自考劳动关系第三章练习题
10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案
10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国20XX年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于( B )P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按20XX年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题
2019年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动2.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A.尊严对比B.力量对比C.市场对比D.权力对比3.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A.人员的非对等性B.独立自主性C.明确的团体利益意识D.明确的社会性4.劳资双方冲突的“背景根源”不包括A.客观的利益差异B.工作场所的不公平C.工作本身的属性D.广泛的社会不平等5.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A.罢32B.工作松懈C.缺勤D.辞职6.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。
把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列，应是A.③©⑤©①B.③®®⑤ΦC. ①D.③®（D7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8.实施正统多元论学派政策最典型的国家是A.美国B.瑞典C.日本D.德国9.以下关于传统型企业的说法中，错误的是A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.鼓励雇员参加和组织工会D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥10.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A.弗雷德里•泰勒B.彼得•德鲁克C.约翰•莫尔斯D.埃尔顿•梅奥11.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁/剥削型模式B.自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式12.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括A.组织有明确的生产率目标B.奖励分配以团体为单位C.鼓励员工提合理化建议D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩13.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的A.失业政策B.收入政策C.最低工资立法D.社会倾销14.小李在某企业从事管理工作。
劳动关系协调三级复习题(附参考答案)
劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。
自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及
2017 年 4 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。
第一部分为选择题，第 1 页至第 4 页，共 4 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第 5 页，共 1 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方磋商体制中最主要和最基本的是A.国家一级的磋商B.家产一级的磋商C.地方一级的磋商D.公司一级的磋商3.影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.矛盾的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第 1 页（共 5 页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯 ?韦伯 B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东7.工会最早出现于18 世纪 90 年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于 A.全部者的全部权 B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡10.合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发” B服.“从”C. “尊敬” D获.“得知足”11.以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工12.歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36 小时B. 48 小时C. 60小时D. 72 小时劳动关系与劳动法试卷第 2 页（共 5 页）15.依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A.提早 30 天以书面形式通知用人单位B.提早 30 天以口头形式通知用人单位C.提早 15 天以书面形式通知用人单位D.提早 15 天以口头形式通知用人单位17.依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1 倍的薪资B.2 倍的薪资C.3 倍的薪资D.4 倍的薪资18.西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19 世纪末期B.19 世纪中叶C.20 世纪早期D.20 世纪中叶19.初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国 1799 年《结社法》B.英国 1802 年《学徒健康与道德法》C.英国 1871 年《工会法》D.英国 1875 年《公司主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？ A.7 日 B.10 日C.15 日D.30 日二、多项选择题（本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2013.01自考劳动关系法03325试题
劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是A.德国B.英国C.日本D.美国2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是A.《产业复兴法》B.《社会保障法》C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》3.世界产业工会诞生于A.美国B.英国C.法国D.瑞士4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是A.共同磋商B.质量圈C.工人董事D.工作理事会7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是A.监事会B.工会C.职工代表大会D.董事会8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到A.50人B.100人C.150人D.200人9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的A.100％B.150％C.200％D.300％10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。
由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。
半年来，这种情况累计每人平均10天。
根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为A.16000元B.32000元C.48000元D.96000元11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是A.意大利B.德国C.法国D.比利时l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。
2018年10月自学考试03325《劳动关系学》试题
2018年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1 .下列关于劳动的表述错误的是A.劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动是人类生存和发展的最基本条件C.劳动不具有自然性质D.劳动具有社会性质2 .劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度称为A.劳动关系结果B.劳动力市场力量C.决策权力D.双方对比关系的力量3 .政府在劳动关系中承担的角色不包括A.立法的制定者B.行业利益的协调者C.公共部门的雇主D.有效服务的提供者4 .雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的A.非对等性B.经济性C.法律性D,社会性5 .通过社会舆论和媒介，对劳动关系产生潜在、不易察觉的影响的外部环境因素是A.经济环境B.技术环境C.法律和制度环境D.社会文化环境6 .20世纪三十年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是A.政府B.工会C.资方D.劳动者7 .主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8 .新保守派最具代表性的实例是A.美国模式B.瑞典模式C.日本模式D.德国模式9 .劳动关系价值取向的多元论观点不包括A.承认冲突，甚至认为工作场所的冲突是不可避免的B.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业C.在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体D.集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式10 .建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能11 .主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是A.新古典经济理论B.权变理论C.劳动过程理论D.利益相关者理论12 .我国《工会法》规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
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5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元
4．冲突制度化形成的时代背景是（）A．两次科技革命B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）A．规范的法制化
B．形成的合同化C．运行的市场化D．调节的行政化E．主体利益明晰化
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）
A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
3．被誉为“工业心理学之父”的人是（）A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性
3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
2．管理时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。