评分标准
评分标准表
按80-99分评分;
对工作安排有抵触情绪，但有两次及以下未按期保质完成工作任务，按60-79分评分；
工作态度消极，不服从工作安排，且由3次及以上未能按期保质完成工作任务，按0・59分评分。
工作能力
10%
100
能够独挡一面，自主完成工作任务，得100分；
评分标准表
考核指标
权重
分数
考核评分标准
工作业绩
70%
100
全面正确履行了岗位责任书的职责，得100分；
未全面正确履行岗位责任书的职责，每次扣5至10分；
违反“八个注意”事项，每违反一次扣20分；
违反“三条红线”规定，绩效考核一票否决，考核结果得0分。
工作态度20%100 Nhomakorabea工作积极主动，服从工作安排，全部按期保质完成工作任务，得100分；
偶尔需要指导，方可完成工作任务，按80-99分评分；
经常需要指导，方可完成工作任务，按60-79分评分；
经常需要指导，仍然很难完成工作任务，按0-59分评分。
评分标准及评分表
墙面（5分）：墙面有污垢、乱涂乱画等各扣1分
门窗（5分）：门窗有明显灰尘、污垢等各扣1分
物品摆放（5分）：宿舍内物品摆放混乱一件扣1分
阳台、卫生间（5分）：有明显污垢Tb扣1分
宿舍文化
（30分）
学习氛围（10分）：宿舍学习氛围浓厚、学习书籍资料丰富、学习空间充裕。
评分标准及评分表
宿舍号：
பைடு நூலகம்事项
细则
分数
宿舍安全
（30分）
1.大功率电器（10分）：发现一个扣除3分
2.私拉电线（10分）：发现一例扣除3分
3.管制刀具（10分）：发现一把扣除3分
宿舍卫生
（40分）
空气（5分）：宿舍有异味扣2-5分
地面（5分）：发现明显鞋印、污渍、脏水等各扣1分
床铺（5分）：被子叠放不整齐、蚊帐不干净等各扣1分
宿舍布置（10分）：宿舍布置健康向上、温馨和谐、有特色、有内涵。
人际关系（10分）：宿舍成员团结友善、互帮互助、热情友好。
总分：
计分人:
评分标准及评分细则
评分标准及评分细则一、评分标准。
评分标准是对文档内容的质量和作者表现进行评价的依据，是对文档质量的客观评定。
评分标准主要包括内容质量、结构合理、语言表达、排版规范等方面。
1. 内容质量。
内容质量是评分的重要指标之一，包括文档的独创性、深度、广度、准确性等方面。
内容应当具有一定的学术价值和实用性，能够满足读者的需求。
2. 结构合理。
文档的结构应当合理，包括标题、导言、正文、结论等部分的设置，以及各部分之间的衔接和过渡。
结构合理可以使读者更好地理解文档的内容，提高文档的可读性。
3. 语言表达。
语言表达是评分的重要指标之一，包括用词准确、语句通顺、表达清晰等方面。
语言表达应当简洁明了，符合读者的阅读习惯，能够有效传达作者的意图。
4. 排版规范。
排版规范是评分的基本要求，包括字号、字距、段落间距、标点符号等方面。
排版规范可以提高文档的美观性和可读性，使读者更愿意阅读和理解文档的内容。
二、评分细则。
评分细则是对评分标准的具体细化和具体化，是对文档质量进行具体评定的依据。
评分细则主要包括以下几个方面：1. 内容质量。
（1）独创性，文档内容是否具有独创性，是否能够引领行业发展，是否具有一定的创新和前瞻性。
（2）深度，文档内容是否深入，是否能够深刻挖掘问题的本质，是否能够提供有价值的思考和观点。
（3）广度，文档内容是否全面，是否能够涵盖问题的各个方面，是否能够提供多角度的分析和观点。
（4）准确性，文档内容是否准确，是否能够提供真实可靠的信息和数据，是否能够避免错误和偏颇。
2. 结构合理。
（1）标题，文档标题是否准确、简洁、具有吸引力，是否能够准确概括文档的主题和内容。
（2）导言，文档导言是否能够引出文档的主题，是否能够激发读者的兴趣，是否能够提供必要的背景信息。
（3）正文，文档正文是否能够系统地阐述问题，是否能够提供清晰的逻辑结构，是否能够提供有力的论据和证据。
（4）结论，文档结论是否能够总结全文的主要观点，是否能够提出合理的建议和展望，是否能够给读者留下深刻的印象。
评标办法及评分标准(综合评分法)
评标办法及评分标准(综合评分法)第一条评标办法的确定1.根据招标文件的要求，本评标办法采用综合评分法进行评标。
第二条评分标准的确定1.评分标准分为技术得分和商务得分。
2.技术得分标准：–技术得分考虑内容包括但不限于技术规范符合程度、创新能力、技术方案的可行性等。
按照满分100分计算。
–技术得分计算公式为：技术得分 = 技术得分项1权重 × 技术得分项1得分 + 技术得分项2权重 × 技术得分项2得分+ …–各项技术得分按照百分制进行评分。
3.商务得分标准：–商务得分考虑内容包括但不限于报价合理性、付款条件、售后服务等。
按照满分100分计算。
–商务得分计算公式为：商务得分 = 商务得分项1权重 × 商务得分项1得分 + 商务得分项2权重 × 商务得分项2得分+ …–各项商务得分项按照百分制进行评分。
第三条评标过程1.评标委员会将按照招标文件的要求，对投标文件进行评审。
评审过程包括但不限于对技术文件、商务文件的分析、对投标人进行现场演示和答辩等。
2.评标委员会将根据评分标准，对各项评分进行计算，并产生综合得分。
3.评标委员会将依据综合得分，确定中标人。
第四条修改和解释1.本评标办法在实施过程中，如需修改和解释，则须经招标人和投标人协商一致，并以书面形式进行确认。
2.本评标办法的修改和解释，仅适用于所涉及的相关项目。
第五条生效和执行1.本评标办法自招标人和投标人签署合同之日起生效。
2.双方均应遵守本评标办法的规定，且不得有擅自修改或解释的行为。
3.一旦发现双方有违反本评标办法的行为，应及时通知对方并采取相应的补救措施。
第六条争议的解决1.本评标办法的执行和解释以中华人民共和国法律为依据。
2.若双方在使用本评标办法过程中出现争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他事项1.本评标办法的补充和修改事项，由招标人进行统一管理和通知。
评分表标准
不满意
满意
良好
优秀
1.成本意识
（2分）
（3分）
（4分）
（6分）
偶尔注意成本
一般情况下能做到注意成本
成本意识较强
成本意识较强能影响其他员工
2.协助配合
（1分）
（3分）
（4分）
（6分）
有时不能与人合作难以与相处
尽力与人配合一般来说很随和
大部分情形都能在工作上与人合作，能助人不落人后
与同事或领导合作有效与人相处非常良好，能给人帮助
工作快，质量能超出要求
工作迅速，一直超出要求
5.守时出勤
（1分）
（2分）
（4分）
（6分）
考勤较差多次有迟到，早退缺勤记录
偶尔请假能事先交请假条考勤平平
考勤基本能保持良好记录，无迟到现象
考勤很好无迟到早退事假病假现象
6.主动性
（2分）
（5分）
（8分）
（10分）
做事需要一些督促，不喜欢负责，少有意愿得过且过
9.服从意识
（1分）
（6分）
（10分）
（12分）
服从性较差偶尔须强迫进行工作
服从性尚可，能有效执行一般性的工作
服从性较好，能循规蹈矩
能他从指挥并密切配合，有效性很高
10.奖惩情况
（1分）
（3分）
（6分）
（8分）
经常有一些失误和违纪现象严重
工作能得到大家的好评，偶尔有一些小失误和违纪现象
工作经常得到大家的好评，失误很少曾受到公司的嘉奖
3.工作知识
（1分）
（2分）
（4分）
（6分）
知识欠缺，交办事务执行缓慢，需要大量指导说明
工作知识不足对职责了解不够，需要一些指导
评审方法及评分标准
附件二：评审方法及评分标准
一、评分标准
评分依据：评审小组对供应商的报价、技术、商务等方面内容按百分制打
二、成交候选人推荐原则
评审小组应当根据综合评分情况，按照评审得分由高到低顺序推荐3名以上成交候选供应商，并编写评审报告。
评审得分且相同的，为我校指导精品课程建设成果显著者优先。
评审小组将根据综合评分得分由高到低排列次序，并推荐成交候选供应商; 综合评分第一名的为第一成交候选人,排名第二的为第二成交候选人，以此类推。
评分参考标准
评分参考标准1、礼仪T台秀（10分）（1）头发：女士头发是否全部盘起，或者刘海不过眉毛，是否整洁干净;男士头发是否前不过眉，侧不过耳，后不过领。
2分（2）面部状态：是否干净，精神，整洁，化职业装。
3分（3）着装是否整齐。
2分（4）鞋袜：穿着深色皮鞋，女士肉色丝袜，无破洞；男士深色袜子。
2分2、仪态举止20分站姿3分：（1）女士是否“丁”字步站位，双膝有无并拢；男士是否双脚打开与肩同宽或略窄于肩，是否身体端正。
2分（2）面部是否带有微笑。
1分蹲姿3分：（1）女士下蹲双膝是否并拢且姿态优雅，男士下蹲双膝间的距离是否以一拳或两拳为宜，是否礼貌大方。
2分（2）面部是否带有微笑。
1分走姿3分：（1）女士走一字步，步伐自然，两臂前后自然摆动；男士走一字步或平行不，步伐自然，两臂适当前后摆动。
2分（2）是否面带微笑。
1分坐姿3分：（1）是否只坐位置的三分之二。
1分（2）有无收腹，背部是否立直，头顶是否端正，是否面带微笑。
1分（3）坐姿展示是否规范。
1分手势礼3分：（1）指引手、手势、以及方法是否正确。
2分（2）是否面带微笑。
1分形象气质5分:（I）是否精神饱满。
2分（2）面带微笑，亲切自然。
2分（3）敬礼姿势标准。
1分3、自我介绍10分（1）介绍内容是否富有条例和逻辑性。
3分（2）语言是否流利、口齿是否清晰。
3分（3）用词是否得当，意思表达是否准确。
4分4、情境模拟表演5分礼貌用语规范，礼仪动作到位，语言组织能力强。
评分标准
评分标准：（满分10分）
一、语言能力：（2分）
1、发音基本标准（0.5分）
2、普通话流利（1分）
3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（0.5分）；
二、主题内容：（3分）
1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（1分）
2、语言流畅自然，文彩华丽（1分）
3、内容健康，演讲具有独特的见解。
（1分）
三、情感表达：( 3分）
1、表达生动，动作恰当（1分）
2、感情处理得当（0.5分）
3、感召力强，富有创意(0.5分)
4、演讲中能灵活运用语言速度、语调、手势动作等演讲技巧。
（1分）
四、台风礼仪：(1分）
1、上下场致意、答谢（0.5分）
2、服装得体，自然大方（0.5分）
五、熟练程度：(1分）
1、演讲要求脱稿。
（0.5分）
2、时间控制要在5－8分钟。
（0.5分）
注：最终分数取平均分。
评委评分原则：分数精确到小数点
后一位，平均分精确到小数点后两位。
若分数完全相同，则多增加名额，允许并列。
评分规则：评委明确给出每部分评分，由工作人员进行最后加总，去掉最高分与最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩排名分别获一、二、三等奖，优秀奖。
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评标办法本项目采用综合评分法进行评审。
所谓综合评分法，是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的各项综合评价标准进行综合评审后，以评审总得分最高的投标人作为中标供应商的评标方法。
采用综合评分法的项目，按以下规则进行评审：1.投标文件的价格部分、技术部分和商务部分的得分相加后，为专家评审分；按得分高低进行排列。
得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列。
得分且报价相同的，按技术指标优序排列。
2.评标委员会根据全体评标成员签字的原始评标记录和评标结果，将候选中标供应商的排序名单提交给采购人，采购人按照评标委员会评审报告中推荐的中标候选供应商顺序确定中标供应商。
特别说明：1.招标文件中未注明须提供原件的，投标人不需提供原件。
2.“经营业绩”投标文件中须提供加盖投标人公章的销售合同复印件和该合同买方联系人及联系方式，未提供上述销售合同复印件及联系人、联系方式的，本项不得分。
3.如果有其他特殊情况，将由评标委员会现场研究决定。
4.投标文件有下列情形之一的，按照无效投标处理：（1）不符合投标人资格要求的，或未提供招标文件所要求的资格审查材料，或虽然提供了上述材料但未加盖投标人公章的；（2）投标人的法定代表人（代表人）或其授权委托人未参加开标会议且未在开标记录上签字确认的；（3）所投抓拍系统、后台管理系统具有通辽市公安局交通管理支队出具的《子系统无缝接入测试通过证明》证明，证明所投系统与支队现有系统具备必要和足够的兼容性；（4）投标文件附有不能接受的条件的；（5）出现影响采购公违法、违规行为的。
评分标准评审项目标准分评分标准价格部分60分投标
人的价格分统一按下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值×100 评标基准价是指满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价。
技术部分15分评标专家结合工程特点及招标文件的要求，从1.主要施工方法、施工工艺及重点部位上的施工组织措施；2.工程投入的设备物资的供应、来源、投入计划及保证措施；3.所投入的施工机械设备情况、主要施工机械进场计划；4.劳动力安排计划；5.确保工程质量的技术组织措施；6.确保安全生产的技术组织措施；7.确保文明施工的技术组织措施；8.确保工期的技术组织措施；9.违约承诺；
10.保修措施及保障体系等10个方面，对投标文件编制的施工程序及总体设想安排逐项评定。
重点审查施工方法是否科学、合理、可行；设备物资的供应、来源与投入能否满足施工要求；主要施工机械计划、劳动力安排是否合理；工程质量、安全生产、文明施工、工期技术组织措施是否完善得当；工期网络计划、违约承诺及保修措施等是否科学、合理、有无原则性错误。
评标专家在综合评议的基础上每个方面按优秀、较好、好、一般四个等级进行评审。
（特别说明：每缺少一个方面的2分，最多扣减15分）。
5分投标供应商应实行项目经理负责制，由项目经理、项目技术负、施工员、专职质检员、安全员、材料员等管理人员组成管理班子。
投入的人员应满足工程需要，做到机构健全、职确、人员齐备、专业配套。
项目经理应取得项目经理资质证书，其资质及所能承担的业务范围应满足本工程项目的要求，其他人员应持证上岗。
评标专家应结合上述内容，根据项目管理班子各类人员配备是否齐全、专业配套是否合理、组织机构是否健全、职工是否明确等情况，对投标文件
进行打分，最多得5分。
商务部分投标文件的编制1分投标文件的编制符合招标文件的规定，投标文件编制有目录和页码，装订整齐的得
1分，无排序混乱和缺篇少页的不得分。
体系认证3分投标供应商具备质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证的，每个得1分。
本项最多得3分。
高新技术1分投标供应商具有国家或省级高新技术企业认定的得1分。
诚实守信3分投标供应商近三年来获得国家或省级重合同守的，每个得1分。
本项最多得3分。
等级2分投标供应商企业信用等级为AAA级得2分，AA级得1分。
资产负债率1分投标供应商上一年度的资产负债率小于50%的得标准分；在大于等于50%和小于等于60%范围内的得0.5分；大于60%的不得分（资产负债率＝负债总额／资产总额）。
流动比率1分投标供应商上一年度的流动比率大于1的得标准分，小于1的不得分（流动比率＝流动资产／流动负债）。
经营业绩8分2010年以来，投标供应商签署的电子警察或卡速项目合同，合同金额在300万元至700万元之间的（含300万元）每个得0.5分，合同金额在700万元及以上的每个得1分。
合计100分。