售团队运营支持服务，监督销售团队市场管理日常工作，确保规范运营。
具体JD内容：
1、销售数据汇总，各类销售指标统计，后台支撑，协助CMO进行各部门对接及具体工作协调；
2、根据业务需求继续开票，收款，合同，CRM数据维护等工作；
3、配合销售负责人进行日常的业务沟通、政策规范，协助大区负责人进行销售目标的分解与下达；
4、组织销售技能培训，持续优化作业SOP，帮助销售团队提升业务能力；
5、跟踪所负责业务部门内各级团队业绩及业务指标达成情况，以及人效达成
情况，做好各维度数据分析，总结、建议，推进销售目标达成率及业务质量最优化；
6、其他支持辅助性工作。
任职要求：
1、大学专科或以上
2、2年以上销售行政&运营工作经验
3、熟练运用Office软件
4、有财务工作背景尤佳
5、英语CET-6级
6、有销售工作经验，熟悉日常客户管理流程
7、跨部门沟通技巧，数据整理分析技巧
8、诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、善于沟通、能够在压力下工作。
南京批发零售行业渠道销售经理岗位介绍JD模板
南京批发零售行业渠道销售经理岗位
介绍JD模板
岗位名称：渠道销售经理
岗位关键词：市场洞察,客户管理,公关服务,企业培训,经济学,销售管理,渠道销售
渠道专员岗位职责
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成每月业绩目标;扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
2.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户;
3.收集一线营销信息和用户意见，收集公司渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司;
4.对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见;
5.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和
技术支持等;
6.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;
7.进行产品推广相关的各种市场活动。
任职要求:
1.市场营销或经济、管理类相关专业优先;
2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力:
3.对工作有激情、执着、敬业，思维清晰、活跃;
4.较好的谈吐，形象好，气质佳;
上班时间：
9:00-17:00 双休非坐班制上午制定当天拓展计划下午拓展渠道
薪资福利
底薪+补贴+提成。
JD岗位职责
JD岗位职责
JD岗位指的是标准的职位描述，是对招聘职位的详细描述和明
确的职责、资格和技能的要求。
下面是一个的JD岗位职责的范例：职位名称：市场执行主管
职责描述：
1. 市场活动执行：负责公司市场活动的规划、执行，包括主题、场地租赁、人员招募、物资采购、宣传等细节，为公司赢得更多的
客户和商机；
2. 市场数据分析：根据市场调查和数据分析，了解行业趋势、
市场竞争情况、客户需求，制定市场策略和营销计划，推动公司产
品的扩张和升级；
3. 团队管理：负责市场执行团队的招募、培训、激励和绩效管理，发挥员工的潜力和创造力，建设高效的团队，并为公司的持续
发展做出贡献；
4. 客户维护：与客户建立良好的沟通关系，建立稳定的客户群体，及时回应客户的需求和反馈，满足客户的期望，提高客户满意度；
5. 内部协调：协调公司内部各部门，包括产品、研发、销售和
服务等，通过协作和沟通，实现公司整体的市场战略和营销目标。
任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2. 5年以上的市场执行经验，熟悉市场营销策略和市场运营管理，了解市场调查和数据分析的方法和工具；
3. 具备良好的团队管理和人际沟通能力，能够有效地管理和激励团队，沟通协调和处理复杂的内外部关系；
4. 具备优秀的逻辑思维能力和创新能力，能够独立思考、快速行动，并解决实际问题；
5. 具备出色的计划、组织和执行能力，具有较高的自我要求和职业操守，能够承担一定的工作压力。
本JD岗位职责详细描述了市场执行主管的职责和要求，明确了该职位的基本条件和能力要求，为招聘和选拔合适的人才提供了清晰的指导。
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9、督导并提供资源，协助所属同仁，解决困 难，及协调业务部门的相关事宜，了解客户 需求，并达成部门业务目标。 10、进行与客户的商务谈判，以明确销售金 额、交期与服务内容。 11、监督生产单位技术支持服务，以确保产 品能满足客户所要求的数量与品质。 √ √
√
增加客户数，达成部门业务目标
确定合约的内容 确保产品符合客户需求 确保有效控制预算， 达到预算运用的 有效性 √ 寻找解决方案，及时解决问题 人员稳定，素质提升，执行人员培训 计划，有效执行工作中的教导 及时有效处理
工作说明书
工 作 基 本 信 息
岗 所 位 属 名 部 称 门 业务经理 1 市场部 制 岗 所 作 位 属 日 代 单 期 码 位 2005 年 5 月 31 日 担任同一岗位人数 直 接 上 级 主 管 直 接 下 属 岗 位
副总 副理、主任
工 作 描 述
公司内各部门 内外部 内部伙伴 协作关系 外 部 客 户 公司客户及外部相关人员 职责概述 对业务主任及部门所有人员工作的行政管理，及业务订单的管理、开发 客户工作。 职责范围 负责程度 全 部 协 权 分 助 1、了解客户特性，并让客户对公司经营范围 和操作特性有更深入的了解。 维持与客户端的 √ 联络（电话，邮件，会晤沟通） 。 2、开发客户，完成年度销售业绩。 3、督导业务员及业务助理的日常工作，减少 失误的损失，提高人员素质。 4、监督管理各类报表和档案，建立完整而清 晰的档案系统。 5、依照公司的年度经营计划，制定年度业务 工作计划、目标，确保业务目标的完成。 6、据市场状况，适时修正业务目标达成的 指标。 √ √
工作环境 工作强度 性别要求 体格要求
其它要求
培 训
基础培训
发展培训
签
签字： 签字： 批 准 日期： 日期： 复 核 日期： 日期： 签字： 签字 表 日期： 日期： 日期： 日期： 签字： 签字：
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12、依照部门的年度计划，制订、控管与执行 √ 预算。 13、处理突发事件，协调、处理相关部门间的 问题。 14、组织、安排部内的各项工作，部内人员的 教育训练及管理，制订、执行年度培训计划， √ 指导、培训与考核下属。 15、执行上级主管交待的工作。 √
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工 作 基 本 规 范
岗 位 资 格 学历与专业 证书要求 资历与经验 性格特征 能力/知识 能力 知识 要求 非常重要 重要 非常重要 重要 职 能 标 准 操作技能 非常重要 重要 电脑操作 室内[ √ ] 室外[√] 噪音[ ] 粉尘[ ] 潮湿 [ ] 刺激气味[ ] 重体力[ ] 中体力[ ] 轻体力[√] 脑力[√] 男[ ] 女[ ] 无限制[√] 无[√] 听力[ ]（ ） 视力[ ]（ ） 辨色力[√ ]（ 无色盲 ） 身高[ ]（ ） 年龄[√]（ 35 岁以上 ） 无其它岗位经验[√] 有其它岗位经验[ ] 最长在岗年限 （ ） 其它[√]（可配合加班，出差 ） 公司组织架构及未来发展方向 产品专业知识 领导能力 管理能力 跨文化培训 全球思维 语言能力，商业意识及敏感度，西方文化和意识的认知，管理经 验及组织规划能力 大专（含）以上学历 10 年以上业务主管经验 积极主动，开朗随和，亲和力
√
应达成的目标
保证在平时业务合作中的往来顺利。 保证业绩达成 √ 有效执行工作中的督导 √ 有效执行工作中的督导 确保达成率、利润率、及时性、成长 率（与去年相比） 确保目标的达成 确保合同单据的及时与准确， 保障公 司权益 能够及时反应销售真实情况
7、签订、审核部门权限内的销售合同与各项 √ 单据。 8、分析月、季、年度销售报表给上级单位。 √