劳动法与劳动合同法 ppt课件
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劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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THANKS
06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
1、劳动合同的类别
①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
用人单位与劳动 者约定合同终止 时间的劳动合同
用人单位与劳动者 约定无确定终止时 间的劳动合同
用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合 同。
2、固定期限劳动合同的订立
1.签订时间
2.法律责任 3.应对措施
（1）用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
员工试用期的期限
3个月以下 不能约定试用期
3个月以上 不满1年
1年以上 不满3年
不超过1个月 不超过2个月
3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同
不超过6个月 不能约定试用期
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关 的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 等。
招用劳动者时，单位不能：
1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
1、劳动合同的类别
①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
用人单位与劳动 者约定合同终止 时间的劳动合同
用人单位与劳动者 约定无确定终止时 间的劳动合同
用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合 同。
2、固定期限劳动合同的订立
1.签订时间
2.法律责任 3.应对措施
（1）用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
员工试用期的期限
3个月以下 不能约定试用期
3个月以上 不满1年
1年以上 不满3年
不超过1个月 不超过2个月
3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同
不超过6个月 不能约定试用期
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关 的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 等。
招用劳动者时，单位不能：
1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
《劳动法律法规》课件
标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算，法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中，有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别，立法和实施的不同过 程。
疫情期间，对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作，共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念，并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
1
工作时间
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
劳动法与劳动合同法
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法 8章98条
劳动合同法的内容
第一章： 第一章： 第二章： 第二章： 第三章： 第三章： 第四章： 第四章： 第五章： 第五章： 总则（ 总则（6）
劳动合同订立（22） 劳动合同订立（22） 劳动合同的履行与变更（ 劳动合同的履行与变更（7） 劳动合同的解除与终止（15） 劳动合同的解除与终止（15） 特别规定 1 2 3 集体合同（6） 集体合同（ 劳务派遣（11） 劳务派遣（11） 非全日制用工（ 非全日制用工（5）
劳动合同法
第五章： 工资（6） 第六章： 劳动安全卫生（6） 第七章： 女职工和未成年特殊保护（8） 第八章： 职业培训（4） 第九章： 社会保险和福利（7） 第十章： 劳动争议（8） 第十一章：监督检查（4） 第十二章：法律责任（17） 第十三章：附则（2）
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劳动法的内容与规定
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动合同法的概念
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 定义） 法。 （定义） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 适用范围） 解除或者终止劳动合同，适用本法。 （适用范围） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经
营收入 2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理 由有以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机 器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的 关系不是具有稳定性的劳动关系；
2020/11/138 Nhomakorabea第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动关系与劳务关系的主要区别
（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的 客体是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进 行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关 系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳 务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能 是独立于劳务接受者之外的主体。
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳 动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章 制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行 为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙 公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。
2020/11/13
2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班， 也未办理任何请假手续，已连续旷工7天，公司是否可单方解除与 小李的劳动合同？
2020/11/13
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精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次 性支付，即使按时计费的劳务，其劳务 费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动 关系与劳务关系的意义有时不够显著， 往往需要结合劳动合同书、工作证、职 工名单、工资条、工资存折等证据来认 定。
劳动法基础实务培训
----- 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月
2020/11/13
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案例导入
小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续 请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最 长假期为6个月。请问：
1、2016年10月6日，小李以病未好需住院为由再次向公司请假， 公司是否应当准假？
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），
另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：
（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织 中形成的劳动关系是劳动法规范调整的 主要对象。
（2）国家机关、事业组织、社会团体通过 与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
（3）未纳入劳动法调整的劳动关系
2020/11/13
（三）劳动关系协调法和劳动标准法的 结合
（四）实体法和程序法的配套
2020/11/13
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形
成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳 动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立
的法律部门
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳 动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系
（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社 会安定团结
（五）国家人权保障的标志
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容
（二）劳动者保护法与劳动管理法的统 一
11
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社 会关系：
1．劳动力管理方面的关系
2．劳动力配置服务方面的关系
3．社会保险方面的关系
4．工会活动方面的关系
5．监督劳动法律执行方面的关系
6．处理劳动争议方面的关系
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系
（平等关系）相互交错的特征。
2020/11/13
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类 型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地 的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某 是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事 故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规 定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司 之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受 工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。